TÉCNICAS PARA TOMAR APUNTES

Lys Mayra Carrillo Rivas No. carné: 200414274

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Económicas

Escuela de Estudios de Postgrado

Curso 001 ARH Redacción técnica y científica Sección A

M.Sc. Brenda Jacqueline Caal Díaz

Fecha: 17 de Agosto, 2021


Errores que no se
deben cometer en
una entrevista de
trabajo
1. No recolectar información
de la empresa
2. No saber presentarse en
menos de 2 minutos
3. No prepararse respecto a
las preguntas trampa
(¿Cuáles son sus defectos)
4. Hablar en negativo de
otros (jefe anterior,
compañeros, proveedores,
competencia, etc)
5. Evitar preguntas que
demuestren interés
únicamente en lo que se va a
recibir.
6. Mentir
7. Mostrar baja autoestima
(nerviosismo, no mirar a los
ojos, tocarse la cara)
8. Explicar tu vida (no
mencionar problemas
personales)
9. Falta de escucha a la
conversación
10. Mostrar un nivel de
energía bajo
10 cosas que no tienes que
hacer en una entrevista de
trabajo
1. No haberse documentado sobre la empresa que ofrece el puesto: Se debe
recolectar información de la empresa, es un error no saber cuáles son los productos de la
empresa y solo llegar a buscar suerte, esto se puede evitar buscando información sobre la
empresa en su página web y si no tiene al menos debe recolectar información sobre el sector
en el que se mueve.
2. No saber presentarse en menos de 2 minutos: El candidato se debe presentar de
una manera muy concisa indicando los puntos fuertes y las potencialidades en un lapso
reducido, no se debe recitar el curriculum, ya que, aunque esto es lo más sencillo y común
pero el entrevistador ya se lo ha leído y esto puede ser muy aburrido para él. Es mejor preparar
una presentación que resuma al candidato en el menor tiempo y que pueda presentar en
cualquier momento de la entrevista.
3. Falta de preparación en relación a las preguntas trampa: Por ejemplo ¿Cuáles son
sus cualidades? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y defectos? ¿Cuál es tu motivación? ¿Por
qué Usted y no otra persona? ¿Cuáles son las cualidades y defectos?, el candidato debe de
haber reflexionado previamente sobre estos temas para dar respuestas inteligentes.
4. Hablar mal o en negativo de trabajos anteriores: Es un error hablar mal de los
antiguos jefes, proveedores, compañeros, competencia, ya que el entrevistador puede asociar
al candidato con los aspectos que se mencionan en negativo, por lo que si se habla del antiguo
jefe debe ser enfocado en lo positivo, hay que dejar de lado cualquier cuestión anterior en el
momento de la entrevista. Se debe hablar bien de las personas que no están presentes y de
esta manera el entrevistador asociará al candidato con los aspectos positivos.
5. Plantear ciertas preguntas: Preguntas que se deben evitar son las que están centradas
en uno mismo, por ejemplo: ¿Tendré vehículo de la empresa? ¿Tendré una oficina para mí
solo? ya que estas preguntas muestran que el candidato está en ese lugar únicamente para
recibir y no dar; otra pregunta que se debe evitar es la del salario, esta debe ser abordada por
el entrevistador y no preguntar también es un error, los candidatos que no plantean preguntas
cuando se les dice ¿Tiene alguna duda? y no dicen nada puede mostrar que no se está muy
interesado en el puesto de trabajo.
6. Mentir: Existen diferentes grados de mentiras como por ejemplo exagerar, decorar de
más lo que se hablar, pero el peor error es inventar algo de la nada, ya que la información que
se brinde puede ser verificada, una buena solución es llevar documentos para comprobar lo
que se dice, pruebas que respalden lo que se hizo.
7. Mostrar signos de falta de confianza en uno mismo: Evitar mostrar nerviosismo,
mostrar tics, evitar tocarse la cara mientras se habla, se debe ofrecer confianza, se debe hablar
calmado, mirar a los ojos, poner atención en su imagen corporal, no mostrar falta de energía.
8. Explicar tu vida: Se debe separar trabajo y vida personal, se debe ser discreto y no
mencionar problemas personales, ya que esto puede sonar como manipulación, por ejemplo:
Estoy pasando un momento difícil, y por eso necesito el trabajo como sea.
9. Falta de escucha: El candidato puede plantear preguntas muy interesantes como por
ejemplo ¿Cuáles son las dificultades del puesto de trabajo? Pero no escucha la respuesta o
no se pone atención en la misma.
10. Mostrar un nivel de energía bajo: Hay candidatos que se muestran sin energía por
los nervios, o porque no se ha dormido bien la noche anterior, pero se debe tener un poquito
más de energía que el entrevistador, aunque tampoco demasiado y esto va a crear dinamismo
en la entrevista.
RESUMEN
Al asistir a una entrevista de trabajo existen 10 cosas que un candidato debe tomar en cuenta para llevar con
éxito la misma: 1. No se debe asistir a la entrevista sin conocer nada sobre la empresa, se debe al menos
saber el sector en el que se desenvuelve. 2. El candidato debe presentarse de manera concisa en un tiempo
no mayor a dos minutos, indicando sus puntos fuertes sin recitar el curriculum. 3. Se debe tener una
preparación previa a respuestas para posibles preguntas trampa como ¿Cuáles son sus puntos fuertes y
defectos? ¿Cuál es su motivación? 4. Es un error hablar mal de los antiguos jefes, compañeros, proveedores,
competencia, etc. ya que estos aspectos pueden ser asociados con el candidato. 5. Se debe evitar plantear
preguntas que puedan mostrar interés únicamente en los beneficios que se recibirán, por ejemplo, preguntar
sobre el tema de salario. 6. Uno de los peores errores que se puede cometer en la entrevista es mentir, ya
que toda la información que se brinde puede ser verificada por la empresa, lo mejor es tener a la mano
documentos que comprueben lo que se está diciendo. 7. Se debe mostrar confianza en uno mismo, siempre
ver a los ojos del entrevistador, hablar calmado y no mostrar nerviosismo. 8. Se debe evitar hablar de la vida
personal, ser lo más discreto posible y no comentar temas personales y hacer comentarios como necesito el
trabajo porque estoy pasando por un momento difícil, ya que esto puede sonar como manipulación. 9.
Siempre se debe mostrar interés en la conversación, si se plantean preguntas al entrevistador, se debe
escuchar lo que se responde Y por último 10. Evitar mostrar un nivel bajo de energía, esto puede suceder
por los nervios de la entrevista, pero siempre se debe mostrar un poquito más de energía que el entrevistador
para evitar caer en cansancio en la misma.
 10 cosas que no tienes que hacer
en una entrevista de trabajo
1. No haberse documentado sobre la empresa
que ofrece el puesto
2. No saber presentarse en menos de dos minutos
3. Falta de preparación con relación a preguntas
trampa
4. Hablar mal o en negativo de trabajos anteriores
5. Evitar preguntas centradas en intereses perso-
nales.
6. Mentir
7. Mostrar signos de falta de confianza en uno
mismo
8. Explicar tu vida
9. Falta de escucha a lo conversado
10. Mostrar un nivel bajo de energía
1. Se debe recolectar información de la
empresa, conocer sobre sus productos y el
sector en el que se mueve.
2. El candidato debe presentarse de una
manera muy concisa indicando sus puntos
fuertes en un lapso no mayor a dos minutos.
No se debe recitar el Curriculum.
3. El candidato debe haberse preparado
previamente a preguntas trampa por ejemplo
¿Cuál es su motivación? ¿Porque usted y no
otra persona?
4. No se debe hablar mal de los jefes,
compañeros, proveedores, competencia ya que
estos aspectos negativos pueden ser re-
lacionados con el candidato.
5. Se deben evitar preguntas que estén
enfocadas en los beneficioso que se recibirán por
ejemplo ¿Tendré vehículo de la empresa? ¿Me
darán una oficina para mí solo? ¿Cuál será mi
salario? Ya que esto puede demostrar que el
candidato esta solo para recibir y no dar.
6. El peor error puede ser mentir o inventar algo
que no sucedió, ya que la empresa es posible
que verifique toda información que se brinde. Por
lo que es mejor llevar todos los documentos
necesarios que comprueben lo que se dice.
7. Evitar mostrar nerviosismo, tocarse la cara,
mirar a todos lados, se debe ofrecer confianza y
hablar calmado.
8. Se debe ser discreto al mencionar temas
personales y no hacer comentarios como
necesito a como dé lugar el trabajo pues estoy
pasando por un momento difícil. Esto puede
sonar a manipulación.
9. Poner atención en todo momento y si se
plantean preguntas, estar atento a las
respuestas que se brinden.
10. Hay candidatos que se muestran sin
energía por los nervios, pero se debe tener un
poquito más de energía que el entrevistador.
 Por ejemplo: ¿Tendré vehículo
de la empresa? ¿Tendré una
oficina para mí solo?

El tema del salario no debe ser

preguntado, debe ser abordado
por el entrevistador.

Evitar preguntas que

demuestren interés No haberse
documentado sobre
únicamente en lo que se va Plantear ciertas
a recibir. la empresa No saber presentarse
preguntas en menos de 2
minutos

El candidato puede Falta de

plantear preguntas muy Falta de preparación
interesantes pero puede
escucha respecto a preguntas
no poner atención a las trama
respuestas

Explicar tu Hablar mal o en

vida negativo de trabajos Si se habla del antiguo
anteriores jefe debe ser enfocado
en lo positivo
Se debe ser discreto y no
mencionar problemas
personales
Mostrar signos de Mentir Mostrar un nivel
Se debe separar trabajo falta de confianza en de energía bajo
y vida personal uno mismo El entrevistador puede
asociar al candidato con los
aspectos que se mencionan
en negativo

Toda información
Evitar mostrar que se brinde puede
nerviosismo, tocarse la ser verificada Hay candidatos que se
Lo mejor es llevar
muestran sin energía por
cara mientras se hala, no documentos que
los nervios
mirar a los ojos respalden lo que se dice