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  • Caso Sasur Final

    Cargado por

    Geraldine Guerrero
    25 vistas2 páginas
    Este documento presenta un caso sobre la empresa SASUR y su planeación estratégica. Describe las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa (FODA) incluyendo su fidelidad de clientes, calidad en el servicio, y la necesidad de mejorar aspectos administrativos y del personal. El enfoque de control sugiere que la empresa tiene potencial de crecimiento aprovechando su clientela fiel y mejorando su gestión.

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    CASO SASUR FINAL

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    Geraldine Guerrero
    Este documento presenta un caso sobre la empresa SASUR y su planeación estratégica. Describe las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa (FODA) incluyendo su fidelidad de clientes, calidad en el servicio, y la necesidad de mejorar aspectos administrativos y del personal. El enfoque de control sugiere que la empresa tiene potencial de crecimiento aprovechando su clientela fiel y mejorando su gestión.

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    UNIVERSIDAD ESTATAL

    DE GUAYAQUIL
    FACULTAD DE CIENCIAS
    ADMINISTRATIVAS

    LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA
    PLANEACIÓN ESTRATEGICA

    TEMA:
    CASO SASUR

    PARALELO:
    MER -VE-6-2

    AUTORES:
    ARTEAGA JUMBO SUANNY JAEL
    BAQUE MARTINEZ DANIELA BEATRIZ
    GUERRERO GUTIERREZ GERALDINE JAMILETH
    LAINEZ SILVESTRE ANTHONY ALEXANDER

    DOCENTE:
    GUZMAN BARQUET EDUARDO ANDRES

    PERIODO ACADEMICO:
    CI 2022-2023
    CASO SASUR

    Estrategia consiste en tomar decisiones, ventajas y desventajas, se trata de elegir deliberadamente a ser
    diferentes (Michael Poter)
    Enfoque de control esta empresa tiene potencial de crecimiento debido que tiene clientes fieles y estos
    suelen recomendarlos solo tienen que mejorar la parte administrativa midiendo y evaluando el
    desempeño de la
    empresa, con la finalidad de poder aplicar medidas de tipo correctivo.

    FODA
    FORTALEZA Oportunidades
    -Fidelidad de clientes -Aumento de cartera de clientes
    -Calidad en el servicio -Políticas
    -Experiencia y trayectoria -Capacitación al personal
    Debilidades Amenaza
    -Mal aspecto del personal -Competencia
    -Problemas de localización
    -falta de costo

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