INSTITUTO TECNOLOGICO DE OAXACA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA

Taller de Ética

Ramírez Aragón Leslie

22161215

Cuadro Comparativo
Código de Ética de las Instituciones y
Organizaciones
Unidad 4

Pérez López Otilia

01 de diciembre de 2022

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Índice

Contenido
Código Ético de Diferentes Instituciones y Organizaciones ................................................................................................................. 3
Introducción ......................................................................................................................................................................................... 3
Cuadro Comparativo – Códigos de Ética de Instituciones y Organizaciones ....................................................................................... 4
Conclusión ............................................................................................................................................................................................ 6
Bibliografía............................................................................................................................................................................................ 7

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Código Ético de Diferentes Instituciones y Organizaciones

Introducción

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización

y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de

empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios

- Código de conducta para los empleados

- Código de práctica profesional

El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa

y la de empresa.

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Cuadro Comparativo – Códigos de Ética de Instituciones y Organizaciones

SEARS FEMSA
Valores • Trabajo • Respeto
• Crecimiento • Honestidad
• Responsabilidad Social • Integridad
• Eficiencia
Principios éticos • Corresponsabilidad • Enfoque al cliente
empresariales • Servicio al Cliente • Orientación a la innovación
• Calidad de nuestros productos y • Compromiso a la excelencia
servicios • Aptitud y disposición a la
• Desarrollo de nuestros mercados colaboración
Principios de conducta • Apego a las Normas Establecidas • Integridad y Respeto
• Integridad • Sentido de responsabilidad
• Equidad • Sencillez y actitud de servicio
• Honestidad • Pasión por aprender
• Actitud
• Responsabilidad
Anticorrupción Abstenernos de aceptar obsequios, Llevamos a cabo prácticas de negocio
gratificaciones o atenciones que de acuerdo con las leyes, de manera
puedan crear un compromiso o para honesta y ética, con cero tolerancia
que se desarrolle una determinada hacia el soborno, rechazando,
conducta para favorecer a un tercero denunciando y combatiendo cualquier
en contra de las políticas e intereses acto de corrupción y extorsión.
de la Empresa.

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Conflicto de intereses
Manejo de la información
Comité de ética
El conflicto de intereses surge de
manera primaria cuando entran en
juego los intereses de la Empresa, los
personales y, en su caso, los de
terceros. Nuestras relaciones
externas se deben realizar de acuerdo
con nuestras políticas y responsabilidades que tenemos como
procedimientos, eliminando así
cualquier situación que pueda
tornarse en un conflicto de intereses.
Se encuentra prohibida la divulgación
no autorizada de información interna
de la empresa por cualquier medio,
salvo la requerida por las autoridades,
y ésta sólo podrá ser facilitada por las
áreas y personas autorizadas por
cada director.
1. Establece las políticas y los
lineamientos éticos y de conducta.
2. Vigila el debido cumplimiento del
presente código de ética y de las
políticas establecidas por el
mismo.
3. Sanciona las violaciones a las
disposiciones referidas
anteriormente en términos de los
Realizaos todas nuestras actividades
con integridad y ética profesional,
cuidando que los intereses propios o de
terceros, no influyan o afecten en
nuestro juicio, objetividad, toma de
decisiones, lealtad, deberes y/o
colaboradores.
Protegemos y preservamos la
información que generamos, obtenemos
y tratamos, ya sea propia o de terceros,
como un activo de la empresa, con
responsabilidad, ética y de acuerdo con
las leyes aplicables a nuestra operación
y con los sistemas autorizados por la
administración.
1. Asegurar, en sus Unidades de
Negocio, el cumplimiento del Código
de ética FEMSA para impulsar la
cultura FEMSA.
2. Cerciorarse de la difusión,
comprensión y uso del código de
ética FEMSA y la línea ética FEMSA.
3. Orientar en la atención de reportes
recibidos en la línea ética FEMSA,
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reglamentos interiores de trabajo así como las dudas e inquietudes

correspondientes. relacionadas con posibles
violaciones a éste código de ética.
4. Promover y vigilar que el proceso de
investigación de los reportes
recibidos a través de la línea ética
FEMSA sea objetiva, imparcial y
confidencial.
5. Deliberar y resolver sobre las
medidas correctivas conforme a los
lineamientos de sanciones FEMSA.

Conclusión

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que
sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen
valores básicos y reglas éticas de una profesión.
El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los intereses de la compañía u organización y los
intereses de todos los que entran en contacto con la misma. Las reglas en la vida diaria tienden a ayudar a la gente a
mantenerse más enfocada en el camino correcto para situaciones comunes, y un código de ética logra lo mismo en
aquellas situaciones donde los juicios morales.

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Si no existe una adecuada difusión entre el personal, genera confusiones. Los códigos pudieran no atender a los grandes
temas éticos de justicia a los que nos enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad económica, desempleo, pobreza,
racismo.

Bibliografía

(4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones, s/f)

4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones. (s/f). Mi sitio. Recuperado el 3 de diciembre de 2022, de

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(s/f-a)

(S/f-a). Com.mx. Recuperado el 3 de diciembre de 2022, de http://www.gsanborns.com.mx/pdf/gobierno-

corporativo/Codigo-de-etica-Sears.pdf

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extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.femsa.com/wp-content/uploads/2022/09/FEMSA-Codigo-de-

Etica.pdf