Cuadro Sinó ptico

Sobre El Sistema Nacional de Competencia

Participante: Karen Julissa Reyes Cá ceres

Instructora: María Luisa Sá nchez

Fecha de Entrega: 13 de Mayo 2023

 -Se integra por el comité de gestión de competencia
-Se define por el desarrollo de estándares de competencias
Su función
-Y se apoyan en grupos técnicos conformado por expertos

-Impulsa la calidad de la fuerza laboral del país.

-Facilita la movilidad laboral de los trabajadores
Se Beneficia -Fortalece, además, al sector empresarial por la contratación del personal
-Contribuye a mejorar la alineación de la oferta educativa.
-Mejora el dialogo social, en el marco del trabajo decente.
-Impulsa convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones

-Actitudes, hábitos y valores (Saber ser)

Competencia Laboral Certifica -Conocimiento (Saber)
-Desempeño (Saber hacer)

-Entidades de certificación y evaluación (ECE)

-Organismos certificadores (OC)
La red CONOCER
-Centro de evaluación (CE)
SISTEMA NACIONAL
-Evaluadores independientes (EI)
DE COMPETENCIA
Es fundamental que la ECE/OC hagan una prospectiva con datos
Plan del proyecto estratégico CONOCER reales y confiables para el resultado de un análisis con todas las
variantes a considerar para así establecer metas y objetivos viables

- ¿Cuál es el objetivo estratégico que se logra con la evaluación?

Pregunta de inicio - ¿Que necesidades se resuelven con la evaluación?
- ¿Qué problemas se atienden con la evaluación?

- Capacitación con base en estándares de competencia

- Evaluación con base en estándares de competencia
Cadena de Valores
- Certificación con base en estándares de competencia
-Consultoría en proyectos de gestión de personal con base en estándares de competencia.

- Fortalezas
-Oportunidades- Capacitación
Funciones
AnálisisBásica
FODAde Certificación
-Debilidades -Evaluación
-Amenazas -Certificación
 - Nuevos Competidores
-Negociación proveedores
Fuerzas de Porter -Negociación clientes
-Productos sustitutos
-Rivalidad entre competidores

- Político-Legales
-Económicos
Análisis PEST
-Socio-cultural
-Tecnológico

Infraestructura -
- En los procesos de capacitación y evaluación de competencias debe contar con la infraestructura que
SISTEMA NACIONAL permita reproducir el entorno laboral en que se llevara a cabo las funciones a certificar
DE COMPETENCIA
- Duración estimada de la evaluación
Estándares de competencia
-Aspectos relevantes de la evaluación

- Todos los proyectos son importantes y valioso, pero siempre hay algunos de ellos que pueden
Definición de prioridades
generar mayor impacto o generar resultados en un tiempo mas corto.

- Sector Público como empresarial

Apoyo de la certificación -Atender Políticas Publica
-Investigar iniciativas sectoriales y sociales
-Analizar proyectos de desarrollo económico

- Sector Educativo
Identificación de usuarios potenciales -Sector Publico
-Sector privado
-Tercer Sector

- Definir el número de certificaciones a emitir en el corto, mediano y largo plazo y establecer indicadores
Expectativas de certificación
para dar seguimiento al proyecto con el apoyo de todos los involucrados