Asignatura

Administración
Unidad temática

Unidad 1. Fundamentos de la administración

Nombre de la actividad

Actividad 2. Ensayo: Orígenes y evolución de la administración

Alumno

Gutierrez López Antonio Aziel

Matricula

DN-1901031
Nombre del profesor

Camacho Bautista Liliana Natali

Fecha

30/septiembre/2022
 Teorías clásica y científica de la administración

Introducción

El objetivo de este ensayo es comparar y analizar la teoría científica y la teoría clásica,

mencionados por los autores de la historia de la administración Henry Fayol y Frederick
Taylor, los cuales se involucran en el enfoque clásico y científico, Fayol como fundador de
la teoría clásica y Taylor de la científica, así mismo, observar las diferencias de los
principios de estos dos autores y sus semejanzas, se puede encontrar comentarios
personales sobre el tema en cuestión para dar una comprensión más optima del mismo.

Fayol, considerado como el padre de la administración, planteó toda su teoría dentro

de un libro en el cual se puede encontrar las seis funciones de la empresa o como el las
llamaba “las organizaciones”. Taylor, considerado como el padre de la administración
científica, desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el
equipo y las habilidades de cada individuo.

Algunos distinguen a Frederick W. Taylor como el padre de la administración

porque fue quien elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo
(1). Otros ubican a Henri Fayol como tal porque definió el acto de administrar como:
planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar (Guillen, 2013)

Desarrollo

La teoría clásica surge a partir de la revolución industrial, impulsada en la década de 1910

por Henry Fayol en Francia. Es una corriente de pensamiento que busca optimizar la
eficiencia de una organización mediante estructuras, procesos y funciones que debes ser
implementados para alcanzar los resultados deseados (Editorial Grudemi, 2022).

La teoría científica de la administración fue impulsada principalmente por el

ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor a partir de su obra titulada

«Principios de dirección científica» en el año 1911. Su teoría de la organización

científica del trabajo supuso un cambio radical de la forma de trabajar hasta

 entonces basada en la rutina y en las costumbres de cada individuo (Teoría científica

de la administración de Taylor, 2021, pág. economiadesdecasa).

Según Martín en el año 2019 dice que para Fayol es importante contar con
empleados que estén motivados y que sean totalmente productivos. La remuneración debe
ser coherente y justa para todos, para que se sientan felices en sus trabajos y de esta forma
aumente la productividad. Existen dos tipos de remuneración, la económica y la no
económica, la segunda trata sobre promociones dentro de las empresas, premios, reconocer
méritos y esfuerzos, entre otros reconocimientos.

Taylor introdujo una forma de motivación realizando un pago llamado “trabajo a

destajo diferencial” donde se vinculaban los incentivos con la producción, los trabajadores
reciben una paga normal si estos cumplen con los estándares normales de producción, pero
la paga puede ser aun mayor si supera los estándares, causando así que los empleados estén
motivados a superar los estándares para obtener una producción más efectiva (Melara,
2021).

Se puede entender que los empleados de cierta empresa trabajan de manera mas
efectiva si se les mantiene motivados con incentivos económicos, para superar así los
estándares de producción dados por la misma, ocasionando que sean mas productivos tanto
los trabajadores como la compañía.

Para Taylor todo trabajador es capaz de sobresalir por lo menos en un puesto de

trabajo por medio de la información. Decía que la administración debe seleccionar de
manera científica a cada empleado y luego instruir, enseñar y formar al obrero, mientras
que anteriormente este mismo escogía su oficio y se formaba por su propia cuenta, de
acuerdo a sus posibilidades (Melara, 2021)

Según Martín en 2019 para Fayol cada empleado tiene una habilidad y fortaleza
única que se debe explotar. En base de la experiencia de cada uno se les puede considerar
especialistas en algo, incluso generalistas si hay cierta especialización en un ámbito, para
asi aumentas la eficiencia y la productividad, ya que hay mayores resultados en cada tarea
que se ejecuta, este principio se puede aplicar a todos los trabajadores y mandatarios de una
empresa.
 Se observa que ambos tenían conceptos diferentes sobre como escoger a los
empleados ya que Taylor creía que si se instruía de manera adecuada a cada colaborador,
este podría llegar a ser efectivo en las actividades que se le fueran asignadas, mientras que
Fayol pensaba en observas las habilidades de cada trabajador para explotar de la mejor
manera posible en aquello que fueran buenos y consiguiendo una manera mas optima de los
objetivos, personalmente se cree que se puede tomar a los obreros que tienen habilidades en
cierta área y formarlos para que puedan realizar su trabajo de la mejor manera sin la
necesidad de llegar a explotar solo una cosa en lo que sean buenos, sino, conseguir que sean
buenos en más de un área para así lograr un alcance mas optimo de los objetivos de la
empresa.

Conclusión
Al analizar este tema se puede observar que ambos padres de la administración, uno clásica
y otro científica, llegan a tener similitudes y diferencias en ambas teorías, así mismo se
puede notas que las 2 se impulsan en la década de 1910 aportando grandes principios a las
empresas y organizaciones y haciendo que ambos autores se ganen el título del padre de la
administración cada uno con su teoría.

Se canalizaron los principios más llamativos y fueron comparados para observar en

que se pueden observar similitudes y diferencias, como el principio en que ambos
concuerdan con los incentivos para los trabajadores, en ese podemos ver una similitud en
ambos pensadores, y se puede ver una diferencia de pensamiento respecto a la capacitación
de empleados y explotar en los aspectos que ya son buenos.

Realizar este ensayo aporta aumentar la capacidad para comprender de mejor

manera dos de las teorías más importantes de la administración, generar un criterio propio
sobre ambas teorías y darlo a conocer de la mejor manera posible sin llegar a discrepar con
las mismas y entrelazándolas para tratar de conseguir un rendimiento más optimo

Bibliografía
Editorial Grudemi. (2022, 2 agosto). Teoría clásica. Enciclopedia Económica. Recuperado

29 de septiembre de 2022, de https://enciclopediaeconomica.com/teoria-clasica/

Guillen, J. A. (2013, 22 enero). ¿Taylor o Fayol, cuál es el padre de la administración?

gestiopolis. Recuperado 29 de septiembre de 2022, de

https://www.gestiopolis.com/taylor-fayol-padre-administracion/

Martin, J. (2019, 29 octubre). Los principios de Fayol y las funciones básicas de la

empresa. cerem. Recuperado 29 de septiembre de 2022, de

https://m.cerem.mx/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas-de-
laempresa

Melara, M. (2021, 25 mayo). Taylor y los principios de la administración científica.

SOYADMINISTRADOR. Recuperado 29 de septiembre de 2022, de

https://soyadministrador.net/principios-de-la-administracioncientifica/
#Principio_de_ejecucion

Teoría científica de la administración de Taylor. (2021, 13 diciembre). Economía desde

Casa. Recuperado 29 de septiembre de 2022, de

https://economiadesdecasa.com/teoria-cientifica-de-la-administracion/