ACTIVIDAD ASINCRONICA

¿A qué se refiere las concordancias y jurisprudencias dentro

del código laboral del Ecuador?
Se refieren a Indemnizar a los trabajadores
por los accidentes que sufrieren en
el trabajo y por las enfermedades
profesionales. Establecer comedores para
los trabajadores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o
empresa.
Estas normas son del código civil pero
también se aplican al código del trabajo
para evitar desastres además de que esto
son útiles para hacer respetar las leyes del
trabajador estipuladas en el código del trabajo
Se refieren a las obligaciones y deberes de los trabajadores y empleadores en ambos
casos para que ellos sepan que tienen que hacer ambas dictan temas de tribunales, la
jurisprudencia dicta leyes y sentencias en el código laboral para ponerlo ante el tribunal.
Establece que el contrato individual terminará por caso fortuito o fuerza por
circunstancias que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,
explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron
evitar.
Mientras que la concordancia es un acuerdo legal en el código del trabajo para ambas
partes que estipulan actos y hechos para evitar casos legales o jurisprudencia en ambas
partes, ya que ambas partes de la concordancia estipulan el acuerdo y lo firman por ley

Articulo 47
DE LA JORNADA DE TRABAJO De la jornada máxima. - Por disposición del Art. 47
del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de
manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en
contrario. Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del
empleador, cumpliendo sus órdenes. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden
exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
Jornada disminuida de trabajo. - Tal como lo establece el Art. 47.1 del Código de
Trabajo, en casos excepcionales, previo acuerdo entre empleador y trabajador o
trabajadores, y por un período no mayor a seis meses renovables por seis meses más por

DARIO MORAN
una sola ocasión, la jornada de trabajo referida en el artículo 47 podrá ser disminuida,
previa autorización del Ministerio rector del Trabajo, hasta un límite no menor a treinta
horas semanales. Respecto de los ejercicios económicos en que acordó la modificación
de la jornada de trabajo, el empleador sólo podrá repartir dividendos a sus accionistas si
previamente cancela a los trabajadores las horas que se redujeron mientras duró la
medida. De producirse despidos las indemnizaciones y bonificaciones, se calcularán
sobre la última remuneración recibida por el trabajador antes del ajuste de la jornada; de
igual manera, mientras dure la reducción, las aportaciones a la seguridad social que le
corresponden al empleador serán pagadas sobre ocho horas diarias de trabajo. El
Ministerio rector del Trabajo podrá exigir que para autorizar la medida se demuestre
que la misma resulte necesaria por causas de fuerza mayor o por reducción de ingresos
o verificación de pérdidas. También deberá el Ministerio rector del Trabajo exigir del
empleador un plan de austeridad, entre los cuales podrá incluir que los ingresos de los
mandatarios administradores de la empresa se reduzcan para mantener la medida.
Jornada prolongada de trabajo. - En el Art. 47.2, se establece la posibilidad de pactar
por escrito de manera excepcional, en razón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a
la normativa que dicte el Ministerio rector del Trabajo, que se labore en jornadas que
excedan las ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de 40 horas semanales
ni de diez al día, en horarios que se podrán distribuir de manera irregular en los cinco
días laborables de la semana. Las horas que excedan el límite de las cuarenta horas
semanales o diez al día, se las pagará de acuerdo a lo establecido para las horas
suplementarias.

DARIO MORAN