EVALUACIÓN DESEMPEÑO

LABORAL
"Siempre existe un método mejor para hacer
cualquier cosa"
Frederick W. Taylor

Gloria Castillo
18 de junio 2022
ANTECEDENTE HISTORICO
¿QUE ES LA
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO?
Una de las armas más poderosas de una
organización, como apoyo para identificar el grado
de cumplimiento de objetivos.

La evaluación deberá de ser Cuenta con la necesidad de ser

considerada desde el tema documentado para lograr realizar
interrelacional hasta el comparativos periódicos.
conocimiento del trabajo.
 CONDICIONES
ADECUADAS
DIAGNOSTICO

PROFESIONAGRAMA

SISTEMA DE COMPENSACIÓN

SANA COMPETENCIA
METODOS
Usualmente utilizados para otorgar
premios o sanciones, sin embargo estos
mismos podran ser utilizados para la
deteccion de áreas de mejora.
cada uno de los evaluados debera de
tener claro el objetivo de los resultados
para evitar dañar la muestra con
resultados tendenciosos relacionado
con alguna inseguridad o temor de los
elementos.
PASADO
Sus resultados son basados en las
actividades o acontecimientos ya
realizados y se podrán medir por
medio de una lista de verificación,
listado de acontecimientos, etc..
FUTURO
Se podrán utilizar métodos
necesarios y útiles como la
administración sobre objetivos y
las pruebas psicológicas.
EVOLUCIÓN

Evolución del medio, del mercado, de las

estrategias que vayan de lo sencillo a lo
complejo.
MUCHAS GRACIAS
 BIBLIOGRAFÍA
CAMACHO, M. M. (s.f.). Como gestionan el desempeno Google Coca-Cola y General Electric. Obtenido de
https://blog.acsendo.com/como-gestionan-el-desempeno-google-coca-cola-y-general-electric
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