Capítulo 1. Pruebas y evaluación psicológicas.

Las primeras pruebas psicológicas tienen su origen en Francia en el año de

1905. La primera persona en aplicar pruebas fue Alfred Binet, estas pruebas

tenían la finalidad de conocer a que grado de escolaridad pertenecían los niños.

Las pruebas se hicieron cada vez más populares por lo que se fueron aplicando

con mayor regularidad en instituciones públicas y privadas de salud mental, y por

lo común estas pruebas incluían una de personalidad, inteligencia y para saber si

los pacientes tenían algún daño neurológico, esto fue por el año de 1960. Las

pruebas también eran utilizadas de gran apoyo para ayudarse en la toma de

decisiones como por ejemplo el contratar o despedir al personal en un trabajo o

para saber si una persona era capaz de pertenecer a cierto puesto de trabajo.

Hacen una diferencia para definir lo que es prueba y evaluación, la prueba tiene

como objetivo obtener un porcentaje o dar un número en los resultados de los

estudiantes o la persona que realice la prueba, mientras la evaluación se basa en

conocer cuales son las fortalezas y las debilidades del estudiante. Una prueba

psicológica es un procedimiento el cuál es utilizado para obtener diferentes

aspectos en psicología como por ejemplo inteligencia, comportamiento, actitudes e

interese por mencionar algunos aspectos. Los resultados de estas pueden verse

influenciadas por diferentes aspectos también por ejemplo la técnica en que se

aplica, dependerá de la persona que aplique la prueba como por ejemplo la

interpretación que le de a los resultados. La entrevista es otra herramienta que nos

ayudara a obtener información de la persona se le puede hacer preguntas abiertas

o cerradas. También se puede obtener información más especifica como por

ejemplo su tono de voz, sus modales hasta su forma de vestir. La entrevista va a

depender de los objetivos que esta tenga o sea las preguntas se basaran en la

información que se quiera obtener por ejemplo si es laboral o hasta un tema en

específico. Los datos en la historia clínica esta es una recopilación de datos de

una persona puede ser que esa información se obtenga de diferentes

dependencias como por ejemplo escuelas, hospitales, grabaciones de audios o

películas caseras.

Existen 12 supuestos en las pruebas y la evaluación psicológica.

Supuesto 1. Estos tienen que ver con la inteligencia, los intereses de las personas,

personalidad y rasgos de personalidad. Los rasgos psicológicos son utilizados

para describir el comportamiento.

Supuesto 2. Pues los resultados de las pruebas, su valor depende mucho de la

persona que lo reviso, es un problema muy común con el que el elaborador se

enfrenta. Por lo que es necesario conocer la forma en que los reactivos de las

pruebas serán evaluados y cuál es su ponderación.

Supuesto 3. Las pruebas también pueden variar, aunque califiquen un mismo

rasgo o comportamiento en la persona, esto se debe a que las pruebas están

elaboradas en base a diferentes teorías. Las pruebas tienen una variación en

cómo son calificadas, cuál es su interpretación en los resultados., dependerá del

objetivo que la prueba tenga puede ser conocer la gravedad en una enfermedad o

el de saber si el fármaco es de utilidad para cierta enfermedad.

Supuesto 4. Puede ayudar en la toma de decisiones por ejemplo seleccionar a

una

persona para contratarla o en otro caso que sea despedida o ascendida.

Supuesto 5. Dar un diagnóstico a una persona que pudiera tener algún tipo de

problema basado en su comportamiento por ejemplo depresión o ansiedad.

Supuesto 6. Conocer un poco de la historia de la persona por ejemplo la familia,

puede influenciar en como la persona toma sus decisiones.

Supuesto 7. Depende de varios factores por ejemplo que la persona al momento

de hacer una evaluación tenga un problema personal o enfermedad que lo hagan

no estar concentrado y que sus respuestas no sean correctas o del todo cierto,

también dependerá del valor que los evaluadores del a las respuestas.

Supuesto 8. Depende de la persona que está poniendo la prueba está calificado

para su revisión y conoce sobre las limitaciones.

Supuesto 9. Obtener mayor información de la persona que contesta la prueba.

Supuesto 10. Saber como la persona va a actuar en un futuro en base a sus

respuestas.

Supuesto 11. Aplicar un examen que nada tiene que ver con el objetivo que se

quiere lograr por ejemplo al contratar a una persona.

Supuesto 12. Las pruebas nos muestran que tan capaces son las personas para

realizar una actividad. Como por ejemplo en medicina.

Cohen, Ronald Jay. Swerdlik, Mark E. Pruebas y evaluación psicológicas (4ta.

Edición). (2001). McGrawHill.