UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BAHÍA DE

BANDERAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACION

Unidad 1

Actividad:

ALUMNO: Junior Demetrio Álvarez Hernández

MATRICULA: dn-1901003

GRUPO: 1A

PROFESOR: LILIANA NATALI CAMACHO BAUTISTA

225/09/2022
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Desarrollo
TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION
La administración se fue construyendo como disciplina científica, a partir de los
trabajos pioneros publicados en la segunda década del siglo XX. Su campo de estudio
es
las organizaciones. En esta trayectoria histórica, se fue configurando un corpus de
paradigmas, teorías, modelos y categorías analíticas, formulados por diversos autores,
desde los cuales se intenta conocer, comprender, describir, explicar o predecir el
comportamiento de las organizaciones. Luego de la revolución kühniana de los sesenta,
el
debate epistemológico acerca de la inconmensurabilidad de los paradigmas llegó al
corpus de
la administración, mostrando sus limitaciones y potencialidades.

TEORIA CLASICA DE LA ADMIISTRACION

La teoría clásica de la administración, llamada también corriente fayolista en honor
a su creador Henry Fayol, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir,
sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era
muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes
de una empresa. En fin, la organización y sus componentes se consideraban
como un gran sistema interdependiente, como clientes internos.
Para Fayol, el obrero al igual que el gerente eran seres humanos, y era
necesario tomarlos en consideración para crear una sola energía, una unidad, un
espíritu de equipo. La teoría clásica fue producto de la necesidad de crear una
doctrina científica de la administración con el fin de estructurar un conocimiento,
una ciencia sólida para ser enseñada más tarde en todos los niveles de la
educación.

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de
los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las
necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las
relacionadas con la realización del trabajo mismo.

TEORIA DE LA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia de Weber supone un avance en el aporte al conocimiento de
las organizaciones, que
nace del abordaje del autor desde la sociología de la comprensión de la realidad social.
En ese sentido, una
primera gran aproximación al autor parte de la epistemología que aborda para entender
la sociedad, no desde
el materialismo histórico del marxismo que Weber crítica en su obra (Duek, 2007) sino
desde un paradigma
compresivo en la sociología, del cual Weber es reconocido como uno de sus principales
exponentes (Guach,
2011) al defender la concepción de que la realidad solo puede ser comprendida e
interpretada captando la
función de cada una de las partes, así como el sentido por los actores sociales en el
proceso de interacción social.

TEORIA ESTRUCTURALISTA
Se conoce como lo que es la teoría estructuralista a un desdoblamiento de la teoría
burocrática y una ligera aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y
basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes.

La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por
considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista
critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus
objetivos.

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TEORIA DE LOS SISTEMAS

La teoría general de sistemas se plantea entonces como un instrumento
para acercarse a la realidad, cualquiera que sea esta. Afirma que las
propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en
términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo
ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las
interdependencias de sus partes.

TEORIA NEOCLASICA
La teoría neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento
que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración,
haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de
procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una
organización.

Su tesis principal consiste en controlar, administrar y orientar a un conjunto

de personas para lograr llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad
de recursos posibles.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

a teoría del desarrollo organizacional es una compleja estrategia que

pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las
organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías,
mercados y desafíos.

Por tanto no es cualquier cosa hecha para mejorar una organización, ni la

función de capacitación de la organización, es un tipo particular de cambio
en el proceso destinado a lograr un determinado tipo de resultado final.

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Bibliografías
https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf
http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1130/docs/unidad4.pdf
https://www.revistaespacios.com/a05v26n02/05260244.html#:~:text=La%20Teor%
C3%ADa%20de%20las%20Relaciones%20Humanas%20considera%20que%20las
%20
http://www.revistaespacios.com/a20v41n45/a20v41n45p27.pdf
https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-la-teoria-estructuralista
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-sistemas/
https://enciclopediaeconomica.com/teoria-neoclasica/

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