DERECHO SISTEMA PRIVADO DE

PENSIONES

Semana 7
 DERECHO

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

Actividades permanentes:

1. Actualizar las entregas de la semana 6, subir sus trabajos en la plataforma: material de

exposición (ppt.) y actividad de investigación (pdf.)
2. Subir sus exposiciones y actividades de investigación en forma personal.
3. Participar en los foros, preguntas contextualizadas para la evaluación del mes.
4. Plazo del material de exposición: 05.03.2021 A HORAS 11:59’
5. Plazo para la entrega de las actividades de investigación: 08.03.2021 A HORAS 11:59’
6. Originalidad en sus trabajos.
7. Asistencia, participación activa, cámara prendida; estamos en clase.
8. Recomendaciones (silenciar los micros cuando alguien hable y pedir la palabra para
hablar, etc.)
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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

1. Mediante Ley N° 25897 se aprobó la Ley de Creación del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones un 27.11.192 durante el mandato del Ing. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional
de la República.
2. Es verdad que Ley N° 25897 ha sido materia de sucesivas modificaciones: Ley N°26336 y 26504 y el Decreto
Legislativo N° 874; entre otros dispositivos.
3. Mediante D. S. N°054-97-EF de fecha 14.05.1997 se crea el TUO del SISTEMA PRIVADO DE
ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES.
4. El 19.01.1998 se publica el REGLAMENTO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DEL SISTEMA
PRIVADO DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE PENSIONES – SPP.
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TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
“Objeto del SPP Artículo 1.-
• Tiene por objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de seguridad social en el área de
pensiones, a efectos de otorgar protección ante los riesgos de vejez, invalidez y fallecimiento, y está
conformado principalmente por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
• Complementariamente, participan del SPP las empresas de seguros que proveen las prestaciones que
correspondan, así como las entidades o instancias que participan de los procesos operativos asociados a
la administración de los Fondos de Pensiones.
• El SPP provee obligatoriamente a sus afiliados las prestaciones de: jubilación, invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio.
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Todos tienen el derecho de afiliación, cualquier trabajador de

manera voluntaria.

SISTEMA El SPP funciona bajo la modalidad de Cuentas Individuales de

Capitalización
PRIVADO DE
PENSIONES El empleador que cotice a la ONP con posterioridad a la
incorporación al SPP, será responsable por la regularización de los
aportes adeudados a las AFP. Solicitará la ONP la devolución de
los montos se efectuará en cuotas u otras modalidades.
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En caso de dejar el régimen del SNP e incorporarse al SPP, recibe un “Bono

de Reconocimiento” emitido por la ONP por el monto correspondiente a los
beneficios del trabajador en función a los meses de sus aportes al SNP hasta
el 6 de diciembre de 1992.
SISTEMA
PRIVADO DE Únicamente están facultados a recibir el “Bono de Reconocimiento” los
PENSIONES trabajadores afiliados a los sistemas de Pensiones administrados por el IPSS
al 6 de diciembre de 1992 y que hayan cotizado en el SNP los 6 últimos
meses, cuatro inmediatamente anteriores a su incorporación al SPP y/o un
mínimo de 48 meses en total dentro de los 10 años previos, al 6 de diciembre
de 1992
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Solo podrán cambiar de AFP durante el período de permanencia obligatoria,

cuando la rentabilidad neta de comisión adjudicada sea menor a otras del
mercado o se declare en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de
SISTEMA liquidación.
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La SUNAT queda facultada a aplicar las disposiciones con la finalidad de obligar a los
aportes por parte del empleador, así como sus intereses moratorios y multas. Se
extinguen por el pago o la compensación.
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Están impedidos de participar en forma directa o indirecta en una

AFP, las empresas bancarias y financieras o de seguros que operen
en el Perú, comprendidas en la Ley General del Sistema Financiero
y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de
SISTEMA Banca y Seguros aprobada por Ley N° 26702;
PRIVADO DE
PENSIONES
Impide la competencia desleal.

Las Cuentas Individuales de Capitalización pueden ser de Aportes

Obligatorios o de Aportes Voluntarios.
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Están impedidos de participar en forma directa o indirecta en una

AFP, las empresas bancarias y financieras o de seguros que operen
en el Perú, comprendidas en la Ley General del Sistema Financiero
y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de
SISTEMA Banca y Seguros aprobada por Ley N° 26702;
PRIVADO DE
PENSIONES
Impide la competencia desleal.

Las Cuentas Individuales de Capitalización pueden ser de Aportes

Obligatorios o de Aportes Voluntarios.
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Inembargabilidad del Fondo.

SISTEMA Responsabilidad fiduciaria y buen gobierno corporativo de las

AFP.
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Lo establecido por el Decreto Ley N° 22482, en las mismas

condiciones respecto a la tasa de las aportaciones y a las
LAS prestaciones de salud que corresponden a los pensionistas del
SNP: atención odontológica, farmacia, material de curación,
PRESTACION aparatos de ortopédicos o prótesis (indispensables),
rehabilitación, orientación profesional, vacunación, control del
ES DEL niño sano, subsidio diario por enfermedad, maternidad,
lactancia y prestación de sepelio.
SISTEMA
PRIVADO DE
PENSIONES Para el portante dependiente potestativo (obligatorio), facultado
(independiente), el conyugue y los niños menores de 18 años.
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Decreto Ley 22482, el subsidio por enfermedad se otorgará

hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo,
LAS la que será determinad por el médico, no pudiendo prorrogarse
por un periodo de mayor de 11 meses y 10 días consecutivos.
PRESTACION
ES DEL
Los periodos no consecutivos por la cual se paga subsidios, no
SISTEMA podrá exceder de 18 meses en el curso de los 36 meses
calendarios.
PRIVADO DE
PENSIONES El pago de la remuneración por los primeros 20 días de
incapacidad temporal a cargo del empleador, solo se pagará si
ha sido comprobado por la institución.
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El monto del subsidio por enfermedad será igual al 70% del

promedio diario de las remuneraciones asegurables de los
LAS últimos 4 meses calendarios, consecutivo anterior. Si es menor
se calculará con los aportes efectuados.
PRESTACION
ES DEL El subsidio por maternidad se otorga a partir de los 45 días
anteriores a la fecha probable del parto y se continuará
SISTEMA abonando hasta los 45 días posteriores., absteniéndose de todo
trabajo remunerado. El lactante recibe un subsidio del 25% de
PRIVADO DE la numeración.
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SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO (SCTR)
Ley N°26790, Ley de Modernización de La Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N°
009-97-SA.

1. Es el seguro de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo.
2. Un accidente es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
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SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO (SCTR)
Ley N°26790, Ley de Modernización de La Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N°
009-97-SA.

3. La enfermedad laboral en el trabajador se adquiere como resultado de la clase de trabajo que desempeña o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
4. Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo pagar este beneficio –anexo 5 del
Reglamento de la Ley N°26790.
5. Están obligados los dependientes y independientes.
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ACTIVIDADES ACADÉMICAS

1. Elaboración de material de exposición, sobre la temática

abordada en clase. Presentar de manera individual.
05/03/2021
2. Exposición de actividad en equipo de trabajo (2
INTEGRANTES) (todos, con opinión personalísima).
05/03/2021.
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ACTIVIDADES ACADÉMICAS

3. TEMÁTICA A INVESTIGAR Y OPINAR - SISTEMA PRIVADO DE

PENSIONES
A.Características y prestaciones del: DECRETO SUPREMO N°054-
97-EF; DECRETO SUPREMO Nº004-98-EF y D. Ley 22482
B.Investiga y comenta, sobre el SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO.
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ACTIVIDADES ACADÉMICAS

4. PRESENTACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO – 22.02.2021

Criterio de evaluación:
1. Introducción.
2. Marco teórico.
3. Conclusiones y
4. Fuentes.
5. Originalidad.