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FASCICULO 4

CODIGOS DE ETICA

El Cdigo de tica Profesional tiene como funcin sensibilizar al profesional para que en el ejercicio profesional se desenvuelva en un mbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de su colegio profesional y su entorno socio cultural. Los principios ticos de los ingenieros es determinar un nivel posible de comportamiento bsico. Es esencial que en la profesin establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es la obligacin de todos los ingenieros que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad, integridad de todos los intervinientes en ste sistema de actividad humana que es la ingeniera de sistemas y computacin y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. Debemos promover y mantener la equidad social, la prosperidad econmica para todos y la integridad ambiental. Los principios descriptos en el Cdigo de Etica del Colegio de Ingenieros del Per deben formar parte de nuestra cultura de la Ingeniera. Como ingenieros, se debe trabajar en forma conjunta con los elementos del sistema social, poniendo nfasis en cmo la aplicacin de nuestra tecnologa puede beneficiar a la sociedad. Como lo establece la introduccin de este Modelo de Cdigo, debemos adoptar una filosofa de comportamiento basada en los principios amplios de sinceridad, honestidad y honradez, de respeto a la vida y al bienestar, de justicia, de franqueza, de competencia y de responsabilidad.

El estudiante podr conocer en su amplitud todos los principios, competencias, relaciones, deberes, alcances y sanciones que se dan a conocer en el presente cdigo.

Estar en la capacidad de practicar el cdigo de tica en su formacin profesional. Tambin podr intercambiar ideas, conceptos, definiciones con sus colegas acerca del contenido del cdigo de tica. Conocer las obligaciones del ingeniero como profesional.

CDIGO DE TICA El cdigo de tica es un mecanismo que le empresa utiliza para dejar en claro a sus empleados el comportamiento que se espera tener. Adems se establecen en este, la forma en que los valores preceptos ticos se deben aplicar en el trabajo diario y en las interacciones entre los empleados. Vara en cada empresa y que los criterios ticos existentes se deben acoplar a las necesidades de la empresa, tomando en cuenta los diferentes escenarios a los que se puede enfrentar. Estos deben ser lo bastante especficos para mostrar cual es la actitud que deben de tomar los empleados en su desempeo diario, tomando en cuenta que el cdigo de tica es una gua pero que el empleado sigue siendo autnomo y tiene libertad de juicio. Su eficacia depende de mayor grado en si la gerencia los apoya y de cmo se trata a los empleados que violan el cdigo de tica. Los cdigos pueden proporcionar una base firme para un programa de tica corporativa efectivo. Las reglas y los cdigos de tica organizacional ayudan a las empresas a sensibilizar al personal y lograr que estos realicen una racionalizacin de cada una de sus acciones desde el punto de vista de integridad; fortalece el valor moral de los individuos y crean un fuerte sentimiento de identidad con la empresa. El principal objetivo de un Cdigo de tica es lograr la coherencia entre los valores que se tratan de adherir con la creacin de un cdigo y el comportamiento diario, ser, pensar y actuar; para que de la apariencia se pase al demostrar con hechos y acciones. CDIGO DE TICA DEL INGENIERO El Colegio de Ingenieros del Per, ha establecido un cdigo de tica en el cual todo profesional que pertenece deber cumplir con el presente cdigo: I.- MARCO CONCEPTUAL El Cdigo de tica Profesional tiene como funcin sensibilizar al profesional para que en el ejercicio profesional se desenvuelva en un mbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad. Sin perjuicio de las normas jurdicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestacin de servicios profesionales, es deseable que un sentido tico prevalezca en el nimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y

habilidades

propios

de

una

profesin.

Para

alcanzar

este objetivo, se debe

contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificacin con los valores que propicien una vida digna, justa e igualitaria, pero tambin se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional. Puede y debe ser propsito esencial del Colegio de Ingenieros tener una

presencia gremial en el ejercicio de la profesin, capaz de contribuir a que se realicen nuestras actividades como una expresin fructfera de los ms altos valores morales y sociales. Los profesionistas agrupados en nuestro Colegio deben propiciar que su ejercicio se desenvuelva en planos morales elevados y con plena observancia de las normas legales aplicables. El deber ser, que preside la vida de los hombres civilizados se ramifica en diversos cdigos de conducta pertenecientes a diferentes sistemas de normas legales o jurdicas y normas ticas o morales, dependiendo del sistema normativo al que pertenezcan. La norma jurdica protege valores que responden a necesidades sociales que importan a la colectividad, por ello, la formacin de la norma jurdica y la decisin de acatarla no dependen de la voluntad individual. La norma jurdica es expresin de la voluntad colectiva a travs del Estado, para definir las reglas obligatorias de conducta que garanticen la proteccin de los valores sociales considerados por el mismo. A diferencia de las normas legales, en el caso de las normas ticas no se da la facultad punitiva del Estado para sancionar su incumplimiento. La observancia de la tica depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por s mismo, por auto convencimiento, el deber de cumplirla. La voluntad es del todo autnoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento. La voluntad de adherirse a un cdigo tico de conducta se determina por el valor que se atribuye y se reconoce a la razn de la norma, que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. As, la opinin o valoracin respecto de este bien es indispensable para formar la voluntad de aceptar o rechazar la norma tica y comprometerse a cumplirla. La fuente de la norma tica es entonces, la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhiere, formada por los valores heredados de la tradicin y asimilados en la vida, que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad, con lo que es virtuoso, transcendente y honorable. II. GENERALES

El presente Cdigo orientar la conducta del Ingeniero en sus relaciones con la ciudadana, las instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus

colegas y consigo mismo, el cual ser aplicable en cualquier actividad profesional. III. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO A. Poner todos sus conocimientos cientficos y recursos tcnicos en el desempeo de su profesin, al servicio de los seres humanos, preservando la naturaleza. B. Conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respecto, formalidad, discrecin, honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad, dignidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y ticas de su profesin. C. Se responsabilizar de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e Indicar los alcances de su trabajo y limitaciones inherentes. D. Aceptar nicamente los cargos para los cuales cuenta con los

nombramientos necesarios y suficientes y realizando en stos todas sus actividades con responsabilidad, efectividad y calidad. E. Mantener estrictamente la confidencialidad de la informacin de uso restringido que le sea confiada en el ejercicio de su profesin, salvo los informes que le sean requeridos conforme a ley. F. Responder individualmente por sus actos, que con motivo del ejercicio profesional, daen o perjudiquen a terceros o al patrimonio cultural. G. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente, colegas y sociedad en general. H. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia xenofbica, racial, elitista, sexista, religiosa, o poltica. I. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad cientfica y tcnica. Esta circunstancia debe observarse en la publicidad que haga el Ingeniero de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. J. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. K. Al emitir una opinin o juicio profesional en cualquier situacin y ante cualquier autoridad o persona, debe ser imparcial, ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias. L. Deber evaluar todo trabajo profesional realizado desde una perspectiva

objetividad y crtica.

IV. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. Dar crdito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervencin de stos en los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. B. Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboracin con sus colegas, asesores y subordinados, apoyando en la medida de lo posible, su desarrollo profesional. C. Respetar la opinin de sus colegas y cuando haya oposicin de ideas deber consultar fuentes de informacin fidedigna y actual expertos reconocidos en la materia de que se trate. D. Mantener una relacin de respeto y colaboracin con sus colegas, asesores, subordinados y otros profesionistas, consecuentemente evitar lesionar el buen nombre y el prestigio de stos ante autoridades, clientes, profesionistas y cualquier otra persona. E. Intervenir en favor de sus colegas en el caso de injusticia. y buscar asesora con

V. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS A. Establecer con las personas a las que presta sus servicios, una relacin humana de compromiso personal y profesional, manteniendo siempre objetividad interesada. B. Ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento, salvaguardar los intereses del mismo, y deber adems comunicarle los riesgos cuando existan, en atencin a su servicio. C. Cobrar sus honorarios en razn a la proporcionalidad, importancia, tiempo y grado de especializacin requerido para los resultados que el caso particular requiera. D. Renunciar al cobro de sus honorarios, y en caso devolverlos, si los trabajos que realiz no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia, incumplimiento o error profesional. E. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. F. Realizar los ajustes necesarios por un servicio ineficiente, sin cobro adicional. G. Anteponer sus servicios profesionales sobre cualquier otra actividad personal.

VI. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIN A. Mantenerse actualizado de los avances cientficos y tecnolgicos de su materia a lo largo de su vida para brindar un servicio de calidad total. B. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesin, con objetividad y en el ms alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. C. Dignificar su profesin mediante el buen desempeo del ejercicio profesional y el reconocimiento formacin. D. Contribuir al desarrollo de su profesin mediante la investigacin. E. En las investigaciones realizadas, debe expresar las conclusiones en su exacta magnitud y en estricto apego a las normas metodolgicas acordes con el tipo de estudio. F. Poner en alto el prestigio del Ingeniero en todo lugar y momento. VII. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. Prestar el servicio social profesional por conviccin solidaria y conciencia social. B. Ser respetuoso de las tradiciones, costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la nacin. C. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores nacionales. D. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano, la conservacin de los recursos naturales y el medio ambiente, atendiendo a los derechos de las generaciones futuras. E. Procurar su desempeo y desarrollo profesional en las localidades donde ms pueda contribuir con sus conocimientos al desarrollo nacional. CDIGO DE TICA CIP. Aprobado en la III sesin ordinaria del congreso nacional de consejos departamentales del perodo 1998-1999 en la ciudad de Tacna 22, 23 y 24 abril, 1999. Exposicin de motivos del cdigo de tica de Colegio de Ingenieros del Per Primero: Sistematizar la redaccin del Cdigo de tica, estableciendo las sanciones que serian aplicables a las faltas al comportamiento preceptuado por el Cdigo. que haga a las instancias que han contribuido a su

Segundo: Agregar las medidas accesorias o complementarias a los que realicen violaciones al Cdigo en cuanto asumen la representatividad del CIP. Tercero: Compatibilizar las referencias que existen en el Cdigo de tica y los otros Reglamentos o Normas del CIP. Cuarto: Establecer los periodos y tiempos mximos para los procesos de investigacin de las Denuncias, as como el juzgamiento por el Tribunal. Quinto: La obligacin de todos los miembros del CIP de entregar la informacin que los Tribunales de tica soliciten a los denunciados, denunciantes y a los que hubieran participado en cualquier forma en el Acto que se Juzga. Sexto: Establecer la capacidad de los Tribunales de tica, para declarar el Asunto sometido, con la Informacin con la que se formo el expediente, sancionando, o declarndolo improcedente. Stimo: Establecer los requisitos mnimos para una denuncia ante los Tribunales de tica: a. Identificacin plena del Denunciante y el Denunciado incluyendo su condicin de habilidad del Denunciado. b. Descripcin de los hechos profesionales imputados al Denunciado, y la fecha de la ocurrencia. c. Especificacin de la norma violada. Octavo: Establecer que la participacin de los Tribunales corresponde exclusivamente por Acciones de Ingenieros Colegiados HABILES en el desempeo de su labor Profesional como Ingeniero. Noveno: Establecer que los Tribunales de tica debern suspender o archivar temporalmente los procesos cuando sean informados, que se encuentran bajo investigacin o procedimiento judicial; y que este periodo de suspensin no es computable para la prescripcin.

Principios Generales Art. 1- Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por consiguiente tienen la obligacin de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los recursos en el desempeo de sus tareas profesionales. Art. 2- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor, y la dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a que el consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido d respeto hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempea. Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad pblico, a sus empleadores y as sus clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la ingeniera y deben apoyar a sus instituciones profesionales y acadmicas. Art. 3- Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que Colegio de Ingenieros del Per desarrolla segn el Art. 2.05 de su Estatuto y que resulten de aplicacin al ejercicio profesional.

ESTATUTO DEL CIP Ttulo II-Principios. Art. 2.05- El propsito permanente del CIP es representar promover normar, controlar y defender el desarrollo de la ingeniera peruana y el ejercicio profesional de los ingenieros. Art. 2.06- Consecuentemente con dicho propsito, el CIP reconoce y norma sus actividades en los principios siguientes: a. Autonoma institucional. b. Auto gobierno y participacin de los ingenieros en todos los niveles e instancias de decisin institucional. c. Capacitacin permanente de los ingenieros y la superacin profesional. d. La primaca de la persona humana y sus derechos. e. La dignidad, tolerancia e igualdad entre sus integrantes; la responsabilidad social como valores centrales de sociedad. f. La afirmacin de la paz, el derecho a la vida y la justicia social como valores centrales de la sociedad. g. La correspondencia tica entre medios y fines.

h. La solidaridad con los ingenieros de la Orden y fundamentalmente con los latinoamericanos. i. La gestin empresarial de los ingenieros en el pas. Art. 2.07- El CIP, como consecuencia de los principios que reconoce, no admite ninguna discriminacin entre sus miembros ni desarrolla actividad proselitista no institucional. TITULO I: DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD Art. 4- Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la poblacin en general, as como el desarrollo tecnolgico del pas dependen de los juicios, decisiones incorporadas por ellos o por su consejo, en dispositivos, edificaciones, estructuras, maquinas, productos, y procesos. Por ninguna razn pondrn sus conocimientos al servicio de todo aquello que afecta la paz y la salud. Art. 5- Los ingenieros cuidarn que los recursos humanos, econmicos, naturales, y materiales, sean racional y adecuadamente utilizados, evitando su abuso o dispendio, respetarn y harn respetar las disposiciones legales que garanticen la preservacin del medio ambiente. Art. 6- Los ingenieros ejecutarn todos los actos inherentes a la profesin de acuerdo a las reglas tcnicas y cientficas procediendo con diligencia; autorizaran planos, documentos o trabajos solo cuando tengan la conviccin de que son idneos y seguros, de acuerdo a las normas de ingeniera. Art. 7- Los ingenieros que adviertan hechos o condiciones que en su opinin puedan poner en peligro la vida, la salud, la seguridad o la propiedad, debern llamar la atencin de ello directamente o a travs del CIP a quienes sean responsables para que cumplan con su deber, advirtiendo a las autoridades competentes. Art. 8- Si el juicio profesional es negado o contradicho y como consecuencia de ello, a juicio del mismo, resultara en peligro la seguridad, el ingeniero deber informar a su cliente o empleador de las posibles consecuencias, sin perjuicio de dar aviso a la autoridad competente. Art. 9- Los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de trabajo de la ingeniera peruana de acuerdo al 1.05 de Estatuto de CIP y fomentar el desarrollo tecnolgico del Per. ESTATUTO DEL CIP Seccin Primera: De la Ingeniera.

Art. 1.05- La ingeniera es ejercida en el Per exclusivamente por los ingenieros titulados universitarios, miembros habilitados del Colegio de Ingenieros del Per. Los ingenieros colegiados estn al servicio de la sociedad. Art. 10- Son actos a la tica profesional. a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. b. Ejecutar actos reidos con la buena tcnica o incurrir en omisiones culposas, an cuando fuere en cumplimento de ordenes de autoridades superiores. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP no mayor de 6 meses. c. Ejecutar tareas sabiendo que entraan malicia o dolo, o que sean contrarias el inters general. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal corno miembro del CIP, no mayor de 6 meses. d. Permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten o hagan posible el ejercicio de la ingeniera por quienes no estn legalmente autorizados para ello. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. e. Autorizar documentos tcnicos, tales como proyectos, planos, clculos, croquis, dibujos, dictmenes, memorias, procesos, etc. que no hayan sido estudiados, ejecutados, o revisados personalmente. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. f. Aceptar el encargo de tareas que impliquen, o de las que se deriven hechos contrarios a la ley o al espritu de este Cdigo. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. g. Propiciar el ejercicio de la ingeniera por profesionales extranjeros cuando las tareas que deban desempear sean ejecutables por ingenieros peruanos. Sern

sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. TTULO II: DE LA RELACIN CON EL PBLICO Art. 11- Los ingenieros sern objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o testimonios profesionales.

Art. 12- Los ingenieros expresarn opiniones en temas de ingeniera solamente cuando ellas se basen en un adecuado anlisis y conocimiento de los hechos, en competencia tcnica suficiente y conviccin sincera. Art. 13- Los ingenieros, al explicar su trabajo y mritos, actuarn seria y modestamente; cuidando de no promover sus propios intereses. Art. 14- Los ingenieros debern abstenerse de respaldar o criticar proyectos, productos, mtodos o procedimientos relativos a la ingeniera cuando estas actitudes sean pagadas o inspiradas por interesados. Art. 15- Los ingenieros se esforzarn por ampliar el conocimiento del pblico acerca de la ingeniera y de los servicios que presta a la sociedad. Art. 16- Los ingenieros no participaran en la diseminacin de conceptos falsos, injustos, o exagerados acerca de la ingeniera. Art. 17- Son actos contrarios a la tica profesional a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. b1. Ofrecerse para el desempeo de especialidades y funciones a las cuales no se tenga capacidad, preparacin y experiencia razonable Sern sancionados con: Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b2. Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen ttulos, diplomas, o certificados de idoneidad profesional a personas que no llenen los requisitos indispensables para ejercer la profesin de conformidad los principios de la tcnica de la ingeniera. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b3. Aceptar por s o por terceros, beneficios de cualquier naturaleza de proveedores, contratistas o cualquier persona que tenga inters de orientar de alguna manera las decisiones del profesional inherentes a la ejecucin de los trabajos encomendados. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. TITULO III: DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONALES Art. 18- Los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera solamente cuando cuente con estudios o experiencia en el campo especifico de la ingeniera que se trata.

Art. 19- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales estn calificados, debiendo los dems ser realizados por asociados, consultores o empleados calificados. Si en un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estn en su capacidad resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con especialistas. Art. 20- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos slo cuando hayan sido elaborados por ellos, o ejecutados bajo su control. Art. 21- Los ingenieros debern mantener actualizados sus conocimientos a travs de medios como la asistencia a cursos de educacin continua, lectura de material tcnico la participacin en reuniones y seminarios y la prctica profesional. Art. 22- Los ingenieros alentarn a sus colegas para-profesionales dependientes a actualizar sus conocimientos profesionales; apoyarn los organismos del CIP encargados de tales funciones. Art. 23- Son actos contrarios a la tica profesional a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. b1. Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda a desacreditar el honor y la dignidad de la profesin de ingeniero. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b1.1. Nombrar o influir para ser nombre en cargos tcnicos que deban ser desempeados por ingenieros, a quien carezca del ttulo correspondiente. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b2. Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b3. Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de estar debidamente informado al respecto. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

b4. Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias acadmicas o profesionales o permitir que se falsifiquen o tergiversen por terceros. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. TITULO IV: DEL EJERCICIO PROFESIONAL CAPITULO I: DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD Art. 24- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios profesionales slo cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o engaoso en cualquier forma denigrante para la dignidad de la profesin. En la promocin que realicen los ingenieros se abstendrn de garantizar resultados que por razones tcnicas, econmicas o sociales sean de imposible o dudoso cumplimientos o resulten as de sus propias circunstancias. Art. 25- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en rganos reconocidos y serios e incluir sus nombres en listas o directorios publicados por organismos responsables, siempre que los avisos y la inclusin en directorios en la seccin que normalmente se dedica a ellos y que su tamao y contenido sea adecuado. Art. 26- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones, organizacin y capacidad en la prestacin de sus servicios, mediante folletos y otras publicaciones que sean realistas. Art. 27- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa y con el tipo de servicio, en las obras en las que proporcionan servicios. Art. 28- Son actos contrarios a la tica profesional Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. CAPTULO II DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS Art. 29- Los ingenieros formarn su reputacin en base a sus servicios y no competirn de manera desleal o injusta. La contratacin de servicios se rige por el Reglamento de Contratacin Profesional del CIP. Art. 30- Los ingenieros que presten servicios en el sector pblico, ya sea como funcionarios empleados o asesores no tendrn participacin alguna desde esa posicin, en aquellos casos en que hubiesen ofrecido sus servicios particulares, o los acuerdos de los ltimos han concluido. Art. 31- Los ingenieros no intentarn obtener, no ofrecern emprender, ni aceptarn, contratos para los cuales ya hayan sido seleccionados o empleados otros ingenieros,

salvo que tuviesen evidencia de que la seleccin, el empleo o los acuerdos de los ltimos han concluido. Art. 32- Los ingenieros negociarn en forma justa y equitativa acorde a la capacidad y nivel profesional, los contractos por servicios profesionales. Art. 33- Los ingenieros no aceptarn compensacin econmica de ms de una fuente por el mismo trabajo, o por servicios que tengan que ver con el mismo trabajo, salvo que los hechos sean plenamente conocidos y expresamente acepados por las partes interesadas. Art. 34- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo, honorarios, remuneraciones, forma de pago u otros que puedan afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios. Art. 35- Son actos contrarios a la tica profesional. a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este titulo b. Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. c. Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones

contribuciones, regalos y otros beneficios para la obtencin de trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. d. Ejercer influencias o usar de ella, con objeto de obtener, mantener o acordar designaciones de ndoles profesionales o de crear en su favor situaciones de privilegio para el cumplimiento de tales trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. e. Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la persona o entidad a la cual presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. f. Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean incompatibles con su ocupacin actual.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. g. Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que tengan negocios con su cliente o empleador. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. h. Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones indebidas sin tomar medida alguna para evitarlo. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. CAPTULO III DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS Art. 36- Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores y clientes. Art. 37- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus empleadores o clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia de cualquier asociacin, vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios. Art. 38- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que el trabajo encomendado no tendr el xito esperado. Art. 39- Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o circunstancia relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos que para l efecten y que sean de su conocimiento en virtud de la relacin existente entre ambos, siempre y cuando no contravenga este cdigo o la Ley les obligue a levantar el secreto profesional. Art. 40- Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar con el consentimiento de sus empleadores para aceptar otras tareas profesionales y utilizar las instalaciones de aquellos. Art. 41- Son actos contrarios a la tica profesional a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este titulo. b. Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con caractersticas o cualidades que no cumplan con las especificaciones estipuladas. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. c. Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su diente, las confidencias que haya recibido de otro cliente o empleador.

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. CAPITULO IV: DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL Art. 42- Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles de responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su personal dependiente. Art. 43- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos su vinculen como colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio en materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al carcter profesional e importancia de los trabajos. Art. 44- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respectar al personal a su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud. Art. 45- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados sin efectuar discriminaciones respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin incurrir en diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa, credo, o religin. Los ingenieros estn obligados a respectar las organizaciones gremiales o profesionales del personal. Art. 46- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la empresa o entidad para la cual trabajen como al personal a su cargo, el cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas que garanticen la calidad de los proyectos. Art. 47- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el incumplimiento de las de las normas contenidas en este captulo. TITULO V: DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS Art. 48- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo de otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos ltimos tengan conocimiento de ello y soso cuando hayan concluido los acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas exigencias no regirn cuando estn de por medio el inters nacional o el inters pblico. Art. 49- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la obligacin de revisar y evaluar la tarea profesional de otros ingenieros cuando lo requieran sus obligaciones. Art. 50- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de ingeniera a sus autores y respectarn los inters comerciales de los dems.

Art. 51- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las perspectivas, la prctica o el empleo de otro ingeniero. Art. 52- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas que se dedican a La prctica comercial o profesional de tipo fraudulento, deshonesto o poco tico, as como tampoco permitirn el uso de sus nombres o de sus empresas en actividades comerciales emprendidas por tales personas o firmas. Art. 53- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn el desarrollo de tareas desarrollados por otros u otro ingeniero. Art. 54- Son actos contrarios a la tica profesional. a. Faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. b. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, grficos o documentos tcnicos de los que no es autor. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. c. Injuriar directa o indirectamente la reputacin profesional o negocio de otro ingeniero. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. d. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero despus de que ste haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupacin. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. e. Valerse de la ventaja del desempeo de un cargo por competir deslealmente con otros profesionales o para impedir la publicacin y difusin de un trabajo o investigacin de un ingeniero o grupo de ingenieros. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. f. Fijar o influir en la fijacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. g. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que hubiera solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional, excepto en los

casos en que dicho profesional hubiere dejado de tener relacin alguna con el trabajo en referencia. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. h. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros, tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses i. Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajo y despus de conocer por indagacin propia o por terceras personas, los precios u ofertas del competidor. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. j. Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente reclamacin de algn ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que ste ultimo haya abandonado su reclamo en un lapso razonable o exista justificacin en el cambio. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. k. Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, reputacin profesional de un ingeniero, sus proyectos o negocios. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. TITULO VI: DE LOS DEBERES CON EL COLEGIO Art. 55- Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y dedicacin su concurso personal para el mejor xito de los fines de Colegio. Los encargos y comisiones que les confiere el Colegio deben ser aceptados y cumplidos, excusndose slo cuando pueda invocar causa justificada. Art. 56- Los ingenieros estimularn a sus colegas a colegiarse lo ms pronto posible. Constituye falta de tica profesional, impedir que un colega, se colegie o propiciar que no lo haga. Art. 57- Las faltas contra los deberes consignados en este ttulo, de acuerdo a su natural esa podrn ser sancionadas de acuerdo a lo previsto en el Titulo I de las Seccin Sexta el Estatuto conforme al Ttulo II de la misma Seccin, segn corresponda. TITULO VII: DE LAS SANCIONES

Art. 58- Las infracciones a este cdigo sern conocidas por los rganos establecidos en el Titulo V de la Seccin Cuarta de los Estatutos del CIP y sern procesadas y sancionadas por dichos organismos conforme a las normas contenidas en los Ttulos I y III de la Seccin Sexta de los Estatutos, y en el Reglamento de Faltas. Procedimientos y medidas disciplinarias del CIP. TITULO VIII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE TICA Art. 59- Las normas de este Cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su extensin y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento. Art. 60- Ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto de enervar Los alcances de este Cdigo o de excusar obligaciones y responsabilidades profesionales, aunque los clientes hubieran renunciado al derecho de exigir su cumplimiento. ESTATUTO DEL CIP Seccin Sexta: DE LA FALTAS, PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS Art. 6.01- El CIP sanciona disciplinariamente a los miembros que, en el ejercicio de la profesin, falten a juramento prestado al incorporarse y al Cdigo de tica Profesional. Art. 6.02- El CIP, de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones: a. b. c. Amonestacin Suspensin Expulsin

Art. 6.03- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes profesionales y ceirse al Cdigo de tica Profesional. Siempre se aplica por escrito. Las amonestaciones pueden ser pblicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves. Art. 6.04- La suspensin se impone en caso de falta grave. Consiste en la inhabilitacin temporal como miembro del CIP. No puede ser mayor de seis meses y en caso de reincidencia, es no menor de un ao. Art. 6.05- La expulsin es la pena mxima, slo aplicable por mandato judicial o por causas de extrema gravedad. Consiste en la separacin definitiva del CIP. No se aplica si el sancionado no ha sido sujeto antes de pena suspensin. Art. 6.06- La sancin de suspensin, mientras dura la expulsin, inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional. Art. 6.07- Todas las sanciones son aplicables en primera instancia por el Tribunal Departamental de tica. Contra la resolucin que expida el Tribunal Departamental cabe

el recurso de apelacin, que se interpone ante el rgano que emiti la resolucin o directamente ante el Tribunal Nacional de tica. Contra la sancin de expulsin cabe el recurso de revisin, que lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales. Su fallo es definitivo. Art. 6.08- Las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los colegiados, se inscriben en el Libro de Matricula a que se refiere el Art. 3.12. Art. 6.09- Ningn colegiado puede ser sancionado ms de una vez por la misma falta. Las faltas contra el Cdigo de tica Profesional prescriben a los tres aos. Art. 6.10- En todo caso sujeto a su consideracin los rganos deontolgicos del CIP en defensa de sus derechos o de los derechos de la colectividad en asuntos ticos relativos al ejercicio de la ingeniera en casos concretos. Art. 6.12- El Reglamento de Faltas, Procedimientos y Medidas Disciplinarias prevn el procedimiento de rehabilitacin de un miembro que haya sido expulsado. Reglamento de Faltas y Medidas Disciplinarias del CIP 9. - Rehabilitacin. 9.1- Cuando la expulsin del Colegio se ha debido a la imposicin de pena de inhabilitacin por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, proceder su rehabilitacin cuando tambin por mandato judicial se le reintegre en el ejercicio de sus derechos. 9.2- Cuando la sancin de expulsin se aplic por haber sido condenado el colegiado por la comisin de un delito, proceder su rehabilitacin cuando sta se concede en fuero respectivo. TTULO III: DE LOS PRINCIPIOS DISCIPLINARIOS Art. 6.18El Congreso nacional de Consejos Departamentales aprueban el

correspondiente Reglamento de Faltas, Procedimientos y Medidas Disciplinarias, el cual contiene los procedimientos aplicables a la investigacin, resolucin y revisin de los casos motivados por la aplicacin de esta seccin. Art. 6.19- El procedimiento disciplinario segn el Titulo I de esta Secciones inicia: a. De oficio, por el Decano Departamental o nacional, previo acuerdo del Consejo que preside. b. Por denuncia de cualquier rgano del CIP c. Por denuncia de cualquier miembro del CIP o por cualquier personal con legitimo inters, ante el respectivo Consejo Departamental.

Art. 6.20- El procedimiento disciplinario segn el Titulo II de esta Seccin se inicia por acuerdo de cualquiera de los rganos de gobierno del CIP.

Lee atentamente y resuelve los siguientes casos presentados, revisando previamente con detenimiento el cdigo de tica del Ingeniero que se encuentra en el presente fascculo.

Caso N 01: Consecuencias a Nivel de Seguridad ante Violacin de Cdigo Zevallos contrata al ingeniero Mohamed para que revise la estructura de un edificio que va a vender. Segn un acuerdo con Zevallos, Mohamed tratar el informe de manera confidencial; Zevallos explica a Mohamed que el edificio va a ser vendido sin que se le haga ninguna reparacin o remodelacin. Mohamed establece que la estructura del edificio est en buenas condiciones, pero Zevallos de manera confidencial le comenta a Mohamed que hay ciertas violaciones a los cdigos de ingeniera elctrica y mecnica. Mohamed no es ingeniero elctrico ni mecnico, pero sabe que dichas violaciones podran representar un riesgo de accidente, hecho que comunica a Zevallos. En su informe Mohamed menciona brevemente su conversacin con Zevallos acerca del asunto, pero dichas violaciones no son reportadas a terceros. Se pregunta: 1. Cree que Mohamed cumpli con la obligacin tica de un ingeniero ante Zevallos? 2. Qu podra decir con respecto a la responsabilidad profesional que tiene Mohamed frente a la seguridad pblica? 3. Cree Ud. que Zevallos cumpli con el cdigo tico relacionado con la sociedad y con l pblico? Por qu? 4. Menciones que artculos que se encuentran en el cdigo de tica del CIP, estn relacionados con el caso de estudios.

En el fascculo desarrollado, se ha tratado acerca del cdigo de tica; dentro de ello se ha visto muy de cerca la definicin, del cdigo de tica del ingeniero y cdigo de tica del Colegio de Ingenieros del Per. De esta manera dicha conceptualizacin nos ayuda a identificar y conocer en su amplitud algunos conceptos y principios ticos que ser parte de nuestra formacin profesional.

Cdigo de tica del Colegio de Ingenieros del Per Soto Pasco, Rogelio, tica: la mejor estrategia para lograr el xito; Editorial Palomino. 2004 www.peruingenieros.net

En la siguiente unidad se tratara acerca de la tica y moral, dentro de ello se desarrollaran algunos temas tales como: La tica y la Empresa y La tica en las Empresas.