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Facultad de Contaduría Pública y

Administración, UANL Lic. en Administración

Cultura de genero

Cultura de Género (2ª oportunidad)

Profesor: ZENI SANDOVAL MARIO

Alumno: Eduardo Daniel Treviño Martínez

Matricula: 2022838
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índice

Introducción...................................................................................................................... 3

Planteamiento del Problema ........................................................................................ 4

Marco Teórico................................................................................................................. 5-6

Datos y Metodología ..................................................................................................... 7-8

Problema Abordado.................................................................................................... 9-10

Conclusión ........................................................................................................................11
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Introducción

En este trabajo encontré una problemática en base a la cultura de género, y no

solo eso, también encontré posibles soluciones de este tema. Es muy sencillo
encontrar problemas de género, simplemente porque día a día hay muchos casos
de discriminación y de desigualdad, ya sea hacía la mujer o hacía el hombre. Los
casos más comunes son la hipermasculinidad y la visión errónea de la mujer
comouna persona “sumisa” y “débil”. En nuestra vida diaria podemos observar
muchos casos negativos y de mucha importancia que influyen en la sociedad,
lamentablemente son pocas las veces en las que hacemos conciencia y
combatimos al problema. No siempre basta con notar el problema, sino que
también es importante luchar por la igualdad de género y combatir la desigualdad
que día a día vivimos como sociedad.

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Tema

La discriminación normalizada en los espacios de trabajo, un

fenómeno

Planteamiento del problema

La discriminación en espacios laborales ha sido un fenómeno desde 1970 que

fue cuando la mujer inició a laboral a la par de los hombres. Analizando este
suceso con el equipo pudimos reconocer que en los empleos de nuestras
familias o empleos propios se puede vivir esta discriminación en contra de la
mujer con bajo salario y limitándola a poder progresar por el simple hecho de ser
mujer. Es importante reconocer que ha habido grandes mujeres que han
contribuido en la historia, esto nos sirve como contexto para poder cambiar una
mentalidaddiscriminatoria. En nuestro entorno se pueden prestar ciertas
situaciones comoel acoso sexual, discriminación por color o situación
económica. La más común desgraciadamente es el acoso sexual que reciben
las mujeres en estos ámbitosy debemos de poner un alto, es bien sabido que
las mujeres toleran situaciones endonde los varones atentan en contra de su
voluntad con comentariosmisóginos, machistas o sexistas.
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Marco teórico

Decidí hacer este marco teórico donde brindare un acercamiento a los

conceptos principalmente importantes que hacen alusión a este tema tan
importante en nuestro país sobre todo.

1. Perspectiva de género y derechos humanos.

Es obligatorio repasar los derechos humanos y comenzaremos con sus principales

características:

-Irrenunciables: No se pueden renunciar a ellos o transferirlos a otra persona.

-Exigibles Jurídicamente: Al estar reconocidos por los estados de legislación es

permitido exigir su respeto y hacer su cumplimiento obligatorio.

-Universales: Son inherentes a todas las personas en todos los sistemas políticos,
culturales y económicos.

2. Concepto de perspectiva de género.

El género se refiere a las diferencias creadas entre unos y otras por la sociedad,
así como las percepciones construidas en el ámbito cultural. Es una creación
social que normalmente se contrasta con el término sexo. Más brevemente el
género es un conjunto de características sociales y culturales de lo masculino y lo
femenino.

3. Protección especifica hacía la mujer.

La especificidad de las violaciones de derechos humanos que sufren las mujeres

es la que marca la necesidad de proteger sus derechos humanos. La tendencia de
violencia hacia las mujeres va a la alta, es por eso que mayormente se le debe de
buscar una protección especial y buscar la forma en la que esto se puede evitar.

4. Principios de no discriminación e igualdad

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El derecho a la igualdad y la prohibición de la discriminación constituyen los

principios que sustentan todos los derechos humanos. Desde las primeras
declaraciones sobre derechos humanos, en el desarrollo histórico y progreso de la
doctrina y en las constituciones modernas, el deseo de igualdad, y la prohibición
de la discriminación son las dos partes de los sistemas de derecho y de la cultura
de la legalidad. Los más importantes instrumentos internacionales de derechos
humanos contienen cláusulas de no discriminación en relación con los derechos
no reconocidos. Las conductas discriminatorias se sustentan en valoraciones
negativas hacía determinados grupos o personas.

5. Identificación y prueba de discriminación.

El derecho a la igualdad y la no discriminación están reconocidos en los

instrumentos normativos generales sobre los derechos humanos. Los órganos
internacionales de derechos humanos marcan los estándares que deben tomarse
en cuenta a la hora de presentar casos sobre la discriminación contra las mujeres.

6. Género.

El “Género” se refiere a los atributos sociales y las oportunidades asociadas a ser

hombre o mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños.

7. Sexualidad.

Conjunto de características físicas y psicólogicas propias de cada sexo.

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Datos y metodología

Como recolección de datos puedo afirmar quesabemos de casos cercanos

donde la discriminación de género se ha hecho presente tanto en ambiente
laboral, como escolar y fuera de las actividades cotidianas. Nos enfocamos en el
laboral porque es donde usualmente esto se es visto.

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial en

contra de su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los
hombres, la cifra total de trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

Estas cifras son el claro ejemplo de que es un serio problema en la sociedad y en

nuestro entorno, ya que el porcentaje que ocupan las mujeres es del 51.2%,
comparándolo con el 57% que son constantemente discriminadas en el trabajo.

‘’Cada 8 de marzo millones de mujeres volvemos a unir nuestras voces en favor de

una sociedad más igualitaria y condiciones laborales más equitativas. Pero ¿cuáles
son los motivos que hacen esta causa tan necesaria? ¿en qué datos se refleja?
Hemos recopilado indicadores de cinco aspectos empresariales que muestran hasta
qué punto es necesario seguir promoviendo la igualdad en nuestra sociedad’’. –
(Alexandra Maratachi 2018).
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Problema abordado

El fenómeno de las mujeres siendo discriminadas en nuestro entorno de manera

exponencial es visto de diferentes maneras.

1. El salario

Quizás el ámbito de discriminación laboral más estudiado. Según datos de la

Organización Internacional del Trabajo, en la actualidad las mujeres ganan el 77%
de lo que perciben los hombres. Lo cierto es que en los últimos años el acercamiento
se ha ralentizado, hasta el punto de que la misma institución señala que, al ritmo
actual, aún se necesitarán 70 años más para eliminar las diferencias.

2. Menos trabajo

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, las mujeres tienen una tasa
de actividad del 53,9%, 13 puntos por debajo de los hombres. Podríamos pensar
que esta diferencia se debe a una menor capacitación de las trabajadoras. Sin
embargo, desde hace años, el número de licenciadas supera con creces al de
universitarios. En 2015, el 43% de las mujeres en el mercado laboral contaban con
estudios superiores, por solo el 36% de los hombres.

4. Mayor incidencia de la temporalidad

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial en

contra de su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los hombres,
la cifra total de trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

5. Incidencia social y cultural del tema

Las mujeres constituyen menos del 10% de los miembros que conforman el
Parlamento en un tercio de los países desarrollados (ONU). En las economías de
subsistencia, la mujer realiza el trabajo más pesado, empeñándose durante más
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tiempo y contribuyendo más a los ingresos familiares que los hombres de la

familia.

Esta desigualdad de condición entre los sexos es una de las causas básicas de la
pobreza, ya que en sus diferentes formas impide el acceso de cientos de millones
de mujeres a la educación, la formación, los servicios de salud, los servicios de
parvulario y una condición jurídica que le permitiría escapar a este flagelo.

La persona no está completa si no participa, como ser social, de su relación con las
personas que viven a su alrededor. Y el trabajo es el medio por el cual el ser humano
desarrolla sus habilidades.

Cultural

Algunas causas de la discriminación de la mujer

¿A qué se debe que la discriminación de la mujer persista hoy?

Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se
ha aplicado en prácticamente todos los países. Veamos algunas características de
esa división:

• Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la

familia, mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al
cuidado de los hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas
con el papel de cuidadora. No te resulta ajeno, ¿verdad?
• Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al
conocimiento. La mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese
mismo bagaje. El poder que los hombres ostentaban no solo se manifestaba
a nivel colectivo, sino también en el núcleo familiar, el cual se veía potenciado
por la dependencia económica de la mujer.
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Conclusión

Para concluir, en este trabajo fue de suma importancia y de gran relevancia para
darme cuenta de lo importante que es la unión para combatir problemas de nuestra
sociedad, sobre todo si involucra a la desigualdad de género, en particular, de la
mujer. Normalmente nosotros nos damos cuenta de la desigualdad que sufrimos día
con día, pero no hacemos nada para luchar por la igualdad, las mujeres su fren de
una lucha constante para poder vivir una vida plena y con equidad de género, son
pisoteadas en muchas áreas porque son vistas como débiles, pero ya no más. El
cambio debe comenzar con nosotros mismos, y así, ayudar a promover el buen vivir
y la igualdad.