GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

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UNIDAD 4. COMUNICACIÓN Y COMPENSACIONES

Lic. en RRHH Juan Ignacio Martínez Díaz, MBA Clase 12 – 30.05.2022

Compensaciones
Objetivos de una política de Compensaciones
Compensaciones

La remuneración de un trabajador dentro de una empresa dependerá de 3 elementos:

El puesto, el mercado, la persona.
Compensaciones

El diseño de una Estructura tiene en consideración:

• La Equidad Interna, esto es la valoración relativa de los puestos.

Comparación de diferentes puestos en la misma empresa.

• La Equidad Externa o Competitividad, la relación con el mercado y el

posicionamiento elegido. Comparación del mismo puesto en diferentes
empresas.

• La Equidad Individual, considerando el factor del desempeño. Comparación

del mismo puesto con el mismo desempeño en la misma empresa.
Aspectos jurídicos

«A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación

que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Dicha remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo Vital y Movil.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no

preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél.» Art. 103 LCT
Aspectos jurídicos: Salario mínimo, vital y móvil

Menor remuneración que debe percibir en efectivo el

trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo

de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda

digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y

esparcimiento, vacaciones y previsión.

Aspectos jurídicos: Salario mínimo, vital y movil

Resolución 4/2022 (BO 25 de marzo 2022)

Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo vital y Móvil fue
actualizado el SMVM se incrementará un 28% de abril a junio, mientras que de
agosto a diciembre el aumento será de 17%:

A partir del 1° de abril de 2022, en $38.940 para todos los trabajadores

mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $194,70 por
hora para los trabajadores jornalizados.

A partir del 1° de junio de 2022, en $42.240 para todos los trabajadores

mensualizados y de $211,20 por hora para los jornalizados.

A partir del 1° de agosto de 2022, en $45.540 para los mensualizados y de $227,70

por hora para los jornalizados.

A partir del 1° de diciembre de 2022, en $47.850 y $239,30 respectivamente.

 Cargas sociales
. Aportes personales (del trabajador)
. Contribuciones patronales (empresa)
Costo laboral: Vista empleado

Sueldo bruto: $ 2.400.-

(menos) - Aportes personales

(menos) - Descuentos (x ej: impuesto a las ganancias):

Sueldo Neto: $ 1.900.-

Costo laboral: Vista empleador

Sueldo bruto: $ 2.400.-

(más) + Contribuciones patronales

(más) + ART, seguros, impuestos
(más) + Cuantificación de beneficios

Costo laboral total: $ 2.952.-

 El salario

Deriva del latín y se relaciona con “sal”, “salarium”, que era la paga que recibían
los soldados romanos por los servicios prestados en el ejército así como los
trabajadores públicos.

Se construyó un camino que conectó el yacimiento de sal de Ostia y la ciudad de

Roma. Los gobernantes remuneraban con sal extraídas de aquellas minas a los
soldados encargados de la seguridad de la obra. El pago se llamó salarium
argentum y la ruta fue bautizada como Vía Salaria.

Salario = sueldo
La remuneración

Comprende los salarios, así como cualquier otra remuneración fija o

variable (horas extras, aguinaldos, productividad, extrazona, premios
anuales, adicionales por antigüedad, por presentismo, etc.) que se
perciba en dinero.
La compensación total

Incluye la remuneración y los “beneficios” (seguro de vida adicional,

prepaga de salud, comedor, gastos guardería, gimnasio, refrigerios,
beneficio para hijos de empleados, etc.).

Para tener un monto total expresado en dinero, los beneficios también se

valorizan y se suman a las remuneraciones.

Es el valor anual recompensado en valores monetarios, incluyendo todas

las prácticas compensatorias en que se desglosa la compensación.

Se lo llama “paquete anual de compensación”.

Estructura de compensaciones: Compensación total

Remuneración fija
+
Remuneración variable
+
Beneficios
=
Compensación Total
Estructura de compensaciones: valuación de puestos
 Estructura de compensaciones: valuación de puestos
2 métodos de valuación de puestos:

No analíticos. No cuantitativos
. Ordenamiento o ranqueo
. Clasificación por categorías Resultado:

. Puestos ordenados
Analíticos. Cuantitativos
. Agrupamientos por categorías
. Clasificación por puntuación de factores
. Comparación por factores
EQUIDAD INTERNA
Actividad: Encuesta de remuneraciones
TP en grupo: 5/6 alumnos por grupo

Investigar sobre encuestas de remuneraciones en Argentina. Preparar un documento para

exponer:

1) ¿Qué es una encuesta de remuneraciones?

2) ¿Qué elementos analiza?

3) ¿Qué empresas confeccionan encuestas de remuneraciones en Argentina?

4) ¿Qué es el posicionamiento de una empresa en relación con la encuesta de

remuneraciones?
 Encuesta de remuneraciones

Resultado

Posicionamiento
Encuesta de remuneraciones

Año 2018.

Ingresos mensuales brutos

promedio por sector
Encuesta de remuneraciones
Estructura de remuneraciones

Rígida: Cada categoría o nivel tiene una misma remuneración

Flexible: Cada categoría o nivel tiene mínimos y máximos

Estructura de remuneraciones

Ejemplo de una estructura rígida

Estructura de remuneraciones

Ejemplo de una estructura flexible

Estructura de remuneraciones

Estructura flexible: Remuneración por mérito

Política de compensaciones
Remuneración variable

Suma no garantizada, que puede obtenerse o no, de

acuerdo con el cumplimiento de distintos
factores, tanto individuales como organizacionales
Remuneración variable
Remuneración variable: ejemplos

. Bonos

. Participación de utilidades

. Comisiones

. Stock options

. Premios
Beneficios

Características
No dinerarios

No acumulables

No sustituibles por dinero

No remunerativos
 Otros beneficios
. Cursos de formación en temáticas específicas con que cuente la Institución.
Cursos en idiomas.

. Días libres para trámites, cumpleaños, voluntariado.

. Eventos, encuentros de camaradería, convivencias.

. Préstamos, ayudas económicas.

. Charlas de salud, tabaquismo, obesidad, etc. Actividades de wellness.

¿Cuáles otros beneficios conocen ustedes?