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  • Presentacion Clase 8 2 MAY 2022 LT

    Cargado por

    Nico Impieri
    5 vistas8 páginas
    Este documento presenta una unidad sobre formación, desarrollo y evaluación en las organizaciones. Explica la diferencia entre capacitación organizacional y desarrollo organizacional, señalando que la capacitación se enfoca en el puesto actual mientras que el desarrollo se enfoca en puestos futuros. También define la capacitación organizacional como la acción planificada para que los miembros de la organización adquieran o perfeccionen los conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para desempeñar eficientemente su puesto actual.

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    Presentacion_clase_8__2_MAY_2022__LT

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    de 8

    GESTIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

    - 1.1.143

    UNIDAD 3. FORMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN

    Lic. en RRHH Juan Ignacio Martínez Díaz, MBA Clase 8 – 2.05.2022


    Unidad 3: Bibliografía

    • Werther W. y Davis K., 2014, Capítulos 9, 10 y 11.

    • Hatum A. 2010. Capítulo 6.

    • Schulman, A. Capitulo XII, Capacitación

    • Perez Van Morlegan, L. Capítulo XIV, Evaluación de Desempeño y Evaluación de Potencial


    Formación
    Educación Capacitación
    Oganizacional
    Capacitación Desarrollo
    Capacitación organizacional vs desarrollo organizacional

    Capacitación Desarrollo

    PUESTO PUESTO
    ACTUAL FUTURO
    Actividad: Capacitación organizacional vs desarrollo organizacional

    A ) Seleccionen un puesto de trabajo para el cual


    diseñar una acción de capacitación.

    b) Seleccionen un puesto de trabajo, para el cual


    diseñar una acción de desarrollo
    Definición de capacitación organizacional

     Es la acción planificada y basada en las


    necesidades, posibilidades y desafíos,
    mediante la cual los miembros de la
    organización adquieren y / o
    perfeccionan los conocimientos,
    habilidades y actitudes que se requieren
    para un desempeño más eficiente de su puesto.

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