INSTITUTO TECNOLOGICO DE

TLALNEPANTLA

“ “Por la realización tecnológica de mi pueblo”

CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA: EL EMPRENDEDOR Y LA INNOVACIÓN

TEMA DE LA MATERIA:

ENSAYO DE LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE

ALTAMENTE EFECTIVA

NOMBRE DEL ALUMNO:

CASTILLO RUIZ ALICIA JAQUELINE

GRUPO: G62

NOMBRE DEL PROFESOR:

GUADALUPE FABIOLA RAMÍREZ SOLÍS

TLALNEPANTLA DE BAZ, FEBRERO 04 -02-2023

 INTRODUCCIÓN

El autor (Covey 1989) nos dice cómo lograr los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Nuestros mayores deseos y realizaciones en la vida superando los obstáculos que nos frenan
completarlos con éxito. Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva es una herramienta
de gestión que brinda las herramientas necesarias para aprender a vivir la vida de manera
efectiva a través de un proceso de crecimiento y desarrollo personal y relacional, donde los
tres primeros hábitos están orientados al éxito personal y los tres últimos son la victoria
pública o logro sobre el medio ambiente, y el último hábito de habilidad, requiere una
mejora constante. No importa cuantos individuos tengamos que supervisar, hay una sola
persona a la cual podemos cambiar, y esa persona es a nosotros mismos, desarrollando día
con día nuestro esfuerzo y coraje para implementar medidas que ayuden al individuo a ser
un mejo líder. Al hablar de hábitos, es necesario mencionar los tres términos conocimiento,
habilidad y deseo, porque estas conjugaciones conducen al cumplimiento del primero.
Pues ser productivo significa hacer las cosas de manera diferente, cambiar paradigmas,
teorías, personalidades, actitudes y, lo más importante, desarrollar principios que permitan
la eficacia y la eficiencia en el trabajo del día a día. Los hábitos se forman continuamente
para que una persona tenga la seguridad y la base necesaria para resolver los problemas
que existen en ella. El propósito de esta lectura es que los individuos alcancen su propio
éxito y aprendan a contagiar el éxito en su entorno social, los individuos serán
recompensados favorablemente para que puedan vivir en armonía en todos los aspectos sin
salir de su equipo de trabajo, apoyarlos, brindarles aconsejar e intervenir en sus emociones
negativas.
Los hábitos de efectividad se basan en principios que brindan el mayor beneficio a largo
plazo, son una base centrada en el carácter que nos impulsa y nos permite resolver
problemas de manera más efectiva. Maximiza nuevas oportunidades y nos permite aprender
otros principios de desarrollo ascendente porque se basa en principios naturales. Cuando
buscamos resultados o beneficios rápidos, hacemos que las riquezas materiales e incluso
nuestro cuerpo se deterioren. Lo cual a lo largo de este ensayo se podrá ir resumiendo
todos los puntos hablados en esa lectura, quedando desarrollo para el entendimiento para
una mayor eficacia en nuestra vida.
 ENSAYO: 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.
Para entender realmente los hábitos, tenemos que aprender a conocernos a nosotros mismos
y nuestras percepciones y saber cómo cambiarlas. Dice que en los cambios de
paradigma mientras más apegados estemos a nuestras ideas, más poderosa será la experiencia
que consigamos finalmente. El autor nos muestra ejemplos de su vida cotidiana sobre
un cambio de paradigma que tuvo en el metro de Nueva York donde todos los pasajeros iban
tranquilamente, hasta que un señor y sus hijos subieron; ellos eran tan inquietos que de
inmediato molestaron a la demás gente, él se dirigió al señor y se lo hizo saber, le respondió
que tenía la razón pero que no sabía cómo reaccionar ya que la madre de los niños acaba de
morir. Entonces hubo un cambio de paradigma, cambio su manera de sentir, de pensar, hasta
la manera de comportarse y su irritación desapareció, ya que lo invadía la compasión.
El autor (Covey 1989), hace énfasis en 7 hábitos principales en lo cual expresa como puede
ser el cambio de nuestra vida, siguiendo estos pasos uno por uno, para lograr el mayor éxito
en nuestras vidas y de los cuales vamos hablar un poco más a detalle a continuación:

El primero de los hábitos se refiere a la proactividad, que no es más que la capacidad

de tener iniciativa para emprender proyectos y efectuar las tareas, así como ser
responsable de nuestros actos y decisiones, sean estas buenas o malas, dicho de otro
modo, reconocer nuestra responsabilidad de hacer y dejar de hacer, y/o poner el
mayor empeño para que las cosas se den.
Un segundo Hábito es el de Empezar con un Fin en Mente, este refleja que al
iniciar un propósito se debe conocer el fin que se quiere lograr, significa conocer
con claridad la misión, visión, metas, filosofía, saber a qué distancia están y cuanto
falta para lograrse. Solo se así se darían los pasos correctos hacia al crecimiento y
desarrollo definitivo.
El tercer hábito, es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin en mente, se
denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las tareas, actitudes, se
organizan identificándoles por grado de importancia, y ejecutándolas en esa misma
dirección. Es aquí donde se inicia la transición hacia la adopción de principios, a la
conversión de la efectividad, a la apertura de auto descubrimiento y a asumir sentido
común de manera organizada.
 Un cuarto hábito, se refiere a Pensar Ganar – Ganar, en el cual se orienta hacia el
beneficio mutuo, compartir de conocimientos, la abundancia plena y la capacidad de
cooperación mutua. De esta manera, todo lo que se hace resulta enriquecedor para las
partes involucradas, lo que evita la pérdida de tiempo y diferencias encontradas. Esto
es gerencia moderna y capacidad de reconocimiento del que piense diferente, el cual
es un elemento indispensable que debe ser incluido en el Modelo Social Venezolano.
Seguidamente, un quinto hábito denominado busque primero entender luego ser
entendido. Aquí se inicia el camino hacia la comunicación interpersonal efectiva,
hacia la comunicación empática, donde se debe aprender antes de enseñar. Escuchar
significa dejarse influir de manera correcta, pero es el punto de partida de influir en
los demás.
Un siguiente hábito llamado Sinergizar, orientado hacia la cooperación creativa,
comunicación respetuosa, donde las partes asumen bajo la base del ganar – ganar una
idea aún mejor, en la cual el resultado es mayor que la suma de ambos, además se
aprende, mejora en conocimiento y se aprovechan las diferencias para crear
disposición de generar con altura soluciones a los problemas mejor que la vez
anterior.
Finalmente, el séptimo hábito que se define como afilar la sierra, hace referencia a
la capacidad de renovar con equilibrio, de revisar los seis hábitos anteriores y corregir,
innovar y mejorar continuamente. Dicha mejora, debe ir precedida del cumplimiento
de las cuatro dimensiones, que son: física, mental, social y espiritualmente.

El autor (Covey, 1989) define que los hábitos “Son acciones o comportamientos frecuentes,
que realizamos consientes o inconscientemente y que definen nuestra cotidianeidad y los
resultados que obtenemos”. El autor nos da entender que los hábitos evalúan los
comportamientos que un individuo demuestra en su entorno, pero no se percata si estas
acciones las realizamos eficientemente, es decir, el individuo no analiza concretamente si el
habito que está ocupando le beneficie en una problemática.
 CONCLUSIONES
Una vez cumplidos los 7 hábitos, se puede decir que se ha dado el gran salto de la
Independencia a la Interdependencia, a la actitud del nosotros, que se logra con el esfuerzo
personal y de la ayuda y la cooperación de otras personas, siempre y cuando tengan
principios, ideas y objetivos claros.

Este material de los siete hábitos es muy importante comprenderlo, integrarlo y aplicarlo en
nuestras vidas, en las áreas donde nos desenvolvemos tanto familiar como profesionalmente
ya que muchos de estos principios ya los llevamos arraigados en nuestro interior y en nuestro
sentido común, nos dan las respuestas a nuestras preocupaciones que nos agobian día con
día, nos hacen reflexionar de un modo diferente, nos llevan a descubrir nuevas y profundas
experiencias con el enfoque de adentro hacia fuera, como un continuo proceso de renovación
siempre basado en las leyes naturales que gobiernan el crecimiento y el progreso humano,
logrando la unidad en nosotros mismos, en nuestros seres queridos, en nuestros amigos y en
nuestros compañeros de trabajo, este es el fruto superior y más delicioso de los siete hábitos
de las personas altamente efectivas. Es importante destacar que, los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva no comprenden cambiar la vida de las personas y organizaciones en días
o semanas, sino más bien a cambiar desde adentro hacia afuera, a largo plazo y, pero con la
gran diferencia que es para toda la vida.

Es aquí donde se identifican quehaceres de la vida cotidiana, como el caso en que tenemos
proyectos, primero los pensamos y luego muy pocos ejecutamos. Pues, en este hábito sucede
similar, se orienta a comprender que las cosas se crean dos veces, primero mentalmente y
luego ejecutándola, destacando los principios de hacer y hacer, disposición, planificación,
organización, liderazgo, y descartando el miedo a no resultar exitoso, lo que permite
identificar claramente donde se está detenido, y si se está sobre el camino correcto, y de ser
necesario reconducir o retroalimentar con rapidez.
 BIBLIOGRAFÍA

Covey, S. R. (1989). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. Burnos

Aires, Barcelona, México: PAIDÓS.

Covey, S. R. (13 de 06 de 1998). colomos.mx. Obtenido de colomos.mx:

https://www.colomos.ceti.mx/documentos/goe/los7HabitosGenteAltamenteEf
ectiva.pdf