Apellido y nombre: Andres Sánchez

C.I.28.045.699
Evaluación Tema II
1.- Elabora un cuadro exactamente igual al que aparece en la lamina 3  e investiga
lo que es Sueldo y Salario, colocar la Referencia.   Revisa donde trabajas e indaga
en Recursos Humanos  si existe alguna diferencia en esto (Sueldo y Salario).

Sueldo Salario  
En principio son una remuneración
económica que recibe un trabajador Referencia
por sus servicios.
El sueldo es una El salario es una
cantidad fija que cantidad variable, https://www.billin.net/glosario/definicion-
se calcula bajo que se calcula en sueldo/
unas premisas e términos de
incentivos producción y no
regulados. incluye beneficios
fiscales.

2.- Quién establece el Salario Mínimo. Por qué de la existencia de este tipo de
Salario y en base a que se calcula?
El salario mínimo lo establece el gobierno, ya que ha asumido como política la
modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la
celebración del día del trabajador.
Su objeto es enriquecer la discusión de manera de poder contribuir a que este tipo
de política se enmarque en un plan coherente que combine medidas específicas
que incentiven el empleo, la productividad y exploten las ventajas comparativas
del país, lo cual se traducirá en una mejora de los niveles de calidad de vida de la
población.

3.- Investiga y señala otros tipos de salario diferentes a los presentados en la

lamina 4.
Otros tipos de sueldos se encuentran los siguientes:

 Salario por unidad de tiempo

 Salario por unidad de obra
 Salario integral
 Salario en especies
4.- Diga los tipos de salario que se establecen en la Ley Orgánica  del Trabajo.
Entre los tipos de salarios en la Ley Orgánica  del Trabajo se encuentran:

 Salarios Caídos
 Salarios Devengados
5.- Cuál es la importancia que tiene el salario?
Los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable
esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada,
también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la
inversión.
6.- Cuáles beneficios sociales has recibido?
He recibido bonos alimenticios, los bonos de transporte, bonos por rendimiento,
bonos por asistencia.

7.- Por qué es importante que las empresas, sean públicas o privadas tengan
Estructuras Salariales? 
El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dos
aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente,
alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.

8.- En la lámina 10 y 11 está definido  lo que es una compensación salarial, de

acuerdo a lo establecido indaga con las personas que tengas cerca la
compensación salarial que están recibiendo.

De acuerdo a la consulta realizada a varias personas de mi entorno, pude concluir

que obtienen: un sueldo básico mensual basado en el mínimo establecido por el
gobierno nacional, una bonificación alimenticia, por asistencia, transporte,
productividad, horas extras y bonos nocturnos, y adicional un pago anual por
concepto de prestaciones, utilidades y vacaciones

9.- Elabora una lista según tu experiencia de las situaciones que conllevan a que
los sueldos  de los trabajadores pierdan poder adquisitivo.
Según mi experiencia sueldos los trabajadores pierden poder adquisitivo debido a
la falta de recursos debido a la situación pais
10.- Si tienes un negocio o empresa como sabrías cómo y cuándo debes reajustar
la estructura salarial.
Definir una estructura salarial objetiva y mantener un registro de salarios adecuado
permite crear informes para manejar este tema tan peliagudo de una forma más
sencilla, pues una estructura retributiva poco adecuada puede afectar tanto
al bienestar individual o global de una empresa como a la estabilidad económica
de esta.