Introducción

En este trabajo tiene como razón de existir de responder las preguntas

relacionadas con la empresa y la sociedad, para comprender como la empresa
juega un papel importante y en algunos casos define varios aspectos de la
sociedad, primero que todo se encontrara con una definición a la palabra empresa,
que conlleva este concepto, tanto como el origen de este, después respondemos a
la duda de que persona o ente forma una empresa, explicando porque estos si y
estos otros no, pasando a mostrar que representa la empresa para las
sociedades, explicando como este se encuentra tan inmerso no solo en el
individuo sino como también moldea la sociedad, en este documento se
encontrara los aportes de las empresas ya sea a la sociedad y como los aportes
varían dependiendo de como sea la persona o la sociedad en la que se encuentra
este, definiremos los modelos de desarrollo empresarial que se conocen con
ejemplos, también se explicaría que es la responsabilidad social, su importancia
que de manera reduccionista es el deber que tiene una empresa en la sociedad y
lo relacionado a esta, como por ultimo definiremos las empresas sociales por
medio de diferentes autores, que hace en un estado, cual es el funcionamiento de
las empresas sociales según varias entidades.

Es importante saber y responder estos cuestionamientos, ya que muy

probablemente trabajaras o tendrás tu propia empresa, con este trabajo
entenderás los motivos de que las empresas actúen de cierta manera, sus
responsabilidades, su accionar en la sociedad.
Objetivos generales

 Investigar sobre la contribución de las empresa a la sociedad

 cuáles han sido sus aportes ala economía y al desarrollo del entorno donde vivimos
 Como se relacionan con la sociedad estas grandes empresas

Objetivos específicos
 Explicar en que consiste la contribución de la empresa a la sociedad, describiendo sus
principales características y su importancia.
 Presentar ejemplos de como se relacionan y cual es su mayor objetivo
 Aprender como es que surgieron quienes fueron los propulsores .
 Detallar cada uno de los conceptos en base al tema expuesto
¿Qué es una empresa?

La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y medios con los que
conseguir unos objetivos. El logro eficaz de estos objetivos nece sita de una organización que haga
posible la coordina ción coherente de todos los medios y personas que for man parte de la misma.
Al igual que el concepto de empresa ha ido evolucio nando a medida que la realidad empresarial
se iba modi ficando, los sistemas de organización empresarial han sufrido notables cambios,
provocados por la evolución técnica que se ha producido en los últimos años.

La empresa es, a su vez, un lugar en el que se desarrolla una parte importante de la vida de las
personas que aportan su trabajo a la misma. La integración de un trabajador en una empresa no se
termina al conseguir el puesto de trabajo. Es precisamente a partir de este momento cuando se le
exige al trabajador un esfuerzo en este sentido.

Esta integración se ve favorecida si el trabajador conoce cuanto antes la organización de la que se

ha dotado la empresa y asume su puesto con el conjunto de posibilidades y deberes que se le
asignan; asume su responsabilidad en cuanto a sus subordinados, así como las relaciones con sus
superiores, descubre la cul tura de la empresa y se adapta a ella. Es precisamente este último
elemento, la cultura empresarial, el que determinará en gran medida el reparto del poder, el sis
tema de toma de decisiones y los sistemas de informa ción presentes en la empresa, que serán la
clave de su funcionamiento. La empresa se ha servido durante muchos años de per sonas que han
asumido las funciones propias del secre tariado. Los trabajadores que han asumido durante años
estas tareas han visto cómo su trabajo ha ido evolucio nando a lo largo de los años. Hoy día, el
trabajo de secretariado exige personas pre paradas para un conjunto amplio de funciones, que van
desde la recepción y transmisión de informaciones, la toma de decisiones, hasta el trabajo en
grupo. Funcio nes todas ellas desarrolladas dentro del ámbito de una entidad dotada de una
estructura.

Quienes forman una empresa

Por lo general una empresa está conformada por:

Personas (trabajadores).

Tradicionalmente la jerarquía de una

empresa se definía en base a los roles
de jefes y empleados, pero con el paso
del tiempo el modelo de jerarquía
empresarial ha evolucionado enormemente, adaptándose a las necesidades
de la sociedad actual.

A través de una buena estructura jerárquica podemos conseguir una mejor

organización y coordinación en la empresa, favoreciendo que cada empleado
trabaje en la misma dirección para alcanzar un objetivo común, teniendo
claras las funciones.

Dicho esto, aunque existen diferentes alternativas, a continuación te damos

una serie de consejos para componer la jerarquía de una empresa
favoreciendo su crecimiento, repasando los principales niveles jerárquicos
que existen en una organización.

Al hablar de estructura jerárquica de una empresa, nos referimos al modo en

el que se organiza y coordina una organización. Ésta estructura variará en
función de la actividad que se desempeñe, el número de empleados, el
mercado en el que se mueve, el público objetivo,etc.

Por lo general, la jerarquía de una empresa sigue una estructura piramidal,

en la que se define la cadena de mando de la organización, desde lo más alto
a lo más bajo.

La estructura jerárquica de la empresa servirá de guía para cada uno de los

miembros que conforme la plantilla, mejorando la comunicación entre las
diferentes áreas y permitiendo establecer de manera adecuada los niveles de
responsabilidad.
Jerarquía de una empresa: posiciones que deben quedar perfectamente
definidas
En una empresa nos encontramos con diferentes posiciones jerárquicas que
deben estar perfectamente definidas:

1 – Director ejecutivo o CEO

Siguiendo el modelo de estructura piramidal,
la figura del director ejecutivo o CEO de la
empresa debe estar en lo más alto de la
pirámide, ya que es quien tendrá una mayor
autoridad sobre la empresa, cumpliendo con la
función de administrarla correctamente para
conseguir alcanzar los objetivos marcados.

El puesto más elevado de la jerarquía de una empresa está reservado a la

persona de máximo liderazgo.

2 – Presidente y vicepresidente
En segundo lugar debería aparecer el
presidente, que es la segunda persona de
máxima autoridad en la empresa, y se
encargará de mantener la dirección general,
además de establecer los objetivos y
estrategias generales de la empresa,
actuando como representante. Es
importante no confundir la figura del
presidente con la del CEO o director ejecutivo.
Junto al presidente o un escalón por debajo está el vicepresidente, que
puede ser más de uno, y cuya principal función es dar apoyo y asesorar al
presidente, llegando incluso a asumir sus funciones si fuera necesario.

3 – Directores de departamento
El tercer puesto de la jerarquía de una empresa
debería ocuparlo los directores de
departamento, que son los encargados de
coordinar las diferentes áreas de una
organización, dirigiendo y elaborando las
estrategias de actuación que deberá seguir la
empresa, actuando como máximos
responsables de cada área de gestión.

4 – Gerentes
Los gerentes aparecen en cuarto lugar de la
jerarquía de una empresa, siendo los puestos
intermedios más importantes dentro de una
empresa u organización.

La función de un gerente es dirigir y coordinar a los trabajadores de una

sección concreta, siguiendo las directrices marcadas por los superiores, en
este caso el Director del Departamento correspondiente. Tienen potestad
para tomar decisiones a nivel técnico y organizativo.

5 – Supervisores
 El puesto de supervisor entra dentro del
nivel operacional de la empresa, ya que se
dedica a gestionar la actividad realizada por
los trabajadores, comprobando y
supervisando que se están cumpliendo con
los cometidos.

Los supervisores contribuyen enormemente a que la actividad de la empresa

se lleve a cabo de manera correcta, atendiendo a las necesidades de los
empleados.

6 – Empleados
En último lugar de la estructura jerárquica,
aunque no menos importante, aparecen los
empleados, cuya función es fundamental para
los buenos resultados de la empresa, así como
para conseguir los objetivos planteados.

Los empleados forman el seno principal de la empresa, encargándose de

llevar a cabo las tareas designadas por los puestos superiores. Es la posición
jerárquica más habitual.

Si necesitas ayuda para tu estrategia empresarial puedes ver nuestros

servicios de consultoría estratégica aquí.

Conclusión

La estructura jerárquica de una empresa sirve para identificar la posición y la

función que desempeña cada persona dentro de una organización, siendo
clave para mejorar la coordinación y la comunicación dentro de la propia
empresa, así como para que cada empleado tenga clara cuál es su función
concreta.

Con la buena jerarquía de una empresa las responsabilidades quedan mucho

más claras, mientras que el proceso de toma de decisiones es mucho más
sencillo y eficaz.

Bienes materiales (herramientas, muebles, maquinarias).

Los recursos materiales son todos los insumos, materias primas,

herramientas, máquinas, equipos y todo elemento físico que se requieren
para realizar el proceso de producción de una empresa.

Claro que los recursos materiales de una empresa, como cualquier otro
recurso resultan escasos para elaborar el proceso de producción. Por ese
motivo deben administrarse correctamente para que se logre abastecer el
proceso productivo con los recursos materiales requeridos tanto en términos
de calidad, como de de cantidad necesarios.

Además, si los recursos materiales se administran de manera apropiada,

permite que la empresa pueda llevar a cabo su proceso de producción de
manera rápida, eficiente y sobre todo al menor costo posible.

Tipos de recursos materiales

Los recursos materiales se pueden
clasificar de la siguiente forma:
Edificios e instalaciones
Sobre todo, los edificios e instalaciones son utilizados como espacios o
lugares donde se desarrolla el proceso de producción de una empresa. Todo
edificio para cumplir con esa finalidad debe contar con una serie de
instalaciones específicas como electricidad, agua, servicios de comunicación,
red de tecnología, entre algunos de los más importantes que hagan que la
función productiva de cada empresa se pueda realizar.

2. Máquinas y equipos
Por otra parte, la maquinaria y equipo son los factores que utiliza una
empresa principalmente para realizar el proceso de extracción o de la
elaboración de productos. También pueden ser utilizadas para el transporte
de personas, animales, insumos, materias primas y mercaderías dentro de la
misma empresa o para realizar su traslado interno.

3. Materias primas
Por consiguiente, las materias primas son todos los recursos que necesitan
ser transformados para que posteriormente se conviertan en productos que
puedan ser utilizados o consumidos por el usuario o consumidor final.
 Habilidades técnicas (conocimientos de las personas sobre cómo hacer
determinada actividad).

En estos tiempos tan competitivos, los profesionales que buscan empleo

deben aprender a sacar ventaja frente a otros a la hora de postular a un
trabajo.

En el caso de los seleccionadores, ellos siempre esperan encontrar personas

que puedan reunir habilidades técnicas para desempeñar un cargo y
habilidades blandas para trabajar en equipo; competencias que serán útiles a
la hora de desarrollar sus funciones.

Habilidades técnicas
Se trata de destrezas que incluyen conocimientos que permitirán un buen
desempeño de las labores.

En ese sentido, uno de los consejos más importantes antes de comenzar a

escribir el CV será establecer las habilidades técnicas o duras relacionadas a
las necesidades de la empresa. Incluir varias habilidades técnicas sin ningún
sentido podría desviar la atención del reclutador y reducir las posibilidades
de pasar a una segunda fase.

Si bien no existe una única habilidad técnica que defina a un buen

profesional, siempre habrá una o varias que sean valoradas en un proceso de
selección.

Destrezas técnicas muy valoradas por las empresas

Según los expertos en temas de reclutamiento, estos podrían ser algunos
ejemplos de habilidades técnicas que más valoran los seleccionadores a la
hora de buscar candidatos.

Una de las cosas importantes pero que mucha gente no hace caso es saber
usar las herramientas de Mensajería instantánea para poder comunicarte
correctamente con los equipos

● Conocimiento de informática básica

● Manejo de Microsoft Excel
● Uso de Microsoft Power Point
● Formación específica
● Manejo de contabilidad
● Técnicas de redacción persuasiva
● Manejo de herramientas digitales
● Diseño gráfico
● Google Analytics
● Dominio de idiomas

Capacidad financiera (dinero con el que se cuenta para la compra de

materiales, insumos, alquiler de local, etcétera).

La capacidad financiera de una empresa es la

capacidad que tiene para cumplir con sus
obligaciones financieras o para poder realizar
inversiones en un determinado periodo de tiempo, ya sea a corto, medio o
largo plazo.

Este análisis sirve para determinar si la empresa puede hacer frente a sus
obligaciones financieras. Calcular los riesgos de una empresa en cuanto a la
capacidad para afrontar esos pagos es importante porque esa posible
operación de inversión o de financiación pueden ser las que permitan a la
empresa lograr sus objetivos futuros.

La capacidad financiera es, por tanto, la que determinará el desarrollo y

crecimiento de la compañía, además de asegurar su liquidez en las diferentes
operaciones que lleve a cabo.

Además, a la hora de pedir financiación bancaria, es un índice a tener en

cuenta porque es el que permitirá saber a tu entidad financiera cómo es la
solvencia de tu empresa y, en consecuencia, si puede ofrecerte mejores o
peores condiciones de financiación.

Que representa una empresa para la sociedad

La empresa tiene un rol importante en la sociedad que trata de obtener beneficios

económicos a través de la producción de bienes y servicios. Es así como las
empresas contribuirán a la sociedad mediante esta responsabilidad pública de
generar riqueza.

La empresa es considerada un pilar esencial de la economía y se espera que sea

responsable por el bienestar de los ciudadanos, por tanto, en algunos aspectos
incluso reemplaza al estado para funciones como otorgar educación, cuidar del
medio ambiente, brindar seguridad e incluso hogar a la comunidad próxima,
procurando mejorar la calidad de vida de las personas.

La empresa debe preocuparse por el impacto social que tienen sus acciones y
procurar un impacto positivo en la comunidad local a la que atiende, comunicando
adecuadamente sus acciones para lograr el favor de la comunidad internacional.
Las empresas deben cuidar sus acciones y ser responsables del impacto social
que generan, procurando que todos los empleados apoyen el objetivo de
solucionar los problemas de la sociedad en la que se desenvuelve cada empresa.

Representa una parte importante en la sociedad como la fuente o el lugar donde

se genera la economía (dinero) del colectivo, como también el destino final o casi
final del dinero obtenido de los integrantes en la sociedad.

También representa en una gran parte de la sociedad como la dedicación de una

vida, ya sea como emprendedor, dueño, o un empleado que se ha mantenido con
el paso del tiempo.

Como un sector importante en la toma de decisiones políticas en una región o

país, en algunos casos como jefes o subjefes de los responsables en la política
como diputados, presidente, alcaldes etc.

En el aspecto social toma un papel considerable debido a que las personas se

mantienen mucho tiempo de su vida en el trabajo, mantiene comunicación todas
las personas vinculadas a la empresa, se ejerce el concepto de trabajo en equipo,
se crean nuevas relaciones casi en su totalidad solo laborales con excepciones
como de amistad, de amor etc.

Proveer empleos, este punto va de la mano con el primer punto debido a que el
individuo forma parte de la fuerza de trabajo a cambio de un valor monetario, con
el cual las personas puede vivir, supuestamente de manera digna.

Conclusión
Las empresas tienen una representación importante en la sociedad, debido a que
forma y moldea varios aspectos importantes en la sociedad, que sin las empresas
serian muy diferentes o no existieran.

Recomendaciones

Un problema que se puede ver con la representación de una empresa en la

sociedad es que con el fin de siempre maximizar sus ganancias, las empresas
tratan de empatizar con todo tipo de personas y causas sociales que esas
personas defienden o se sienten identificados, llegando a un nivel de hipocresía o
incoherencia “defendiendo”, causas opuestas, lo que se puede hacer al respecto
es entender que una empresa prioriza el dinero antes que cualquier cosa, por
ende no se debe esperar nada de ellas en luchas sociales( al menos en grandes
empresas).

¿Cuáles son los aportes de las empresas?

La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social.
Está formada por personas y para personas. Esta insertada en la sociedad a la que sirve
y no puede permanecer ajena a ella, es decir, es una institución vital para la sociedad.
La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia
inevitable.
Así mismo, ambas están indisolublemente ligadas entre si y se debe tratar de alcanzar
unas, sin aplazamiento de las otras.

Aportes de las empresas a la sociedad:

1. Desarrollo económico: Capacidad de los ingresos de los países o regiones para
crear riqueza a fin de mantener la prosperidad o bienestar económico y social de
sus habitantes.

 Disminución de pobreza
 Intercambio de bienes y servicios con otros países
 Satisface necesidades de la sociedad
 2. Desarrollo social: Es un proceso que, en el transcurso del tiempo conduce al
mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población en diferentes
ámbitos.
 Salud
 Educación
 Viviendas
 Empleo
 Salarios
 Seguridad social

“La empresa es el motor de la vida socioeconómica de un país y conforma la clase de

vida que tienen sus habitantes.” -Roberto Servitje

QUE SON LAS EMPRESAS SOCIALES Y SU IMPORTANCIA EN EL

FUTURO
1.

¿QUE SON LAS EMPRESAS SOCIALES?

las empresas sociales son aquellas cuyo fin es satisfacer las necesidades de la
sociedad en que se desenvuelven. Además, son empresas rentables que generan
a una contribución a la sociedad y al medioambiente.
A veces su objetivo se describe como el triple resultado de conseguir y
desempeñarse tanto social como ambientalmente y lograr un beneficio económico.
A demás cabe mencionar que las, empresa social es un complemento de a la
empresa tradicional y no busca remplazarla sin que coexistir aportando al bien
común.
DEFINICION DE EMPRESA SOCIAL SEGÚN MUHAMMAD YUNUS.
Una empresa social es una organización con el objetivo primario de resolver un
problema social, ambiental sanitario o similar y con el objetivo paralelo y
secundario de generar ingresos suficientes para ser sostenibles en el tiempo; la
máxima ganancia y la satisfacción de os accionista, principios rectores de la
empresa capitalista tradicional, están fuera de este concepto.
DEFINICION DE EMPRESA SOCIAL SEGÚN DELOITTE.
Es una organización cuya misión combina el incremento de los ingresos y los
beneficios con la necesidad de respetar y apoyar a su entorno y a sus
stakeholders.
DEFINION DE EMPRESA SOCIAL POR LAA ONU.
Es la búsqueda del progreso social, mediante la remoción de barreras que
dificultan la inclusión, la ayuda a aquellos temporalmente debilitados o que
carecen de voz propia y la mitigación de los efectos secundarios indeseables de la
actividad económica.
UN EJEMPLO DE EMPRESA SOCIAL ES EL BANCO GRAMEEN.
(BANGLADÉS). Creado, por Muhammad Yunus es una institución microfinanciera
y banco de desarrollo comunitario; fue fundado en Bangladés y fue ganador del
premio nobel de la paz Esta institución se caracteriza por otorgar pequeños
créditos también llamados microcréditos o créditos grameen a las personas de
clase baja sin pedir una garantía a cambio.

¿Qué es una empresa social en un estado? Son grupos poblacionales, e

instituciones prestadoras de servicio de salud (ips) empresas sociales del estado
empresas especialmente de carácter público, creadas para que asuman la
responsabilidad de atención en la salud de la población pobre vulnerable no
cubierta con subsidio.
2.
¿COMO FUNCIONA UNA EMPRESA SOCIAL? Estas concentran su energía en
buscar soluciones a problemas sociales, ambientales. Adquieren un compromiso
con su propósito por encima de los resultados económicos. Esta escucha, busca
soluciones, crea un modelo replicable, monetiza y evalúa impacto.
VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALES. Aplicación de resultados al desarrollo
sostenible, a las personas que conforman las organizaciones y a sus entornos
inmediatos.
Se busca maximizar el beneficio, pero también reinvertir en iniciativas sostenibles
y distribuir la riqueza, capacidad de autogestión democracia interna e
independiente con respecto a los poderes políticos, las empresas sociales se rigen
mediante un sistema democrático y autogestionando, sistema productivo
participativo, igualitario e inclusivo, se basa en la cultura de la cooperación
buscando el crecimiento y desarrollo mutuo y de la sociedad, responsabilidad y
compromiso interno y hacia la sociedad y el medioambiente.
Las empresas sociales defienden los derechos humanos intentar preservar el
medioambiente y buscan el desarrollo sostenible de las comunidades en las que
se ubican, las empresas sociales están introduciendo los valores de igualdad,
sostenible y comunidad en nuestro sistema económico
A medida que crezcan y tamaño y diversidad, irán creando una base solidad para
crear la nueva economía basadas en las personas.
Algunas formas de empresas sociales pueden asegurar esta diversidad mediante
sus modelos de los negocios que crean un impacto social y el fortalecimiento de la
comunidad.
El sistema necesita desarrollarse más allá de la línea financiera y buscar
oportunidades para incluir un mayor número de stakeholders: empleados, clientes,
proveedores y la comunidad.

https://www.ecoemprende.com › empresas-sociales-import.

Según la perspectiva, las empresas sociales nacieron con la mentalidad que las
personas son bondadosas y cooperativas con las otras personas y aunque en la
condición del ser humano exista el ánimo de lucro personal más potente el ánimo
de solidaridad.
Además, las empresas sociales tampoco pueden ser consideradas empresas,
deben desarrollar una actividad económica que les permita ser variable en el
mercado.
LA EMPRESA SOCIAL SEGÚN EL BIEN COMÚN. En general este movimiento
se basa en las premisas que las personas en su mayoría prefieren la colaboración
a la competencia, pero esta ultima se ha puesta por la avaricia de unos pocos en
amasar más y más dinero, y ha sido permitido por la regulación actual.
Para poder certificar que las empresas están trabajando por un mejo modelo
económico, el movimiento ha desarrollado el balance del bien común, un balance
empresarial que no solo refleja los activos a nivel económico, sino el compromiso
con el medioambiente, trabajadores, proveedores etc.
. El resultado final de una puntuación que e permite ver en qué situación te
encuentras y por donde deberías mejorar, y en un futuro esto ha de terminar que
empresas van a pagar más impuestos.
LA EMPRESA SOCIAL SEGÚN LA UNION EUROPEA. Se gestiona de manera
abierta y responsable y en particular, involucra a los empleados consumidores e
interesados afectados por sus actividades comerciales.
 La comisión europea tiene como objeto crear un entorno financiero, administrativo
y jurídico favorable para las empresas pueden operar con las mismas condiciones
de igualdad que otros tipos de empresas del mismo sector.
La iniciativa empresa social lanzada en el 011 identifico una serie de acciones
para marcar una verdadera diferencia y mejorar la situación sobre el terreno para
las empresas sociales cubriendo los siguientes tipos de actividad empresarial.
Aquellos para quienes el objeto social o societal del bien común es la razón de la
actividad comercial, a menudo en forma de un alto nivel de innovación social.
Aquellos en los que el método de organización o sistema de propiedad refleje la
misión de la empresa, utilizando principios democráticos o participativos o
centrándose en la justicia social. Muchas operan en forma de cooperativa sociales,
algunas están registradas como empresas privadas limitadas por garantía, otras
so mutuas y muchas son organizaciones sin ánimo de lucro, como sociedades de
prevención asociaciones, organizaciones voluntarias, organizaciones benéficas o
fundaciones.

https://elbiensocial.org/que-es-una-empresa-social/

En la coyuntura actual es necesario la creación de empresas socialmente

responsables que sean socialmente sustentan tables, al mismo tiempo que eviten
el deterioro ambiental y promueven el bienestar social Son una alternativa de
empleo para mejorar las condiciones laborales aumentar sus ingresos al mismo
tiempo que pueden promover el empoderamiento de otras mujeres y generar
cambios positivos en su comunidad. Es una manera de utilizar la creatividad y la
innovación para satisfacer las necesidades de bienestar social que no son
cubiertas por el sector público, de forma rentable y sostenida en el tiempo. El
también llamado “cuarto sector” no cumplía su objetividad sin considera una
perspectiva de género que promueva una interacción en igualdad de condiciones
hacia adentro y hacia afuera de la organización. En la actualidad ya no podemos
conformarnos con lograr que las empresas sean productivos y rentables, que
fomenten el empleo y se establezcan en los sectores mas redituales. Las
empresas sociales representan una alternativa capaz de combinar objetivos
económicos, sociales y ambientales para generar soluciones viables hacia el
futuro sostenible.

3.