Análisis del proceso de inclusión laboral

Tipos de discapacidades que están incluidas laboralmente:

 Discapacidad física

 Discapacidad auditiva
 Discapacidad visual
 Discapacidad intelectual
 Discapacidad Mental

2. Organizaciones  que cumplen con la inclusión laboral

 Telus Internacional
 Walmart
 Bantrab
 Banco Azteca
 Camara Guatemalteca de la Construcción
 Nestlé
 Ingenio La Union
 Agroamerica
 Conexión Laboral
 Agexport
 Mcdonalds
 Grupo Financiero G&T

2. Mi organización cumple con esta  disposición  si la respuesta es sí. Cuál es el

proceso  que realiza y cuáles son los puestos.

•Si la respuesta es No, cual es la razón  y  que se necesita para ser una
organización inclusiva, que tipo de discapacidad puede ser incluida, y que
puestos pueden ser contratados

3. Conceptos básicos

 Oferta de trabajo:
La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:
 El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de
trabajo.
 El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que
dependerá entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen
su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian
a realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares). Si
aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más;
sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de
trabajo en función del salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son
lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar
menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre. (Arredondo, 2018)

 Demanda  laboral

 Mercado laboral:
El mercado de trabajo es la unión de la oferta y la demanda de empleo en un
país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y las
personas en búsqueda de trabajo; su equilibrio marca el nivel de empleo y de
paro de dicha región. En otras palabras, es el espacio donde las empresas
ofrecen empleo, y refleja las oportunidades existentes tanto para actividades
privadas como para públicas. (Arranz, 2022)

 Costes administrativos de la organización

Los gastos administrativos son todos aquellos vinculados con la gestión,

organización y dirección de un negocio como consecuencia inmediata del
funcionamiento organizacional. No están asociados con la fabricación del
producto o emisión del servicio, sino que constituyen los gastos generales para
operar las oficinas, el personal ejecutivo y de apoyo, así como cualquier costo
de distribución. 

Por ejemplo, alquiler de oficinas, personal administrativo, también se consideran

gastos administrativos, los gastos de materiales de oficina, limpieza y
mantenimiento, los pagos a terceros, las pólizas de seguro, los costos de
admisión y capacitación, los gastos de servicios básicos, pagos y reembolsos de
viajes corporativos. En síntesis, todos aquellos que permiten que la empresa
siga operando. (SAP Concur, 2022)

 Costes de documentos varios de parte de  los aspirantes