Nombre de la materia

Pensamiento Profesional

Nombre de la licenciatura
Pedagogía

Nombre del alumno

Mayra Rubio Morales

Matrícula
010267246

Nombre de la tarea
Trayectoria Profesional

Unidad
#5

Nombre del Profesor

Luz Del Carmen Corte Monrroy
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Fecha
05/02/2023

TRAYECTORIA PROFESIONAL

Introducción

Dentro de nuestros objetivos, debemos pensar siempre en la estrategía, que aunque van de la mano son muy
distintos; una estrategía es el plan, es decir, la hoja de ruta que seguimos para alcanzar los objetivos, y la
táctica es cada una de las acciones que se toman en el día a día para lograr una estrategía efectiva.
Una trayectoria pofesional es una secuencia de trabajos que conduce a los objetivos en corto plazo.
Redactar la trayectoria profesional es una de las actividades más complicados que hay, más aún si se cuenta
con una carrera larga, hablando del curriculum hacemos referencia a un resumen de a experiencia laboral de
la persona.
Para lograr nuestros objetivos y alcanzarlos de la manera en que nos lo planteamos debemos considerar que
la base principal es tener en cuenta las estrategías y las técnicas.
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Desarrollo

Aptitudes que buscan los empleadores:

1-muy bajo 2-bajo 3-medio 4-alto 5-muy alto

1. Estudios adecuados para el puesto solicitado y calificaciones satisfactorios 1 2 3 4 5

2. Experiencia de trabajo que venga al caso 1 2 3 4 5
3. Habilidades de comunicación y otras habilidades interpersonales 1 2 3 4 5
4. Motivación y energía 1 2 3 4 5
5. Capacidad para resolver problemas (inteligencia) y creatividad 1 2 3 4 5
6. Criterio y sentido común 1 2 3 4 5
7. Adaptabilidad al cambio 1 2 3 4 5
8. Madurez emocional (conducta profesional y responsable) 1 2 3 4 5
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9. Trabajo en equipo (habilidad e interés en las actividades en equipo) 1 2 3 4 5

10. Actitud positiva (entusiasmo por el trabajo e iniciativa) 1 2 3 4 5
11. Inteligencia emocional (capacidad de manejar los propios sentimientos y de los demás) 1 2 3 4 5
12. Orientación de servicio al cliente (deseo de cumplir con las necesidades del cliente) 1 2 3 4 5
13. Habilidades en tecnología de la información 1 2 3 4 5
14. Disposición a continuar estudiando y aprender acerca del trabajo, la compañía y la industria
1 2 3 4 5
15. Simpatia y sentido del humor 1 2 3 4 5
16. Confiabilidad, responsabilidad y escrupulosidad (incluye buenos hábitos de trabajo y administración del
tiempo) 1 2 3 4 5
17. Disposición y capacidad para trabajar bien con compañeros y clientes de diferentes culturas

1 2 3 4 5
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Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción

Metas de largo plazo (de cinco años en adelante)

 Trabajo: empleo dentro de una empresa donde este desarrollando mi carrera o bien aún trabajando
como educadora en una escuela.

 Plan de acción: trabajar con responsabilidad y entusiasmo en mi actual trabajo, en unos meses buscar
una oportunidad en otro lugar donde pueda adquirir más experiencia para lograr establecerme en otra
empresa.
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 Personales: tener un lugar propio para vivir y darle una buena calidad de vida para mi hija

 Plan de acción: continuar trabajando y ahorrar lo más que se pueda para tener economicamente lo
necesario para poder adquirir una casa donde vivir con mi hija.
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Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)

 Trabajo: estar trabajando en una empresa donde tenga un mejor sueldo y donde pueda adquiri más
experiencia laboral

 Plan de acción: organizar mi tiempo y crear un buen perfil de mi persona y mi trabajo para lograr
obtener ese trabajo y lograr posicionarme en algo mejor
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 Personales: empezar a pagar mi propia casa para tener algo mejor qu ofrecer a mi hija

 Plan de acción: no dejar el trabajo bajo ninguna circunstancia y siempre tener en mente lo que quiero
alcanzar.

Metas de corto plazo (dentro de dos años)

 Trabajo: estar establecida en el trabajo al que me estoy postulando

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 Plan de acción: continuar trabajando con lo que se necesita y darle marcha a la solicitud de empleo
para ingresar lo más pronto posible.

 Personales: tener económicamente algo ahorrado y buscar un lugar donde vivir cerca de mi trabajo y
tener a alguien que pueda ayudarme con su cuidado.

 Plan de acción: seguir ahorrando para obtener en menor tiempo lo esperado.

Planes de contingencia
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 Trabajo: tener el mejor trabajo posible, con la finalidad de tener económicamente lo esencial para dar
lo necesario a mi hija.

 Personales: tener un lugar pequeño para vivir con mi pequeña y darle la mejor educación.

Establecimiento de su red
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Primer paso: tener la ayuda necesaria para obtener el trabajo para el que me estoy postulando, una buena
recomendación y el resultado positivo a mis planes.

Segundo paso: las personas que pueden ayudarme son las siguientes (no incluiré nombres, teléfonos y
correos por privacidad)

o Gerente de tiendas de mi trabajo anterior

o Gerente de zona de mi anterior trabajo
o Jefe inmedianto de mi trabajo actual
o Presidente del lugar donde trabajo
o Compañera de oficina
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Tercer paso: para ponerme en contacto con las personas que pueden apoyarme, lo que haría con los
primeros dos mencionados es enviar un mensaje donde les pida de manera atenta me puedan recibir una
llamada y posteriormente llamar a las persoas para solicitar su apoyo; y de las siguientes personas será pedir
una reunión con ellos y conversar de la situación, cabe resaltar que soy muy cercana a ellos y tengo muy
buen relación.

Cuarto paso: para corresponder a las personas que me ayuden cabe resaltar que son personas que trabajan y
se esmeran día a día y saben que pueden cona con mi apoyo incondicional, pero para las dos primeras
personas mi apoyo sería referente a colaborar con ellos en las tiendas donde laboran sin recibir nada a
cambio y con las siguientes personas sería seguir colaborando en mi actual trabajo con el desempeño y la
responsabilidad que se requiere y aportando ideas y conocimiento en trabajos futuros para ellos.

Quinto paso: mis planes a corresponder son grandes y pequeños para otros, pero siempre sabré corresponder
con agradecimiento y acciones lo que recio

Preguntas para revisión y análisis

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I. Identifique 4 situaciones de la trayectoria profesional, en la que sería necesario o deseable llevar a

cabo una campaña de empleo

Al buscar el trabajo, para mostrar el curriculum, para subir de peldaño en un trabajo y de manera
personal al elaborar una lista de las metas personales.

II. ¿porqué muchos empleadores buscan señales de inteligencia emocional, cuando contratan
candidatos para puestos de nivel profesional?

Porque darán mejores resultados, pues tienen pensamientos y objetivos más claros en lo que llevarán
a cabo.
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III. En el caso de una escaces de mano de obra (cuando hay más puestos abiertos que solicitantes),
¿Por qué sigue siendo importante tener buenas habilidades para buscar empleo?

Porque el hecho de querer contratar o cubrir un lugar de manera pronta puede ocasionar que se
tomen malas desiciones que pueden causar pérdidas en la empresa, sin embargo, si se cuidan los
aspectos aunque tarde un poco mas una contratación traerá mejores resultados y avances.

IV. ¿cuál es su evaluación de la eficiencia de una buena persona que busca empleo y usa internet como
su único método para encontrarlo?

Su curriculum es la base principal para conocer mejor sus habilidades y para el contratante le ayudará
de gran manera para elegir mejor, pero siempre será importante una entrevista bien definida, y pasar
a la entrevista cara a cara es de esencial importancia.
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V. ¿Por qué sigue siendo la trayectoria profesional vertical el sueño de muchos empleados?

Porque es el sinónimo de escalar algun peldaño en la empresa en la que se labora, además de que se
basa de alguna forma en el acuerdo no escrito, de que un buen empleado tendrá la oportunidad de
trabajar para la empresa por mucho tiempo y obtendrá accensos en el proceso.

VI. Proporcione un ejemplo de su vida propia en que se comportó como si tuviera una personalidad
proactiva

En el momento que por mi hija opte por dejar un trabajo, confié en mis conocimientos y mis aptitudes
para conseguir algo mejor y con más facilidad de traslado, y pude obtenerlo y es donde laboro
actualmente.
En mi trabajo en el mes de enero, febrero y marzo hay descuemto para realizar el pago de predial y
sabia que no habría mucho ingreso, sin embargo, quise adelantarme y opte por ir a las comunidades
para realzarles sus cobros y obtuvimos más ingresos.
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VII. ¿cómo podría alguien emplear una camara web para ayudar a establecer y mantener una red?

Buscar ideas para aprender o buscar a alguien que nos ayude con eso para tener los mejores
resultados

VIII. ¿de qué manera las metas de una buena condición física apoyan las metas profesionales?

Ayudan de manera positiva, porque una persona bien fisicamente, tendrá mejor salud mental también
y por ende trabajará mejor y dará buenos resultados.

IX. ¿cuál es la idea más util que haya obtenido de este capitulo, acerca de la realización de una campaña
de empleo o del manejo de su trayectoria profesional?
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La manera en la que podemos desarrollarnos como personas, para lograr con mayor facilidad lo que
nos planteamos.

Un caso difícil de relaciones interpersonales

¿Por qué no consigo resultados con mi currículo?

¿qué sugerencias podría hacer a Billy Joe para mejorar su curriculo? Que realicé su curriculo más definido y
no agregue tarjetas a mano con ese tipo de frases, sino que use algo más formal ¿necesita mejorarse? Si,
resumir información y agregar sus habilidades y su avance académico

¿Qué evaluación hace el método de Billy Joe para elaborar una carta de presentación? Solo quiere buscar
hacer algo por si mismo, pero necesita ser más concreto, revisar las vacantes y exigirse más para obtener
mejores resultados, adaptar sus conocimientos y así su cv puede ser elegido para una entrevista.
San Deep quiere la vía rápida

¿de quién es el problema aquí? ¿de Sam Deep o de la empresa de consultoría en cuestión?
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De Deep, porques está más concentrada en un acenso, que en desempeñarse en donde esta actualmente y
destacar en lo que hace, debe empezar por demostrar qu es buena donde está y que puede llegar a ser una
gran lider.

¿Qué consejo puede darle a Deep para ayudarle a aumentar sus posibilidades de promoción, a una posición
formal de liderazgo en su empresa?
Que empiece por comprender a su equipo de trabajo para lograr que todos vayan hacia el mismo objetivo,
pero para ello debe considerar que la comunicación es la base.

¿Cómo evalúa la validez del consejo que Ryan le dio a Deep?

Muy vlido, pues Deep debe demostrar con hechos lo buen lider que es y puede llegar a ser aún.
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Curriculum vitae
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conclusión

El reto principal para obtener trabajo en la actualidad es la falta de conocimiento a la hora de buscar empleo,
la manera de crear nuestro curriculo o solicitud de empleo tiene que ser de una manera sencilla pero con las
actitudes y aptitudes con las que se cuenta.

Otro gran reto es la retención de los profesionales que mejores resultados presentan.

Desde mi perspectiva tenemos que tener objetivos claros, par empezar hay que cuidar la manera de contratar
a alguien para evitar un problema o un paro en las metas de la empresa, y como personas que buscamos un
empleo debemos ser claras en lo que queremos y estamos buscando para aportar.

Referencias bibliográficas:

DuBrin.Andrew.Relaciones humanas.comportamiento humano en el trabajo.novena edición. Pag.309,319-

320,327 y 331-333. Relaciones Humanas. Comportamiento humano en el trabajo (scalahed.com)
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Rodarte, Ricardo.31/12/2019. Expansión. Retos en el mercado laboral del 2020. Retos en el mercado laboral
del 2020 (expansion.mx)

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