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Este documento resume cinco artículos relacionados con el concepto de riesgo en el ámbito laboral. Resalta la importancia de identificar y gestionar los riesgos asociados al teletrabajo. También discute los riesgos ocupacionales de los conductores de taxis y transporte especial y la necesidad de mayor regulación y capacitación para los conductores de taxis. Además, enfatiza la falta de autogestión de riesgos entre los contratistas independientes y la necesidad de planes de formación. Finalmente, destaca la falta de conocimiento sobre
Este documento resume cinco artículos relacionados con el concepto de riesgo en el ámbito laboral. Resalta la importancia de identificar y gestionar los riesgos asociados al teletrabajo. También discute los riesgos ocupacionales de los conductores de taxis y transporte especial y la necesidad de mayor regulación y capacitación para los conductores de taxis. Además, enfatiza la falta de autogestión de riesgos entre los contratistas independientes y la necesidad de planes de formación. Finalmente, destaca la falta de conocimiento sobre
Este documento resume cinco artículos relacionados con el concepto de riesgo en el ámbito laboral. Resalta la importancia de identificar y gestionar los riesgos asociados al teletrabajo. También discute los riesgos ocupacionales de los conductores de taxis y transporte especial y la necesidad de mayor regulación y capacitación para los conductores de taxis. Además, enfatiza la falta de autogestión de riesgos entre los contratistas independientes y la necesidad de planes de formación. Finalmente, destaca la falta de conocimiento sobre
Análisis de artículos contenidos con la palabra RIESGO.
Artículo 2.2.1.5.8. Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de riesgos laborales:
En este artículo se menciona la palabra RIESGO, donde nos menciona la obligatoriedad de estandarizar la previsión de riesgos en el TELETRABAJO; practica que no es tan común en el ámbito laboral del país; y a lo cual es importante que los profesionales HSE incorporemos dentro de nuestro contexto habitual está modalidad que está tomando fuerza, realizando una oportuna identificación de los riegos asociados a la labor del teletrabajo, el alcance, las responsabilidades HSE de los trabajadores y de los empleadores, la oportuna identificación del riesgo in situ dentro del ambiente laboral de cada uno de ellos entre otros factores; lo que nos permitiría estandarizar está practica y hacer una oportuna gestión de los riesgos de acuerdo a cada caso.
Artículo 2.2.1.6.1.3. Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional: En este artículo se habla
de la afiliación al sistema general de seguridad social del personal conductor de vehículos tipo taxi, los cuales irán afiliados con nivel de riesgo IV en la clasificación; a lo cual podríamos hacer una comparación constructiva con el gremio de conductores de transporte de pasajeros tipo especial; teniendo en cuenta que en las empresas de transporte especial de pasajeros, la normativa es más específica y de mayor monitoreo en temas de seguridad vial, se evidencia una gestión del riesgo adecuada, lo que no es visible en el gremio taxista denotando la falta de prevención del riesgo tanto del riesgo de seguridad vial como los otros riesgos a los que están expuestos estos conductores lo que nos lleva a tener una gran ambigüedad en esta gestión, con base en esto es importante que el gremio taxista entre dentro del marco de la seguridad vial y se formen los conductores, se controlen riesgos viales, se controlen los mantenimientos, exista un marco estratégico que los regule y los demás parámetros aplicables dentro de un plan estratégico de seguridad vial.
Artículo 2.2.3.2.1. Definiciones Numeral 1 Contratista Independiente: En esta definición
se menciona que los contratistas asumirán todos sus riesgos; cita que es importante resaltar teniendo en cuenta la gran cantidad de personas que trabajan en Colombia bajo esta modalidad, y dentro del cual no existe una autogestión de los riesgos, a lo cual desde lo personal como salubrista y contratista identificó mis riesgos y he solicitado a las ARL material de lectura para compartir con mis compañeros logrando algo de sensibilización y gestión del riesgo; sería recomendable que se manejen planes de formación y sensibilización para ese tipo de trabajadores.
Artículo 2.2.4.2.1.5. Obligación especial del empleador: Aquí se menciona la
obligatoriedad de comunicar al trabajador la administradora de riesgos laborales a la cual fue afiliado y comunicar a las respectivas EPS; en la práctica de ejercicio de auditoría se evidencia mucho desconocimiento por parte del personal de este parámetro debido a la baja toma de conciencia del mismo en los aspectos de riesgos laborales; por lo cual se debe fortalecer los procesos de formación del personal, divulgar los medevacs y las rutas de atención y temas concernientes al sistema general de seguridad social. Artículo 2.2.4.2.4.4. Cotización de las empresas de servicios temporales: En este articulo se menciona la cotización en el nivel de riesgo que deben hacer las empresas de servicios temporales si es de planta o en misión; cabe resaltar que muchas empresas usan personal en misión de empresas de servicios temporales, las cuales no realizan la respectiva verificación de nivel de riesgo de los trabajadores que tienen en misión en sus instalaciones, por lo cual se debe establecer como practica revisar las planillas de seguridad social del contratista validando el nivel de riesgo de acuerdo a la labor.