Nombre: Matrícula:

Nombre del curso: Gestión del talento Nombre del profesor:

y cultura organizacional
Modulo: 1 Actividad: 1

Fecha:
Bibliografía:
https://blog.acsendo.com/cultura-organizacional-de-netflix/#:~:text=Netflix
%20opta%20por%20una%20cultura,est%C3%A9n%20alineados%2C%20pero
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%20empleados,por%20normas%20o%20reglas%20burocr%C3%A1ticas.

1. Responde las siguientes preguntas:

 ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO
en una empresa contemporánea? las intervenciones del
Proceso de desarrollo Organizacional tienen una gran
importancia en una empresa, ya que es por lo cual una
empresa se adapta o acostumbra, así mismo es la
manera en que sobre sale o se puede distinguir con otras.
Con esto podemos ver las fortalezas, oportunidades,
debilidades y amenazas

 ¿En qué condiciones consideras que una intervención

tendrá resultados positivos? Cuando se tenga algún
problema, ya que un problema por más pequeño es
importante atenderlo porque a mayor tiempo, más grande
sería el problema, así cuando se tenga dicho problema
investigar a fondo la reacción o el motivo de origen de
dicho problema

 ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones? Lo

primero es saber en qué área se tiene el problema para
poder seleccionar la intervención adecuada para el tipo
de problema, ya que son 4 intervenciones, después tomar
acción en base al problema.
 Intervenciones en Procesos humanos: abarca el personal
de la organización, así como el proceso de interacción,
comunicación, solución de problemas, liderazgo y
dinámicas de grupo.

Intervenciones en administración de recursos humanos:

son las relaciones dentro de la organización

Intervenciones tecno. Estructurales: están orientadas

hacia la tecnología y estructuras de las organizaciones
para “ligarlas” con las intervenciones en procesos
humanos.

Intervenciones estratégicas y del medio: hacia la

estrategia general de la organización, es decir, a la
manera en la que utiliza sus recursos para obtener una
ventaja competitiva en el medio

 ¿Es importante el trabajo en equipo dentro de la

empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el
DO?

Si es importante ya que con ello se realizan las

sugerencias, se ve lo bueno y malo de todos y se da
retroalimentación entre las personas así mismo es como
se realizan los cambios dentro de una organización.
Si influye el compromiso del personar ya que, por el DO,
se ven y se plantean nuevas metas y objetivos.

2. Investiga previamente en línea algunas empresas demuestren su

DO, reúnete con tus compañeros y discutan sobre las preguntas
anteriores, planteadas respecto a una empresa particular.

1. Los valores son clave

Los valores no se pueden quedar solo en el papel. En Netflix se empeñan en que

cada uno de sus empleados pongan en práctica una serie de valores y
habilidades como la curiosidad, la pasión y el buen juicio para lograr
una productividad sobresaliente. 

2. Alto rendimiento

En Netflix no se mide el desempeño de un empleado por el número de horas que

trabaja en la oficina, sino por su capacidad para alcanzar grandes resultados. Los
empleados competitivos saben qué hacer y cómo lograrlo, y esto asegura una
cultura de creatividad, autodisciplina, libertad y responsabilidad.

3. Empleados libres y responsables

Muchas compañías acortan la libertad de los empleados y se vuelven más

inflexibles a medida que van creciendo. El modelo de Netflix busca lo
contrario: aumentar la libertad de los colaboradores en lugar de limitarla,
invitándolos a trabajar de la manera en la que se sientan más cómodos.

4. Mejor contexto, menos control

Los gerentes obtienen mejores resultados al crear un contexto adecuado para su

equipo. En lugar de controlar a los empleados, proporcionan una estrategia,
definen indicadores, asignan metas, brindan feedback y toman decisiones de
forma transparente.

5. Altamente alineado, ligeramente acoplado

Netflix opta por una cultura organizacional en la que los empleados estén
alineados, pero ligeramente acoplados. ¿Qué significa esto? Quiere decir que los
empleados deben estar alineados con la estrategia, las metas y los
procedimientos, pero para realizar otras tareas no deben ceñirse por normas o
reglas burocráticas.

6. Brindar un gran salario

Los salarios en Netflix tienen muy poco que ver con los títulos de los empleados, y
tienen más en cuenta lo que un empleado puede hacer. La mentalidad es pagarles
más de lo que lo haría otra compañía, pagarles lo que costaría un reemplazo o lo
que estarían dispuestos a pagarles para evitar que fuera a otra empresa de la
competencia. Desarrollo profesional 

El desarrollo es un componente esencial para cualquier empresa. Sin embargo, en

Netflix no existen planes de carrera ni otro tipo de programas formales. Los
empleados crecen rodeándose de colegas competitivos y afrontando grandes
desafíos y su desarrollo se logra a través de la experiencia, la observación, la
lectura y la discusión.

3. Con base en lo anterior, elabora un reporte sobre el impacto del

DO en una organización y el compromiso del personal dentro de
la misma.
El impacto del DO en la organización es algo muy importante, ya que
es la manera en la que la empresa une todos sus puntos, sobre todo a
su personal que son prácticamente los encargados de sacar adelante
a una organización.
Con ello podemos saber si hay algún error, algo que no vaya bien o
que algo que pueda ir mejor con algún cambio.
Aplicar una intervención es algo que se debe hacer con cuidado, ya
que es algo que se hace con cuidado y tomando puntos muy
importantes en cuenta.
Las intervenciones es la acción que ayuda a una organización a ser
más eficaces, mejora el ambiente y los resultados en la organización,
tienen como objetivo resolver algún problema que ya fue estudiado.