REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO - MARACAY

Sueldos y Salarios

Bachiller: Andrés Sánchez

C.I: V.-28.045.699
Sección: A

Maracay, Enero de 2020

 Antecedentes de sueldos y salarios

La administración de sueldos y salarios y prestaciones no se limita a establecer el valor

intrínseco de los puestos en una organización, si no que va más allá, pues se responsabiliza
para establecer los criterios para compensar el desempeño de los recursos humanos en
función de sus resultados, así como dela proyección y potencialidad que demuestren dentro
de la empresa.

Diferencias entre sueldo y salario

El sueldo y el salario se utilizan como sinónimos para nombrar la remuneración que

percibe un trabajador por su trabajo o servicio realizado. A pesar de esto, en los contextos
de contabilidad especializados, estos dos términos tienen sentidos diferentes al referirse a
los sistemas de retribución o al pago de los trabajadores. Entre sus diferencias se puede
mencionar:

El sueldo
 Representa un pago fijo que se le hace al trabajador por su labor en un tiempo
determinado.
 Es un pago que se percibe cuando el trabajo se realiza en un tiempo fijo que ya se
haya programado.
 Mayormente permanece fijo sin importar todo el trabajo que se haga durante la
ejecución del trabajo.
 Los días feriados no afectan el pago que ya haya sido calculado para el pago fijo
mensual.
 Este sueldo es percibido mayormente por trabajadores en el área contable,
administrativo o de oficina.

El salario
 Es la compensación económica que se le otorga al empleado, según las horas que
trabaje, lo que significa que no es un pago fijo.
 Esta remuneración puede variar según los diversos factores de producción.
 El pago se puede recibir aun cuando el trabajo que se realice durante un tiempo que
puede variar.
 Ya que se basa en las horas trabajadas, se les puede aplicar descuentos en los días
no laborales o feriados.
 Es común encontrar este tipo de trabajadores en las fábricas, los talleres y los que
realizan trabajos manuales.

El Salario Mínimo en Venezuela

En Venezuela, ya desde la promulgación de la Ley del Trabajo de 1936, siguiendo el

ejemplo de muchos países, se regulaba la posibilidad de establecer “salarios mínimos
obligatorios para industrias o ramas determinadas”, tanto por lo que respecta a los
trabajadores de salario fijo como a los trabajadores “a destajo” (Art. 81). No se trataba, al
parecer, del salario mínimo vital, propiamente tal, el cual se ha entendido siempre como
“un mínimo salarial, de subsistencia que debería recibir toda persona que realiza un trabajo
para terceros”. Tanto en la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 como en su reforma de 1997,
se ha mantenido cierta ambigüedad con respecto al concepto de “salario mínimo vital” en
su forma más restringida o específica, al entremezclarlo con el concepto, un tanto más
amplio, de “salario mínimo obligatorio”, que permite establecer diferenciaciones por ramos
de industria, de profesiones, etc. (Urquijo y Bonilla, 2008).