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C.F.G.S. ADMINISTRACION Y FINANZAS

MÓDULO GESTIÓN RR.HH FECHA
APELLIDOS:
NOMBRE:

R.A.2: Programa las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción

del contrato de trabajo, aplicando la normativa vigente y cumplimentando la documentación aparejada.
Criterios de evaluación
c) Se ha identificado y cumplimentado la documentación que se genera en los procesos de modificación, suspensión
y extinción del contrato de trabajo.
d) Se han reconocido las vías de comunicación, convencionales y telemáticas, con las personas y organismos oficiales
implicadas en un proceso de modificación, suspensión o extinción de contrato de trabajo.
e) Se ha comunicado, en tiempo y forma, a los trabajadores los cambios producidos por la modificación, suspensión
o extinción del contrato laboral.

EJERCICIO PRÁCTICO

Como experto en el departamento de RR.HH de la empresa en la que trabajas, se te ha asignado un trabajador

con un caso concreto de modificación, suspensión o extinción de su contrato de trabajo.

1. Especifica los siguientes aspectos en relación a la modificación, suspensión o extinción del contrato
de trabajo y al trabajador/ha seleccionado.

TRABAJADOR/A CAUSA CONSECUENCIA CUANTÍA LÍMITE

2. Trámites:

a) Redacta la carta de comunicación formal que se mandará al trabajador indicando:

 Motivo del cese modificación, suspensión o extinción del contrato.
 Fecha y Plazo de preaviso.
 Consecuencia.
 Cuantía y Limite

b) Página Web del SEPE:

 Busca el documento “Certificado de Empresa”.
 Rellénalo con la información necesaria relativa al trabajador/a.

c) Pagina Web de la Seguridad Social:

 Busca y descarga el modelo de Baja en la Seguridad Social (TA2/S).
 Rellena el modelo con los datos del trabajador.

d) Incluye y envía los documentos a través de la plataforma antes del límite de tiempo:
 Enunciado (tabla rellena).
 Carta de comunicación.
 Certificado de empresa.
 Modelo de baja en la S. Social.

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