TEORIA CLASICA

La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una
organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque
sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de
una organización.29 oct. 2019

TEORIA NEOCLASICA

El punto fundamental de la teoría neoclásica es definir la administración como una técnica social
básica. La teoría neoclásica enfatiza en las funciones de la administración: planeación,
organización, dirección y control. En conjunto esas funciones administrativas forman el proceso
administrativo.

TEORIA DE LA BUROCRACIA

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo
donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber,
la burocracia es un instrumento de dominación

TEORIA ESTRUCTURALISTA

a teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar
conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de
organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

El mismo indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana.
Además, asegura que una persona está más conectada con el bienestar que le rodea, en cuanto al
grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que desarrolla.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Como adelanto podemos decir que la teoría del comportamiento organizacional tiene un
propósito muy claro: conocer cómo actúan las personas en las organizaciones, con base en esa
información, mejorar la forma en que funcionan estos establecimientos para lograr resultados más
óptimos.

TEORIA Z

La Teoría Z es un tipo de gestión organizativa que fue desarrollado en 1981 por el estadounidense
de padres japoneses, William Ouchi. Esta teoría, también conocida como el método japonés,
propone que no se intente desligar la condición de ser humano del empleado, puesto que la
humanización en la relación jefe-trabajador aumenta la productividad.
 TEORIA DE CALIDAD TOTAL

La calidad total es un sistema de administración a través de él que la compañía satisface las

pretensiones y esperanzas de sus clientes del servicio, de sus usados, de sus inversionistas y de
toda la sociedad generalmente, usando los elementos libres: personas, materiales, tecnología,
sistemas de producción.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo
conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar
el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional
de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque

TEORIA DE SISTEMAS

Se conoce como Teoría de sistemas o Teoría General de Sistemas al estudio de los sistemas en
general, desde una perspectiva interdisciplinaria, o sea, que abarca distintas disciplinas. Su
aspiración es identificar los diversos elementos y tendencias identificables y reconocibles de los
sistemas, o sea, de cualquier entidad claramente definida, cuyas partes presentan interrelaciones
e interdependencias, y cuya suma es mayor que la suma de sus partes.

TEORIA GERENCIAL DEL CONOCIMIENTO

La gerencia del conocimiento es la función que planifica, coordina y controla los flujos de
conocimientos que se producen en la empresa en relación con sus actividades y con su entorno,
con el fin de crear unas competencias esenciales.
 BIBLIOGRAFIA

-Introducción a la teoría general de la administración /por Idalberto Chiavenato ; Traducción

Germán Villamizar ; revisión técnica Luis Hernando Ramírez R.

Autor: Chiavenato, Idalberto

Ubicación: Colección General

-Jones Gareth y George Jennifer: “Administración Contemporánea”, McGraw Hill.

-Robbins Stephen: Administración: Teoría y Práctica. Prentice-Hall Hispano-americana.

-Kast Fremont y ROSENZWEIG James: Administración en las Organizaciones. Edit. McGraw Hill.

-Solana Ricardo: Administración de Organizaciones”. Ed. Interoceánico, Bs. Aires.

-Chiavenato Adalberto: Introducción a Teoría General de la Administración. Ed. McGraw-Hill.

-Hermida Jorge: Ciencia de la Administración, Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos Aires.

-Material Didáctico elaborado por los docentes de la cátedra.