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ISSN 0326 1263

PODER JUDICIAL DE LA NACIN



CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO




PROSECRETARA GENERAL






BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 300

A B R I L 2 0 1 0






OFICINA DE JURISPRUDENCIA


































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DERECHO DEL TRABAJO

D.T. 1. 19. 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa.
Moto. Ausencia de culpa de la vctima.
Resulta de pblico y notorio conocimiento el riesgo que genera una moto en
movimiento por calles y/o rutas, mxime si se desarrolla en zonas de trnsito como el
de la Ciudad de Buenos Aires, pues es obvio que est expuesto a sufrir colisiones con
otros vehculos, ante el mnimo descuido o falta de coordinacin en los movimientos
que realice cualquiera de los conductores. Ese peligro se evidencia, en este caso, en
que result idnea para que el trabajador sufriera un accidente de trnsito que le caus
secuelas funcionales, mientras cumpla con su obligacin de prestar tareas para los
codemandados. No existiendo prueba, en el caso, que el actor actu desoyendo o
contrariando una orden expresa de su empleadora, o contra el sentido comn, o en
forma temeraria o imprudente, corresponde se responsabilice a la demandada en el
marco de lo previsto en el art. 1113 del C. Civil.
Sala II Expte n35637/07 sent. 97933 23/4/10 Cano, Marcelo c/ Luna, Ilda y otro s/
accidente accin civil (P.- M.)

D.T. 1.19.10) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Intervencin de
un tercero. Exencin de responsabilidad parcial del empleador.
En el accidente sufrido por el trabajador mientras se desempaaba para su
empleadora, conduciendo una moto por las calles de la ciudad de Buenos Aires, tuvo
tambin por causa la imprudente y temeraria maniobra del conductor de una camioneta
que lo embisti. Si bien la empleadora no debe responder por este obrar culpable de
un tercero, ello es un factor concurrente en el proceso de causacin del dao, pero no
tiene aptitud para desplazar de un modo total el nexo de causalidad adecuado que
tambin existe entre el infortunio y el riesgo de la cosa que la empleadora tena bajo su
guarda, en este caso, la moto.
Sala II Expte n35637/07 sent. 97933 23/4/10 Cano, Marcelo c/ Luna, Ilda y otro s/
accidente accin civil (P.- M.)

D.T. 1. 19. 7) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Dao moral.
Pedido de gastos futuros y ciruga reparadora. Improcedencia.
Toda vez que la aseguradora del empleador deber hacerse cargo de por vida, o
mientras duren los sntomas incapacitantes, de las prestaciones asistenciales que sean
necesarias al trabajador, no procede el pedido de montos independientes por gastos
futuros y ciruga reparadora. Al respecto es necesario tener en cuenta que la invalidez
constitucional del art. 39 L.R.T. no neutraliza el deber de la A.R.T. de atender al
damnificado en plenitud de acuerdo al art. 20 de dicha normativa.
Sala II Expte n23898/06 sent. 97872 13/4/10 Flores, Ismael c/ Bricoons SA y otro
s/ accidente accin civil (M.- P.)

D.T. 1. 6. A) Accidentes del trabajo. Espondiloartrosis. Plenario del Cuerpo
Mdico Forense. Decreto 658/96.
En las conclusiones alcanzadas en el Plenario del Cuerpo Mdico Forense del 5/5/94
(DT 1994-B-2249) se expresaba que los microtraumatismos laborales en modo alguno
podan producir artrosis, y que las tendencias actuales atribuan a esa enfermedad
origen gentico. Pero esas conclusiones son anteriores al dictado del decreto 658/96,
norma que reglamenta el art. 6 de la ley 24557 y que reconoce a las actividades que
expongan al cuerpo entero a vibraciones (particularmente las que llevan a cabo los
conductores de vehculos pesados) como agente provocador de enfermedades como
la espondiloartrosis de la columna lumbar.
Sala III Expte n19452/08 sent. 91873 15/4/10 Montero, Carlos c/ Lnea 22 SA s/
accidente accin civil (G.- P.)

D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Art. 100 C.C.T. 201/92.
Prescripcin.
El aporte pactado en el art. 100 del C.C.T. 201/92, con destino al fondo de asistencia
social, capacitacin, formacin y entrenamiento de FOETRA no puede enmarcarse
dentro del plazo de prescripcin bianual establecido por el art. 256 L.C.T., porque esta
disposicin est dirigida a los contratos individuales de trabajo regulados en dicho
plexo normativo (arts. 1,2 y 3 L.C.T.). Tampoco resulta viable la aplicacin del plazo
decenal con fundamento en el art. 4023 del C. Civil, con apoyo en las doctrinas
plenarias 189 y 319 de esta Cmara, pues el objeto pretendido no son contribuciones a
la Seguridad Social. En consecuencia, al tratarse de la obligacin de la demandada de
efectuar un pago mensual, es de aplicacin el plazo de prescipcin quinquenal previsto
en el art. 4027 inc 3) del C. Civil.
Sala II Expte n7314/06 sent. 97904 19/4/10 Federacin de Obreros Esp. Y Emp. De
Serv e Ind. de Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la Repblica
Argentina FOEESITRA c/ Telecom Argentina SA s/ cobro de aportes (M.- G.)

D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Art. 100 C.C.T. 201/92.
Retenciones sobre salario. Plenario 306. Improcedencia del reclamo.
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La contribucin empresarial que determina el art. 100 del C.C.T. 201/92, equivalente al
2% mensual sobre los salarios sujetos a retenciones jubilatorias no debe aplicarse a
las sumas que no han sido retribuidas como salario. El plenario de esta Cmara n
306 en modo alguno ha obligado a la demandada a cumplir con el pago de dicho
tpico con respecto a todos sus dependientes, sino que ha fijado una doctrina de
interpretacin legal que resulta obligatoria en esta jusrisdiccin y que debe ser aplicada
en los juicios por reclamos individuales que versen sobre dicha cuestin, en la medida,
lgicamente, que sta resulte factible y por el perodo que sea admisible. Con
posterioridad al fallo plenario referido y como consecuencia de su dictado, las partes
ratificaron el carcter no remuneratorio del Mdulo Jornada Discontnua en el art. 14
del C.C.T. 163/91, al celebrar el Acta Acuerdo del 29/12/2005.
Sala II Expte n7314/06 sent. 97904 19/4/10 Federacin de Obreros Esp. Y Emp. De
Serv e Ind. de Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la Repblica
Argentina FOEESITRA c/ Telecom Argentina SA s/ cobro de aportes (M.- G.)

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551.
Representacin sindical de los intereses individuales. Necesidad de autorizacin
escrita.
El art. 22 del decreto 467/88, reglamentario de la ley 23.551, exige para representar los
intereses individuales de los trabajadores (art. 31 citada ley) que el sindicato que los
represente cuente indefectiblemente con una autorizacin escrita del trabajador, la cual
no es necesaria cuando acta en representacin de los intereses colectivos. Por ello,
si la asociacin sindical intervino en un acuerdo celebrado en el marco de un
expediente iniciado por un procedimiento preventivo de crisis donde se convino la
reduccin de la remuneracin de los trabajadores, cabe concluir que no se encontraba
legitimada para acordar tal reduccin salarial por no haberse acreditado el
consentimiento expreso de los trabajadores al que alude el mentado decreto 467/88.
Por lo tanto, no cabe sino entender que el acuerdo invocado, pese a encontrarse
homologado por la autoridad de aplicacin, resulta inoponible a los trabajadores.
Sala X, S.D. 17.397 del 22/04/2010 Expte. N25.573/07 Haquim Mnica Liliana
c/Obra Social para el Personal del Ministerio de Economa Obras y Sevicios pblicos
s/despido. (St.-C.).

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Delegado gremial acusado de abuso a compaeras de trabajo. Suspensin de la
relacin laboral. Procedencia.
Cabe hacer lugar a la suspensin de la relacin laboral de un delegado gremial en el
marco de un proceso sumarsimo de exclusin de tutela, donde no ha existido una
relacin directa temporal entre la accin delictual que se le endilga (el abuso
denunciado por una compaera) y la decisin de apartarlo de sus tareas ocho meses
ms tarde. Ello, puesto que no media un perjuicio irremediable para el demandado en
la medida en que nada obsta al cumplimiento de una reinstalacin ulterior, si no se
acredita en plenitud la inconducta de la que se le acusa. Las denuncias de abuso
requieren de cierta prudencia en lo que hace a su corroboracin, lo que trae aparejado
el transcurso del tiempo, adems de tratarse de un proceder grave que se proyecta
sobre terceras personas y que es constitutivo de un intenso fumus bonis iuris,
Sala IV, S.I. 47.333 del 13/04/2010 Expte. N40.076/2009 Telefnica de Argentina SA
c/Coronel Julio Orlando s/juicio sumarsimo.

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Empleado judicial delegado gremial. Traslado de lugar de trabajo. Notificacin.
Arts. 48 y 52 L.A.S..
En el caso, un empleado judicial alega vulneracin de la tutela sindical por ser
trasladado a otra Secretara del mismo Juzgado donde vena desempendose, ante
la inminencia de la notificacin de la designacin como delegado gremial. En el marco
de lo normado por los arts. 48 y 52 L.A.S. y el art. 49 de la ley 23551, no resulta
relevante que las elecciones se hayan llevado a cabo en el lugar de trabajo, puesto
que de ello no se infiere la comunicacin formal al empleador sobre los resultados. La
comunicacin de la representacin invocada por el trabajador es indispensable para
que surta efecto el derecho a la estabilidad, y el ordenamiento califica el medio con
que debe acreditarse al prescribir que deber ponerse en evidencia mediante
telegrama, carta documento u otra forma escrita. No es suficiente la notificacin
genrica del comicio, ni los indicios o presunciones que podran emerger de las
declaraciones testimoniales, dada la clara imposicin legal que ordena la forma
probatoria instrumental.
Sala II, S.D. 97.970 del 30/04/2010 Expte. N23.054/2009 Boldrini Adrin Nstor
c/Poder Judicial de la Nacin s/accin de amparo. (M.-P.).

D.T. 16. Cargos gremiales. Derecho a la estabilidad. Notificacin al empleador de
la representacin invocada.
La comunicacin al empleador (ya sea pblico o privado) de la representacin
invocada por el trabajador, es indispensable para que surta efecto el derecho a la
estabilidad, y la particularidad del requisito reside en que el ordenamiento califica la
prueba con que debe ser acreditado el conocimiento de la situacin, ya que
expresamente prescribe que deber ponerse en evidencia mediante telegrama,
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carta documento y otra forma escrita. No es ocioso recordar que la tutela sindical que
muestra la ley 23551, otorgada a los representantes sindicales de entidades con
personera gremial, no genera una imposibilidad de despedirlos, sancionarlos o
trasladarlos, por el mero hecho de haber obtenido esos cargos. Por el contrario, el
sistema protectorio slo genera la sospecha en grado de presuncin de que
cualquiera de esos actos es discriminatorio antisindical, pero para que esa sospecha
se active se requiere que el empleador haya tomado la decisin estando en
conocimiento de que el trabajador fue electo o designado, pues el componente
subjetivo de la situacin es determinante.
Sala II EXpte n23054/09 sent. 97970 30/04/10 Boldrini, Adrian c/ Poder Judicial de
la Nacin s/ amparo (M.- P.)

D.T. 15 Beneficios sociales. Art. 103 bis L.C.T.. Pasajes para el trabajador de
Aerolneas Argentinas y su grupo familiar.
Los pasajes areos recibidos sin cargo por los trabajadores de Aerolneas Argentinas
para ellos y sus ncleos familiares, de conformidad con el Manual de Polticas y
Procedimientos de Recursos Humanos en concordancia con lo estipulado con el Acta
del 7/3/2002 celebrada entre las partes colectivas, as como los pasajes anuales
ilimitados sujetos a espacios de las rutas en que operen-abonando el 10% de la tarifa
vigente, constituyen una liberalidad concedida al personal que cabe ser encuadrada en
el marco de los beneficios sociales.
Sala I, S.D. 85.857 del 19/04/2010 Expte. N 37.810/07 Viglione Oscar Mario
c/Aerolneas Argentinas SA s/despido. (V.-Pirolo).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Contenido. Excepciones.
Las certificaciones que el empleador tiene el deber legal de emitir y entregar deben
contener la totalidad de la informacin que resulta obligatoria de acuerdo al art. 80
L.C.T.. Existen excepciones, como cuando la entrega de las constancias de aportes y
contribuciones no resulta de inters prctico y concreto para el trabajador, lo que
podra suceder ante el caso de que los datos surjan del expediente mismo (vr. Gratia,
en mrito al informe pericial contable o al rendido por la autoridad correspondiente)
que los aportes y contribuciones fueron efectivamente realizados. Es que el objeto de
la acreditacin referida en el art. 80 L.C.T. es precisamente presentar tal constancia
ante los organismos de la seguridad social para cotejar si se efectuaron los aportes, y
ello carece de sentido si surgen ya informados.
Sala II, S.D. 97.859 del 09/04/2010 Expte. N24.095/07 Moyano, Alejandro Javier
c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/despido. (M.-P.).

D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa
usuaria. Carcter de empleadora. Procedencia.
Cuando una empresa contrata los servicios de un trabajador para cubrir una exigencia
extraordinaria de su giro empresario, no cabe duda que se halla unida al accionante
por un vnculo de carcter eventual (art. 99 y conc. L.C.T.). Pero la prueba de
eventualidad de los servicios no impide apreciar que, de todos modos, fue usuaria
directa de la prestacin laboral del actor y que a la luz del primer prrafo del art. 29, y
en el art. 29 bis de la L.C.T. debe ser considerada empleadora a todos los fines
legales. En cualquier caso, la usuaria debe ser considerada empleadora del trabajador
contratado por una intermediaria, y a diferencia de los supuestos contemplados en el
art. 30 Lde la ley citada, su responsabilidad no es vicaria sino directa. (Del voto del Dr.
Pirolo en mayora).
Sala II Expte. N1820/08 sent. 97935 23/4/10 Aquino, Flix c/ Cargos SRL y otro s/
despido (M.- P.- G.)

D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa
usuaria. Carcter de empleadora. Procedencia.
En el caso de solidaridad regulado en el art. 29 bis L.C.T., an cuando la empresa
usuaria no desplace en su rol de empleador al sujeto contratante -como acontece en el
supuesto previsto en el primer y segundo prrafo del art. 29 L.C.T.-, no es un tercero
en el contrato, asume el rol de empleador y tiene especficas obligaciones en materia
registral, por lo que al menos en los aspectos regulados por los arts. 79 y 80 de la
citada ley, y en el ceido marco de lo dispuesto en el decreto 1694/06 cabe atribuirle
responsabilidad a la empresa usuaria.(Del voto de la Dra. Gonzlez, en mayora).
Sala II Expte. N1820/08 sent. 97935 23/4/10 Aquino, Flix c/ Cargos SRL y otro s/
despido (M.- P.- G.)

D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa
usuaria. Carcter de empleadora. Improcedencia.
No corresponde extender la responsabilidad por la confeccin de las certificaciones del
art. 80 L.C.T. a quienes no fueron empleadores del trabajador. El deber patronal
nacido del citado artculo reconoce una primera actividad, la de confeccionar las
certificaciones, que constituye una obligacin de hacer, de cumplimiento estrictamente
personal a cargo del empleador en base a libros y registros empresarios. Tal acto
material solo puede ser llevado a cabo -salvo la suplantacin judicial en casos de
extrema contumacia-, por el empleador o quien lo reemplace en su rol especfico, pero
no por otros empresarios ajenos al contrato, an cuando stos puedan responder
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vicariamente por otras obligaciones nacidas de los contratos de trabajo, incluidas
multas y sanciones derivadas del incumplimiento de aquel deber, y que no posean esta
caracterstica personal. En el caso, probada la eventualidad de los servicios, la
verdadera empleadora es la empresa de servicios eventuales pero no la usuaria. (Del
voto del Dr. Maza, en minora).
Sala II Expte. N1820/08 sent. 97935 23/4/10 Aquino, Flix c/ Cargos SRL y otro s/
despido (M.- P.- G.)

D.T. 18 Certificado de trabajo. Imprescriptibilidad de la accin tendiente a su
entrega.
La acin tendiente a la obtencin de la entrega de los certificados de trabajo y aportes
previsionales es imprescriptible. An cuando el art. 4019 del Cdigo Civil no menciona
expresamente entre las acciones imprescriptibles la destinada a la entrega de dichos
certificados, el Dr. Santos Cifuentes muestra situaciones en que media
imprescriptibilidad de la accin como en los casos de los arts. 2510, 2476, 2575 y 3082
de dicho cdigo, lo que permite ahuyentar la idea de que la norma mencionada tuviera
carcter taxativo. Asimismo, y tal como surge del artculo 80 L.C.T., el accionante
conserva el derecho a obtener el certificado de trabajo y aportes previsionales sine
die, lo que resulta compatible y ha sido robustecido con la insercin de los tratados
sobre Derechos Humanos, prevista en el art. 75, inc. 22 del texto constitucional
modificado en el ao 1994.
Sala VII, S.D. 42.622 del 23/04/2010 Expte. N21.160/2008 Campolieti Federico
Ernesto c/Orgenes vivienda y consumo Compaa Financiera SA y otro s/Indem. art.
80 LCT ley 25.345. (RB.-F.).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligacin de certificar los aportes y
contribuciones efectivamente realizados.
Solamente deben certificarse los aportes y contribuciones efectivamente realizados,
pues el segundo prrafo del art. 80 LCT establece la obligacin del empleador de
confeccionar un certificado en el que deje constancia de los aportes y contribuciones
efectuados. Resulta suficiente para tener por satisfecha la carga documental
impuesta, con la entrega de los certificados ordenados en la sentencia que es de
donde surge el reconocimiento de los extremos discutidos (antigedad y categora
profesional). El trabajador puede obtener ante la autoridad administrativa el
reconocimiento de los servicios prestados en toda su plenitud; ello sin perjuicio de que
quepa efectuar la comunicacin prevista en el ltimo prrafo del art. 132 L.O., y de
acuerdo a las instancias impartidas por la Res. de Cmara 27 del 14-12-00 y en virtud
del cual el rgano recaudador puede iniciar las acciones pertinentes para obtener el
cobro de los aportes y contribuciones omitidas.
Sala II, S.D. 97.859 del 09/04/2010 Expte. N24.095/07 Moyano, Alejandro Javier
c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/despido. (M.-P.).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligacin art. 45 ley 235.345. Plazo de
prescripcin.
La obligacin de reparacin establecida en el art. 45 de la ley 25.345 (agregado como
ltimo prrafo del art. 80 L.C.T.), posee entidad laboral y se encuentra sujeta al plazo
bienal del art. 256 de la L.C.T. que debe computarse a partir de la extincin del vnculo.
Sala VII, S.D. 42.622 del 23/04/2010 Expte. N21.160/2008 Campolieti Federico
Ernesto c/Orgenes Vivienda y consumo Compaa Fianciera SA y otro s/indem.art. 80
LCT ley 25.345.

D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Condena al Estado. Empleado de una escuela municipal que demanda
solidariamente al GCBA.
En el caso el trabajador se desempeaba en una escuela tcnica municipal y ante el
despido incausado no slo demanda al establecimiento educativo municipal, sino
tambin solidariamente al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires Secretara de
Educacin. Si bien es claro que el Estado no es una institucin comercial con fines de
lucro, por lo que no es habitual llamarlo empresa, no menos lo es el hecho de que su
actividad responde perfectamente a la descripcin del art. 5 de la L.C.T.. Entre las
actividades que tiene a su cargo el Gobierno de la C.A.B.A. se halla la gestin de la
escuelas pblicas de su jurisdiccin, y lo cierto es que las tareas realizadas por el
trabajador como encargado de pao -las cuales consistan en el aprovisionamiento a
alumnos y profesores de los materiales necesarios para poder realizar sus trabajos-
forman parte inescindible de la actividad normal y especfica propia de una escuela
tcnica. De all que el G.C.B.A. sea solidariamente responsable en los trminos del art.
30 L.C.T..
Sala VII, S.D. 42.620 del 23/04/2010 Expte. N 34.711/2008 Sedano Oscar
c/Asociacin Cooperadora Prstamo de Honor Escuela Tcnica N9 D.E. 7 Regin IV
Asoc. Civil y otros s/despido. (F.-RB.).

D.T. 27. 18. A) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Subterrneos. Empresa que remodel una estacin de subte.
Resulta de conocimiento pblico que la Empresa Metrovas S.A. tiene por actividad
normal y especfica la operacin de la red de Subterrneos de la Ciudad de Buenos
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Aires. Ello no excluye la responsabilidad solidaria por las deudas contradas por la
contratista con su personal para la remodelacin de una de sus estaciones. Ello es as
porque para garantizar la prestacin del servicio se requiere de un acceso apropiado,
confortable y seguro, y resulta obvio que el adecuado reacondicionamiento de una
estacin de subte permite o beneficia el cumplimiento del objetivo empresario.
Sala VI Expte n13100/03 sent. 61915 19/4/10 Lazarte Alvear, Gustavo c/ Metrovas
SA y otro s/ ley 22250 (F.M.- Font.)

D.T. 21 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Trabajador que enva un
telegrama de despido y suscribe un acuerdo con su empleador con
asesoramiento de letrada contratada por la empresa. Nulidad de la homologacin
administrativa.
Resulta procedente la anulacin del acto transaccional celebrado en la instancia
administrativa previa solicitada en la demanda, ante el caso de un trabajador que fue
compelido a enviar un telegrama considerndose despedido, y a suscribir un acuerdo
con su empleador por el cual se pactaba el cobro de una suma que resultaba ser la
mitad de la que le corresponda, todo ello con asistencia letrada ante el SECLO
contratada por la demandada. La ventaja patrimonial obtenida por sta ltima se torna
evidentemente desproporcionada e injustificada respecto a la posicin del reclamante,
y aparece derivada de una actitud intencional atribuible a la demandada. Queda as en
evidencia la privacin de todo efecto del acto homologatorio posterior, pues es obvio
que la subsistencia de ste estaba condicionada a la validez del acto transaccional
(arg. art. 1050 Cdigo Civil). Esto no supone dejar de lado la doctrina que emana de
los plenarios Lafalce y Corujo, en el sentido de que la homologacin efectuada en
sede administrativa tiene efecto de cosa juzgada con relacin a todo reclamo posterior.
Sala II, S.D. 97.972 del 30/04/2010 Expte. N1.032/2009 Herlein, Fabin Alberto
c/Oblak Hnos. SA s/despido. (M.-P.).

D.T. 27. 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Multas. Trabajadora no
registrada en la empresa usuaria. Multas arts. 8 y 15. Procedencia.
La trabajadora fue contratada por una empresa que la deriv a otra (Banco
Hipotecario) para la realizacin de tareas de telemarketing. La relacin de trabajo
qued constituida con la usuaria y aunque figurara inscripta en los registros de la
primera, al no figurar en los de la usuaria, es procedente considerar que la situacin se
enmarca en irregularidades registrales que dan lugar a las multas derivadas de los
arts. 8 y 15 de la ley 24013. (Del voto el Dr. Catardo, en minora).
Sala VIII Expte n27644/07 sent. 37129 30/4/10 Pugliese, Ana c/ Banco Hipotecario
SA y otro s/ despido (C.- M.- V.)

D.T. 27. 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Multas. Trabajadora no
registrada en la empresa usuaria. Multas arts. 8 y 15. Improcedencia.
La finalidad de la ley de empleo es la continuacin de las relaciones de trabajo en
condiciones de regularidad registral, y las multas que prev procuran estimular al
trabajador para que colabore en la obtencin de esa finalidad, no vas indirectas de
aumento de las indemnizaciones por despido. Ms all de que la relacin de trabajo de
la actora ha quedado conformada con la empresa usuaria, la misma qued
debidamente registrada en la contabilidad de la empresa contratante, por lo que no
puede considerarse que hayan mediado deficiencias registrales susceptibles de
sancin en el marco de la ley 24013. (Del voto del Dr. Morando, en mayora).
Sala VIII Expte n27644/07 sent. 37129 30/4/10 Pugliese, Ana c/ Banco Hipotecario
SA y otro s/ despido (C.- M.- V.)

D.T. 27. 25. Contrato de trabajo. Tercerizacin. Contratacin de servicios propios
de la actividad normal de una empresa.
Es antijurdica, por abusiva, aquella tercerizacin que contrara los fines que la ley tuvo
en mira al reconocer el derecho o bien aqulla por cuyo conducto se excede los lmites
impuestos por la buena fe, la moral o las buenas costumbres. La ilicitud se concreta
cuando una empresa contrata a otra para que le provea servicios propios de su
actividad normal y especfica, a ser cumplidos en el establecimiento de aqulla, pero
no con la aspiracin lcita de que la especialidad de la tercera contratada aporte
excelencia o mejores resultados en la gestin debido a su experiencia en el rubro
(seguridad, limpieza, etc), sino con el mero afn de evadir el pago del superior salario
de convenio que debera abonar si la tarea fuera realizada a travs del empleo de
aquellos trabajadores que, segn las categoras especficas existentes en el convenio
colectivo de su actividad propia, tienen asignadas esas funciones en su organizacin
ordinaria.
Sala VIII Expte n7648/07 sent. 37125 30/4/10 Altamirano, Norma c/ City Hotel SA y
otro s/ despido (V.- C.)

D.T. 27. 25. Contrato de trabajo. Tercerizacin. Servicio de limpieza en Hoteles 4
y 5 estrellas.
No existe una razn seria que permita escindir la limpieza del lobby, los baos del
lobby o los vestuarios de un hotel, de la limpieza de las restantes partes materiales que
lo componen. Todos esos sectores forman una unidad orgnica y no son separables,
mucho menos tratndose de hoteles de 4 y 5 estrellas en las que las condiciones del
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lobby (su estado arquitectnico y de higiene) hacen a la excelencia del servicio que se
brinda a quienes eligen hospedarse en una instalacin de categora alta. Y si la
codemandada terceriz tal servicio, se conforma la hiptesis que reprocha el art. 29 de
la L.C.T..
Sala VIII Expte n7648/07 sent. 37125 30/4/10 Altamirano, Norma c/ City Hotel SA y
otro s/ despido (V.- C.)

D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades especiales. Personal dependiente
de A.F.J.P..
Si bien el Ministerio de Trabajo de la Nacin, mediante Resolucin N 760 del
28/10/99 tuvo por incluido al personal dependiente de A.F.J.P. en el mbito de
representacin personal y territorial del Sindicato de Seguros, no cabe aplicarle a
dichos dependientes el C.C.T. N264/95. Ello es as , toda vez que dicho Ministerio
mediante Resolucin N 65 del 26/03/2001 de la Subs ecretara de Relaciones
Laborales, declar homologado el CCT de Empresa suscripto entre el Sindicato de
Seguro de la Repblica Argentina y la empresa Siembra Administradora de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones, Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N427/01 E,
que es el que resulta aplicable.
Sala IX, S.D. 16.256 del 22/04/2010 Expte. N18.535/08 Gallino Guillermo Vctor
c/MET AFJP SA s/despido. (B.-F.).

D.T. 28. 2. Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. C.C.T. 201/92.
Telecom S.A.. Personal de Publicom S.A.. Exclusin.
La C.C.T. 201/92 fue celebrada entre los gremios telefnicos, por un lado, y Telecom
S.A. y Telefnica de Argentina S.A., sucesoras del ENTEL, por otro. Se trata de un
convenio de empresas independientes entre las que se ha dividido el monopolio estatal
objeto de la privatizacin. Publicom S.A. no fue parte del convenio, y ello es suficiente
para excluirla de su aplicacin. La mera pertenencia a un grupo de empresas no
implica la aplicacin de un convenio nico, toda vez que cada una de ellas deber
aplicar el convenio que corresponda a su especialidad. En el caso de Telecom S.A.,
licenciataria del servicio de telefona fija, est ligada por el que celebr con los gremios
del ramo, pero no es el caso de Publicom, que no presta ese servicio, sino que se
dedica a la publicacin de la gua de usuarios y a su comercializacin.
Sala VIII Expte n20585/07 sent. 37100 23/4/10 Ciccarelli, Jos c/ Publicom SA y
otro s/ despido (M.- C.)

D.T. 28 2 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Vendedora en una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y produccin de poliuretano.
Fallo Plenario Rizzo c/Qumica La Estrella.
Resulta de aplicacin el C.C.T. N419/05 de la ind ustria del plstico, al caso de una
trabajadora que se desempe en la venta de los productos fabricados por una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y a la produccin de espuma de
poliuretano o goma espuma. No es de aplicacin el convenio correspondiente a los
trabajadores de comercio (130/75), an cuando la trabajadora no haya realizado una
tarea vinculada directamente a la fabricacin de poliuretano. Por aplicacin analgica
del Acuerdo Plenario N36 Risso c/Qumica La Estrella del 22/3/57, no cabe duda
que debe aplicarse el convenio del plstico, cuyas tareas quedan encuadradas en la
formulacin genrica que efecta la norma convencional. (Del voto del Dr. Maza).
Sala II, S.D. 97.868 del 12/04/2010 Expte. N301/2008 Piantanida, Myrian Mabel
c/Sealy Argentina SRL s/despido. (M.-G.).

D.T. 28 2 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Vendedora en una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y produccin de poliuretano.
Fallo Plenario Rizzo c/Qumica La Estrella.
Del C.C.T. 419/05 resulta que tambin se encuentran amparados los trabajadores de la
industria del plstico dedicados a la comercializacin, por lo cual le es aplicable a la
actora, trabajadora que se desempe en la venta de los productos fabricados por una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y a la produccin de espuma de
poliuretano o goma espuma. La doctrina sentada en el fallo plenario Risso c/Qumica
La Estrella no debe interpretarse como impeditiva de que en una misma empresa se
apliquen diversos convenios, puesto que si ella est formada por varios
establecimientos, nada impedira su intervencin en unidades negociales de distinto
mbito. (Del voto de la Dra. Gonzlez).
Sala II, S.D. 97.868 del 12/04/2010 Expte. N301/2008 Piantanida, Myrian Mabel
c/Sealy Argentina SRL s/despido. (M.-G.).

D.T. 30. bis. Dao moral. Publicacin en un medio masivo de las imputaciones
causantes del despido de la trabajadora. Responsabilidad solidaria del medio
periodstico.
Deben considerarse solidariamente responsables por el dao moral causado a la
trabajadora, el instituto codemandado (PAMI) por haber suministrado la informacin
sobre las circunstancias que motivaron el despido de la trabajadora aun antes de su
notificacin a la interesada; y la empresa propietaria del medio masivo en que apareci
dicha publicacin (ARTEAR S.A. Diario Clarn). Esto es as porque la difusin masiva
de la noticia contribuy a amplificar y agravar las consecuencias del dao infrigido al
8
que es necesario adicionar el impacto que caus en la actora, quien tom conocimiento
de su despido por la publicacin efectuada por la codemandada, lo que revela que sta
ltima ni siquiera tom la precaucin de controlar si el despido ya estaba notificado.
(Del voto de la Dra. Fontana, en mayora).
Sala VI Expte n29074/05 sent. 14/4/10 Belvedere, Marcela c/ PAMI y otro s/ dao
moral (F.M.- Font.- Rod. Brun.)

D.T. 30 bis. Dao moral. Publicacin en un medio masivo de las imputaciones
causantes del despido de la trabajadora. Reparacin. Publicacin de la
informacin correcta. Suficiencia.
Toda vez que la codemandada (Arte Grfico Editorial Argentino S.A.) dio a publicidad
una informacin suministrada por PAMI, quien actuando con ligereza y omitiendo
respetar los procedimientos internos en materia de sumarios, inform las alternativas
que llevaron al despido de la trabajadora, en franca violacin a su defensa, resulta
suficiente imponer a dicho rgano periodstico el reparo moral mediante la publicacin
de una noticia que lleve a conocimiento pblico la verdad sobre lo acontecido. Ello es
as, por cuanto no resulta contradictorio exigir que se de al pblico la informacin
correcta porque ello forma parte de la obligacin esencial de los medios de asegurar la
fehaciencia de la noticia, profundizando en las fuentes correspondientes. (Del voto del
Dr. Fernndez Madrid, en minora).
Sala VI Expte n29074/05 sent. 14/4/10 Belvedere, Marcela c/ PAMI y otro s/ dao
moral (F.M.- Font.- Rod. Brun.)

D.T. 30 bis. Dao moral. Trato discriminatorio. Independencia de la indemnizacin
por despido.
La procedencia de un resarcimiento por dao moral destinado a reparar las
consecuencias perjudiciales causadas por el trato discriminatorio proferido a un
trabajador por parte de la empleadora o sus empleados jerrquicos, no est
condicionada a que aqul resulte acreedor de la indemnizacin tarifada por el art. 245
L.C.T.. Ello as, por cuanto el trabajador que ha sufrido dao por haber recibido en el
lugar de trabajo un trato lesivo a sus derechos humanos fundamentales, puede hasta
renunciar al empleo por propia voluntad sin perder por ello el derecho a un
resarcimiento que contemple los efectos daosos de la ilicitud. Esta antijuridicidad es
independiente de la reprochada por los arts. 242 y 245 de la referida ley.
Sala VIII Expte n23600/08 sent. 37138 30/4/10 Acosta, Diego c/ Tecnologa de
Imagen Textil SA s/ despido (V.- M.)

D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Exigencias para su configuracin.
Para que se configure la situacin de abandono debe verificarse una clara y concreta
intencin del trabajador de no continuar la relacin laboral que lo liga con su
empleador, es decir, debe demostrarse cabalmente que su nimo ha sido el de no
retomar sus tareas ni reintegrarse al empleo, ya que no toda ausencia permite inferir tal
determinacin. As, si el actor ante el emplazamiento del empleador para que retomara
sus tareas en un plazo de 48 horas contest informando que estaba enfermo, que
deba guardar reposo bajo control mdico y solicitado el envo de un mdico laboral a
su domicilio, poniendo el certificado mdico a disposicin del empleador, queda
excluido el desinters por el vnculo que subyace en la situacin contemplada en el
mentado art. 244 L.C.T..
Sala IX, S.D. 16.252 del 20/04/2010 Expte. N26.791/06 Garcete Gonzlez, Benicia
c/Tae Woong Um s/despido. (F.-B.).

D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Colaborador sindical que particip de
una huelga. Discriminacin. Ley 23592.
Debe considerarse nulo y discriminatorio en los trminos de la ley 23592 el despido de
un colaborador sindical, quien previo a su desvinculacin fuera intimado por la
empleadora a abstenerse de participar en medidas de fuerza. A travs del despido
incausado el empleador expresa su voluntad de rescindir el contrato sin fundamentarlo,
o explicando una razn de conveniencia. La referida ley autoriza a dejar sin efecto el
acto discriminatorio de acuerdo a lo previsto en su art. 1, y est destinada a neutralizar
las conductas discriminatorias permitiendo declarar la ineficacia del acto cuestionado,
equiparndolo al acto jurdico de objeto prohibido. Corresponde entonces declarar nulo
el despido decidido por el empleador y procederse a la reinstalacin del trabajador en
su puesto y el derecho a percibir salarios cados desde el distracto hasta que se
cumpla la medida, ms un recargo por discriminacin.
Sala I, S.D. 85.873 del 26/04/2010 Expte. N31.872/08 Risso Carlos Fernando c/Fate
SA s/juicio sumarsimo. (V.-Gonzlez).

D.T. 33. 7. Despido. Gravedad de la falta. Empleo pblico. Ausencia de perjuicio
econmico. Subsistencia de faltas graves.
La ausencia de un perjuicio econmico o la imposibilidad de imputar la autora material
de un delito no impide considerar la conducta de los dependientes como violatoria de
las normas disciplinarias que rigen el contrato de empleo pblico en el mbito de la
Administracin. Tampoco el hecho de que la demandada no haya invocado sanciones,
sumarios o apercibimientos anteriores resulta relevante cuando, como en el caso, la
gravedad de lo acontecido resulta suficiente para validar el distracto, que encuentra su
9
fundamento en la desconfianza de sus superiores acerca de la correccin con la que
se estaba prestando el servicio por parte de los reclamantes.
Sala II Expte n11665/07 sent. 97881 14/4/10 Ares, Mario y otro c/ AFIP s/
despido (G.- P.)

D.T. 33. 11. Despido. Por huelga. Acta acuerdo. Incumplimiento por parte de la
empresa. Conducta discriminatoria.
Debe considerarse que la empleadora ha incurrido en una conducta discriminatoria
respecto del trabajador que no fuera incluido dentro del grupo de aquellos que, como
consecuencia de una huelga llevada a cabo por el sindicato que los comprenda, se
pactara un acuerdo mediante el cual la empresa se comprometa a reincorporar a los
que intervinieron en el conflicto o bien indemnizarlos conforme lo establece el art. 245
L.C.T. (entre los cuales estaba el actor). No se probaron en autos causas objetivas que
justifiquen la diferencia de trato respecto de los dependientes en conflicto. La
responsabilidad de la principal no surge de considerar la figura de colaborador gremial,
que no prev la ley, sino de su falta de cumplimiento con lo acordado oportunamente.
Sala VI Expte n 30121/08 sent. 61908 15/4/10 Mansila, Mario c/ Fate SA s/
sumarsimo (Font.-F.M.)

D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23592. Doctrina de la carga dinmica
de la prueba. Operatividad.
La doctrina conocida como carga dinmica de la prueba resulta operativa, a modo
excepcional, en los pleitos laborales cuando median conflictos individuales por
discriminacin arbitraria originados en ciertas causales (enfermedades sensibles,
opiniones polticas o sindicales, raza, religin, sexo, etc.) en tanto que se trata en
general- de supuestos en los que es difcil o prcticamente imposible para el trabajador
afectado el aporte de elementos probatorios relativos a la ocurrencia del acto ilcito.
Corresponde atribuir la carga de la prueba a la parte que se encuentra en mejores
condiciones para hacerlo ya sea por motivos tcnicos, fcticos o profesionales.
Sala X, S.D. 17.456 del 30/04/2010 Expte. N34.954 Muoz Carballo Alejandra
Noelia c/Casino Buenos Aires SA Compaa de Inversiones en Entretenimientos SA
UTE s/juicio sumarsimo. (St.-C.).

D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23592. Doctrina de la carga dinmica
de la prueba. Carga. Traslado a la demandada.
Para activar esta doctrina es menester que el actor acompae al pleito algn elemento
siquiera indiciario de la existencia del acto discriminatorio, y, una vez aportado ese
dato, corresponde trasladar a la demandada la carga de probar que mediaron
concretas razones objetivas que justificaron el acto extintivo del contrato de trabajo. En
otras palabras, ser entonces la demandada quien deber demostrar que el cese
contractual obedeci a una motivacin objetiva, oportunamente denunciada y tambin
acreditada en el litigio.
Sala X, S.D. 17.456 del 30/04/2010 Expte. N34.954 Muoz Carballo Alejandra
Noelia c/Casino Buenos Aires SA Compaa de Inversiones en Entretenimientos SA
UTE s/juicio sumarsimo. (St.-C.).

D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23.592. Aplicabilidad a las relaciones
laborales individuales.
La ley 23.592 es plenamente aplicable a las relaciones laborales individuales porque a
todos los habitantes de la Nacin les est garantizada la igualdad real o de
oportunidades y de trato que prev nuestra Ley Fundamental (art. 75, inc. 23, de la
Const. Nacional). Su aplicacin para el supuesto de despido discriminatorio se hace
evidente por cuanto la normativa que instituye se encuentra en franca armona con la
prohibicin constitucional de discriminar resultante del art. 16, en cuanto alude a la
garanta de igualdad. Tambin se revela plenamente acorde con las disposiciones
antidiscriminatorias provenientes de ciertos tratados internacionales de derechos
humanos que presentan jerarqua constitucional e incluso con ciertos convenios de la
OIT (como el N98) que tienen jerarqua superior a la ley interna (art. 75, inc. 22,
Const. Nacional).
Sala X, S.D. 17.456 del 30/04/2010 Expte. N34.954 Muoz Carballo Alejandra
Noelia c/Casino Buenos Aires SA Compaa de Inversiones en Entretenimientos SA
UTE s/juicio sumarsimo. (St.-C.).

D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23.592. Nulidad del despido
discriminatorio y estabilidad relativa. Compatibilidad.
Ante un despido discriminatorio, cuyo objeto se encuentra vedado por el art. 16 de la
C.N., debe considerarse que el acto tuvo objeto prohibido (art. 953, Cd. Civil), y
consecuentemente corresponde declarar su nulidad (art. 1044 del Cd. Civil), con ms
la reposicin de las cosas al estado anterior a su realizacin (art. 1083 Cd. Civil). Ello
no importa olvidar que en las relaciones individuales de trabajo media estabilidad
relativa y un resarcimiento tarifado emergente del despido sin justa causa (arts. 242 y
245 LCT). Pero en el caso de un despido discriminatorio no se est frente a un despido
injustificado que, como tal, quede enmarcado dentro del sistema de estabilidad
relativa. El acto discriminatorio se encuentra vedado por la C.N. y por los instrumentos
internacionales aplicables en nuestro ordenamiento interno. Y en ese contexto, el
10
trabajador puede perseguir la nulidad del acto hostil con apoyo en la ley 23.592 con
ms el requerimiento de reinstalacin en el empleo y el pago de los salarios cados
devengados hasta la reincorporacin al estar viciado de nulidad el acto.
Sala X, S.D. 17.456 del 30/04/2010 Expte. N34.954 Muoz Carballo Alejandra
Noelia c/Casino Buenos Aires SA Compaa de Inversiones en Entretenimientos SA
UTE s/juicio sumarsimo. (St.-C.).

D.T. 5. Empresas de servicios eventuales. Comprobacin superficial de la
eventualidad de las tareas.
El art. 6 del decreto 1694/06 mediante una enunciacin de distintas eventualidades
trata de precisar en qu casos una determinada empresa puede requerir a una agencia
que le suministre mano de obra. Es obvio que la intermediaria slo podr efectuar una
comprobacin superficial de la eventualidad que invoque su cliente, en tanto,
normalmente, carecer de facultades para controlar el movimiento interno de este
ltimo. Lo norma ser entonces que la intermediaria se atenga a la invocacin de la
eventualidad que le efecte la usuaria; pero es tambin evidente que no podr dejar de
practicar mnimas diligencias tendientes a verificar la verosimilitud de tal invocacin
porque, de no ser verdadera, ello traer aparejado para la agencia la consecuencia de
que el vinculo con el trabajador sea considerado permanente continuo (slo puede
ser discontinuo si se cubre una autntica necesidad eventual con. Art. 75 LNE y art. 4
del derogado decreto 342/92 y art. 4 decreto 1694/06).
Sala II Expte n16593/07 sent. 97860 9/4/10 Molina, Vernica c/ Bank Boston NA y
otro s/ despido (P.- M.)

D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Requisitos de
procedencia. Finalidad.
El art. 2 de la ley 25.323 deviene aplicable a las consecuencias jurdicas o efectos
contractuales que no hayan sido cumplidos por el empleador debidamente intimado.
Ergo, son requisitos para su procedencia: la intimacin fehaciente y el inicio de
acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas.
La norma parece apuntar a morigerar el dao que se produce al trabajador cuando no
se cumple lo debido, y a poner un marco diferencial entre el empleador que cumple
con las indemnizaciones previstas en la ley y aqul que se toma los tiempos judiciales,
an sabiendo que debe pagar.
Sala VII, S.D. 42.620 del 23/04/2010 Expte. N 34.711/2008 Sedano Oscar
c/Asociacin Cooperadora Prstamo de Honor Escuela Tcnica N9 D.E. 7 Regin IV
Asoc. Civil y otros s/despido. (F.-RB.).

D.T. 34 Indemnizacin por despido. Rubro vacaciones proporcionales no
gozadas. Rgimen de exencin del impuesto a las ganancias. Improcedencia.
El artculo 20 inc. i) de la ley 20.628 incluye dentro de las exenciones al pago del
impuesto a las ganancias las indemnizaciones por antigedad en los casos de
despido, entre otras. En cambio la norma expresamente prev que No estn
exentaslas indemnizaciones por falta de preaviso en el despido. En orden a las
vacaciones no gozadas, es dable sealar que no se puede aplicar la exencin, por
ser una excepcin, por analoga, a los casos no previstos. El importe abonado en
concepto de vacaciones proporcionales no gozadas, no se encuentra contemplado en
ninguna excepcin y, por ende, no est exento del tributo. El Alto Tribunal ha sealado
que las exenciones deben resultar de la letra de la ley, de la indudable intencin del
legislador o de la necesaria implicancia lgica de las leyes que las establecen y que
fuera de esos casos corresponde la interpretacin estricta de las normas (CS, Manitta
Jos y otros c. Provincia de Mendoza, Fallos 283-61).
Sala I, S.D. 85.876 del 27/04/2010 Expte. N25.119/07 Bevilaqua Norberto Luis
c/Bausch & Lomb Argentina SRL s/despido. (V.-Pirolo).

D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horario.
Toda vez que el actor se desempe a las rdenes de la demandada durante cinco
aos cumpliendo tareas durante jornadas que abarcaban desde las 20.30 hs. hasta las
5.00 hs del da siguiente, disponiendo la empleadora que el trabajador pasara a
desempearse en el horario de 9.00 hs a 17.00 hs, cabe concluir que medi un
ejercicio abusivo del ius variandi, es decir, un exceso en las facultades que le otorga el
artculo 66 de la L.C.T., que justifica la actitud rupturista del trabajador. De conformidad
con lo normado en dicho artculo, la facultad de organizacin y el poder de direccin
que tiene el empleador reconoce la posibilidad de efectuar modificaciones a las
condiciones de trabajo, siempre y cuando no importen alterar las modalidades
esenciales del contrato de trabajo, como ocurri en este caso.
Sala IX, S.D. 16.246 del 20/04/2010 Expte. N23.820/08 Maffei, Hctor Daro c/Seres
Servicios Empresarios Integrales SA s/despido. (F.-B.).

D.T. 56 Jornada de trabajo. Mozo que trabaja los fines de semana en un hotel
desde hace dos aos. Prestacin continua.
El hecho de que un dependiente preste servicios exclusivamente 1 o 2 das a la
semana es decir, de un modo distinto al modelo tpico de 5 o 6 jornadas semanales-
no permite, por s, reputar tal compromiso laboral como discontinuo, en la medida que
dicho aporte laborativo sea el acordado entre las partes para ser efectuado con una
11
regular periodicidad todas las semanas. En el marco del C.C.T. 362/03 (gastronmicos
de hoteles de cinco estrellas) para que pueda calificarse a la prestacin del trabajador
en un contrato de tiempo indeterminado como discontinua, la prestacin del
dependiente no debe estar sujeta a una repetida normalidad, predecible y constante
sino a una aleatoriedad ligada a las excepcionales necesidades de la empresa. (As,
en el caso, toda vez que el actor trabaj como mozo durante dos aos en el Hotel
Sheraton todos los fines de semana, la prestacin dist de ser discontinua para ser
de una clara continuidad semanal determinada por la repetida normalidad y
habitualidad de la prestacin del actor todos los fines de semana).
Sala II, S.D. 97.859 del 09/04/2010 Expte. N24.095/07 Moyano, Alejandro Javier
c/Hoteles Sheraton de Argentina SA s/despido. (M.-P.).

D.T. 68. Obras sociales. Extincin del contrato de trabajo. Demanda contra la
empleadora por daos y perjuicios. Improcedencia.
El art. 10 inc a) de la ley 23660 consagra el derecho de los trabajadores y su ncleo
familiar (beneficiarios) a continuar recibiendo las prestaciones bsicas obligatorias,
durante tres meses a partir de la extincin del contrato de trabajo, sin pago de aportes.
Ninguna carga impone a los empleadores, quienes, para hacer operativa esta
disposicin, deben dar cuenta de dicha extincin a los prestadores. Por ello, la
accionante err en la eleccin de la persona a demandar, ya que no procede su
reclamo contra la empleadora, pues la obligada en el caso sera o la Obra Social o
bien el prestador de medicina pre paga. Aun en el caso en que la empleadora se
hubiera obligado como liberalidad, tal obligacin se habra extinguido con el contrato.
Sala VIII Expte n21530/05 sent. 37077 13/4/10 Viera, Gisela c/ U S Filter Argentina
SA s/ daos y perjuicios

D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodsticas.
La actividad periodstica no puede ser limitada por la idea de noticia, sino que
comprende el concepto de informacin, y en tal sentido el estatuto del periodista puede
ser aplicado a quienes se desempean en actividades de carcter periodstico, con
prescindencia de que la distribucin de las publicaciones sea o no gratuita.
Sala VII, S.D. 42.635 del 30/04/2010 Expte. N14.097/08 Castaing, Gustavo c/Prime
Ediciones SA s/despido. (RB.-F.).

D.T. 77 Prescripcin. Intimacin telegrfica. Efecto suspensivo de la prescripcin
de la accin.
Para satisfacer el requisito de la interpelacin del art. 3986 del Cdigo Civil, no es
necesario el empleo de frmulas sacramentales ni determinadas, y las intimaciones
telegrficas tienen efecto suspensivo de la prescripcin siempre que conste una
manifestacin inequvoca del acreedor de mantener vivo su derecho. Se trata de la
expresin clara e indubitada de la voluntad de mantener vivo su derecho a la
percepcin del crdito. De all, que la intimacin telegrfica efectuada por un trabajador
provoca la suspensin de la prescripcin. (En el caso, el caso el juez a quo declar
prescripta la accin del actor por considerar carente de efectos suspensivos a una
intimacin telegrfica efectuada por el actor).
Sala VII, S.D. 42.619 del 21/04/2010 Expte. N15.709/07 Celis, Antonio Crisanto y
otro c/Provincia ART SA s/indemnizacin por fallecimiento. (RB.-F.).

D.T. 80 bis. B) Responsabilidad solidaria. Socio Gerente. Lmites.
Las transgresiones a la normativa laboral (trabajo fuera de registro) le son imputables
al gerente al menos a ttulo de culpa, valorada desde el estndar del buen hombre de
negocios, toda vez que no puede ignorar las irregularidades perpetradas en el vnculo
laboral con los trabajadores, desde una nocin de buena fe activa y no meramente
pasiva, que impera en el derecho patrimonial argentino. Pero en cuanto a los rubros
por los que debe responder, deben ceirse a los que guardan relacin causal
adecuada con la antijuridicidad que se le imputa subjetivamente, es decir, que como
administrador haya mantenido o avalado, desde la accin o desde la omisin, la
clandestinidad de las relaciones laborales, desde un operar activo o bien desde una
reprochable pasividad. En el caso, corresponde circunscribir el capital de condena a
las partidas de los arts. 8 y 15 de la ley 24013.
Sala VIII Expte n 20570/07 sent. 37141 30/4/10 Banach, Abel y otro c/ Silos
Areneros Buenos Aires SA y otro s/ despido (V.- C.)

D.T. 81. Retenciones. Art. 132 bis L.C.T.. Improcedencia. Personal de los
planteles de ftbol profesional.
No procede la condena a la demandada (Blanquiceleste S.A.- Racing Club) al pago de
la indemnizacin establecida por el art. 132 bis de la L.C.T. porque, tratndose de
personal perteneciente a los planteles de ftbol profesional, cualquiera sea su
categora, es la Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) la que acta como agente de
percepcin y retencin de los aportes personales y contribuciones patronales con
destino a los regmenes de las leyes 19032, 23660, 23661, 24013, 24241 y 24714,
conforme lo establece el art. 1 del decreto 1212/03.
Sala III Expte n2989/07 sent. 91878 15/4/10 Glvez, Sebastin c/ Blanquiceleste
SA y otro s/ despido (G.- P.)

12
D.T. 83. Salario. Asignaciones no remunerativas. Tickets canasta. Naturaleza
jurdica.
La naturaleza jurdica de las asignaciones no remunerativas y la de los tickets
canasta, ms all del dictado de la ley 26341, no guardan simetra. Las primeras
derivan de la voluntad del prncipe y los segundos del empleador. Aqullas se
circunscriben a una poltica de redistribucin de ingresos, que tiende a consolidar el
poder adquisitivo de los trabajadores del sector privado; los otros representan
beneficios, cuyo objeto es mejorar la calidad de vida del dependiente y/o la de su
grupo familiar, es decir comprensivo del concepto de seguridad social (art. 103 bis
LCT). Las asignaciones no remunerativas son instrumentos excepcionales y su
exigibilidad se halla sujeta a los plazos de vigencia de cada uno de los decretos que
las fijaron; los tickets, en cambio, son percibidos sin restriccin temporal; tanto es as
que la omisin de su entrega torna exigible su liquidacin.
Sala VIII Expte n32986/08 sent. 37079 15/4/10 Panaia, Manuel y otros c/ Telefnica
de Argentina SA s/ diferencias de salarios (M.- C.)

D.T. 83 Salario. Naturaleza remuneratoria de los eki bonos.
Toda vez que los eki bonos (entregados por la empresa Formatos Eficientes S.A.)
revisten carcter salarial, la empleadora debe computar su valor en dinero al momento
de liquidar las indemnizaciones por despido, el SAC y las vacaciones proporcionales.
Sala IV, S.D. 94.633 del 20/04/2010 Expte. N11.795/2007 Ramirez Walter Manuel
c/Formatos Eficientes SA s/despido. (Gui.-Zas).

D.T. 85 Servicio domstico.
El empleador del personal domstico carece de una organizacin de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin con la finalidad de
producir bienes o prestar servicios, por lo cual tal situacin torna inaplicable la L.C.T. y
ello ms all de algn parecer acerca de la conveniencia o no de aggiornar algunas
de las disposiciones del plexo estatutario.
Sala X, S.D. 17.439 del 30/04/2010 Expte. N36.702/09 Maquera Condori elena
c/Garca Laredo Jorge David y otro s/despido. (St.-C.)

D.T. 92. Trabajo martimo. Buques con dotacin incompleta. Personal faltante.
Prorrateo.
El hecho de que el buque hubiera contado con menos personal de conduccin (jefe,
primer oficial y asesor de mquinas, segn informe de la Prefectura Naval) no exime a
la empleadora del pago del personal faltante, porque es vlido concluir que la ausencia
de un miembro de la dotacin recarga las tareas de los dems tripulantes de la sala de
mquinas, y ese incremento de los servicios debe ser debidamente compensado, toda
vez que el trabajo no se presume gratuito (art. 115 L.C.T.). El laudo 4/75 del Director
Nacional de Relaciones del Trabajo (6/10/75), dictado en el expte n580448/75,
dispone que el personal que efecte el viaje con dotacin reducida repartir en partes
iguales el monto correspondiente al personal faltante, en el seno de la sesin del
Departamento de Mquinas (art. 12).
Sala III Expte n819/08 sent. 91943 30/4/10 Villalba, Alberto c/ Patagonia Fissing SA
s/ cobro de salarios (P.- G.)

D.T. 92. Trabajo martimo. Desembarco. Situacin no equiparable al despido.
El desembarco no puede equipararse al despido directo, ya que aquel acto conlleva la
desafectacin del trabajador martimo de la tripulacin, pero no trae aparejado por s
mismo la ruptura de la relacin dado que dicha desafectacin puede producirse por
factores que no se vinculan con el incumplimiento del dependiente. En consecuencia,
mientras no exista la comunicacin fehaciente de despido, el trabajador contina a
rdenes y resulta acreedor a los salarios hasta la extincin del vnculo y es irrelevante
que el tripulante hubiera suscripto el desembarco de conformidad.
Sala III Expte n819/08 sent. 91943 30/4/10 Villalba, Alberto c/ Patagonia Fissing SA
s/ cobro de salarios (P.- G.)

D.T. 92. Trabajo martimo. Decretos 1772/91 y 817/92. Imposibilidad de reclamar.
Prescripcin.
La grave violacin del estado de derecho que fue perpetrada desde el propio Poder
Ejecutivo Nacional al adoptar los decretos 1772/91, 817/92 y sus sucesivas prrrogas,
afectando los ms elementales derechos de la libertad sindical y la garanta de la
negociacin colectiva libre y voluntaria, a los que deben sumarse las decisiones
judiciales que calificaron tales normas de constitucionales conformaron un marco de
poder real que avalaba los abusos llevados a cabo por los empleadores. En ese
contexto, es posible concluir que los actores se vieran impedidos de reclamar por sus
derechos, llevando a cabo actos interruptivos de la prescripcin. Pero esta situacin
debe ser valorada de diferente manera a partir del dictado del decreto 1010/04 que
derog la normativa cuestionada y sus sucesivas prrrogas. A partir del dictado de esta
ltima norma la situacin de los accionantes no exhibe diferencias respecto de la que
puede padecer cualquier trabajador en relacin de dependencia que enfrenta la
tensin entre conservar su puesto de trabajo o reclamar por los derechos que
considera le son cercenados. (Del voto de la Dra. Fontana).
13
Sala VI Epte n387/08 sent. 61919 19/4/10 Fiore, Eduardo y oros c/ Esso Petrolera
Argentina SRL s/ diferencias de salarios (Font.- F. M.)

D.T. 92. Trabajo martimo. Decretos 1772/91 y 817/92. Reclamos. Prescripcin.
Con referencia a los crditos que reclaman los actores, derivados de las convenciones
colectivas que los comprenden, corresponde considerar prescriptos los anteriores al 24
de enero de 2006, ello en virtud de lo dispuesto por el art. 256 L.C.T., ya que pudieron
ser reclamados, sin resultar atendibles los argumentos acerca de las circunstancias
que les habran impedido ejercer las acciones pertinentes.(Del voto del Dr. Fernndez
Madrid).
Sala VI Epte n387/08 sent. 61919 19/4/10 Fiore, Eduardo y oros c/ Esso Petrolera
Argentina SRL s/ diferencias de salarios (Font.- F. M.)

D.T. 92 Trabajo martimo. Indemnizacin de los trabajadores martimos.
El art. 55 del C.C.T. 356/03, al hacer remisin al C.C.T. 370/71, deja a salvo que ello
se aplica con las modificaciones que en cuanto a los montos indemnizatorios resultan
de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, lo cual slo puede ser interpretado
como un salvoconducto a lo dispuesto por el art. 245 L.C.T.. As, al extinguirse el
vnculo laboral por despido, el trabajador martimo debe percibir una indemnizacin
equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste
fuere menor.
Sala II, S.D. 97.908 del 20/04/2010 Expte. N27.873/08 Mendoza, claudio Martn
c/ARBUMASA SA s/despido. (G.-P.).


PROCEDIMIENTO

Proc. 37 2 Cosa juzgada rrita. Concepto.
Para que sea admisible una accin de revisin de sentencia basada en lo que se
conoce como cosa juzgada rrita o fraudulenta, los motivos invocados por quien la
intenta deben constituir un verdadero novum, es decir, tratarse de hechos no
originados o no advertidos antes de que el fallo quede firme. Tales motivos deben ser
trascendentes al proceso anterior, es decir, no inmanentes, ya que estos ltimos se
atacan en el mismo pleito y antes de que se forme la cosa juzgada, pues luego no
resulta factible invocarlos. (conf. Hitters, Juan Carlos, Revisin de la cosa juzgada. Su
estado actual, LL, 1999 F, Pg. 996 y sig.)
Sala IV, S.I. 47.347 del 22/04/2010 Expte. N17.079/1999 Jaime Claudio Ramn y
otros c/YPF s/Part. Accionariado Obrero.

Proc. 33. Ejecucin de sentencia. PAMI. Plazo de cumplimiento de la sentencia.
Exclusin de la ley 23982.
Toda vez que el Instituto Nacional de servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(PAMI) no constituye un ente estatal y no integra la administracin nacional central ni
descentralizada del Estado Nacional, no se encuentra dentro de las previsiones de la
ley 23982, y por lo tanto, no debe realizar la previsin presupuestaria que la normativa
citada impone. Por consiguiente, la demandada deber abonar las sumas diferidas a
condena dentro del trmino de cinco das de quedar firme la liquidacin a practicarse
en la oportunidad prevista en el art. 132 L.O., y devengar intereses desde que cada
suma es debida a la tasa fijada en la anterior instancia.
Sala II Expte n13645/07 sent. 97902 19/4/10 Tapia, Mara c/ PAMI s/ despido (M.-
P.).

Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contienda entre una provincia
y un vecino de ella. Incompetencia de la Justicia del Trabajo.
Resulta incompetente la Justicia Nacional del Trabajo para entender en una demanda
de indemnizacin por accidente de trabajo contra PROVINCIA A.R.T. S.A. y la
Direccin General de Cultura y Educacin de la Provincia de Buenos Aires, entablada
por una persona domiciliada en dicha provincia. Por tratarse de una contienda entre
una provincia y un vecino de ella, y al no poder ser juzgado el Estado provincial contra
su voluntad por jueces nacionales, la cuestin debe ser atribuida a un juez de dicho
Estado (CSJN, 05/12/2000, R 265 XXXVI Rodrguez, Hctor y otros c/Buenos Aires,
Provincia de y otros s/daos y perjuicios, Fallos: 323:3991). (En concordancia con lo
expuesto por el Fiscal General en su Dictamen N47 .699 del 19/2/09).
Sala IV, S.I. 47.337 del 16/04/2010 Expte. N29.003/2009 Altarimirano Graciela
Beatriz c/Provincia Aseguradora de Riesgos del Trabajo SA y otro s/accidente-accin
civil.

Proc. 37. Excepciones. Cosa juzgada. Profesional que verific su crdito en sede
comercial. Acreedor quirografario.
El actor, mdico cardilogo, verific su crdito en sede comercial como acreedor
quirografario por honorarios por su actividad mdica independiente, por un perodo
determinado. La verificacin en sede comercial, pasada en autoridad de cosa juzgada
14
veda al trabajador el reclamo en jurisdiccin laboral y se proyecta sobre la cuestin
debatida en dicha sede, conclusin sta que no se modifica desde la perspectiva del
nuevo diseo de la ley 26086. La cosa juzgada abarca no slo los planteos alegados
efectivamente en el proceso, sino tambin aquellos que debieron haber sido
articulados, no solo lo aducido sino lo aducible, o mejor an lo que debi aducirse
(conf. CN Civil Sala A 9/5/85 Fayanes, Jorge c/ Vila, Norberto LL 27/5/85). Por ello,
por el efecto de cosa juzgada que tiene la resolucin obtenida en sede comercial no
puede calificarse como laboral -en los trminos de los arts. 4, 21 y concordantes de la
L.C.T.-, la prestacin de servicios por parte del actor a favor del sanatorio demandado
durante el lapso que all fue verificado.
Sala III Expte n24699/06 sent. 91897 26/4/10 Rosa, Daniel c/ Federacin Crculo
Catlico de Obreros s/ despido (P.- G.)

Proc 40 Fallos Plenarios. Situacin contemplada en la ltima parte del art. 301 del
Cdigo Procesal, Civil y Comercial.
La ltima parte del art. 301 del CPCCN describe la situacin que se ha dado en llamar
Plenario Virtual, cuya finalidad apunta a lograr celeridad en los procesos, soslayando
la suspensin de las sentencias definitivas cuando existe una mayora previa de Salas.
Sin embargo, este procedimiento parece desconocer el funcionamiento de un tribunal
colegiado, donde la decisin no siempre es idntica a la suma de opiniones vertidas
individualmente, antes de conocer los argumentos y fundamentos de los dems
jueces. El tribunal puede establecer una doctrina distinta a la de la mayora de las
Salas. Y an cuando se mantengan opiniones individuales, stas pueden sumar una
mayora distinta a la que se obtiene computando cada Sala. El artculo no tiene en
cuenta la dinmica decisoria de un tribunal colegiado; y, en todo caso, tendra que
haber aludido a la mayora de Salas por unanimidad.
Sala VII, S.I. 31.525 del 30/04/2010 Expte. N15.038/2009 Arregui Walter Norberto
c/Massalin Particulares SA s/despido.

Proc. 57. Medidas cautelares. Extensin de la cobertura mdica familiar ms all
del despido. Enfermedad oncolgica. Procedencia.
La verosimilitud en el derecho exigido en las medidas cautelares se enmarca en la
posibilidad de la existencia del derecho que se alega, ya que la certeza depende de la
decisin que solo puede adoptarse al finalizar el trmite de conocimiento. Por ello,
resulta procedente la solicitud del actor que peticiona se mantenga la cobertura mdica
que tuvo durante el vnculo laboral, tanto para s como para su grupo familiar,
fundando el peligro en la demora en la necesidad de tratamiento oncolgico de su
esposa y presentando el respectivo certificado mdico que acredita sus dichos.
Sala III Expte n43312/09 sent. 61077 22/4/10 Menegazzo, Aldo c/ IBM Argentina
SA s/ daos y perjuicios (G.- P.)

Proc. 63 Nulidades. Accin de nulidad contra resoluciones del Ministerio de
Trabajo. Improcedencia.
No resulta suficiente para provocar la nulidad de un acto administrativo (en el caso,
Res. 579/07, 1417/07, 329/08 y 854/08 Secretara de Trabajo), la eventual
discutibilidad del criterio ministerial de determinar que los salarios bsicos pactados
con vigencia retroactiva formaran el promedio salarial aludido en el art. 245 L.C.T.,
tambin con la misma fecha de entrada en vigencia. Dicho margen de opinabilidad e,
incluso, la conjetural hiptesis de que se considerase que ese criterio de determinacin
retroactiva afectase derechos patrimoniales ya adquiridos, podran dar lugar a un
reclamo concreto en el que se discuta la aplicabilidad o inaplicabilidad de dicha
determinacin y/o su constitucionalidad, pero en modo alguno resulta un dato
nulificante del acto administrativo.
Sala II, S.D. 97.856 del 08/04/2010 Expte. N36.489/2008 Tecnomatter ICSA y otros
c/Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social de la Nacin s/accin ordinaria de
nulidad. (M.-G.).

Proc. 68 1 a) Prueba. Admisibilidad. Supuesto en que no procede la intervencin
del cuerpo Mdico Forense.
A la Alzada le cabe decidir la intervencin del organismo mdico de tribunales,
teniendo presente para ello que su actuacin resulta excepcional para el supuesto que
concurran algunas de las causales previstas en el art. 2 del Reglamento General del
Cuerpo Mdico Forense de la Justicia Nacional (razones de urgencia, pobreza, inters
pblico o las circunstancias particulares de cada caso). En este sentido, no resulta
razonable e imperioso acudir a la participacin del organismo mdico si ni siquiera ha
mediado la providencia de apertura a prueba como lo prev el art. 80 LO. Dentro del
marco de la excepcionalidad con la que cabe apreciar el punto no resulta viable la
intervencin del cuerpo mdico forense si an no se ha receptado la prueba pericial
mdica propuesta por los litigantes.
Sala X, S.I. 17.358 del 30/04/2010 Expte. N9.157/09 Vallejos Marta elena p/si y en
rep. de sus hijos men. Ivan Leonardo y Luciano Javier Escobar c/A.I. COM SA y otro
s/interrupcin de la prescripcin.

Proc. Recursos. Nulidad. Declaracin de demencia del oficial notificador.
15
La circunstancia de haberse declarado demente al oficial notificador que intervino en el
traslado de la demanda de un juicio laboral, no puede presentarse como argumento
suficiente para declarar nula dicha diligencia. El Cd. Civil prev un rgimen para
establecer las pautas bajo las que deben examinarse los actos de la administracin
celebrados por los insanos; all se seala que la sentencia que declara la demencia
solo produce efectos hacia el futuro (art. 472), y que slo podran anularse los actos
anteriores si la causa de la interdiccin declarada por el juez exista pblicamente en la
poca en la que se ejecutaron (art. 473 dicho cdigo).
Sala III Expte n24960/05 sent. 91919 30/4/10 Bucino, Siro c/ Coria, ngel s/ nulidad
de sentencia (G.-P.)

FISCALIA GENERAL

D.T. 1.4. Accidentes del trabajo. Fondo de reserva. A.R.T. liquidada.
Frente a la liquidacin de la A.R.T. condenada en autos, el Fondo de reserva L.R.T.
que prev el art. 34 de la ley 24557 (reglamentado por Resol. 28117/01) ocupa su
lugar. Por ello, debe hacer frente a los intereses devengados del crdito laboral que el
trabajador tena derecho a percibir de la A.R.T. liquidada.
Dictamen del FG N50159 7/4/10 Sala II Expte n1195/06 sent. int. 59094 14/4/10
Martnez, Mara C/ Responsabilidad Patronal ART SA s/ accidente accin civil.

D.T. 16. Cargos gremiales. Estabilidad. Comunicacin por escrito al empleador.
Requisito esencial. Medidas tomadas con anterioridad a la notificacin. Eficacia.
La comunicacin de la representacin invocada por el trabajador es indispensable para
que surta efecto el derecho a la estabilidad, y la particularidad del requisito reside en
que el ordenamiento califica la prueba con que debe ser acreditado el conocimiento de
la situacin, ya que expresamente se prescribe que deber ponerse en evidencia
mediante telegrama, carta documento u otra horma escrita. Debe tenerse en cuenta
la intensidad de la tutela y que se trata de una estabilidad propia temporal que por su
naturaleza exige certeza. Lo dicho lleva a concluir afirmando la eficacia de las medidas
que toma el empleador con anterioridad a la notificacin por escrito.
Dictamen del FG N50161 7/4/10 Sala II Expte n19311/09 sent. 97 867 12/4/10
Sinatro, Jorge c/ Ministerio Pblico de la Nacin s/ juicio sumarsimo.

Proc. 37. 6. Excepciones. Transaccin. Quiebra del empleador. Acuerdos
transaccionales. Competencia del juez laboral.
Las modificaciones introducidas por la ley 26086 en el texto de los arts. 21, 132 y 133
de la L.C.Q. no permiten vacilacin alguna en el sentido que los juicios laborales
quedaron exceptuados del desplazamiento de competencia que provoca el juicio
universal. Desde tal perspectiva de anlisis, es evidente que si el juez del trabajo
resulta competente para entender en el juicio de conocimiento y pronunciarse en
definitiva, tambin posee aptitud para considerar los acuerdos transaccionales a los
que arriben las partes y, en su caso, dictar un pronunciamiento que los homologue en
los trminos de los arts. 15 de la L.C.T. y 69 de la L.O. Lo expuesto no implica sentar
posicin acerca de la aplicacin del artculo 135 de la ley 18345 en la etapa procesal
pertinente.
Dictamen del FG N50172 8/4/10 Sala V Expte n25809/07 sent. int. 24433 13/4/10
Jimnez, Miguel y otro c/ Bodegas Cuviller SA y otro s/ accidente accin civil.

Proc. 64 bis. Perencin de instancia. Dictado en sede comercial. Cosa juzgada.
La perencin de instancia dictada en el Fuero Comercial durante la vigencia del fuero
de atraccin que regulara el texto original del art. 21 de la ley 24522, configura un
supuesto de cosa juzgada que impide la prosecucin de la causa laboral que fuera
radicada en aquella sede. La sancin de la ley 26086 no autoriza tampoco a rever
situaciones adjetivas consolidadas en las causas afectadas por el fuero de atraccin.
Dictamen del FG N50218 14/4/10 Expte n13177/00 Sala II Sent. 9 7939 23/4/10
Martnez, Beatriz c/ Obra Social Ferroviar4ia s/ despido.




TABLA DE CONTENIDOS

Pgina 2.

D.T. 1. 19. 4) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa.
Moto. Ausencia de culpa de la vctima.
D.T. 1.19.10) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Intervencin de un
tercero. Exencin de responsabilidad parcial del empleador.
D.T. 1. 19. 7) Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Dao moral. Pedido
de gastos futuros y ciruga reparadora. Improcedencia.
D.T. 1. 6. A) Accidentes del trabajo. Espondiloartrosis. Plenario del Cuerpo Mdico
Forense. Decreto 658/96.
16

D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Art. 100 C.C.T. 201/92.
Prescripcin.
D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Art. 100 C.C.T. 201/92.
Retenciones sobre salario. Plenario 306. Improcedencia del reclamo.

Pgina 3.

D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Representacin
sindical de los intereses individuales. Necesidad de autorizacin escrita.
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Delegado gremial acusado de abuso a compaeras de trabajo. Suspensin de la
relacin laboral. Procedencia.
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Empleado judicial delegado gremial. Traslado de lugar de trabajo. Notificacin. Arts. 48
y 52 L.A.S..
D.T. 16. Cargos gremiales. Derecho a la estabilidad. Notificacin al empleador de la
representacin invocada.

Pgina 4.

D.T. 15 Beneficios sociales. Art. 103 bis L.C.T.. Pasajes para el trabajador de
Aerolneas Argentinas y su grupo familiar.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Contenido. Excepciones.
D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa usuaria.
Carcter de empleadora. Procedencia.
D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa usuaria.
Carcter de empleadora. Procedencia.
D.T. 18. Certificado de trabajo. Empresa de servicios eventuales. Empresa usuaria.
Carcter de empleadora. Improcedencia.

Pgina 5.

D.T. 18 Certificado de trabajo. Imprescriptibilidad de la accin tendiente a su entrega.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligacin de certificar los aportes y contribuciones
efectivamente realizados.
D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligacin art. 45 ley 235.345. Plazo de prescripcin.
D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Condena al Estado. Empleado de una escuela municipal que demanda solidariamente
al GCBA.
D.T. 27. 18. A) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Subterrneos. Empresa que remodel una estacin de subte.

Pgina 6.

D.T. 21 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Trabajador que enva un telegrama
de despido y suscribe un acuerdo con su empleador con asesoramiento de letrada
contratada por la empresa. Nulidad de la homologacin administrativa.
D.T. 27. 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Multas. Trabajadora no registrada en
la empresa usuaria. Multas arts. 8 y 15. Procedencia.
D.T. 27. 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Multas. Trabajadora no registrada en
la empresa usuaria. Multas arts. 8 y 15. Improcedencia.
D.T. 27. 25. Contrato de trabajo. Tercerizacin. Contratacin de servicios propios de
la actividad normal de una empresa.
D.T. 27. 25. Contrato de trabajo. Tercerizacin. Servicio de limpieza en Hoteles 4 y 5
estrellas.

Pgina 7.

D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades especiales. Personal dependiente de
A.F.J.P..
D.T. 28. 2. Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. C.C.T. 201/92. Telecom
S.A.. Personal de Publicom S.A.. Exclusin.
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Vendedora en una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y produccin de poliuretano. Fallo
Plenario Rizzo c/Qumica La Estrella.
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. mbito de aplicacin. Vendedora en una
empresa dedicada a la fabricacin de colchones y produccin de poliuretano. Fallo
Plenario Rizzo c/Qumica La Estrella.
D.T. 30. bis. Dao moral. Publicacin en un medio masivo de las imputaciones
causantes del despido de la trabajadora. Responsabilidad solidaria del medio
periodstico.

Pgina 8.
17
D.T. 30 bis. Dao moral. Publicacin en un medio masivo de las imputaciones
causantes del despido de la trabajadora. Reparacin. Publicacin de la informacin
correcta. Suficiencia.
D.T. 30 bis. Dao moral. Trato discriminatorio. Independencia de la indemnizacin por
despido.
D.T. 33 1 Despido. Abandono de trabajo. Exigencias para su configuracin.
D.T. 33 5 Despido. Del delegado gremial. Colaborador sindical que particip de una
huelga. Discriminacin. Ley 23592.
D.T. 33. 7. Despido. Gravedad de la falta. Empleo pblico. Ausencia de perjuicio
econmico. Subsistencia de faltas graves.

Pgina 9.

D.T. 33. 11. Despido. Por huelga. Acta acuerdo. Incumplimiento por parte de la
empresa. Conducta discriminatoria.
D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23592. Doctrina de la carga dinmica de la
prueba. Operatividad.
D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23592. Doctrina de la carga dinmica de la
prueba. Carga. Traslado a la demandada.
D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23.592. Aplicabilidad a las relaciones
laborales individuales.
D.T. 33 17 Despido discriminatorio. Ley 23.592. Nulidad del despido discriminatorio y
estabilidad relativa. Compatibilidad.

Pgina 10.

D.T. 5. Empresas de servicios eventuales. Comprobacin superficial de la
eventualidad de las tareas.
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Requisitos de
procedencia. Finalidad.
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Rubro vacaciones proporcionales no gozadas.
Rgimen de exencin del impuesto a las ganancias. Improcedencia.
D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horario.
D.T. 56 Jornada de trabajo. Mozo que trabaja los fines de semana en un hotel desde
hace dos aos. Prestacin continua.

Pgina 11.

D.T. 68. Obras sociales. Extincin del contrato de trabajo. Demanda contra la
empleadora por daos y perjuicios. Improcedencia.
D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodsticas.
D.T. 77 Prescripcin. Intimacin telegrfica. Efecto suspensivo de la prescripcin de
la accin.
D.T. 80 bis. B) Responsabilidad solidaria. Socio Gerente. Lmites.
D.T. 81. Retenciones. Art. 132 bis L.C.T.. Improcedencia. Personal de los planteles de
ftbol profesional.

Pgina 12

D.T. 83. Salario. Asignaciones no remunerativas. Tickets canasta. Naturaleza jurdica.
D.T. 83 Salario. Naturaleza remuneratoria de los eki bonos.
D.T. 85 Servicio domstico.
D.T. 92. Trabajo martimo. Buques con dotacin incompleta. Personal faltante.
Prorrateo.
D.T. 92. Trabajo martimo. Desembarco. Situacin no equiparable al despido.
D.T. 92. Trabajo martimo. Decretos 1772/91 y 817/92. Imposibilidad de reclamar.
Prescripcin.

Pgina 13.

D.T. 92. Trabajo martimo. Decretos 1772/91 y 817/92. Reclamos. Prescripcin.
D.T. 92 Trabajo martimo. Indemnizacin de los trabajadores martimos.
PROCEDIMIENTO
Proc. 37 2 Cosa juzgada rrita. Concepto.
Proc. 33. Ejecucin de sentencia. PAMI. Plazo de cumplimiento de la sentencia.
Exclusin de la ley 23982.
Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contienda entre una provincia y un
vecino de ella. Incompetencia de la Justicia del Trabajo.
Proc. 37. Excepciones. Cosa juzgada. Profesional que verific su crdito en sede
comercial. Acreedor quirografario.

Pgina 14.

Proc 40 Fallos Plenarios. Situacin contemplada en la ltima parte del art. 301 del
Cdigo Procesal, Civil y Comercial.
18
Proc. 57. Medidas cautelares. Extensin de la cobertura mdica familiar ms all del
despido. Enfermedad oncolgica. Procedencia.
Proc. 63 Nulidades. Accin de nulidad contra resoluciones del Ministerio de Trabajo.
Improcedencia.
Proc. 68 1 a) Prueba. Admisibilidad. Supuesto en que no procede la intervencin del
cuerpo Mdico Forense.
Proc. Recursos. Nulidad. Declaracin de demencia del oficial notificador.

Pgina 15.

FISCALIA GENERAL
D.T. 1.4. Accidentes del trabajo. Fondo de reserva. A.R.T. liquidada.
D.T. 16. Cargos gremiales. Estabilidad. Comunicacin por escrito al empleador.
Requisito esencial. Medidas tomadas con anterioridad a la notificacin. Eficacia.
Proc. 37. 6. Excepciones. Transaccin. Quiebra del empleador. Acuerdos
transaccionales. Competencia del juez laboral.
Proc. 64 bis. Perencin de instancia. Dictado en sede comercial. Cosa juzgada.