SINDICATO DE LOS

TRABAJADORES DEL SECTOR

EDUCATIVO DE SANTANDER
SECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOS LABORALES
 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 23 DE ENERO DE 2006
 La ley 1010 de 23 de Enero de 2006
reglamenta en Colombia la conducta
relacionada con Acoso Laboral la cual
se adoptan medidas para de prevenir,
corregir y sancionar toda conducta de
ultraje contra la dignidad humana en
una relación pública o privada laboral.

Finalidad  :  Prevenir el ultraje a la Busca: Recuperar la cultura del

dignidad humana en una relación “Buen Trato”
laboral.  (Privada , publica)

   Que
  las entidades:   Prevengan conductas de acoso laboral
Reglamenten procedimientos al interior

QUÉ ES EL ACOSO LABORAL ?

 PARTICIPANTES

ACOSADOR
ACOSADO

ESPECTADORES
 COMPORTAMIENTOS DEL ACOSADOR

• Ataques verbales •Aislamiento social

• Insultos • Falsos rumores

• Ridiculización • Acoso sexual

• Críticas injustificadas • No tiene en cuenta:

• Desacreditación profesional      - Problemas físicos

•
• Amenazas constantes de despido      - Problemas de salud

• Sobrecarga de trabajo • Agresiones físicas

 COMPORTAMIENTOS DEL ACOSADO

Síntomas

- Trastornos de sueño
- Dolores
- Síntomas psicosomáticos del estrés
- Pérdida de memoria
- Crisis nerviosa
- Síndrome de fatiga crónica
- Depresión
- Afectación de relaciones familiares

 PRÁCTICAS DE PREVENCIÓN

1.Consolidar canales de comunicación efectiva

2.Análisis de procesos, subprocesos, actividades y funciones

3.Resortes institucionales

  a. Agotar conductos regulares

  b. Difusión

  c. Evitar relaciones cerradas laborales

  d. Organización requerida

ROL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ROL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ROL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

TEST PARA DETECTAR ACOSO LABORAL

TEST PARA DETECTAR ACOSO LABORAL
 SANCIONES CUANDO SE DEMUESTRE ACOSO LABORAL

La Ley 1010 de 2006 dispone de ciertas medidas contra Quines incurran en prácticas de
acoso laboral distinguiendo para ello el sector publico y privado

SECTOR PÚBLICO
Se le puede imponer las sanciones máximas que contempla el CGD ( Reformado por
la ;ey 1952 de 2021), así:

La falta acoso laboral se califica como gravísima, por lo tanto, las sanciones a aplicar
pueden ser de destitución e inhabilidad general, que oscila entre 10 y 20 años de
prisión. ( gravísima, dolosa o realizada con culpa gravísima), o la suspensión en el
ejercicio del cargo e inhabilidad especial que va de 30 dias a un añ0 ( graves culposas o
gravísimas culposas). Se sanciona a través de procedimiento ordinario.

GRACIAS …
ESP. DERECHO CONSTITUCIONAL
ARGEMIRO ARAUJO M.