“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

TOPOGRAFIA Y GEODESIA

TEMA DE INVESTIGACION:

“EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO”

PARA APROBAR LA ASIGNATURA DE:

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

Autor:

Hoyos Lozada, José Gustavo

Docente:

Oyola Cortez, Hugo Milton

Pimentel-Chiclayo

2020 – I
 EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es entendido

como el acuerdo entre el
trabajador y el empleador para que
el primero ponga a disposición su
fuerza de trabajo a cambio de una
retribución por parte del segundo.
Las particularidades propias de la
relación trabajador-empleador
(principalmente la desigualdad
real que existe entre las partes
contratantes) hicieron necesaria la
regulación del vínculo laboral, a
efectos de hacer efectivo el goce y protección de un derecho fundamental como el trabajo,
tanto en su faceta de acceso al empleo como la protección contra el despido injustificado.
Existen varias disposiciones legales que evidencian la preferencia legislativa del contrato
de trabajo a plazo indeterminado sobre el contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad.
Entre ellas, la contratación a plazo indefinido no requiere formalidad alguna, mientras
que la contratación bajo cualquiera de las modalidades temporales previstas en la ley
requiere necesariamente estar plasmada por escrito y ser registrada ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

✓ AJENIDAD
✓ RETRIBUCIÓN
✓ DEPENDENCIA
✓ CARÁCTER PERSONAL
✓ VOLUNTARIEDAD
CONTENIDO ESENCIAL DEL CONTRATO
➢ La identidad de las partes.
➢ La fecha del comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, la duración
previsible de la misma.
➢ El domicilio social de la empresa.
➢ La categoría o el grupo profesional del puesto.
➢ La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.
➢ La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
➢ La duración de las vacaciones.
➢ Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y
el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
➢ El convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
PERIODO DE PRUEBA
Es el tiempo concertado por el
trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de
ellos puede dar por finalizada la
relación laboral sin preaviso, sin
necesidad de alegar ninguna
causa y sin derecho a
indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso
del empresario, comprobar si el
trabajador está o no capacitado
para desarrollar el trabajo para el
que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las
que se va a desarrollar su trabajo.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• CONTRATO ESPECIFICO

Los contratos de trabajo por servicio específico no pueden ser utilizados por los
empleadores para puestos o cargos que, por su naturaleza, tienen vocación de
permanencia.

en concordancia con la doctrina laboral, el supremo tribunal considera que los

contratos por servicio específico son aquellos realizados por profesionales,
técnicos o científicos, o por los que están capacitados para resolver contingencias
que súbitamente se le pueden presentar al empleador.

Por tanto, advierte que conllevará la ejecución de labores de carácter

personalísimo que podrán ser desarrolladas dentro o fuera de la empresa y
caracterizadas por ser temporales, ocasionales o transitorias; de lo contrario,
podrían ser desnaturalizadas.

En ese sentido, el supremo tribunal considera imperativo que para su validez sean
fijados dentro de estos contratos el objeto y duración determinada, bajo sanción
de ser declarados de duración indefinida si no se cumplen las formalidades del
caso.

• CONTRATO INTERMITENTE

El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las

actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de
su naturaleza. Dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de
cinco años, previsto en el artículo 74° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.

El contrato intermitente se define como aquella negociación jurídica celebrada

entre un empleador y un trabajador, con el objeto de cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de
su naturaleza.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá el

derecho preferente en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, por lo que, no es
necesario que se requiera de un nuevo contrato o renovación.

Para perfeccionar estos contratos sujetos a modalidad, y en aras de no vulnerar el

derecho del trabajador sobre el acceso al empleo, es necesario que el contrato sea
de manera escrita y no verbal; además, de consignar dentro de sus cláusulas de
forma clara y precisa las circunstancias o condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

De acuerdo a lo detallado, en los párrafos precedentes, las labores prestadas por

los trabajadores mediante contratos intermitentes son permanentes pero
discontinuas, motivo por el cual, los derechos laborales se computaran en función
el tiempo efectivamente laborado.