NUC University

Programa de Maestría en administración de Empresas Especialidad Recursos Humanos

HURE 6020-5037ONL

Legislación Laboral

Tarea 4.1

¿Discrimen?

Myrian Gaud Maitin

Núm. Estudiante 1401957245

4 de febrero de 2023
 Introducción

El propósito de esta tarea es evaluar lo que constituye la conducta discriminatoria la

cual es penalizada por ley, y sus distintas formas, de igual manera los estatutos que la regulan.

Además, se evaluará cómo los tribunales han redefinido con el paso del tiempo el término

discrimen y sus distintas formas que tanto afectan a los empleados. De acuerdo con RAE, se

define el discrimen como dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales,

religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental, etc. Así como Puerto Rico

ha experimentado un crecimiento y progreso económico, de la misma manera se ha

incrementado el discrimen en los empleos. Esta práctica no solo es perjudicial para la

sociedad, sino también para el desarrollo de la economía. Para proteger a nuestros

trabajadores contra la discriminación y todas sus formas, el gobierno ha promulgado legislación

en su contra la cual se conoce como la Ley Núm 100 del 30 de junio de 1959.
 Contenido

Situación I:

Al evaluar y comparar el caso de la Sra. Daisy Franco con lo sucedido en el caso de

Mercado Rivera v. Universidad Católica de P.R: 143 D.P.R 610 (1997), podemos encontrar que

la situación expuesta contiene los mismos elementos. Por tanto, la Universidad Católica de

Puerto Rico no cometió discrimen en contra de la empleada. Cuando la Sra. Franco firmaba

cada año el contrato, estaba aceptando las normas establecidas. Esta institución está regida

por el Código de Derecho Canónico, del cual el Canon 810, (Titulo III-Capítulo II) establece que

la autoridad estatutaria debe procurar que en las universidades católicas se nombren

profesores distinguidos, no sólo por su aptitud pedagógica, sino también por la solidez de la

doctrina y la integridad de vida; y que, a falta de estas condiciones, serán separados de su

cargo, con sujeción al procedimiento previsto en los estatutos.

Situación II:

Realizando una comparativa con requisitos de otra entidad como lo es la policía de

Puerto Rico, se establece en su requisito de reclutamiento una estatura de 5’6” hombres y 5’3”

mujeres. Que significa esto, que esta compañía ha establecido su propio reglamento en donde

se estipula el requisito referente a la estatura. También podría darse el caso que en el

reglamento exista alguna cláusula que establezca algún tipo de dispensa al requisito si surge la

situación de que el candidato(a) cumpliese con todos los demás requisitos. Analizando la Ley

Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, la misma no es aplicable a este caso.

De acuerdo con los elementos estudiados, entiendo que la aplicación de una medida de altura

no es discriminatoria siempre que no sea la única razón para el rechazo de un candidato a

oficial de seguridad.
Situación III:

Este acto del empleador, cuando distingue entre la acción realizada entre una persona

de piel clara y una persona de piel oscura, es completamente discriminatorio. De acuerdo con

la Ley Núm. 100-1959, según enmendada, se prohíbe el discrimen por razón de color. En el

marco de los recursos previstos por esta ley se establece que todo patrón que discrimine a un

trabajador será responsable civilmente. El tribunal determina que un empleado que es

despedido debido a discriminación tiene derecho a recibir una compensación por la cantidad

que habría recibido hasta alcanzar la edad de jubilación. Es una parte integral del trato justo al

que tienen derecho los trabajadores que son discriminados.

Definitivamente no había necesidad de emplear una medida disciplinaria diferente a la

de los tres empleados blancos. Si previamente los tres empleados cuestionaron la misma

instrucción a su supervisor y los amonestaron, la misma disciplina se le debió aplicar a la

persona de color ya que fue la misma instrucción cuestionada por sus compañeros blancos.

Por tal razón, es totalmente discriminatoria la acción tomada contra este empleado. El

empleador se expone a todas las sanciones aplicables bajo la Ley 100-1959, según

enmendada.
 Conclusión

Al concluir la evaluación de los tres casos podemos inferir cómo un empleador puede o

no discriminar a un empleado o solicitante de empleo. Lamentablemente, si bien el progreso ha

mejorado nuestra economía y el medio ambiente, también ha hecho más visible el problema de

la discriminación laboral. El gobierno ha tomado cartas en el asunto y ha creado leyes contra la

discriminación laboral, pero aun teniendo las leyes muchos patronos cometen discrimen.

Entiendo que los empleados tanto como los candidatos a algún puesto deben familiarizarse con

las leyes existentes, en este caso Ley Núm. 100-1959, según enmendada, de esta manera

pueden determinar si están siendo víctimas de algún tipo de discrimen. La clave para

erradicar el discrimen es el conocimiento y la comunicación efectiva. El discrimen no va a

desaparecer, pero si está en nosotros ser agentes de cambio y que sean menos los casos

vistos en los tribunales a causa de esta situación.

 Referencias

Código de Derecho Canónico, Recuperado de: https://www.vatican.va [consulta 3 de febrero de

2023.

Ley Número 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada.

Policía de Puerto Rico: Recuperado: https://policia.pr.gov/requisitos-de-ingreso/

REAL ACADEMICA ESPAÑOLA: Diccionario de la lengua española, 23. a ed., [versión 23.6 en

línea]. https://dle.rae.es [consulta 3 de febrero de 2023].