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LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA (DSI)

El Sindicato

Participación de los trabajadores

Comenzó en su andadura desde los inicios de la industrialización, debido a la necesidad que

sintieron los obreros de protegerse contra la explotación despiadada que sufrían de manos del
capitalismo. No fue fácil para los obreros conseguir que se reconociera el derecho sindical, hoy
sin embargo ya consta en todas las constituciones democráticas.

¿Qué es el derecho de asociación?

Es el derecho humano que tiene toda persona de unirse con otros en forma voluntaria y durable
para la realización común de un fin lícito.
Artículo 16 de la Convención Interamericana de Derechos Humanos:
Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos,
políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra índole

LA OIT…

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las
negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con
la Declaración de Filadelfia de 1944.

Qué son las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT

son instrumentos jurídicos, elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores), que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Estas normas pueden
ser convenios, tratados internacionales jurídicamente vinculantes que los Estados Miembro de la
OIT pueden ratificar; o recomendaciones, que funcionan como directrices no vinculantes.

A finales de junio de 2018, la OIT había aprobado 189 convenios, 205 recomendaciones y 6
Protocolos, que cubren un amplio conjunto de cuestiones laborales. Entre los ámbitos que abarcan
las NIT figuran: los derechos humanos fundamentales, la seguridad y la salud en el trabajo, los
salarios, el tiempo de trabajo, las políticas y promoción del empleo, la orientación y la formación
profesional, el desarrollo de competencias, las categorías específicas de trabajadores, la
administración e inspección del trabajo, la protección de la maternidad y la seguridad social, los
pueblos tribales e indígenas y los trabajadores migrantes.

Por qué son las NIT pertinentes para las empresas:

Las NIT están dirigidas a los gobiernos; no obstante, también son pertinentes para las empresas
por los siguientes motivos:

Las empresas se ven afectadas por las NIT a través de la legislación nacional. Cuando un país
ratifica un convenio, este instrumento establece el marco para la legislación.
Qué es la OIT cuál es su función?
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que
se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del
mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo
digno para todos los ciudadanos.

Cuántos países integran la OIT 2022?

Resultado de imagen para que es la OIT Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas
del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.

Dónde se ubica la OIT? La sede de la OIT es establecida en Ginebra.

Cuántos convenios de la OIT existen?

El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho
convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en
el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros.

¿Qué ley regula la OIT?

Ley 27 de 1976, “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la
aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado por
la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1949).”

¿Cuánto tiempo dura un convenio?

Un convenio suele tener una duración de uno, dos o incluso tres años, pero como se renueva y
hay revisiones con negociaciones nuevas, puede tener una vigencia indefinida.

La OIT tiene un importante programa de cooperación y asistencia técnica con Colombia, el cual se
ha fortalecido por la firma del Acuerdo Tripartito de 1996, reforzado por el Plan de Acción Laboral
suscrito en el marco del TLC con los Estados Unidos, en el 2011.

¿Qué es una encíclica y qué significa?

¿Qué es una encíclica? Tradicionalmente una encíclica (del latín "encyclia" y del griego
"egkyklios" que significa "envolver en círculo"), es una carta solemne sobre asuntos de la Iglesia
o determinados puntos de la doctrina católica, dirigida por el Papa a los obispos y fieles católicos
de todo el mundo.

CARTA ENCÍCLICA LABOREM EXERCENS DEL SUMO PONTÍFICE JUAN PABLO II A LOS
VENERABLES HERMANOS EN EL EPISCOPADO A LOS SACERDOTES A LAS FAMILIAS
RELIGIOSAS A LOS HIJOS E HIJAS DE LA IGLESIA Y A TODOS LOS HOMBRES DE BUENA
VOLUNTAD SOBRE EL TRABAJO HUMANO EN EL 90 ANIVERSARIO DE LA RERUM
NOVARUM
La iglesia tuvo sus prevenciones sobre el sindicato, en el principio; compresible ya que era un
fenómeno nuevo que surge de la cuestión social planteada por la revolución industrial. Mas tarde
se alarmo debido a la influencia y la atracción del comunismo sobre la clase trabajadora; intentó
crear sindicatos de signos cristianos que defendiendo sus intereses no perjudicaran a la empresa,
orientándose a la D.S.I. (Derecho a la libertad y Asociación Sindical).

Tecnología y globalización

Reinventar el movimiento obrero

Si los sindicatos se mantienen negociando en el marco de la empresa, la globalización o

informacionalización de las empresas acabará desarticulándolos. Los sindicatos sólo pueden
sobrevivir, y con ellos la defensa de los derechos de los trabajadores, planteando un debate social
y político sobre las nuevas formas de organización económica, social y política, buscando un
modelo que garantice la conexión entre productividad, competitividad, reparto de la riqueza y
bienestar social en las nuevas condiciones tecnológicas.

Conceptos Básicos de la Iglesia hacia los Sindicatos

Los sindicatos son elementos indispensables de la vida social; su finalidad es la defensa de los
intereses vitales de los hombres empleados en diversas profesiones. Son un exponente de la laucha
por la justicia social y un factor constitutivo de orden social y de solidaridad de la que no se puede
prescindir.

Luchar por la justicia y no-egoísmo de grupo o clase: La lucha de los sindicatos debe ser vista
como una dedicación normal a favor del justo bien y no como una lucha contra los demás. Su
finalidad no es eliminar a su adversario, sino que alcanzar la justicia social. Las exigencias sindicales
no pueden transformarse en una especie de egoísmo de grupo o de
clases.

La actividad sindical entra en el campo de la política: entendida como una prudente

solicitud por el bien común. Luchan no solo por mejoras saláriales y de condiciones de vida y
trabajo, sino que también para corregir los defectos del sistema de propiedad y de administración
de los medios de producción con miras al bien común de toda la sociedad y teniendo en cuenta
las limitaciones que impone la situación económica general del país.

Los sindicatos no son partidos políticos: los sindicatos deben evitar asumir el papel de los Partidos
políticos que luchan por el poder. Las decisiones de los sindicatos no deben estar sujetas a las
decisiones de partidos políticos.

La excesiva polinización de los sindicatos se ve como negativa y contraria a su finalidad.

¿Cuáles son los criterios de la justicia?

Criterios de la justicia: coacción, deber, persona y Derecho.

Cuáles son los criterios de equidad?

CRITERIOS DE JUSTICIA Y EQUIDAD.

Así, un primer criterio de equidad sugiere que cada uno de los individuos es igual al resto; por
ejemplo, todos los seres humanos son iguales entre sí. En cambio, cuando se habla de equidad
entre sujetos segmentarios se privilegia la igualdad dentro de una subclase; por ejemplo, el grupo
de las mujeres.

Qué son los principios de equidad y justicia?

La equidad es el principio ético normativo asociado a la idea de justicia; bajo este concepto se
trata de cubrir las necesidades e intereses de personas que son diferentes, especialmente de
aquellas que están en desventaja.

Cuál son los tipos de justicia

Conceptuar justicia no es una tarea fácil. Muchos filósofos la describieron a lo largo de millares de
años – Aristóteles, Platón, Hobbes, Rawls, Ulpiano, Tomás de Aquino, entre muchos otros, y la
verdad es que no se puede explicar de forma única o simple, hay siempre que tener en mente un
determinado enfoque. En ese sentido es normalmente aceptable dividir la justicia en cuatro tipos:
distributiva, procesal, retributiva y restaurativa.

Los cuatro tipos de justicia

Justicia distributiva

Se entiende la distribución igualitaria de los bienes en la sociedad. Para muchos es la justicia por
la cual deberían preocuparse los gobernantes para promover una vida digna y de bienestar a todos
los ciudadanos.

Justicia procesal

La justicia procesal se encarga de garantizar que todas las personas sean tratadas de forma que
merezcan con base en sus acciones, ya que todo individuo acepta implícitamente Ciertos deberes
cuando hace parte de una sociedad.

Justicia retributiva

La justicia retributiva se preocupa en garantizar que las personas sean tratadas del mismo modo
como tratan a otros, permitiendo así que un individuo que provoque injusticia agresión sea
debidamente punido por las leyes definidas por la propia sociedad.

Justicia restaurativa

Finalmente, la justicia restaurativa posee enfoque en la víctima y el interés de la sociedad en

restituir a una persona que sufrió injusticia el equilibrio emocional que puede tener perdido, bien
como intenta que el agresor consiga percibir lo malo que causó.
Importancia de los Sindicatos

El sindicato es una de las instituciones más relevantes del espacio público y social debido a la tarea
que cumple y con la que ha sido diseñado. En todos los países existen en mayor o menor medida
sindicatos de diferentes tipos que tienen como objetivo velar por los derechos de los trabajadores.

Antecedentes históricos del movimiento sindical en Colombia.

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos

de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos
elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países.
Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que
se desatase una guerra civil que dejaría miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran
mayoría.

Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones sindicalistas sino hasta después de la
Primera Guerra Mundial. (28 jul 1914 – 11 nov 1918), En ese momento aparecieron las primeras
industrias en el país, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia
no existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que
todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno;
además, la mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o
encarcelados. Por todo lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se
le denomino el sindicalismo heroico.

En el año de 1928, ocurrió uno de los episodios más terribles, significativos y recordados en
Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del Magdalena, la empresa
estadounidense United Fruit Company contaba con más de 25.000 trabajadores, los cuales no
estaban conformes con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir
a la huelga. El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza pública que dispersara a todo el
campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de
muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, que la lucha sindical comienza a ser respaldada
por el Gobierno. En 1935, se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación Sindical de
Trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de Trabajadores de
Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.