Sesión 1 Semana 1 Derecho Al Trabajo

EL CONTRATO DE
TRABAJO
María Eugenia Tamariz Heredia

Mg. Asesoramiento y consultoría
Jurídico Laboral – Universidad Carlos III
de Madrid
maria.tamariz@upn.pe
Telf. (+51) 932723299
EL CONTRATO DE TRABAJO
INDICE
§ Estabilidad laboral.
§ Periodo de prueba legal
§ Contratación a plazo indefinido.
§ Contratos sujetos a modalidad.
§ Análisis de las modalidades de contratación temporal.
§ Fiscalización de la Autoridad Administrativa de Trabajo
§ Estadísticas y efectos de la contratación temporal en el Perú.
§ Proyecto Ley General del Trabajo: Propuestas de los Expertos y Comisión de
Trabajo del Congreso.
Estabilidad de entrada
ESTABILIDAD DE ENTRADA
Estabilidad Laboral: Principio de Continuidad
- Constitución mexicana 1917

- Principio de continuidad (Pla Rodríguez)
Este principio expresa la tendencia actual del Derecho de Trabajo de
atribuirle la más larga duración a la relación laboral desde todos los
puntos de vista y en todos los aspectos
• Preferencia por los contratos de duración indefinida.
• Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato.
• Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o
nulidades en que se haya incurrido.
• Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad del
empleador.
• Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones.
• Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador.
Estabilidad Laboral: Constitución
• Artículo 22 y 23
- Derecho al trabajo: al acceso, promoción, causa justa para cese
- Protección a las modalidades de trabajo
• Artículo 27
- Protección contra despido arbitrario (sin causa)
• Y la estabilidad de entrada?
- Principio protector à Principio de continuidad
- Causalidad del despido. Necesidad de limitar a supuestos objetivos la contratación
temporal para que no sea utilizada para evitar protección
(W. Sanguinetti R. y TC)
Estabilidad Laboral: Normas OIT
• Convenio 158 OIT (no ratificado por Perú)

- Causa justa
- Reposición o indemnización
- Garantías adecuadas contra uso fraudulento de contratos a plazo fijo
• Recomendación 166
- Limitación de contratos a plazo fijo que no pueden ser indeterminados
a causa de: (i) índole del trabajo, (ii) condiciones en que debe realizarse
la labor o (iii) interés del propio trabajador
Estabilidad Laboral: Ley
• Artículo 4 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)

- Presunción de contrato a plazo indeterminado: Cuando se dan tres elementos
esenciales
- Contrato a plazo indeterminado: verbal o escrito
- Contratos temporales: sólo en los casos y cumpliendo ciertos requisitos
• Artículo 22 LPCL: Causa justa para el despido
• Artículo 53 LPCL: Sólo se pueden suscribir contratos sujetos a modalidad POR: (i)
necesidades del mercado, (ii) mayor producción de la empresa, (iii) naturaleza temporal
o accidental del servicio u obra
• Artículo 72 y 73 LPCL: Requisitos: (i) escrito, (ii) triplicado, (iii) presentación a AAT, (iv)
duración, (v) causas objetivas y (vi) condiciones de trabajo
Estabilidad Laboral: Jurisprudencia
• Tribunal Constitucional
- Derecho del trabajo: STC 1124-2001-AA

Derecho a no ser despedido salvo por justa causa
- Estabilidad de entrada: STC 00025-2007-PI/TC

“(…) la doctrina laboralista ha señalado que el derecho a la estabilidad laboral comprende
dos aspectos: por un lado, la estabilidad laboral de entrada, referido a la preferencia por la
contratación de duración indefinida sobre la temporal, reflejada en la autorización de
celebrar contratos temporales únicamente cuando la labor a cumplir sea de tal naturaleza; y,
por otro, la estabilidad laboral de salida (…)”
Estabilidad Laboral: Jurisprudencia
• Tribunal Constitucional y Poder Judicial

- Principio de causalidad: STC 1874-2002-AA y CAS 2182-2005-PUNO
“El régimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en
virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista
la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratación
laboral por tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene
carácter excepcional y procede únicamente cuando el objeto del contrato sea el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia
de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar (…)”
Estabilidad Laboral: Entrada y Salida
• Estabilidad laboral de entrada

- Regla: contrato indefinido
- Excepción: contrato sujeto a modalidad (plazo fijo, temporal)
• Estabilidad laboral de salida

• Regla: despido por causa justa (salvo periodo de prueba, confianza y
quienes laboren menos de 4 horas)
• Protección contra el despido antijurídico: (i) reposición (nulo, fraudulento o
incausado) // (ii) indemnización (despido injustificado)
Periodo de prueba legal
PERIODO DE PRUEBA
LEGAL
2. Protección contra el despido

1. Inicio relación laboral arbitrario
3 meses
3. ¿No se requiere causa?
4. ¿Se puede reducir o ampliar los 3 meses?
1. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
Inicia relación laboral desde cuando se computa periodo de prueba. Periodo de prueba es
parte del contrato. Por tanto, se devengan todos los BBSS y remuneraciones.
2. PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO

Es el único derecho que se suspende hasta terminado el periodo de prueba. Se establece
el pago de una INDEMNIZACIÓN.
2.1. Contrato indeterminado (artículo 38 LPCL).
2.2. Contrato a plazo fijo (artículo 76 LPCL).
3. ¿SE REQUIERE CAUSA DE EXTINCIÓN?
Por regla general, NO (Ver artículo 22 LPCL).
Lo que ocurre es que si el trabajador prueba que:

i) la extinción viola un derecho fundamental o;
ii) la extinción en periodo de prueba es fraudulenta.
En ambos casos, el empleador debe probar la legitimidad de su acto extintivo, por cualquier causa
que desvirtúe lo probado por el trabajador. No es necesaria la causa que justifique un despido
4. ¿SE PUEDE REDUCIR O AMPLIAR EL PLAZO?
4.1. Se puede reducir. No hay irrenunciabilidad de derechos por parte del

empleador.
4.2. Se puede ampliar. Por capacitación, adaptación o naturaleza o grado de

responsabilidad. Sólo por pacto escrito:
- 6 meses: trabajadores de confianza
- 1 año: personal de dirección.
Contratación a Plazo Indefinido
CONTRATACION A PLAZO
INDEFINIDO
Contratación a Plazo Indefinido
• Regla general
• Para labores permanentes.
LPCL
Artículo 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por
escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo
Prestación
personal
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral (LPCL)
Decreto Supremo 003-97-TR
Remunerada
Artículo 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado (…)
Subordinada
1. Prestación personal de servicios
• Art. 5 LPCL
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestador de forma personal y directa solo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él si ello es usual en las labores.”
• Trabajador solo puede ser persona natural ¿Y el empleador?
2. Remuneración
Constitución:
• Artículo 23: «Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución».
• Artículo 24: «El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el
bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones
mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores».
2. Remuneración
Convenios internacionales
• Fijación salarios mínimos: Convenio N° 26 (ratificado) y

Recomendación N° 30
• Protección del salario: Convenio N° 95 (no ratificado) y
Recomendación N° 85
• Igualdad de remuneración y no discriminación (empleo y
ocupación): Convenios N° 100 y 111 (ratificados)
• Créditos laborales: Convenio N° 173 (no ratificado) y
Recomendación N° 180.
2. Remuneración Art. 6 LPCL

“Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación
DEFINICIÓN: que tenga, siempre que sean de su libre disposición.(…)”
Ø Íntegro de lo percibido
Ø Por sus servicios (contraprestativa)
Ø En dinero o en especie (sin límites)
Ø Cualquiera fuese la denominación o la forma
Ø Libre disposición
Ø Para todo efecto legal
3. Subordinación
STC Exp. N° 01846-2005-PA/
“El elemento determinante, característico y
diferenciador del contrato de trabajo en relación con
el contrato de locación de servicios es el de la
subordinación del trabajador con respecto del
empleador, lo cual le otorga a éste último la facultad
de dar órdenes, instrucciones o directrices a los
trabajadores con relación al trabajo por el que se les
contrató (poder de dirección), así como la de
imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo (poder sancionador o
disciplinario).
3. Subordinación
Art. 9 LPCL:
• Poder de dirección: normas, dirigir, supervisar.
• Poder sancionador: fiscaliza, imponer sanciones.
Ø Limite: ¡Razonabilidad!
Remuneración
Prestación
personal de
servicios
Subordinación
Subtema 3: Diferencia con los contratos de locación de servicios
1. ¿Qué es la locación de
servicios?
Art. 1764 CC:
• Acuerdo por el cual un locador se
obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio
de una retribución.
• Elemento clave:
¡INDEPENDENCIA!
STC EXP. Nº 931-2012-PA/TC (Caso Fredy Martos contra Agropucalá)

Indicios o rasgos que podrían ser considerados para determinar la existencia
de una relación laboral escondida bajo la formalidad de la locación de
servicios
“(…) Para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubierta bajo un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los que se
presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los rasgos de
laboralidad:
a) control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecuta;
b) integración del demandante en la estructura organización de la sociedad;
c) la prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) la prestación fue de cierta duración y continuidad;
e) suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación
de servicios;
f) pago de remuneración al demandado (…)”
CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios está definido como
CONTRATO El contrato de trabajo está compuesto por tres elementos esenciales: aquel negocio jurídico en el cual una parte se obliga a
prestación personal, remuneración y subordinación, de conformidad con prestar servicios para la otra sin mediar entre ellas
el artículo 4° de la LPCL. subordinación, de conformidad con el artículo 1764° del
Código Civil.
REMUNERACIÓN En el contrato de trabajo el empleador está obligado a otorgar una El deudor ofrece su trabajo a un tercero a cambio del
contraprestación al trabajador a cambio de la actividad que éste pone a pago de una retribución, de conformidad con el artículo
su disposición, de conformidad con el artículo 6° de la LPCL. 1764° del Código Civil.
PRESTACIÓN La prestación de servicios ha sido definida como la obligación del El locador puede valerse, bajo su propia dirección y
trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad responsabilidad, de auxiliares y sustitutos de
PERSONAL
laboral, la cual es inseparable de su personalidad misma. conformidad con el artículo 1766° del Código Civil.
SUBORDINACIÓN La subordinación es el elemento determinante y distintivo del contrato

de trabajo. El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
No existe subordinación dentro del contrato de locación
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente sus
de servicios, de conformidad con el artículo 1764° del
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y
Código Civil.
sancionar disciplinariamente, de conformidad con el artículo 9° de la
LPCL.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• “en caso de discordancia, entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales
debe siempre privilegiarse los hechos constatados” (numeral 2 del artículo 2 de la Ley General de Inspección
del Trabajo).
• “Los contratos sujetos a modalidad se consideran de duración indeterminada: (…) d) Cuando el trabajador
demuestra fraude o simulación a las normas establecidas en la presente Ley.” (Art 77, literal d), LPCL).
• STC N.° 1944-2002-AA/TC: “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos” (fundamento 3).
• Pero…
• ¿Qué sucede si tengo un documento firmado?
¿No vale?
JUEZ HACE PREVALECER LO REAL VERSUS LO

APARENTE, LO DECLARADO EN EL PAPEL. DETRUYE EL
PROPÓSITO DE ENGAÑO
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Expediente N° 1016-97-R-(S)]:
Contratos Sujetos a Modalidad
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Contratos Sujetos a Modalidad: Requisitos generales
1. Escrito. Para cautelar principio de causalidad.

Principio de causalidad: La duración del vínculo laboral debe garantizarse
mientras subsista la fuente que le dio origen.
2. Cumplir con el objeto del contrato: necesidad temporal de la empresa.
3. Duración con tiempo fijo. Algunos sujetos a término fijo y otros a

condición resolutoria.
4. Excepcional: sólo puede emplearse en supuestos específicos

• Consecuencias de uso indebido: Conversión a contrato indefinido
(presunción artículo 4 LPCL o desnaturalización)
Contratos Sujetos a Modalidad: Reglas generales
• Formalidad:
Art. 72° de la LPCL obliga a que los contratos sujetos a modalidad se celebren por
escrito y por triplicado debiendo consignar:
- Duración
- Causas objetivas determinantes: (i) nombre, (ii) nombre + causa real, (iii) nombre
+ causa real + relación con actividad del trabajador
- Demás condiciones de la relación laboral
• Art. 73° LPCL: Presentación a la AAT dentro de los quince (15) días naturales de
suscrito. Se puede presentar extemporáneamente siempre que:
(i) sea dentro del plazo de vigencia del contrato
Decreto legislativo
(ii) se pague la multa por presentación extemporánea. No. 1246:
• Incumplimiento: Desnaturalización? Simplificación
Administrativa
• Periodo de prueba:
– Periodo de prueba legal: tres (3) meses.
– No aplica en las prórrogas y renovaciones, salvo que la labor sea notoria y
cualitativamente distinta a la desempeñada durante el contrato
primigenio.
• Límite a la contratación de personal permanente:
– Todo trabajador permanente sujeto a modalidad que cesa no puede ser
recontratado bajo alguna de las modalidades previstas en la ley.
– Excepción: Que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
• Indemnización:
– 1.5 x mes dejado de laborar (12 remuneraciones)
• Beneficios laborales
Todo trabajador sujeto a modalidad goza de los mismos derechos
reconocidos en la legislación laboral, incluida la protección contra el
despido arbitrario.
• Existe derecho a la recontratación?

- Contrato a Julia por inicio de actividad por 1 año (plazo máximo de la
modalidad = 3 años).
- Al final del año no renuevo. Contrato a Kevin por 1 año y no renuevo.

- Varía la conclusión si a mitad del año Kevin se afilia a un sindicato?
- STC 1209-2011-AA: No existe obligación de empleador de renovar.
- STC 1032-2009-AA: No renovación no implica per se despido
antisindical
- Comité de Libertad Sindicato OIT: No renovación causada por
discriminación sindical afecta Convenio 98.
• Desnaturalización (Art. 77° de la LPCL):
– Si el trabajador continúa laborando luego de vencido el plazo del

contrato/prórrogas.
– Si el trabajador continúa prestando servicios luego de concluida la obra
materia del contrato para obra determinada/servicio específico.
– Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
– Cuando el trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las
normas de la LPCL.
Análisis de las Modalidades de Contratación Temporal
ANALISIS DE LAS MODALIDADES

DE CONTRATACION TEMPORAL
Análisis de las Modalidades de Contratación Temporal: Reglas generales
» Inicio o incremento de actividad

Contratos de
» Necesidad de mercado
naturaleza temporal » Reconversión empresarial
» Ocasional
Contratos de
» Suplencia
naturaleza accidental
» Emergencia
» Servicio Específico u Obra Determinada

Contratos de obra o
» Intermitente
servicio » De Temporada
Contratos especiales y Ø Exportación no tradicional

Ø Contratos con objeto temporal/innominado
tipo abierto
Análisis de las Modalidades de Contratación Temporal:
Clases de Contratos Sujetos a Modalidad
Tipos Causa Duración máxima
Inicio de actividad, inicio de nueva

Por inicio o incremento de actividad actividad, incremento de actividad, 3 años
apertura de establecimiento o locales
Incrementos coyunturales, temporal e
Por necesidad de mercado imprevisible, originado por variación 5 años
sustancial de la demanda
Sustitución, ampliación o modificación
de las actividades internas de la
Por reconvención empresarial 2 años
empresa, por temas Tecnológicos u
organizativos.
Necesidades transitorias distintas a la
Ocasional 6 meses al año
actividad habitual
Sustituir a un trabajador estable cuyo
vínculo laboral se encuentra
La que resulte necesaria según
De suplencia suspendido por alguna causa
las circunstancias.
justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes.
Clases de Contratos Sujetos a Modalidad
Contratos sujetos a modalidad Causa Duración máxima
Caso fortuito o fuerza mayor (inevitable,

De emergencia Lo que dure la emergencia.
imprevisible e irresistible).
Celebrado con un objeto previamente La que resulte necesaria para la

Para obra determinada o servicio específico
establecido y una duración determinada. conclusión de la obra o servicio.
Actividades permanentes pero discontinuas

Intermitente No tiene plazo máximo de duración
(no regularidad).
Actividades permanentes que sólo se dan Depende de la duración de la

De temporada
en ciertos periodos del año (regularidad) temporada.
No tradicional, contrato de exportación, Duración del pedido o contrato de

Exportación no tradicional
programa de producción de exportación exportación
Contratos sujetos a modalidad innominado Duración adecuada al servicio que

Objeto de naturaleza temporal
Tipo abierto deba prestarse
Duración máxima utilizando sucesivamente todas las modalidades (contratación en
5 años
cadena)
Inicio o Incremento de Actividades
• Procede en los siguientes casos:

(i) el inicio de la actividad productiva,
(ii) la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados,
(iii) el inicio de nuevas actividades, y
(iv) Incremento de las actividades ya existentes.
• Sustento: Principio de causalidad, incertidumbre en el éxito del

inicio o incremento de actividad, compartir los riesgos con el
trabajador.
• El PLGT plantea eliminar las causas (ii), (iii) y (iv)

Inicio o Incremento de Actividades
• Ejemplos:
(i) Empresa extranjera inicia actividades
(ii) Supermercado en Ucayali
(iii) Amplio mi objeto social para prestar servicios una nueva actividad:
empresas de servicios complementarios de vigilancia, ahora realizará labores
de limpieza
(iv) Nuevo contrato con un cliente:
- Base: Número de contratos = X
- Incremento: X + 1
Necesidades de Mercado
• Procede:
- Cuando existen incrementos coyunturales
- Estos incrementos se generan por variaciones sustanciales de la demanda
- Actividad permanente o complementaria
- Siempre que el incremento: (i) No sea por las variaciones cíclicas o de
temporada y (ii) No pueda ser cubierto con personal permanente
• Ejemplo
1. Empresa Cañihuapop fabrica y vende productos elaborados esencialmente
con cañihua. Se publica un estudio científico sobre las extraordinarias
propiedades de la maca.
Necesidades de Mercado
- Debe acreditarse incremento del ritmo normal de la actividad productiva: (i)
coyuntural = excepcional, (ii) transitorio = temporal,
(iii) imprevisible y (iv) no sea susceptible de atenderse con personal permanente
- STC 2086-2011-AA (Banco de Materiales S.A.)
• Autoridad Administrativa de Trabajo

- Debe acreditarse incremento: (i) coyuntural, (ii) transitorio, (iii)
imprevisible
(iv) no es susceptible de atenderse con personal permanente
- Consideró que todos los trabajadores son trabajadores a plazo indefinido
- Efecto: Del universo de trabajadores cuyos contratos se revisaron: un 20% cesó.
Los demás se incorporaron a planillas
- Empleador pidió reducción de multa. Denegada porque no se incorporó al 100%
Faltó el 20% que cesó.
Obra Determinada o Servicio Específico
• Procede:
- Encargo una obra determinada (material o intelectual) o un servicio
específico.
- Actividades permanentes (Sanguinetti) o complementarias
Lo relevante es el resultado, y no la puesta a disposición del trabajador por un
determinado periodo.
• Duración máxima:
- 5 años (Casación No. 1206-2001-Lima).
- 8 años (Casación No. 1809-2004-Lima).
- No tiene plazo máximo de duración predeterminado pues este
depende del servicio u obra, por lo que el límite temporal (y su
razonabilidad) deben analizarse en cada caso concreto (Casación
No. 753-2004-Arequipa).
Modalidades - Obra Determinada o Servicio Específico
Si una empresa de servicios complementarios (como la vigilancia) se
compromete frente a una usuaria a prestar sus servicios no puede utilizarse
esta modalidad para contratar a los trabajadores destacados. Si bien el servicio
podría sí ser específico, no es válido emplear esta modalidad pues se trata de
actividades permanentes (Exp. No. 0804-2008-PA/TC, Exp. No. 0808-2006-
AA/TC).
• Poder Judicial
El contrato no puede limitarse a señalar que se contrata al trabajador en
determinado cargo profesional pues es necesario señalar las causas objetivas
que motivan la contratación bajo esta modalidad (Sentencia de Sala Civil de
Cajamarca, Exp. 358-2005).
¿CRITERIO MATIZADO?
Exp. No. 6553-2013-PA/TC: Infundada la demanda de Amparo interpuesta por un
trabajador de Servicios Postales del Perú S.A. (SERPOST), quien alegaba la
desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a plazo y solicitaba ser
repuesto en el cargo que ocupaba en otro de igual nivel o categoría.
En los contratos de trabajo suscritos por el demandante y la empresa,

sujetos a modalidad por servicio específico, se precisó el motivo que
originó la contratación (licitación obtenida por concurso público).
Asimismo, se verificó que en el contrato de trabajo se indicó que este
servicio formaba parte de la actividad normal del empleador pero que
no podía ser atendido por el personal permanente.
• Caso
- Empresa de intermediación de servicios de limpieza gana un contrato
para brindar servicios al Poder Judicial a nivel nacional durante 2 años.
- Ello le demandará contratar 300 nuevos trabajadores
- ¿Qué tipo de contrato debo utilizar para contratarlos?:
a) Indefinido
b) Inicio de nueva actividad
c) Incremento de actividad
d) servicio específico
e) Contrato innominado - Tipo abierto
Conversión del Contrato Temporal a uno de Plazo Indefinido
• De la revisión de las resoluciones administrativas, del PJ y TC un contrato

temporal se convierte en indeterminado cuando:
- Incumplimiento de requisitos formales: no contrato por escrito, no causa
- Veracidad de la causa: Desnaturalización por fraude o simulación
• Fraude o simulación: Uniforme jurisprudencia TC/PJ

Según STC 804-2008-PA/TC
- Hay fraude cuando La causa, objeto o naturaleza de los servicios que se
requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes.
- Hay simulación cuando el empleador aparenta o simula las condiciones que
exige la ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad para
eludir la contratación a plazo indeterminado.
Contratación a Plazo Determinado: Posibilidad de Subsanar la Sustentación de la Causa Real
• Ha venido entendiéndose a nivel administrativo, judicial y constitucional que

existe desnaturalización cuando al consignar la causa: (i) NO se consigna el
hecho real que sustenta el contrato, (ii) NO se precisa detalladamente las
relación entre la actividad contratada y la causa.
• Algunos casos: TC y el PJ han dictado resoluciones que permiten probar la
veracidad de la causa real dentro del proceso a fin de mantener la validez de los
contratos a plazo fijo.
• Si en la realidad se demuestra la existencia de factores objetivos y reales que
sustentan los contratos sujetos a modalidad, resulta evidente que:
– No nos encontramos frente a simulación de ninguna clase pues las partes sí
tuvieron la voluntad de suscribir un contrato sujeto a modalidad.
– No nos encontramos frente a un caso de fraude pues el esquema contractual
es lícito y la causa que lo sustenta también.
Contratación a Plazo Determinado: Posibilidad de Subsanar la Sustentación de la Causa Real
• El Tribunal Constitucional permite sustentar la causa real de los contratos cuando

del tenor de las cláusulas contractuales no se aprecia claramente el sustento de la
modalidad utilizada
• La STC 3243-2011-PA/TC: Criterios

- Aplica el principio de veracidad (primacía de la realidad) para verificar las causas
reales que sustentan la contratación a plazo fijo de los trabajadores.
- Considera que el mero incumplimiento de una formalidad no es sustento para
concluir que existe fraude o simulación, cuando de las pruebas alcanzadas por las
partes se acredite la causa real de la contratación a plazo fijo.
Trabajo estable
Continuas regular
Contrato
Permanente tiempo
indeterminado
Trabajo de
Intermitentes temporada o
estacional
Ordinaria
Deriva de
Necesidad aumento de Trabajo
de la necesidad de eventual
empresa personal Contrato
Transitoria o duración
temporal determinada
Deriva de
reducción Trabajo interino
temporal de o suplencia
ejecutivos
No ordinaria Trabajo
accidental
Fiscalización de la Autoridad Administrativa de Trabajo
FISCALIZACION DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
• SUNAFIL: Resolución de Intendencia Nº 071-2016: “Protocolo de fiscalización

de los contratos de trabajo sujetos a modalidad”.
• ¿Qué verifica? Contratos contengan cláusula que detalle de forma CLARA y

PRECISA su duración y causas objetivas determinantes.
• Además, en cada caso de contrato, verifica:

Tipo de contrato Documentos a requerir
Incremento de Constancia de inscripción constitución de empresa, licencia de funcionamiento. Nuevos establecimientos: documento
actividad que acredite la propiedad o posesión del bien.
Nuevas actividades o incremento: Licencia funcionamiento, registro compras, ventas, guías de remisión, facturas.
Necesidades de Variaciones sustanciales de la demanda, inclusive si son cíclicas o de temporada. Incremento temporal e imprevisible.
mercado Documentos contables.
Reconversión Inscripción de constitución. Licencia funcionamiento sin implica cambio de giro de negocio. Documentos contables.
empresarial
Ocasional Acta de constitución inscripción. Organigrama para determinar área o puestos habituales. Documentos de gestión que
justifiquen la necesidad transitoria por la que se contrata.
Suplencia Necesidad del reemplazo.
Emergencia Acreditar ocurrencia de caso fortuito o fuerza mayor: Informe defensa civil, reportes periodísticos…
Obra determinada o Duración: la que sea necesaria.

servicio específico Existencia de obra o servicio: Acuerdos de directorio o Gerencia, memorándums de producción, fichas técnicas, etc.
Las labores realizadas por cada uno de los trabajadores en obra o servicio: Descripción puesto de trabajo, actividades,
requerimientos de personal, etc.
Comprobantes de pago por ejecución de obra/ servicio.
Intermitente Circunstancias o condiciones para la reanudación de la labor.
Derecho de preferencia: Comunicación oportuna del empleador sobre la reanudación.
Temporada Ocurrencia de temporada y unidades productivas contenidas en ella. Organigrama que describa puestos habituales.
Nivel de producción de la empresa y revisión de los 3 últimos ciclos, en contraste con la producción de todo el año.
Actividades, tareas del trabajador en temporada, ficha de seguimiento del servicio, Job description, requerimiento de
personal, etc.
Estadísticas y efectos de la contratación temporal en el Perú.
ESTADISTICAS Y EFECTOS DE LA
CONTRATACION TEMPORAL EN EL PERU
• Desplazamiento de los contratos indefinidos por los contratos temporales
• Brecha salarial entre trabajadores que pertenecen a un mismo grupo ocupacional

pero que han sido contratados bajo distintas modalidades (indefinido o a plazo
fijo)
• Elemento disuasorio contra la afiliación sindical de los trabajadores. (no

renovación a los miembros de las organizaciones)
• Alta tasa de rotación laboral à Pobre nivel de capacitación laboral (menor nivel
de productividad laboral)
• Afectación a la protección social de los trabajadores (ante periodos cortos de

duración del empleo, los aportes a los fondos de pensiones y salud no pueden
llevarse a cabo con la continuidad deseada)
Fuente:
Fernando Cuadros / Christian Sánchez
“La contratación temporal en el Perú: la informalidad escondida”
En: http://www.comunidadandina.org/camtandinos/WebInicial/docs/Lacontrataciontemporal_Final_12-11-07.pdf
Proyecto Ley General del Trabajo: Propuestas de los Expertos y Comisión de Trabajo del Congreso.
PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO:

PROPUESTAS DE LOS EXPERTOS Y COMISION DE
TRABAJO DEL CONGRESO
Proyecto Ley General del Trabajo: Propuestas de los Expertos y Comisión de Trabajo del Congreso.
Regulación actual Proyecto de LGT Expertos Proyecto LGT Comisión Trabajo

Congreso
Modalidades: Cinco
Se eliminan: (i) el supuesto abierto Es similar a la propuesta de los

para contratos temporales atípicos, expertos salvo por lo siguiente:
Modalidades: Nueve, más
(ii) el contrato de reconversión
contratos especiales y un supuesto empresarial, (iii) los supuestos de
abierto. - Inicio de actividad: incluye el
incremento de actividades, de supuesto de apertura de
apertura de local y de ingreso a
Contratos intermitentes y de establecimiento en provincia
nuevos mercado.
temporada pueden ser a plazo fijo. distinta al domicilio principal de la
Inicio de actividades sólo procede empresa
Plazos máximos son: (i) 3 años por constitución de empresa.
para el inicio de actividad, (ii) 5 - Contrato de temporada puede ser
años para necesidades de Los contratos de temporada e a plazo fijo (por temporada)
mercado y (iii) 5 años para intermitente son indefinidos.
supuestos de utilización sucesivas - Plazos máximos: (i) 2 años para
de distintas modalidades. Plazos máximos: (i) 18 meses para inicio de actividades y (ii) 3 años
inicio de actividad, (ii) 1 año para para utilización sucesiva de
necesidades de mercado y (iii) 2 modalidades
años para utilización sucesiva de
modalidades.
GRACIAS

Sesión 1 Semana 1 Derecho Al Trabajo

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EL CONTRATO DE

María Eugenia Tamariz Heredia

- Constitución mexicana 1917

• Convenio 158 OIT (no ratificado por Perú)

• Artículo 4 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)

- Derecho del trabajo: STC 1124-2001-AA

- Estabilidad de entrada: STC 00025-2007-PI/TC

• Tribunal Constitucional y Poder Judicial

• Estabilidad laboral de entrada

• Estabilidad laboral de salida

2. Protección contra el despido

1. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

2. PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO ARBITRARIO

3. ¿SE REQUIERE CAUSA DE EXTINCIÓN?

Por regla general, NO (Ver artículo 22 LPCL).

Lo que ocurre es que si el trabajador prueba que:

4. ¿SE PUEDE REDUCIR O AMPLIAR EL PLAZO?

4.1. Se puede reducir. No hay irrenunciabilidad de derechos por parte del

4.2. Se puede ampliar. Por capacitación, adaptación o naturaleza o grado de

Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo

Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo

1. Prestación personal de servicios

Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo

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• Fijación salarios mínimos: Convenio N° 26 (ratificado) y

Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo

2. Remuneración Art. 6 LPCL

Subtema 2: Elementos característicos de la relación de trabajo

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• Poder de dirección: normas, dirigir, supervisar.

• Poder sancionador: fiscaliza, imponer sanciones.

Subtema 3: Diferencia con los contratos de locación de servicios

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STC EXP. Nº 931-2012-PA/TC (Caso Fredy Martos contra Agropucalá)

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CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS

SUBORDINACIÓN La subordinación es el elemento determinante y distintivo del contrato

JUEZ HACE PREVALECER LO REAL VERSUS LO

1. Escrito. Para cautelar principio de causalidad.

2. Cumplir con el objeto del contrato: necesidad temporal de la empresa.

3. Duración con tiempo fijo. Algunos sujetos a término fijo y otros a

4. Excepcional: sólo puede emplearse en supuestos específicos

• Existe derecho a la recontratación?

- Al final del año no renuevo. Contrato a Kevin por 1 año y no renuevo.

• Desnaturalización (Art. 77° de la LPCL):

– Si el trabajador continúa laborando luego de vencido el plazo del

ANALISIS DE LAS MODALIDADES

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