UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES
SEDE IPALA, PLAN SÁBADO
CURSO: E502- DERECHO ADMINISTRATIVO
DOCENTE: LICDA. M.A. LILIANDEL ROSARIO
PÉREZ VÁSQUEZ

Análisis
Artículo 46
Evaluación Ordinaria
La evaluación en cuestión ayuda a identificar y determinar el desempeño de un
servidor público, es decir, realizar una verificación al servidor para saber que este
cuente con las habilidades adecuadas para seguir ocupando el puesto en el que
se encuentre trabajando. Esta evaluación se debe realizar una vez al año,
sabiendo así las capacidades que se le dificulte, haya mejorado o las que pueda
realizar bien un servidor dependiendo su área de trabajo en el período de un año,
la cual deberá ser emitida por el jefe o superior inmediato del evaluado, habiendo
realizado la evaluación, esta se deberá enviar a la Oficina Nacional de Servicio
Civil, para registrar sus resultados.

En el caso que un servidor de un resultado no satisfactorio, se deberá llevar a

cabo una segunda evaluación en un lapso de tiempo no mayo a los tres meses,
los resultados de esta segunda evaluación ayudarán a determinar si las medidas
correctivas se han aplicado de forma efectiva, es decir, que las correcciones o
mejoras obtenidas en una primera evaluación han sido corregidas o
desempeñadas de la forma correcta por parte del servidor. Los resultados de esta
evaluación serán utilizados para la aplicación o uso del artículo 73 de la ley.

Comentario
Este artículo nos expone que es necesario el sondeo del rendimiento de los
servidores públicos en periodos de tiempo no tan extensos, revisando así las
fortaleza y desbalances que un servidor pueda presentar en su área de trabajo
cada año por medio de la evaluación, dando así la posibilidad de mejorar y cuidar
la calidad de los servicio que presten al público, realizando sus actividades
aplicando las mejoras que se le expresen, se puede presentar casos en los que no
den resultados positivos por lo que se debe realizar una segunda evolución en un
período no mayor a tres meses en donde deberá aplicar en ese corto tiempo las
correcciones sugeridas que obtenga en su primer evaluación, todo esto nos
manifiesta que este artículo trata de la supervisión que un jefe inmediato debe
tener con sus subordinados para mantener una buena calidad de servicio en sus
respectivos trabajos.
 Artículo 47
Evaluación Extraordinaria
Esta evaluación tiene la función de dar a conocer el rendimiento y desempeño que
un servidor público pueda presentar en el lapso de tiempo de un año, como su
nombre lo indica esta prueba suele darse por diferentes situaciones en las que el
servidor no pueda llevar a cabo la evaluación ordinaria, por lo que este medio
permite nuevamente que el servidor pueda demostrar su capacidad y desempeño
presentadas en su área de trabajo, esta evaluación se realiza para la verificación
de que el servidor es merecedor de la aplicación del artículo 73 de la ley, por lo
que está propenso a que sea aplicado el Régimen Disciplinario, si este da
resultados los cuales no permitan la aplicación del artículo anterior mencionado.
Esta evaluación se emitirá de acuerdo a el Reglamento General para sacar la
base de los factores y escalas para su ejecución, estas serán elaboradas por parte
de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Comentario
Como se hace mención en el artículo 46 las evaluaciones sirven para definir y
demostrar el desempeño y rendimiento de los servidores públicos dentro de su
área de trabajo, por otro lado, la evaluación extraordinaria tiene la misma función
que la anterior, pero está se da en diferentes contextos por situaciones en las que
el servidor no pueda cumplir con la evolución ordinaria, como consecuencia los
resultados obtenidos por la evolución extraordinaria suelen determinar si es
merecedora la aplicación del artículo 73 de la ley o debe de aplicarse el Régimen
Disciplinario al no presentar resultados satisfactorios en esta evaluación. Esto nos
da la opción de ver como se lleva a cabo cada artículo de ley los cuales colaboran
para mejorar la calidad de los trabajos que realicen los servidores públicos.
 Artículo 48
Instrumentos de Evaluación
Los instructivos que se aplicaran como instrumentos de evaluación deberán ser
diseñados por cada institución o Ministerio, esto porque se deben adaptar de
acuerdo a las características específicas que se den en los diferentes contextos en
donde se encuentren los servidores, todo se debe de realizar siempre en base al
Reglamento General de Evaluación del Desempeño, el cual rige las expectativas y
factores que deben cumplir y alcanzar en la evaluación que se realicen,
proyectando así los resultados ya sean satisfactorios o no, este manual de
evaluación será elaborado por la Oficina Nacional de Servicio Civil tomando en
cuenta las base de las características mencionadas.

Comentario
Toda evaluación debe de realizar un proceso de revisión, por lo que el instrumento
de evaluación que se utiliza para la revisión de las evaluaciones de los servidores
públicos debe de adaptarse a las características específicas, el diseño de estos
instrumentos es realizado por cada Ministerio o Institución, en base a lo brindado
por la Institución la Oficina Nacional de Servicio Civil se encarga de su
elaboración, con el afán de mantener factores y estándares en las evaluaciones,
las cuales el servidor deberá cumplir y alcanzar de acuerdo con su desempeño y
habilidades, todo debe de estar siempre en base con el Reglamento General de
Evaluación del Desempeño.