Medición de Indicadores

Parte 2

Instrucciones:
De acuerdo al contenido de la semana 8, se presenta un listado Tarea semana 8
de varios indicadores, de los cuales debe seleccionSería 7 de Gestión de Indicadores Laborales
ellos y colocar la información que se le pide en la tabla y si no se Universidad Mariano Gálvez
encuentra toda la información deberá investigarla Licda. Mamá. Kelly Morales

No. Nombre del indicador Para que se utiliza ¿Cómo se calcula el

1 Nivel de compromise de los empleados con el Proyecto de la se define como el grado de
empresarial involucramiento emocional e
intelectual del empleado con la
empresa y con los retos del negocio.
2 Nivel de satisfacción de los empleados, en relación con los jefes Para medir la satisfacción de los
que les dirigen. empleados.
3 Tiempo de respuesta a peticiones de información. Para medir las capacidades de
respuesta y de entrega de labores de
cada empleado.
4 Volumen de ventas por producto Para medir las ventas
5 Evaluación de programas de formación. Para poder obtener una mejor
calidad de empleados.
6 Número medio de candidatos evaluados por posición ofertada. Para tener datos más fieles de los
empleados y su rendimiento al
momento de existir nuevas ofertas.
7 Número de promociones realizadas por empleado. Para medir el rendimiento de los
empleados.
indicador?
Los empleados comprometidos
toman decisiones que benefician a
sus colegas, equipo y organización.
Mediante encuestas realizadas a los
empleados de manera anónima.
Ver los tiempos de entregas de
peticiones de cada empleado.
Se puede calcular utilizando los
inventarios de ventas.
Revisando los resultados de las
pruebas y capacitaciones brindadas a
los recién contratados.
Mediante los resultados de las ventas
de los nuevos productos.
Viendo la taza de éxito en las
misiones asignadas a cada empleado.