DERECHO DEL

TRABAJO

PROFESOR
RODRIGO PEREIRA ESTRADA
 Terminación del
Contrato de Trabajo
CAUSALES

ART. 159.-
ART. 160.-
ART. 161.-
ART. 163 bis

AUTODESPIDO o DESPIDO INDIRECTO

ART. 171 ( Es una modalidad)
CAUSALES ART. 159.-
NO IMPLICAN EL PAGO DE INDEMNIZACION ( Salvo
termino contrato por obra)

Por mutuo acuerdo 159/1 CT

Por renuncia 159/2 CT

Por muerte del trabajador 159/3 CT

Por vencimiento del plazo 159/4 CT

La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder

de un año. . Tratándose de gerentes o profesionales dos
años.

Presunción legal de existencia de contrato indefinido:-

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente
que ha sido contratado por una duración indefinida.
Transformación en contrato indefinido:-

1.- Continuar el trabajador prestando servicios con

conocimiento del empleador después de expirado
el plazo.

2.- Segunda renovación de un contrato de plazo

fijo.
Por conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato 159/5 CT
Indemnización: Si el contrato celebrado para
una obra o faena determinada hubiere estado
vigente por un mes o más, el empleador podrá
ponerle término en forma justificada en tanto
pague al trabajador, en el momento de su
terminación, una indemnización equivalente a
dos y medio días de remuneración por cada
mes trabajado y fracción superior a quince días
(Ver Art 23 transitorio CT)

Por caso fortuito o fuerza mayor 159/6 CT

CAUSALES DE TERMINO ARTICULO 160.-
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una
o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en
la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempeña, y
e) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro
del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio
de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones,maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato
ARTICULO 161.-

Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.-

161. Inc 1°: “…el empleador podrá poner término al contrato

de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones del mercado o
de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores.”
ARTICULO 161.-

Desahucio

161. Inc 2°: “…En el caso de los trabajadores que tengan poder
para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además,
terminar por desahucio escrito del empleador…. Regirá
también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.”
ARTICULO 161.-

Las causales señaladas en los incisos anteriores ( Necesidades

de la empresa o desahucio) no podrán ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia.
ARTICULO 161.-

Indemnizaciones que proceden.-

1.- Indemnización por años de servicio ( Art 163):

El equivalente a un mes de remuneración por año o
fracción superior a 6 meses de servicio, con un tope de
11 años. Tope mensual 90 UF.(Art 172)
Todo ello, salvo que se hubiere pactado individual o
colectivamente una indemnización superior)

Excepción a indemnización por años: Quienes tienen

régimen especial de indemnización (Art. 164
indemnización a todo evento) o situación de los
trabajadores de casa particular.-
ARTICULO 161.-

Indemnizaciones que proceden.-

2.- Indemnización sustitutiva del aviso previo o preaviso.-

Para invocar las causales del Art. 161, se debe dar aviso
escrito al trabajador, con copia a la Inspección del
Trabajo con 30 días de antelación a lo menos. En caso que
no se otorgue este aviso, se debe pagar a modo de
indemnización el equivalente a un mes de remuneración.-
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-

Cuando el contrato termina por vencimiento del plazo,

conclusión del trabajo, caso fortuito o fuerza mayor (Art.159), o
bien por alguna causal de caducidad (Art. 160) o por
Necesidades empresa ( Art. 161) se deben cumplir las siguientes
formalidades:-
1.- CARTA DE DESPIDO: El empleador debe comunicar tal
determinación por escrito, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio consignado en contrato.
La carta o comunicación de despido debe expresar la(s)
causal(es) invocada(s) y los hechos en que se funda.
2.- SI ES POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: Se debe señalar
monto preciso indemnizaciones a pagar por años de
servicio y mes de aviso CARTA CONSTITUYE OFERTA
IRREVOCABLE DE PAGO
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-

3.- Siempre se debe informar el estado de pago de

cotizaciones devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido, adjuntando comprobantes. (Ley
Bustos)

Resulta obvio que no se requiere carta despido en caso de

mutuo acuerdo, renuncia o muerte del trabajador ( No es
despido)
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-

Los plazos para entregar o enviar esta comunicación son los

siguientes:
Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación: en caso
de vencimiento del plazo, conclusión trabajo o servicio o
alguna de las causales disciplinarios o de caducidad del 160
CT.
Dentro de 6 día hábiles a contar de la separación: caso fortuito
o fuerza mayor.
Con a lo menos 30 días de anticipación: Necesidades de la
empresa o se desahucia, no se requerirá esta anticipación si el
empleador indemniza al trabajador por el preaviso.
Debe remitirse copia a la Inspección del Trabajo en los mismos
plazos señalados. ( Actualmente mediante pagina web D.T.)
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-

Plazo preaviso se interrumpe en caso licencia médica.-

Si legalidad despido se discute en Tribunales, empleador no

puede alegar razones distintas a las comunicada al trabajador
y la IT.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas

comunicaciones que no tengan que ver la obligación de pago
integro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio sanciones administrativas
que procedan.
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-

Renuncia y mutuo acuerdo deben contar por escrito y con las mismas
formalidades del finiquito.
Trabajador con fuero no puede ser despedido, salvo autorización del
Tribunal y con ocurrencia de una causal: vencimiento plazo,
conclusión obra, causales de caducidad o disciplinarias (Art.160).
Tienen fuero dirigentes sindicales y trabajadores según normas de
protección a la maternidad y paternidad.
Terminado el contrato por cualquier causal se debe otorgar el
“finiquito”, ante presidente del sindicato, delegado personal o
ratificado ante IT o Notario público.
Plazo 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
Si se pacta en cuotas (voluntario entre las partes) deben pagarse las
cuotas con sus respectivos reajustes.
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-
Renuncia y mutuo acuerdo deben contar por escrito y con las mismas
formalidades del finiquito.

DESAFUERO: Trabajador con fuero no puede ser despedido, salvo

autorización del Tribunal y con ocurrencia de una causal: vencimiento
plazo, conclusión obra, causales de caducidad o disciplinarias
(Art.160). Tienen fuero dirigentes sindicales y trabajadores según
normas de protección a la maternidad y paternidad.

Terminado el contrato por cualquier causal se debe otorgar

“FINIQUITO”, ante Ministro de Fe.
Constituyen ministro de fe para estos efectos: Presidente del sindicato,
Delegado Personal, Notario público, o Inspector del Trabajo.
FORMALIDADES DEL DESPIDO.-
El finiquito debe estar a disposición del trabajador dentro del plazo de
10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

Si el pago de las indemnizaciones de acuerda en cuotas, (se requiere

acuerdo con el trabajador), las cuotas respectivas deben pagarse
con reajustes.
FINIQUITO.-
En el finiquito se debe dejar expresa constancia de haber terminado la
relación laboral, señalando la causal.

Constancia de que las partes han saldado sus deudas, en caso de

existir pagos en favor del trabajador deben detallarse.

El trabajador después del finiquito no podrá demandar otras

prestaciones o dineros que no estén expresamente en el finiquito.
Salvo RESERVA DE DERECHOS. En este caso, el trabajador puede hacer
reserva de acciones y firmar el finiquito.
DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE.-
Cuando el trabajador estime que es despido resulta
injustificado, dado que no tiene causa legal o la causa no es
efectiva, podrá recurrir al juzgado competente (dentro de 60
días hábiles desde la separación) a fin de que se declare
injustificado el despido. ( Demanda por despido)

Indemnizaciones que resultan procedentes en este caso:_

1.- Indemnización del preaviso de un mes de remuneración

(si procede).
2.- Indemnización por años de servicios ( con recargos)
DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE.-

RECARGOS SOBRE INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO, POR

DESPIDO DECLARADOS IND. INJ. O IMP. POR TRIBUNAL
a) 30% por aplicación improcedente 161 CT, necesidades de la
empresa.
b) 50% aplicación injustificada 159 CT o no se hubiera señalado
causal.
c) 80% aplicación indebida 160 CT, causales de caducidad o
disciplinaria. o incluso un 100% en el caso de aplicación indebida del
Art160 CT N° 1, 5 Y 6.
DESPIDO VULNERATORIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Resulta abusivo el despido si la causal utilizada oculta la

verdaderas motivaciones del despido, de naturaleza ilícita,
como discriminaciones, venganzas o persecución sindical.

El procedimiento de tutela de derechos fundamentales

sanciona el despido abusivo cuando, con ocasión del despido,
se vulneran los derechos fundamentales del trabajador.
¿Cuáles DD.FF.?
a) A la vida, integridad física y psíquica, siempre que la
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relación laboral.
b) Vida privada
c) Honra
d) Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
e) Libertad de Conciencia y culto
f) Libertad de opinión
g) Libertad de trabajo
h) Derecho a no discriminación laboral
i) Garantía indemnidad (no represalias)
j) Libertad sindical
.
PLAZOS PARA RECURRIR JUDICIALMENTE.-

- Trabajador que fue vulnerado en sus derechos

fundamentales tiene 60 días para demandar.

- Si hace reclamo IT, se suspende el plazo, pero no puede ser

superior a 90 días.
.
PLAZOS PARA RECURRIR JUDICIALMENTE.-

- Trabajador que fue vulnerado en sus derechos

fundamentales tiene 60 días para demandar.

- Si hace reclamo IT, se suspende el plazo, pero no puede ser

superior a 90 días.
.
EFECTOS DEL DESPIDO VULNERATORIO.-
Si se acoge la demanda, el Tribunal ordenara el pago de:-

1.- Indemnización sustitutiva mes de aviso o preaviso.-

2.- Indemnización por años de servicio.
3.- Recargo del 168 CT
4.- Indemnización adicional no inferior a 6 ni superior a 11
meses de última remuneración mensual.

Si el despido discriminatorio es grave por motivos de raza,

color, sexo, edad, estado civil, sindicación, etc (2/4 CT) da
derecho al trabajador a reintegro o pago indemnizaciones con
todos los recargos
DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO.-

Es una modalidad – no una causal.-

Si el empleador incumple gravemente el contrato de trabajo, el
trabajador puede terminar el contrato por alguna de las sgtes.
causales:

• 160/1, conductas indebidas de carácter grave: falta

probidad, conductas acoso sexual, injurias, conducta
inmoral, etc. Hasta un 80% recargo indemnización.

* 160/5, actos, omisiones o imprudencias temerarias que

afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento. Hasta un 80% recargo indemnización
DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO.-

* 160/7, Incumplimiento grave obligaciones del contrato (ej.

No pago remuneraciones, imposiciones, jus variandi
abusivo, etc). 50% recargo indemnización.

Trabajador debe demandar dentro de 60 días desde que

comunico a su empleador del termino de la relación laboral
(carta con copia a la Inspección del Trabajo)
NULIDAD DEL DESPIDO – LEY BUSTOS

Al despedir, el empleador deberá informar al trabajador por

escrito el estado de pago de cotizaciones previsionales,
adjuntando comprobantes.
Las cotizaciones previsionales deben estar al dia.

Si no se encuentran al día, se produce como sanción que el

empleador deberá pagar las remuneraciones y demás
prestaciones, hasta que pague todas las cotizaciones
previsionales adeudadas.
ART 163 BIS.-