SHEYLA MARIE HERNANDEZ – 2019-1211

CAPACITACION PARA LOGRAR LOS

DESARROLLO
OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
OBJETIVOS INSTITUCIONALES,
LA EMPRESA REALIZA
MUCHAS ACTIVIDADES
EDUCATIVAS QUE ESTÁN
ORIENTADAS AL
DESARROLLO DE LOS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES DE LOS
EMPLEADOS PARA QUE SEAN
MÁS PRODUCTIVOS Y ESTAS
ACTIVIDADES SEAN MÁS
PRODUCTIVAS.
DIRÍA QUE ES TODA LA
FORMACIÓN QUE RECIBE UNA
PERSONA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN PARA
INCREMENTAR SU
DESARROLLO PERSONAL Y LE
SERVIRÁ DE MOTIVACIÓN
PARA SU BUEN DESEMPEÑO
LABORAL, POR LO GENERAL
ESTO ESTÁ RELACIONADO
CON LA FILOSOFÍA DE LA
INSTITUCIÓN
CAPACITAR A LOS
EMPLEADOS PARA ALCANZAR
LAS METAS DE LA
ORGANIZACIÓN. AUMENTAR
EL CONOCIMIENTO DE LOS
EMPLEADOS PARA QUE
PUEDAN REALIZAR TAREAS
ESPECÍFICAS. EQUIPAR A LOS
EMPLEADOS CON NUEVAS
HABILIDADES QUE
CONTRIBUYAN AL
CRECIMIENTO PERSONAL Y
ORGANIZACIONAL.
 PROVOCAR UN CAMBIO EN
LAS ACTITUDES DE LOS
EMPLEADOS. CONTRIBUIR A
UNA MEJORA SUSTANCIAL EN
EL DESEMPEÑO DE LA
EMPRESA.
ENFOQUE ESTRATEGICO DE LA SU OBJETIVO PRINCIPAL ES
CAPACITACION MEJORAR LAS HABILIDADES
DEL EMPLEADO Y EL
CONOCIMIENTO DEL
EMPLEADO EN EL TRABAJO
QUE REALIZA, POR LO TANTO,
PODEMOS DECIR QUE ESTE
MÉTODO ES APLICABLE AL
TRABAJO ACTUAL.