Actividad evaluativa Ética Profesional Wiki

Tarea Eje 2

Código de ética, un ejercicio de libertad

LEIDYS MARGARITA RODRIGUEZ BARRERA

LUIS ANTONIO GÓMEZ PINEDA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIRTUAL

09 mayo, 2022
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 2

¿Qué es un código de ética y cuál es su función en el marco profesional e institucional? ..... 3

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ....................................................................................... 4

a- .. ¿Cuál es el deber ser que identifica a cada Código y cómo se relaciona con el imperativo

categórico de Kant? ...................................................................................................................... 4

b- .. ¿Cómo se relaciona el Código de Ética profesional con el Código de Ética de la empresa

en la cual labora? .......................................................................................................................... 5

c- .... Explicar cómo se entiende el concepto de libertad para los Códigos de ética analizados.

d- Explicar cómo los Códigos de Ética analizados potencian o limitan el ejercicio de libertad

de las personas (Sustentar su explicación). ................................................................................ 10

e- ...... Cuál es la aplicación práctica del análisis de estos códigos en su crecimiento personal.

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CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 14

REFERENCIAS ........................................................................................................................ 15

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INTRODUCCIÓN

En este trabajo se desarrollan bajo unos principios que debemos tener en cuenta en nuestra

vida diaria y en una organización o empresa de acuerdo a los parámetros establecidos en los

códigos de ética, teniendo en cuenta lo aprendido en el entorno familiar, educativo, profesional,

donde se evidencia la gran importancia que tienen nuestros valores frente a los demás con

nuestros actos, el buen comportamiento debería ser una regla general desde casa, cuando

asumimos nuestros malos comportamientos se demuestra nuestro compromiso como seres

humanos, los valores que poseemos en la sociedad, abre o cierra oportunidades que quizás no

volvamos a tener en otra oportunidad.

Aquí aprenderemos el valor de ser mejores cada día, brindando buenos ejemplos, aprendiendo

de los demás y brindando nuestro aprendizaje, aquí aprenderemos que es mejor ser un buen ser

humano que ser un ser sin ser y sin valor.

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¿Qué es un código de ética y cuál es su función en el marco profesional e institucional?

Es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido

establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un

mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.

funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma decisiones

coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses internos y

externos de la empresa. Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y

puede conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.

Ética profesional de calificativos tales como alta tarea, noble contribución, eminente ciencia

fundamental para la profesión u otros de similar contenido

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

a- ¿Cuál es el deber ser que identifica a cada Código y cómo se relaciona con el

imperativo categórico de Kant?

El deber ser que identifica la Armada nacional, está encaminado a un fin común, el cual es

trabajar en pro de la seguridad y soberanía de nuestro país, con el propósito de que todos los

compatriotas colombianos puedan desplazarse y vivir de manera próspera a lo larga y ancho de

nuestro territorio nacional, asimismo, el comportamiento ético de los marinos de Colombia se

construye en base de un factor fundamental “Hacer lo correcto”, teniendo siempre presente los

principios éticos y valores de integridad, disciplina, compromiso, lealtad, respeto,

responsabilidad y honor militar, que permiten alcanzar nuestros objetivos principales orientado

hacia el bien de nuestra nación.

La relación que existe en lo mencionado anteriormente y la teoría de Kant, es que, cuando un

individuo cumple su mayoría de edad es libre de escoger la profesión que le guste, con base en

esto, acuerdo requisitos de incorporación de la armada nacional, se debe tener una edad

específica para poder ingresar a la institución, la persona que toma la decisión de ingresar a

realizar este proceso, la toma de manera libre y autónoma, lo hace por amor a la profesión y por

vocación de servir a las demás personas.

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En el pensamiento ético de Kant a lo largo de sus escritos menciona sobre el vínculo que

existe entre la racionalidad de una acción y la moral, que cada persona es libre de su actuar frente

a la sociedad, con reflexión en sus actos buenos o malos, cada quien actúa de la manera que

considere frente a situaciones que se presentan en la vida diaria, que somos libres de asumir sobre

nuestro actuar.

En el código de ética Profesional del Administrador de Empresas en el ARTÍCULO 6:

Además de los deberes contemplados expresamente en los ARTÍCULOS es fundamental de

Administrador de empresas tener presente en el ejercicio de su actividad profesional que no solo

está encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una ficción

socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.

De acuerdo con el mayor exponente de Kant donde establece la diferenciación de la ética

teológica donde se exigen las diversas posturas que responden a la razón humana donde se parte

del obrar bajo el precepto de que se está buscando un fin, entonces las consecuencias de los actos

en cuanto a Los factores favorables o desfavorables tienen gran importancia para valorar una

acción como buena o mala. El razonamiento lógico subyacente es entonces que ninguna acción

que cause daño o sufrimiento a sí mismo o a otro se puede considerar que tiene un fin ulterior

positivo.

b- ¿Cómo se relaciona el Código de Ética profesional con el Código de Ética de la

empresa en la cual labora?

El código de Ética profesional nos brinda una serie de principios y valores profesionales, que

si los seguimos a la perfección nos dará unos buenos resultados a nivel profesional y personal,

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eso hablará muy bien de nosotros como profesionales y genera mucha confianza en nuestro

desempeño laboral, si llegáramos a fallar como profesional esto bajaría mucha la credibilidad de

las otras personas hacia nosotros como en la empresa donde laboramos, comparándolos con el

código de Ética de la empresa donde laboro actualmente, con el código de ética profesional, son

muy idénticos ya que la empresa tiene unos principios éticos muy claros y son demasiados

estrictos para hacerlos cumplir, porque si llegásemos a faltar algunos de ellos no solo se perdería

credibilidad de nosotros mismo como funcionarios, sino que también la empresa se verá

comprometida por la falta de ética, El Código de Ética corresponde al conjunto de normas para

determinar los lineamientos en cuanto al comportamiento de todo el personal de la Armada

Nacional estos códigos éticos institucionales se deben aplicar tanto internamente como externo

de la institución, guiando así los principios éticos de honestidad, lealtad, compromiso, respeto,

disciplina, responsabilidad y honor militar.

Algunos de estos principios éticos son:

• La unión y cambio

• La total convicción por el respeto a la persona

• Disciplina

• Lealtad

• Honor

• Justicia

• Diligencia

• Servicio

• Solidaridad

• Compromiso

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• Honestidad

• Respeto

• Responsabilidad

• Valor

Estos valores y principios éticos institucionales deben reflejarse en el comportamiento de todo

el personal de la Armada Nacional coadyuvando a dar legitimidad a las actuaciones

institucionales y cumplimiento de la constitución, la ley, y la doctrina institucional.

GSH (Grupo Soluciones Horizonte) es una empresa dedicada a prestación de servicios de

selección de personal para las empresas que adquieren sus servicios de manera virtual y

presencial, también cuenta con servicios de nómina, contratación, orientación, aplicación de

pruebas psicotécnicas entre otros servicios.

El código de ética de la empresa se destaca por implementar el respeto a todos sus

colaboradores, no generan diferencia ni distinción de acuerdo a su forma de vestir, peinar menos

de su orientación sexual, implementan el derecho de la igualdad, respeto, e incrementa el derecho

a su profesionalismo como colaboradores de la empresa, promueven mucho la lealtad a la

organización y al desarrollo de sus actividades de la mejor manera posible, la atención al cliente

interno y externo, es una norma fundamental en la compañía, y los valores que manejan son

implementados al manual de funciones que tiene la empresa.

• respeto

• confiabilidad

• confianza

• honestidad

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• servicio

TotalEnergies Es una empresa que brinda servicios a más de 130 países como productor

global de energía integrada, es una compañía internacional líder en la extracción y explotación de

petróleo y gas, explora, produce, transforma, comercializa y distribuye energía en gran variedad

de formas, con el fin de satisfacer la necesidad de sus clientes TotalEnergies. La empresa

Marketing Colombia S A S tiene como domicilio principal de su actividad en la ciudad de

BOGOTÁ. Esta empresa fue constituida como SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

y se dedica a Comercio al por mayor de combustibles sólidos líquidos gaseosos y productos

conexos.

El código de ética es una cultura basada en la ética y el cumplimiento normativo de la

Compañía TotalEnergies.

El compromiso con la integridad es:

• Seguridad

• Respeto a los demás

• Espíritu Pionero

• Fuerza de la solidaridad

• Afición por el rendimiento

Los valores de TotalEnergies son los cimientos en los que se basan para guiar las acciones y

las relaciones con las partes interesadas en el trabajo diario:

Su compromiso es operar en todos los países respetando los principios éticos más exigentes y

cumpliendo de forma escrupulosa la normativa internacional y local.

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En relación con el código de ética Profesional puedo decir que la compañía TotalEnergies,

está comprometida con el código de ética de la administración con los ARTÍCULOS de los

deberes haciendo distinción de los derechos y deberes conforme al reglamento. Y con los

principios éticos y las obligaciones Civiles. Y aplican las Líneas Directrices de la OCDE para

empresas multinacionales, así como los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

c- Explicar cómo se entiende el concepto de libertad para los Códigos de ética

analizados.

La libertad es un derecho que tenemos los seres vivos, tanto los animales como los seres

humanos, ya que es un derecho fundamental para poder tener una vida sin limitaciones para

nuestro bienestar tanto emocional como moral, no puede existir ética sin libertad o libertad sin

ética, la ética es el máximo grado de libertad, la libertad es algo que nadie puede imponer sobre

otro ser vivo, y esta es la diferencia sobre la ley para poder corregir a personas que hacen algún

daño sobre la sociedad, una castigo claro para corregir dichas acciones, son la privación de la

libertad.

La ética es una decisión personal que no se puede imponer, que cada persona debe ir

adquiriendo en el desarrollo de la vida, que la decisión de hacer bien o mal las cosas es de nuestra

propia perspectiva, de los valores que tenemos nos debe decir el cómo actuar, ese

comportamiento es libre y de absoluta responsabilidad en nuestra vida a diario con

responsabilidad y madurez sin afectar a los demás con nuestro comportamiento.

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d- Explicar cómo los Códigos de Ética analizados potencian o limitan el ejercicio de

libertad de las personas (Sustentar su explicación).

De acuerdo con el análisis del código de ética profesional del Administrador de empresas.

se entiende que son reglamentos establecidos para que el Administrador de empresas determine

con precisión los conceptos para la aplicación haciendo distinción en la clasificación de los

procesos y procedimientos de cada empresa donde labora o ingrese a laborar, es importante

adoptar una correcta interpretación de las normas establecidas, cuando de alguna manera de se

presenten situaciones no contempladas en los códigos, es importante actuar desde la ética

profesional y personal teniendo en cuenta, la moral, la salud, los valores y el bien común. Este

código influye de manera positiva recordando al Administrador de empresas que hay códigos a

cumplir en cada compañía y que se deben respetar y ayudar a dar cumplimiento proponiendo

mejoras a nivel intelectual, guardando lealtad en el desempeño. Algunos de los códigos

establecidos para cumplirse limitas al “corrupto” por decirlo de alguna manera porque se deben

cumplir si o si y no se pueden falsificar o estipular de acuerdo con nuestro propio criterio y eso

hace que nuestra conducta o acciones nos lleven a buscar la felicidad que tanto anhelamos, como

lo menciona Aristóteles sólo las acciones virtuosas que producen bienestar individual y colectivo

puede llevar a este fin, alcanzar la felicidad.

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Y sustento también con qué, para Kant existen verdaderas leyes morales que prescriben

obligaciones morales son absolutas y necesarias no pueden depender de motivos contingentes o

empíricos.

En base al código de ética de la compañía para la cual laboro TotalEnergies influye en que

cada uno de los colaboradores tienen la responsabilidad de conocer el código de conducta y de

ponerlo en práctica en línea con las leyes aplicables del país al día a día y actuar como

embajadora del mismo ente las personas que trabajan para la compañía, para la compañía es

importante mantener una conducta ejemplar ajustada a los valores y donde se precisan los

principios que rigen la vida individual y colectiva.

Analizado el código de ética de la universidad teniendo en cuenta la evolución de la educación

en nuestro país, es un reglamento estudiantil a la luz de la normatividad vigente

y a las necesidades de la institución y sus estudiantes, identificadas en los procesos de

autoevaluación con miras a la acreditación institucional. Como lo dice el documento se

establecen derechos y deberes lo cuales fundamentan la igualdad de oportunidades

independientemente de las circunstancias y condiciones. Están plasmados los requisitos generales

para todos los aspirantes y estudiantes de la universidad.

Y de acuerdo con Kant. Es una ética del respeto universal donde nos permite situar el ámbito

propio de la moral Kantiana en la dimensión de la racionalidad práctica; ámbito en el cual se

orienta la praxis humana por medio de la representación de ideas o modelos que permiten

transformar nuestro mundo social.

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En análisis a Los principios éticos y las obligaciones civiles se puede afirmar, que las

obligaciones se deben aplicar en el campo del derecho de una manera justa y moral, con

principios éticos, para el logro de un bienestar de las personas, originado por sus distintas

relaciones sociales y de cualquier otra índole.

En base a la Implicación de los valores en la ética de la sociedad

Un aspecto importante para considerar en el hombre, derivado de la ética, son los valores, de

alguna manera el ser humano no puede vivir sin ellos. Podemos decir que los valores son

cambiantes, y se pueden amoldar a la época y sociedad en que se practican.

Asimismo, cabe señalar que no existen sistemas de valores puros, es decir, los valores son

cambiantes no sólo entre las sociedades, sino al interior de estas.

De acuerdo a los modelos de ética consultados, desde mi punto de vista analizado, las

personas si se limitan en cumplir con todas las normas, sienten que no están en su libre derecho a

la expresión y que serán juzgados por su comportamiento, expresión verbal o forma de vestir,

nuestra sociedad no está preparada para asumir comportamientos distintos a lo generalmente

establecido en sociedad y nos dedicamos solo juzgar o criticar el comportamiento de los demás

sin evaluar porque pasa o sucede, esto hace que muchas personas les cueste cumplir con los

códigos de ética establecidos en una empresa u organización pero como seres humanos y

profesionales debemos implementar la ética profesional con esto se potencializa la integración de

todas las personas en la organización generando un trato digno y de respeto.

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e- Cuál es la aplicación práctica del análisis de estos códigos en su crecimiento

personal.

Para mi concepto es un gran aporte a mi crecimiento profesional y analizando estas reglas

respaldan los principios y valores organizacionales los cuales nos permiten identificar nuestra

forma de actuar, favorece la igualdad de condiciones e impulsa al compromiso y la fidelidad

humana, demuestran que la organización tiene una sólida cultura organizacional para sensación

de seguridad de los colaboradores. Por otra parte, es nuestra libertad y autonomía la conducta de

la humanidad, honestidad, equidad, moral, respeto en nuestras relaciones sea en el trabajo, en la

casa y en todo nuestro entorno.

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CONCLUSIONES

Para concluir es muy importante como futura profesional en Administración de empresas

poder realizar una labor impecable cumpliendo con todos los estándares establecidos, acatando

las normas plasmadas en los códigos de ética organizacionales influyendo en la productividad, en

los logros de los objetivos, creado un buen ambiente laboral, motivando con compromiso y

responsabilidad, que el aprendizaje influya para mi autorrealización y que causen cambios

significativos para todo nuestro entorno y ponerlos en práctica como complemento importante

para el éxito, la ética son las normas, reglas, derechos y deberes humanos que como profesionales

debemos cumplir.

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REFERENCIAS

Armada Nacional, 2. (2019). CÓDIGO DE ÉTICA. Obtenido de

https://www.armada.mil.co/sites/default/files/descargas/CODIGO%20ETICA%2030-01-

2020.pdf

correa, H. (s.f.). ÉTICA PROFESIONAL. Recuperado el 07 de mayo de 2022, de

Refereente_pensamiento del eje2: https://areandina.instructure.com/courses/25054

Correa, H. (s.f.). https://areandina.instructure.com/courses/25057. Obtenido de

https://areandina.instructure.com/courses/25057

ingenieria, c. n. (2015). Código. Obtenido de

https://www.copnia.gov.co/sites/default/files/node/page/field_insert_file/codigo_etica.pdf

Pouyanné, P. (s.f.). Código de conducta. Obtenido de

https://www.totalenergies.es/sites/default/files/2021-07/Codigo%20de%20Conducta.pdf

Vega, D. M. (26 de 01 de 2021). ACUERDO No. 02. Obtenido de

https://cms.areandina.edu.co/sites/default/files/acuerdo-02-26-de-enero-de-2021.pdf

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