INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

VIDA NUEVA
CAMPUS NORTE

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN MECÁNICA AUTOMOTRIZ

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

CÓDIGO: 22221822

NIVEL: CUARTO

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL

JORNADA: SABADOS

TEMA: ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS DEL IESS A LOS AFILIADOS Y

PENSIONISTAS

AUTOR/ES:

CHICAIZA JONATHAN

CUSHICAGUA MAURO

NAVARRETE LUIS

RUILOVA CRISTIAN

SERRANO EDISON

DOCENTE: ING VERÓNICA SÁNCHEZ

ABRIL 2022 – SEPTIEMBRE 2022

QUITO – ECUADOR
ÍNDICE

ÍNDICE ............................................................................................................................. 2
RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................ 3
OBJETIVOS ..................................................................................................................... 4
Objetivo general ........................................................................................................... 4
Objetivos específicos .................................................................................................... 4
MARCO TEÓRICO ......................................................................................................... 5
Definiciones .................................................................................................................. 5
Normativa ..................................................................................................................... 5
DESARROLLO Y RESULTADOS OBTENIDOS ....................................................... 11
Manual sobre los beneficios del IESS a los afiliados y pensionistas ......................... 11
Aplicación del manual a una empresa ........................................................................ 14
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 15
REFERENCIAS ............................................................................................................. 16
ANEXOS ........................................................................................................................ 17

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RESUMEN EJECUTIVO
Dentro de los procesos de inducción al personal que trabaja como el que ingresa
a laborar a una empresa, es importante que conozca los beneficios que el IESS le otorga
al momento de pertenecer como afiliado al Seguro Social Obligatorio, por tal razón es
necesario dar a conocer esta información de una manera adecuada y efectiva.

En cada empresa, así como se entrega el manual del reglamento interno de trabajo
y manual del reglamento de seguridad y salud en el trabajo, se debe implementar la
entrega de un manual con los beneficios que otorga el IESS a sus afiliados, como una
guía referencial que sirva para la realización de cualquier trámite basada en la información
recopilada de su normativa, la ley 2001-55 de Seguridad Social.

Implementar este manual genera una gran ventaja tanto al empleado como al
empleador cuando requieren realizar cualquier servicio vinculada al IESS.

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OBJETIVOS
Objetivo general
Desarrollar un manual sobre los beneficios del IESS a los afiliados y pensionistas
con la finalidad de reconocer la información en la empresa.

Objetivos específicos
• Recopilar la información referente a los beneficios que presta el IESS a los
afiliados y pensionistas.
• Procesar la información recopilada y elaborar un manual sobre el tema a tratar.
• Verificar que el presente manual sea aplicable en una empresa.

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MARCO TEÓRICO
Definiciones
Afiliado. Toda persona que registre aportes y sean administrados por el IESS.

Beneficiario. Personal natural protegida por el seguro general obligatorio,

favorecida por efecto de su relación/afiliación con el afiliado o el causante. Actualmente
son beneficiarios con derecho los cónyuges/convivientes, previa solicitud; e hijos
menores de 18 años.

IESS. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Jubilado. Persona que habiendo cumplido con su ciclo laboral o no, deja de
trabajar por una razón, naturalmente, de edad.

Pensionista. Persona que percibe una ayuda, una pensión.

Normativa
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una entidad, cuya organización y
funcionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el
Sistema del Seguro General Obligatorio y el Seguro Social Campesino que forman parte
del Sistema Nacional de Seguridad Social.

La institución tiene como misión proteger a la población urbana y rural que se

encuentre afiliada al IESS, ya sea con relación de dependencia laboral o sin ella, contra
las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos de trabajo, discapacidad,
desempleo, invalidez, vejez y muerte, de acuerdo al plan contratado.

Con este antecedente, la Ley 2001-55 de Seguridad Social entra en vigencia desde
el 30 de noviembre del 2001 hasta la fecha, donde establece los siguientes beneficios a
sus afiliados y pensionistas.

• Beneficiarios. Son sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro

General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben
ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o
intelectual, con relación laboral o sin ella; en particular: el trabajador en
relación de dependencia, el trabajador autónomo, el profesional en libre
ejercicio, el administrador o patrono de un negocio, el dueño de una empresa

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unipersonal, el menor trabajador independiente y los demás asegurados
obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y
decretos especiales. Son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen
especial del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la
pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo, por
cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe
remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco contrata a
personas extrañas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades
económicas bajo su dependencia (Artículo 2). Para los efectos de la protección
del Seguro General Obligatorio, se considera que es: Trabajador en relación
de dependencia el empleado, obrero, servidor público; y, toda persona que
presta un servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajo o un
poder especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente; y,
percibe un sueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra,
el lugar de trabajo, la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato o
poder especial o nombramiento; Trabajador autónomo, toda persona que
ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad
económica, sin relación de dependencia; y, percibe un ingreso en forma de
honorarios, comisiones, participaciones, beneficios u otra retribución distinta
al sueldo o salario; Profesional en libre ejercicio, toda persona con título
universitario, politécnico o tecnológico que presta servicios a otras personas,
sin relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otras personas;
y, percibe un ingreso en forma de honorarios, participaciones u otra
retribución distinta al sueldo o salario; Administrador o patrono de un negocio,
toda persona que emplea a otros para que ejecuten una obra o presten un
servicio, por cuenta suya o de un tercero; Dueño de una empresa unipersonal,
toda persona que establece una empresa o negocio de hecho, para prestar
servicios o arriesgar capitales; Menor trabajador independiente, toda persona
menor de dieciocho (18) años de edad que presta servicios remunerados a otras
personas, sin relación de dependencia, por sí misma o en asociación con otras
personas de igual condición; Jubilado, toda persona que ha cumplido los
requisitos de tiempo de imposiciones y edad de retiro, o padece una lesión
permanente, física o mental, total o parcial, y percibe una pensión regular del
Estado o del Seguro Social, o una renta vitalicia de una compañía aseguradora,

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 por condición de vejez o invalidez; y Derechohabiente, el familiar del afiliado
o jubilado fallecido que reúne los requisitos de ley para recibir los beneficios
de montepío, en pensiones de viudez u orfandad; y, cualquier otro que, a falta
de los anteriores, puede reclamar dichos beneficios conforme las normas del
derecho sucesorio.
• Prestaciones Cubiertas. El Seguro General Obligatorio protege a sus afiliados
obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la
obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de: Vejez,
muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; Cesantía; Enfermedad;
Maternidad; y Riesgos del trabajo.
• Jubilación por Vejez. La Ley de Seguridad Social 2001-55, publicada en
registro oficial el 30 de noviembre de 2001, señala que el afiliado tendrá
derecho a jubilación de vejez una vez que cuente con 360 imposiciones y un
mínimo de 60 años de edad; o, 480 imposiciones mensuales, es decir 40 años
de afiliación, sin límite de edad. En la Disposición Transitoria Quinta de la
Ley, se establece que los afiliados obligados o voluntarios que, a la fecha de
expedición de esta norma, 30 de noviembre de 2001, han cumplido 55 años de
edad y 360 imposiciones mensuales, podrán hacer efectivo su derecho a
jubilación ordinaria de vejez en cualquier momento. Los afiliados obligados o
voluntarios podrán acogerse a la jubilación ordinaria de vejez, siempre que
acrediten un tiempo mínimo de 360 imposiciones mensuales a la fecha de la
solicitud, en virtud de los siguientes requisitos: 58 años de edad, a partir del 1
de enero de 2004. 59 años de edad, a partir del 1 de enero de 2005. 60 años de
edad, a partir del 1 de enero de 2006. La jubilación por vejez es la protección
que el sistema ha establecido a favor de los asegurados, para cubrir el riesgo
de vejez, siempre y cuando que éstos hayan cesado en el empleo o servicio
sujeto al Seguro Social y cumplan con los requisitos previstos en la Ley y el
Estatuto. La jubilación por vejez consiste en una pensión que el IESS paga en
forma mensual a los beneficiarios que se acogen a la misma, luego de haber
cumplido una determinada edad y con un cierto número de imposiciones
detalladas anteriormente.
• Seguro de Invalidez. Para los efectos de este seguro, se considera inválido a
quien, por enfermedad o alteración física o mental, se hallare incapacitado
para procurarse, por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad, fuerza
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 y formación, una remuneración equivalente, por lo menos, a la mitad de la
remuneración habitual de un trabajador sano y en las mismas condiciones. Esta
prestación conocida como jubilación por causa de invalidez, consiste en la
entrega permanente o temporal de una pensión mensual calculada en función
de dos factores: el tiempo de afiliación y el promedio de los cinco mejores
años de remuneración. El IESS reconoce a sus jubilados por causa de invalidez
la decimotercera y decimocuarta pensión, más la compensación por el costo
de vida, que se otorga bajo las mismas condiciones que el seguro de vejez.
Para acogerse a los beneficios de la pensión por invalidez, el asegurado debe
acreditar al menos sesenta imposiciones mensuales.
• Cesantía. La cesantía se define como la separación del afiliado de todo
servicio, por cualquier causa y por un tiempo no menor a noventa días. El
sistema de Seguridad Social en nuestro país considera a la cesantía, como un
riesgo de desempleo, con un sistema de financiamiento de reparto. No tienen
derecho a la prestación por cesantía, los afiliados al Seguro Social Voluntario
y los afiliados al Seguro Social Campesino.
• Enfermedad y Maternidad: Seguro General de Salud Individual y Familiar. La
afiliación y aportación obligatoria al Seguro General de Salud Individual y
Familiar otorga derecho a las siguientes prestaciones de salud: Programas de
fomento y promoción de la salud; Acciones de medicina preventiva, que
incluyen la consulta e información profesional, los procedimientos auxiliares
de diagnóstico, los medicamentos e intervenciones necesarias; Atención
odontológica preventiva y de recuperación; Asistencia médica curativa
integral y maternidad, que incluye la consulta profesional, los exámenes y
procedimientos de diagnóstico, los actos quirúrgicos, la hospitalización, la
entrega de fármacos y las demás acciones de recuperación y rehabilitación de
la salud; Tratamiento de enfermedades crónico degenerativas, dentro del
régimen de seguro colectivo que será contratado obligatoriamente por la
administradora, bajo su responsabilidad, para la atención oportuna de esta
prestación, sin que esto limite los beneficios o implique exclusiones en la
atención del asegurado, con sujeción al Reglamento General de esta Ley; y
Tratamiento de enfermedades catastróficas reconocidas por el Estado como
problemas de salud pública, bajo la modalidad de un fondo solidario
financiado con el aporte obligatorio de los afiliados y empleadores y la
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 contribución obligatoria del Estado. En todo caso, las prestaciones de salud
serán suficientes y adecuadas para garantizar la debida y oportuna atención
del sujeto de protección. Cuando el sujeto de protección sufriere complicación
o complicaciones, la prestación de salud se extenderá a tales complicaciones.
Las unidades médicas del IESS o los demás prestadores acreditados, según el
caso, proporcionarán al sujeto de protección la prestación de salud suficiente,
que incluirá los servicios de diagnóstico auxiliar, el suministro de fármacos y
la hotelería hospitalaria establecidos en los respectivos protocolos y tarifario,
bajo su responsabilidad. Dentro de estos límites, no habrá lugar a pago alguno
por parte del sujeto de protección. En caso de enfermedad, el afiliado tendrá
derecho a: La asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y de rehabilitación,
con sujeción a los protocolos de diagnóstico y terapéutica elaborados por los
especialistas médicos del IESS y aprobados por la administradora de este
Seguro; y, Un subsidio monetario de duración transitoria, cuando la
enfermedad produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no
tendrán derecho al subsidio. El jubilado recibirá asistencia médica, quirúrgica,
farmacéutica y de rehabilitación en las unidades médicas del IESS, de
conformidad con lo señalado en el literal d) del artículo 10 de esta Ley. En
caso de maternidad, la asegurada tendrá derecho a: La asistencia médica y
obstétrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera sea la
calificación de riesgo del embarazo; Un subsidio monetario, durante el período
de descanso por maternidad, en el caso de la mujer trabajadora; y La asistencia
médica preventiva y curativa del hijo, con inclusión de la prestación
farmacológica y quirúrgica, durante el primer año de vida, sin perjuicio de la
prestación de salud hasta los seis (6) años de edad. Para los subsidios de
enfermedad y maternidad, será de cargo del empleador la prestación señalada
en los artículos 42, numeral 19; y, 153 del Código del Trabajo, cuando el
trabajador no reuniere los requisitos mínimos señalados en esta Ley para
causar derecho a la prestación del Seguro General de Salud Individual y
Familiar. Igualmente, será de cargo del empleador el pago del cincuenta por
ciento (50%) del sueldo o salario del trabajador durante los tres (3) primeros
días de enfermedad no profesional.
• Riesgos del Trabajo. Como riesgos del trabajo se consideran las
eventualidades a que está sujeto el trabajador con ocasión o como

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 consecuencia de su actividad. Son riesgos del trabajo el accidente de trabajo y
la enfermedad profesional. Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y
repentino que le ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional o inclusive la muerte, con ocasión o como consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena, así como al trasladarse directamente desde su
domicilio al trabajo o viceversa. Enfermedad profesional es la afección aguda
o crónica causada de manera directa por el ejercicio de la labor o profesión
que realiza el trabajador y que le produce incapacidad. Para efectos del seguro
de riesgos del trabajo, las enfermedades profesionales agudas se considerarán
como accidentes de trabajo.
• Seguro Social Campesino. El Seguro Social Campesino otorga a sus
beneficiarios prestaciones de salud, que incluyen la cobertura de maternidad;
y, protege al jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e
invalidez, que incluye discapacidad.

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DESARROLLO Y RESULTADOS OBTENIDOS
Manual sobre los beneficios del IESS a los afiliados y pensionistas

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 Para recibir los beneficios, prestaciones y servicios del IESS el trabajador debe
constar como afiliado y estar al día en el pago de sus aportaciones.

En relación de dependencia el afiliado entregará al IESS un aporte del 9.45% de

su salario, por otra parte, el empleador aportará el 11.15 % del salario del trabajador.

Los beneficios que el IESS otorga son los siguientes:

• Prestaciones de Seguros de Salud

o Programas de fomento y protección.
o Medicina preventiva.
o Atención médica y odontológica.
o Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto.
o Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología.
o Hospitalización, cirugías.
o Tratamiento de enfermedades.
o Rehabilitación
o Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas
o Tratamiento de enfermedades catastróficas.
o Subsidio por enfermedad y maternidad.
• Tienen derecho por enfermedad:
o El afiliado (a) con mínimo tres meses de aportes al IESS.
o Hijos de hasta 18 años de edad de afiliado (a).
o Cónyuge o conviviente de afiliado, con el aporte adicional del
3,41% del salario de aportación.
o Cónyuge o conviviente de jubilado con el descuento de la pensión
del 4,15%.
o Hijos de hasta 18 años de edad de jubilados por vejez, invalidez y
de montepío.
• Tienen derecho por maternidad
o La afiliada que registre 12 meses continuos de aporte al IESS.
• Prestaciones del seguro de riesgos del trabajo. Todo afiliado está protegido
con prestaciones de salud y económicas, en caso de que se presente algún
accidente de trabajo, desde su primer día, también aplica a los afiliados
que adquieran una enfermedad profesional.

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• Prestaciones y servicios
o Cursos y talleres de capacitación de prevención.
o Auditorías a empresas.
o Subsidios o indemnizaciones en forma de pensión o capital.
o Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y de
rehabilitación.
o Pensiones mensuales temporales o permanentes según el caso.
o El afiliado (a) con mínimo tres meses de aportes al IESS.
• Prestaciones del seguro de pensiones.
o Jubilación por vejez. El afiliado que reúne los siguientes requisitos
mínimos de edad y aportes al IESS tiene derecho a pensiones
mensuales vitalicias: 60 años de edad y 30 de aportes; 65 años de
edad y 15 de aportes; 70 de edad y 10 de aportes; o 40 años de
aportes de cualquier edad.
o Jubilación por invalidez. El afiliado con 5 años mínimo de aportes
al IESS que se invalida por una enfermedad común para realizar su
trabajo, puede solicitar la jubilación por invalidez.
o Jubilación por discapacidad. De acuerdo con la Ley Orgánica de
Discapacidades, las personas con discapacidad pueden jubilarse
cuando registren 25 años de aportes al IESS y sin límite de edad; y
20 años de aportes para las personas con discapacidad intelectual.
Desde el primero de abril de 2014, todos los afiliados al IESS
aportan el 0,10% de su salario para financiar estas jubilaciones.
• Pensiones de Montepío.
o Montepío. Los deudos de los afiliados y jubilados fallecidos que
cumplan con los requisitos mínimos, tienen derecho a recibir
pensiones mensuales de montepío siempre y cuando el afiliado
fallecido debe tener por lo menos cinco años de aportes al IESS
antes del fallecimiento para generar el derecho a montepío o el
jubilado fallecido, haber recibido pensiones.
o Auxilio de funerales. Los afiliados del Seguro General fallecidos
que registran por lo menos 12 meses de aportes al IESS y los
pensionistas que reciben pensión a la fecha de su muerte generan
derecho a los gastos de su funeral.
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 • Cesantía. La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de
una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra cesante. Se
financia con el 2% del aporte mensual del trabajador. Para su retiro el
afiliado debe estar cesante por lo menos 2 meses. Tienen derecho al retiro
del monto acumulado de cesantía, sin necesidad de cumplir con el tiempo
de espera (60 días), los afiliados/as que se encuentren cesantes para
acceder a la jubilación o mejora por vejez, pensiones de invalidez o rentas
permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo o los
derechohabientes del afiliado fallecido.
• Fondos de Reserva. El IESS es recaudador del fondo de reserva de los
empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General
Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo
empleador, de acuerdo con el Código del Trabajo.

Aplicación del manual a una empresa

Este manual resume los beneficios que pueden acceder todos los trabajadores al
momento de ser afiliados al IESS por medio del seguro general obligatorio, se convierte
en una herramienta fundamental para el empleador al momento de contratar nuevo
personal para su empresa, debe ser dado a conocer al momento de que el nuevo trabajador
realiza el proceso de inducción, con el fin de que conozca todos los beneficios que
encierra la afiliación al seguro social. Este manual está basado en la normativa legal
vigente de la Ley 2001-55 de Seguridad Social, por lo que el empleador no corre ningún
riesgo al entregar esta información al trabajador.

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CONCLUSIONES
• El IESS es una entidad que se encarga de proteger a sus afiliados contra cualquier
incidente que se le presente, basada en la Ley 2001-55 de Seguridad Social, donde
se establecen todos los parámetros que la rigen, en esta Ley se puede encontrar
toda la información a detalle sobre los beneficios que otorga esta institución.
• La elaboración de un manual sobre los beneficios del IESS es una herramienta
importante tanto para el trabajador como para el empleador, que les permite
conocer de primera mano todas las ventajas y beneficios de este servicio.
• Al basar el manual en la normativa vigente del IESS, es aplicable directamente en
cualquiera empresa como medio informativo para sus trabajadores, ayudando a
no crear suposiciones erróneas sobre los servicios que se prestan, al ser una guía
resumida, es indispensable para cualquier empresa como también para cualquier
trabajador tener a la mano la Ley 2001-55 de Seguridad Social en el caso que se
requiera profundizar en algún tema en específico.

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REFERENCIAS

IESS (2011). Ley 2001-55 de Seguridad Social. Quito. Ecuador. IESS

Morales, M. (2022). Jubilado. Recuperado de:

https://economipedia.com/definiciones/jubilado.html.

IESS (2022). Afiliación y Cobertura. Recuperado de:

https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/preguntas-frecuentes-afiliacion.

IESS (2022). Cesantía. Recuperado de:

https://www.iess.gob.ec/en/web/afiliado/cesantia.

IESS (2022). Fondos de Reserva. Recuperado de:

https://www.iess.gob.ec/en/web/afiliado/fondos-de-reserva.

Superintendencia de Bancos. (2022). Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Recuperado de: https://www.superbancos.gob.ec/bancos/instituto-ecuatoriano-de-
seguridad-social-iess/.

Gobierno del Ecuador. (2022). Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Recuperado

de: https://www.gob.ec/iess?page=1.

IESS. (2022). Servicios y Prestaciones. Recuperado de:

https://www.iess.gob.ec/en/web/afiliado/servicios-y-prestaciones.

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ANEXOS

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18
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