1. De conformidad con el Art 2.2.1.6.6.

1 y sobre el trabajo remoto

• cuáles son los riesgos laborales que este tipo de vinculación o labor
presentarían para el trabajador
• Qué papel desempeñaría la ARL frente a estas actividades remotas
• En qué nivel de riesgo estarían los trabajadores que lleven este tipo de
laborales

Desarrollo
¿Cuáles son los riesgos laborales que este tipo de vinculación o labor presentarían
para el trabajador?
Para comenzar, debemos recordar lo dicho por el artículo en mención, proveniente del
decreto 1072 del 2015, y adicionado por el decreto 555 de 2022, el cual nos dice que su
objeto es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del
sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la
implementación y ejecución del trabajo remoto en el país.
Ahora bien, sentando dicha premisa, podemos dilucidar que los riesgos labores que
presentaría un trabajador que posea dicha vinculación están bastante concatenados al
artículo 2.2.1.6.6.11. I de la misma normativa, esto debido a que el mismo menciona la
necesidad de implementar horarios flexibles para beneficio de los trabajadores remotos
“siempre y cuando se dé cumplimiento a la jornada laboral semanal, para lo cual, el
empleador podrá implementar mecanismos propios de las tecnologías de la información
para determinar el cumplimiento de la jornada semanal y proteger el derecho a la
desconexión laboral durante los días laborales”. Aunado a lo anterior debemos entender que
la denominada desconexión laboral busca que los empleados puedan ladear las
herramientas propias de su trabajo para prevenir afecciones del tipo físico como lo son los
derivados del sedentarismo, trastornos del sistema muscular u oseo, además de, fatiga
visual; además, también hay riesgo de afecciones psicosociales, como el poco conocido
tecnoes- trés (fatiga informática), ciberacoso o aislamiento laboral, los cuales ponen en
riesgo la integridad fisca y emocional del trabajador en mayor o igual medida que los puede
llegar a sufrir en una jornada laboral común
Qué papel desempeñaría la ARL frente a estas actividades remotas
La administradora de riesgos laborales (ARL) tiene como fin prevenir y controlar los
diversos riesgos laborales a los que están expuestos los diversos trabajadores de las
distintas profesiones, por lo cual aquellos que desarrollen actividades de forma remota no
están exentos de pertenecer a dichas administradoras, por lo cual el artículo 2.2.1.6.6.6. del
decreto 1072 del 2015 menciona las obligaciones de la ARL con este tipo de trabajadores,
destacando lo siguiente:
A. Promover el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo adaptadas
al trabajo remoto.
B. Establecer y suministrar guías para la prevención y actuación en situaciones de
riesgo en el trabajo remoto, tanto para empleadores como trabajadores.
C. Incluir el trabajo remoto en actividades de promoción y prevención, proporcionando
soporte para pausas activas virtuales.
D. Implementar un programa de asesoramiento, capacitación y recomendaciones sobre
postura y ubicación de herramientas de trabajo para el trabajo remoto.
E. Realizar ajustes tecnológicos y plataformas para el reporte de accidentes y
enfermedades laborales, con énfasis en el trabajo remoto.
F. Acompañar a trabajadores y empleadores remotos en la verificación de condiciones
de trabajo y seguridad.
G. Emitir recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo para trabajadores y
empresas remotas, promoviendo el autocuidado como medida preventiva.
H. Publicar el formato de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales para el trabajo
remoto en canales virtuales, con detalles sobre las actividades, lugar, horario y
riesgos asociados tanto para el trabajador como para la empresa.
Es importante destacar que el mismo artículo adiciona un acápite que resalta otro de los
papeles importantes de la ARL para con los trabajadores remotos, y es que, si se
presentan varios acuerdos laborales para el trabajo remoto, el formulario debe ser capaz
de distinguir entre los distintos contratos y recoger la información pertinente
mencionada anteriormente. Esto es esencial para establecer la cobertura y determinar si
un accidente de trabajo o una enfermedad laboral se originan en un contrato específico
o tienen una causa común en dichas circunstancias.
¿En qué nivel de riesgo estarían los trabajadores que lleven este tipo de laborales?
Acorde a las características revisadas respecto a los trabajadores remotos, y aunado a
las especificaciones consagradas en el Decreto 1607 de 2002 que posee en su amplitud
los cinco niveles de riesgo, resultaría loable catalogar a este tipo de trabajadores dentro
de la Clase I (Riesgo Mínimo), dado que la misma alberga la mayor parte de las
actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, y centros educativos ,
actividades que son mas frecuentes dentro del ámbito del trabajo remoto; no obstante,
ello no implica que se deban desconocer u subestimar los riesgos que acarrean las
actividades que ejecutan los trabajadores remotos y que fueron mencionados con
anterioridad.