ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

ÉTICA PROFESIONAL

PEREZ PINEDA RAMÓN ALEJANDRO

HERRERA VARGAS SAHAMY

(Estudiantes)

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANCIERAS Y

ECONÓMICAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA D.C

2021
Introducción

En el siguiente trabajo se darán a conocer 3 temas los cuales se analizarán mediante cada caso
expuesto dando referencia en la vida laboral y real como se presentan, para así de manera
grupal dar un análisis sobre estos temas indicados, los cuales son el soborno, acoso laboral y
discriminación por racismo.

Al soborno se le conoce como ofrecer, prometer, dar, aceptar o solicitar ventajas como
incentivo para cometer una acción ilegal, poco ética o que implica un abuso de confianza.

Discriminación significa tratar a alguien de forma diferente, es decir, tratar a una persona
peor que a otra en las mismas circunstancias. El motivo de la discriminación puede ser el
origen étnico, la nacionalidad o la religión, entre otras cosas. Racismo (racismo) significa
considerar inferior a un grupo de personas o a una persona perteneciente a ese grupo por
motivos de origen, color de piel, nacionalidad, cultura, lengua materna o religión, entre otros.

También tenemos que tener presente el significado de acoso laboral que es toda acción verbal
o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en
conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla,
ofende o amedrenta.
 Cada estudiante debe indagar sobre 1 caso que refleje un comportamiento antiético
desde su campo disciplinar (Corrupción, Abuso, Prácticas ilegales, etc.) y exponerlo en
el documento.

Soborno:

Las prácticas de corrupción en Colombia (que parecen exclusivas del sector público) son también
frecuentes en el sector privado.

Un joven empresario aspiraba a entrar como proveedor en una gran organización del sector privado,
en un momento en que su empresa acababa de perder un importante cliente, que significaba casi el
50% de su facturación. ¿Cómo reemplazarlo antes de empezar a despedir personal o entrar en
quiebra?

En este caso, intentando convertirse en un proveedor atractivo, el joven empresario realizó una oferta
muy competitiva y difícil de superar, según las condiciones comunes entre sus competidores, la cual
incluía un descuento de cerca del 20% que llamó la atención del gerente de compras de la compañía.

El gerente se comunicó con el empresario para comunicarle que estaba de acuerdo con reemplazar al
antiguo proveedor y que su oferta era la mejor que habían recibido, pero le pedía un favor: cambiar las
condiciones, de manera que sólo mencionara un descuento algo menor del 10%, pues con ello le
bastaba para superar al competidor, a cambio le pedía pagarle mensualmente la diferencia en efectivo,
si quería quedarse con el contrato, y remató diciendo: “no crea que le va a ir mejor en otra parte,
porque es normal en estos negocios”

La Corrupción en Colombia

Estudios recientes dicen que la corrupción en Colombia nos cuesta cerca del 4 o 5% del PIB, unos $40
o 50 billones de pesos, que alcanzarían para pagar todas las carreteras 4G o tres líneas del metro de
Bogotá, según la Contraloría y la Sociedad Colombiana de Economistas.

La Procuraduría dice que los contratistas y particulares, al ofrecer sobornos, terminan adicionando
entre el 10 y el 25% del valor de cada contrato, las auditorías logran en el mejor escenario, evitar un
40% de los despilfarros, pero del dinero que efectivamente se roban y alcanza a ser detectado, solo se
recupera un 15%, y si a esto se suman las prácticas del sector privado, el problema es aún más
preocupante porque nos habla de una cultura generalizada de tolerancia a los fraudes financieros.
Análisis de soborno:

Desde lo ético moral este tipo de situaciones son anti éticas puesto que es una competencia
desleal, se maneja un lenguaje subliminal que de entrada plantea una situación que no es
debida.

Este tipo de licitaciones o negocio en Colombia suelen ser muy comunes porque pensamos
que como estamos en una posición un poco aprovechada creemos que podemos ejercer poder,
no me parece que estas acciones se deban seguir dando esto genera desconfianza, torpecidad
en los procesos, fraudes incluso incidentes catastrales, deja mucho que pensar y es un
ambiente en donde todo se piensa en el bien común lo cual no es correcto

Todo esto creería que es en base al criterio q no lo no cuesta o lo q no se ve aprovechémoslo

y es justo esa deshonestidad la que penetra en las organizaciones, tanto de la parte contratante
como de la parte que se presenta a la licitación o la propuesta, creo que la mejor forma de
obtener un cliente o un proveedor es por la propuesta limpia sin la famosa mermelada o
arreglo por debajo de la mesa o el ayúdame que yo te ayudo

en un ambiente profesional esto es moralmente negativo, no es seguro es robo y es desleal, y

representa un peligro que en cualquier momento puede ser descubierto.

Discriminación por racismo:

Caso: La denuncia partió del presidente de la multinacional Bayer en Brasil. En su perfil en

LinkedIn, Theo van der Loo relató una historia "inaceptable y repugnante" de discriminación
racial.

"Un conocido mío, afrodescendiente, con una excelente formación y currículo, fue a una
entrevista. Cuando el entrevistador vio su origen étnico, le dijo a la persona de recursos
humanos que él no sabía ese detalle y ¡que no contrataba negros!", escribió en su perfil en la
red social centrada en contactos profesionales.

En la publicación, que ya superó las 300.000 visualizaciones en LinkedIn, Van der Loo
cuenta que le sugirió a su conocido que hiciera una denuncia. Entonces, se sorprendió de
nuevo: la víctima estimó que sería mejor no exponer el caso públicamente por miedo a
"quemar" su imagen.
"Soy de una familia simple y humilde. Me costó mucho llegar donde llegué", justificó.

Análisis del discriminación por racismo: En el caso expuesto anteriormente podemos

evidenciar la discriminación hacía la persona que iban a contratar para esta gran
multinacional, la cual estaba según su hoja de vida completamente calificada para el cargo y
simplemente faltaba realizarle la entrevista, allí el presidente de esta gran empresa al ver que
era una persona afrodescendiente o de color, este se opuso a realizar la entrevista, este caso es
repugnante debido a que todos los seres humanos independientemente de su aspecto físico, o
mental son personas que tienen derecho a tener el mismo trato como todos los demás ya que
somos personas totalmente iguales, no por ser de una clase social alta, o de una raza o etnia
esto no implica tener un trato diferente con los demás, no es coherente ya que todos debemos
tener muy presente que iremos al mismo lugar.

El racismo o la discriminación muchas veces nace desde casa, la falta de enseñar respeto por
culturas diferentes o costumbres a las que no conocemos esto es un estigma al que debemos
combatir de forma cultural y ser imparcial con respecto a estos casos, a lo largo de la vida
hemos tenido diversos ejemplos que nos hacen tomar conciencia de estas cosas.

Como se menciona anteriormente se debe tener muy en cuenta que dependiendo de nuestra
crianza desde el hogar seremos como personas en un futuro, por eso muchas personas son de
cierto pensamiento por esta razón, por esto se debe analizar la importancia de la crianza de un
hijo para tener mejores personas.

En el aspecto administrativo este caso se puede presentar muchas veces en el momento del
reclutamiento, pero este ejemplo no es viable llevarlo a cabo debido a que esto repercutirá al
momento de dar una imagen de la empresa e influirá en los empleados de la misma,

Acoso laboral / caso: Acoso laboral por celos y envidia

Freddy (empleado privado): “Soy diseñador gráfico profesional. Mi experiencia fue muy
complicada con una reconocida y prestigiosa empresa de servicios de Portoviejo, donde
laboré por 5 años.

Al inicio había una buena relación de trabajo, sobre todo con mi jefe principal, que es el
dueño de la empresa.
Sin embargo, noté que la gerenta y otros compañeros de la oficina sentían envidia y celos
laborales hacia mí, ya que mi jefe siempre elogiaba mi buen desempeño laboral y los buenos
resultados económicos que obtenía la compañía gracias a mi trabajo.

Después de algún tiempo, la gerenta me empezó a asignar tareas adicionales, que no eran
acorde a mi profesión. Por ese motivo solicité un aumento de USD 50 que me negaron.
Luego me quitaron el beneficio de pago del almuerzo, sin motivo, y me pusieron multas
exageradas por pequeñeces, del 5% menos de mi sueldo por llegar 5 minutos tarde. Me
tomaban fotos sin que yo me diera cuenta y se las pasaban al dueño. Compañeras que ni
siquiera eran supervisoras ni jefas directas y, sin mi consentimiento o de mi jefe, me enviaban
internamente correos para darme más carga laboral.

Debido a todo eso, empecé a enfermarme física y mentalmente. Sufrí silenciosamente de

ansiedad. Tenía palpitaciones cardíacas aceleradas debido al estrés. Se me cayó el cabello,
tenía insomnio. Por lo que investigué, estuve sufriendo del síndrome de Burn Out.

Admito que con todo esto tuve mala actitud hacia la empresa. Con ese pretexto me
despidieron intempestivamente hace ocho meses. Pero el acoso siguió después. Cuando fui a
solicitar el seguro de desempleo en el IESS me enteré que la señora de Talento Humano de la
empresa informó que yo renuncié voluntariamente, por lo tanto, no pude hacer uso de ese
beneficio que por Ley me correspondía. Actualmente llevo un proceso legal para ese asunto
con una abogada y tengo un negocio propio. Mi salud ha mejorado y estoy más tranquilo”.

Análisis del caso: En el caso expuesto de acoso laboral se puede analizar toda mala acción
que se puede hacer al trabajador muchas veces, el cual generará un problema mental y física,
por eso se debe elogiar a una persona en silencio si lo hace bien, al igual que las cosas malas
que pueda llegar a hacer. El caso se ve en muchas empresas muchas veces inconscientemente
por eso al tomar un cargo de mando se debe pensar muchas veces antes de hablar.

Respecto al tema antiético, efectivamente lo más antiético del caso fue haber hecho un
reporte de que Freddy había renunciado lo cual no era así ya que a él lo habían echado solo
para no darle su seguro de desempleo esto es algo demasiado antiético debido a que antes se
le debía agradecer por haber posicionado un poco mejor la empresa que esto es según lo que
cuenta en el caso.
Deben enunciar mínimo 3 conclusiones donde argumenten la importancia de la
Autonomía, Responsabilidad y el Deber Ser en el marco del ejercicio profesional con
base en los casos expuestos y la lectura de los capítulos de Ética para Amador.

En el anterior trabajo que plantearon 3 casos los cuales nos permiten determinar la ética
kantiana la cual está determinada por su universalismo, su alta apreciación de la autonomía
del individuo y el estricto interés de actuar éticamente permite que nuestra sociedad sea
originaria de buenos cambios permitiendo buenas relaciones para el crecimiento y avance de
una sociedad que se encuentra en busca de la Paz. El sentido profundo de la ética kantiana se
expresa en la confianza en el hombre, pero una confianza más elevada que la de las doctrinas
según las cuales el individuo es capaz de comportarse moralmente sólo por el predio celestial
o por el interés personal.

Nuestros valores se podrían mostrar en cualquier escenario sin depender de ser observados o
pretender ganar algo por cumplirlos. Las nuevas generaciones están llamadas a creer en los
valores como hábitos de vida, en aceptar y entender las diferencias como propias y naturales,
permitiendo plantear nuevas maneras innovadoras de vida con un aprendizaje libre, universal
proyectando hacia el ser. Dejemos de soñar la paz como algo que debemos tocar la paz que
somos nosotros mismos, existe cuando somos conscientes de nuestra ética de valores.

Es de reconocer que no es fácil abordar el mundo de la filosofía, mucho más con ideas y
pensamientos como la de Sócrates, Platón, Aristóteles, Anaxímes, Domócrito y entre otros.
También es de agradecer a la asignatura de ética profesional que nos permite conocer el
amplio campo de ética y su relación con las distintas disciplinas y ciencias de la academia.
Referencias bibliográficas

● María Sol Borja · 8 de marzo del 2020 - Empresas involucradas en el Caso Sobornos
GK CITY : https://gk.city/2020/03/08/empresas-involucradas-caso-sobornos/
● Un proyecto de abbo.es - Delitos,Derecho Laboral,Derecho Penal - Acoso laboral -
Conceptos Jurídicos.com: https://www.conceptosjuridicos.com/acoso-laboral/
● Syrjintä ja rasismi - 27.04.2021 - Discriminación y racismo . InfoFinland.fi:
https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/situaciones-de-crisis/discriminaci-n-y-
racismo
● Júlia Dias Carneiro - 6 abril 2017 - "No contrato negros": habla la víctima detrás de la
denuncia viral que expone el racismo laboral en Brasil BBC Brasil, Rio de Janeiro -
BBC News: https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701
● https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/victimas-acosolaboral-ecuador-
testimonios-denuncias.html
● Juan Manuel Parra Torres 12 de mayo del 2017 - Los pequeños actos de corrupción en la
empresa privada - Inalde: https://www.inalde.edu.co/blog/direccion-de-empresas/actos-
de-corrupcion-en-la-empresa-privada/