PRESENTACIÓN SOBRE LOS FACTORES DE PELIGRO PSICOSOCIAL

GAMBOA SANCHEZ CAROL JULIANA

ID: 560324
MUÑOZ AMAYA SHIRLEY LORENA
ID: 150239
ROMERO ORTIZ MARIBEL
ID: 504080
RUIZ CARDENAS ANGIE PAOLA
ID: 655544

MATERIA
RIESGO PÚBLICO

DOCENTE:
JORGE GONZALEZ
NRC 3684

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ
 INTRODUCCIÓN

Es trabajo tiene como fin aprender a identificar los mecanismos para la

prevención de situaciones de acoso laboral, el procedimiento
conciliatorio interno para solucionar los conflictos y la conformación
del Comité de Convivencia Laboral, para prevenir y corregir las
posibles formas de acoso laboral que se puedan presentar dentro de una
empresa ya sea publica o privada.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Conocer la importancia de establecer el comité de convivencia
laboral centro de las empresas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer cómo se constituye el comité de convivencia laboral
Conocer cuales son las funciones del comité y la de sus integrantes
COMITE DE CONVIVENCIA
LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso
Laboral (Ley 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones
652 y 1356 de 2012.

Este fue conformado para que las organizaciones contribuyan a

la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender
por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los
posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las
actividades laborales.
RESOLUCIÓN 652
RESOLUCIÓN 1356
 ¿QUIÉNES LO CONFORMAN?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada
o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán iguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por
un representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos
suplentes.
EJEMPLO INFORME COMITÉ DE
CONVIVENCIA
 RECOMENDACIONES PARA UNA
EXCELENTE CONVIVENCIA LABORAL

Para las sociedades, donde existen diferencias en hábitos, costumbres, lenguaje,

comportamientos y en fin, innumerables situaciones que colocarán a los individuos en
situaciones propicias para enfrentar retos, experiencias laborales, sociales o personales que
deberán ser superables con los recursos de afrontamiento que tengan. Todas nuestras
diferencias hacen que constantemente la sociedad cambie, evolucione y progrese; pero ello no
debe afectar el desarrollo individual o colectivo de los individuos.
 SIETE APRENDIZAJES BASICOS:

Aprender a no agredir
Aprender a comunicarse
Aprender a interactuar
Aprender a decidir en grupo
Aprender a cuidarse
Aprender a cuidar el entorno
Aprender a valorar el saber cultural y académico
RIESGO PÚBLICO VS RIESGO PSICOSOCIAL

Es la posibilidad de que tienen las personas de ser víctimas de

cualquier conducta criminal o delictiva, la cual afecta su
integridad emocional, física, social, psicosocial, familiar , laboral
o de índole patrimonial.
 RIESGO PSICOSOCIAL RIESGO PÚBLICO

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral

se encuentran entre los problemas que más
Son todos aquellos aspectos que se viven
dificultades plantean en el ámbito de la
en espacios públicos y que pueden poner
seguridad y la salud en el trabajo. Afectan
en riesgo la vida y la integridad física de
de manera notable a la salud de las
las personas.
personas, de las organizaciones y de las
economías nacionales.
 PRINCIPALES AMENAZAS QUE AFECTAN A
LOS TRABAJADORES

- Una agresión externa en contra de la empresa, en donde el trabajador es víctima

incógnita indirectas y presencial.
- Se produce en razón de su cargo, que lo convierte en un elemento atractivo al agresor
entre los blancos más frecuentes están ejecutivos de primer nivel
- Individual y selectiva producto de hábitos personales y situaciones de su ambiente
socio familiar.
Cómo interviene el comité de convivencia, a los trabajadores que están expuesto al
riesgo público, implementando estrategias para disminuir al riesgo que se encuentran
los trabajadores de la empresa Salud Total EPS-S
 CONCLUSIONES
Los comités de convivencia cumplen con un papel muy importante dentro de la organización,
esto conlleva a resultados positivos en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores.

Es importante que cada uno de los integrantes de los comités de convivencia actitudinales y
comportamentales teniendo en cuenta que debe evidenciarse una comunicación asertiva que
permita abordar adecuadamente un conflicto.

Se debe brindar una capacitación donde se haga énfasis en el tema del acoso laboral, donde se
evidencia las medidas preventivas y correctivas que el comité pueda llevar a cabo para dar
solución a los casos que se presenten en la organización.
 BIBLIOGRAFÍA

- https://www.ucc.edu.co/administrativos/seguridad-salud-en-el-trabajo/Paginas/riesgos-
laborales-comite-convivencia-laboral.aspx
- https://safetya.co/ejemplo-de-informe-trimestral-del-comite-de-convivencia/
- https://prezi.com/p/hednh_zibits/relacion-entre-riesgo-publico-y-riesgo-psicosocial/