‌
ESCRITO:‌ ‌01-2019‌ ‌
SUMILLA:‌ ‌DEMANDA‌ ‌CONTENCIOSA‌ ‌SOBRE‌ ‌
RECONOCIMIENTO‌ ‌Y‌ ‌REPOSICION‌ ‌LABORAL‌ ‌POR‌ ‌
DESNATURALIZACIÓN‌‌DE‌‌CONTRATOS‌‌Y‌‌OTROS‌ ‌
 ‌

SEÑOR‌‌JUEZ‌‌DEL‌‌JUZGADO‌‌LABORAL‌D
‌ E‌‌PIURA‌ ‌
DEYVIS‌ ‌PAUL‌ O ‌ ROSCO‌ ‌MARCHENA‌ ‌identificado‌ ‌con‌ ‌
DNI‌ ‌N°‌ ‌03683308‌ ‌y‌ ‌con‌ ‌domicilio‌ r‌ eal‌ ‌en‌ l‌a‌ I‌ II‌ ‌Etapa‌ ‌MZ‌ ‌J‌ ‌
LT‌ ‌23‌ ‌del‌ ‌AA.HH‌ ‌Los‌ ‌Ficus‌ ‌del‌ ‌Distrito,‌ ‌Provincia‌ ‌y‌ ‌Región‌ ‌
de‌ ‌Piura,‌ ‌señalando‌ ‌domicilio‌ ‌procesal‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌Casilla‌ ‌
Judicial‌ ‌Nº‌ ‌728‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Corte‌ ‌de‌ ‌Justicia‌ ‌de‌ ‌Piura‌ ‌y‌ ‌la‌ ‌
Casilla‌ ‌Electrónica‌ ‌N°‌ ‌42870‌ ‌del‌ ‌Poder‌ ‌Judicial‌,‌ ‌me‌ ‌
dirijo‌‌a‌‌usted‌‌para‌s‌ aludar‌‌y‌‌decirle‌‌lo‌‌siguiente:‌ ‌
 ‌

I.NOMBRE‌‌Y‌‌DIRECCIÓN‌‌DEL‌‌DEMANDADO‌ ‌
 ‌

-GOBIERNO‌ ‌REGIONAL‌ ‌DE‌ ‌PIURA‌,‌ ‌con‌ ‌domicilio‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌Avenida‌ ‌San‌ ‌Ramón‌ ‌S/N‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌
Urbanización‌ ‌El‌ ‌Chipe‌ ‌del‌ ‌Distrito,‌ ‌Provincia‌ ‌y‌ ‌Región‌ ‌de‌ ‌Piura.‌ ‌Asimismo,‌ ‌deberá‌ ‌
emplazarse‌ ‌al‌ ‌PROCURADOR‌ ‌PÚBLICO‌ ‌ENCARGADO‌ ‌DE‌ ‌LOS‌ ‌ASUNTOS‌ ‌
JUDICIALES‌‌DEL‌‌GOBIERNO‌‌REGIONAL‌‌DE‌‌PIURA‌,‌‌en‌‌el‌‌domicilio‌‌antes‌‌citado.‌ ‌
 ‌

II.SITUACION‌‌LABORAL‌‌DEL‌‌DEMANDANTE‌ ‌
Fecha‌‌de‌‌Ingreso‌ ‌ 01‌‌de‌‌Abril‌‌del‌‌2014‌ ‌

Fecha‌‌de‌‌cese‌ ‌ 16‌‌de‌‌Enero‌‌del‌‌2019‌ ‌

Record‌‌Laboral‌ ‌ 04‌‌años,‌‌09‌‌meses‌‌y‌‌15‌‌días‌ ‌

Ultimo‌‌Cargo‌‌desempeñado‌ ‌ MECANICO‌ ‌

Última‌‌remuneración‌‌mensual‌ ‌ S/‌‌1,900‌‌SOLES‌ ‌

Beneficios‌‌Sociales‌ ‌ S/‌‌26,722.25‌ ‌

1‌ ‌
 ‌
 ‌
III.PETITORIO‌ ‌
Que,‌ ‌al‌ ‌amparo‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌artículos‌ ‌2‌ ‌inciso‌ ‌20‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Constitución‌ ‌Política‌ ‌del‌ ‌Estado‌ ‌que‌ ‌consagra‌ ‌
el‌ ‌derecho‌ ‌de‌ ‌petición‌ ‌y‌ ‌defensa‌ ‌de‌ ‌toda‌ ‌persona,‌ ‌en‌ ‌concordancia‌ ‌con‌ ‌lo‌ ‌dispuesto‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌
artículo‌ ‌4‌ i‌ncisos‌ ‌3‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌del‌ ‌Proceso‌ ‌Contencioso‌ ‌Administrativo,‌ ‌acudo‌ ‌a‌ ‌su‌ ‌despacho‌ ‌con‌ ‌
la‌ f‌ inalidad‌ ‌de‌ i‌nterponer‌ ‌demanda‌ ‌contenciosa‌ ‌administrativa‌ ‌sobre‌ ‌reconocimiento‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌
relación‌ ‌laboral‌ ‌y‌ ‌reposición‌ ‌por‌ ‌desnaturalización‌ ‌de‌ ‌contrato‌ ‌y‌ ‌otros‌ ‌contra‌ ‌mi‌ ‌ex‌ ‌
empleador.‌‌Por‌‌tanto‌‌solicito‌‌lo‌s‌ iguiente:‌ ‌
A.La‌ i‌mpugnación‌ ‌del‌ ‌silencio‌ ‌administrativo‌ ‌ocurrido‌ ‌el‌ ‌día‌ ‌05‌ ‌de‌ ‌septiembre‌ ‌
del‌ ‌2019‌,‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌da‌ ‌por‌ ‌agotada‌ l‌a‌ ‌vía‌ ‌administrativa‌ ‌al‌ ‌no‌ ‌haberse‌ ‌emitido‌ ‌el‌ ‌
acto‌ ‌administrativo‌ ‌correspondiente‌ r‌ eferido‌ ‌a‌ ‌mi‌ r‌ ecurso‌ ‌de‌ ‌apelación‌ ‌de‌ ‌fecha‌ ‌27‌ ‌de‌ ‌
mayo‌‌del‌‌presente.‌ ‌
B.Se‌ ‌ordene‌ ‌la‌ ‌REPOSICION‌ ‌LABORAL‌ ‌y‌ ‌se‌ m ‌ e‌ r‌ econozca‌ ‌como‌ ‌trabajador‌ ‌con‌ ‌
contrato‌ ‌permanente‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌puesto‌ ‌y‌ ‌funciones‌ ‌que‌ ‌venía‌ ‌desempeñando‌ ‌al‌ m ‌ omento‌ ‌del‌ ‌
cese‌ ‌como‌ ‌TORNERO‌ ‌–‌ ‌MECANICO‌ ‌EN‌ ‌EL‌ ‌CENTRO‌ ‌DE‌ ‌SERVICIO‌ ‌DE‌ ‌EQUIPO‌ ‌
MECANIZADO‌ ‌(CESEM)‌ ‌DEL‌ G ‌ OBIERNO‌ ‌REGIONAL‌ ‌DE‌ ‌PIURA‌,‌ ‌dentro‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌
alcances‌ ‌del‌ ‌Régimen‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌N°‌ ‌276‌ ‌y‌ ‌su‌ ‌Reglamento‌ ‌y‌ ‌al‌ ‌amparo‌ ‌del‌ ‌
artículo‌‌1‌‌de‌‌la‌‌Ley‌‌Nº‌‌24041.‌ ‌
C.Se‌ ‌ordene‌ ‌el‌ ‌PAGO‌ ‌DE‌ ‌BENEFICIOS‌ ‌SOCIALES‌,‌ ‌derivados‌ ‌del‌ ‌no‌ ‌pago‌ ‌oportuno‌ ‌de‌ ‌
mi‌ ‌Compensación‌ ‌por‌ ‌Tiempo‌ ‌de‌ ‌Servicios,‌ ‌gratificaciones,‌ ‌vacaciones‌ ‌no‌ ‌gozadas‌ ‌y‌ ‌
asignación‌ f‌ amiliar,‌ ‌así‌ ‌como‌ ‌se‌ ‌me‌ ‌reconozca‌ ‌y‌ ‌pague‌ ‌la‌ ‌bonificación‌ ‌por‌ ‌Escolaridad,‌ ‌
todo‌‌‌por‌‌el‌m
‌ onto‌‌de‌‌S/‌‌26,722.25‌‌Soles,‌‌‌conforme‌‌al‌‌cuadro‌s‌ iguiente:‌ ‌
CONCEPTO‌ ‌ MONTO‌ ‌

CTS‌ ‌ S/‌‌12,122.71‌ ‌

Aguinaldos‌(‌ julio‌‌y‌‌diciembre)‌ ‌ S/1,600‌ ‌

Vacaciones‌‌no‌‌gozadas‌ ‌ S/‌‌11,400‌ ‌

Bonificación‌‌por‌‌Escolaridad‌ ‌ S/‌‌1,600‌ ‌
soles‌ ‌

TOTAL‌ ‌ S/‌‌25,122.25‌ ‌

2‌ ‌
 ‌
 ‌
D.Solicito‌s‌ e‌‌disponga‌‌el‌‌pago‌‌de‌‌los‌‌intereses‌‌legales‌‌que‌‌se‌‌generen,‌‌a‌‌consecuencia‌‌de‌ ‌
no‌‌pago‌‌oportuno‌‌de‌l‌os‌c‌ itados‌‌beneficios‌‌y‌‌demás,‌‌hasta‌e‌ l‌m
‌ omento‌e‌ n‌‌que‌‌se‌ ‌
liquiden‌‌en‌‌ejecución‌‌de‌s‌ entencia.‌ ‌
Conforme‌‌se‌‌detalla‌‌en‌l‌os‌f‌ undamentos‌‌de‌‌hecho‌‌y‌‌derecho‌‌siguientes:‌ ‌
IV.FUNDAMENTACIÓN‌F ‌ ÁCTICA‌ ‌
i.SOBRE‌‌LA‌‌ACREDITACION‌‌DEL‌‌DERECHO‌ ‌
PRIMERO:‌ ‌Que,‌ ‌conforme‌ ‌se‌ ‌podrá‌ ‌apreciar‌ ‌de‌ l‌os‌ m ‌ edios‌ ‌probatorios‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌adjuntan‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌
presente‌ ‌demanda,‌ ‌se‌ ‌acredita‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌suscrito‌ ‌ha‌ ‌venido‌ ‌prestando‌ m ‌ is‌ ‌servicios‌ ‌para‌ l‌a‌ ‌
demandada‌ ‌bajo‌ ‌los‌ ‌denominados‌ ‌contratos‌ ‌de‌ l‌ocación‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌01‌ ‌de‌ ‌abril‌ ‌del‌ ‌
2014‌ ‌hasta‌ ‌el‌ ‌16‌ ‌de‌ ‌enero‌ ‌del‌ ‌2019‌ (‌ periodo‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌solicito‌ m ‌ i‌ ‌reposición‌ ‌al‌ ‌
haber‌ ‌acumulado‌ ‌un‌ ‌record‌ ‌laboral‌ d ‌ e‌ ‌04‌ ‌años,‌ ‌09‌ ‌meses‌ ‌y‌ ‌15‌ ‌días)‌,‌ ‌desempeñando‌ ‌
labores‌ ‌de‌ m ‌ anera‌ ‌ininterrumpidas‌ ‌y‌ ‌permanentes,‌ ‌y‌ ‌ejerciendo‌ ‌funciones‌ ‌en‌ ‌su‌ ‌calidad‌ ‌de‌ ‌
TORNERO‌ ‌–‌ ‌MECANICO‌ ‌EN‌ ‌EL‌ ‌CENTRO‌ ‌DE‌ ‌SERVICIO‌ ‌DE‌ ‌EQUIPO‌ ‌MECANIZA
DO‌ ‌
(CESEM)‌ ‌DEL‌ ‌GOBIERNO‌ ‌REGIONAL‌ ‌DE‌ ‌PIURA‌,‌ ‌demostrando‌ ‌que‌ ‌durante‌ ‌todo‌ ‌su‌ r‌ ec
ord‌ ‌
laboral‌ ‌ha‌  ‌realizado‌  ‌funciones‌  m ‌ ensuales‌  ‌que‌  ‌eran‌  ‌reportadas‌  ‌a‌  ‌su‌  j‌efe‌  i‌nmediato‌  ‌
para‌  ‌que‌  ‌posteriormente‌  ‌se‌  ‌dé‌  l‌a‌  ‌conformidad‌  ‌de‌  ‌sus‌  ‌servicios‌  ‌y‌ ‌así‌ ‌se‌ ‌le‌ ‌cancelara‌ ‌su‌ ‌
remuneración,‌ ‌es‌ ‌de‌ ‌precisar‌ ‌que‌ ‌las‌ ‌funciones‌ ‌que‌ ‌realizaba‌ ‌mi‌ ‌patrocinada‌ ‌eran‌ ‌
prestadas‌ ‌de‌ ‌manera‌ ‌continua,‌ i‌ninterrumpidas‌ ‌y‌ ‌permanentes‌,‌ ‌labores‌ ‌que‌ ‌ha‌ ‌ve‌nido‌ ‌
desempeña‌n‌do‌ ‌de‌ m ‌ anera‌ ‌personal,‌ ‌subordi‌nada‌ ‌y‌ ‌remunerada‌,‌ l‌os‌ m ‌ ismos‌ ‌que‌ ‌serán‌ ‌
desarrolladas‌ ‌punto‌ ‌por‌ ‌punto‌ ‌a‌ ‌lo‌ ‌largo‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌demanda,‌ ‌asimismo,‌ ‌se‌ ‌ira‌ ‌acredit‌ando‌ ‌el‌ ‌
cumplimiento‌ ‌de‌ l‌os‌ r‌ equisitos‌ ‌establecidos‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Artículo‌ ‌1‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041‌ ‌co‌n‌ l‌a‌ f‌ i‌nalidad‌ 
‌
de‌‌acreditar‌‌que‌l‌os‌‌servicios‌‌prestados‌‌por‌m ‌ i‌‌patrocinado‌‌son‌‌de‌‌un‌‌trabajador‌‌permanente.‌ ‌
 ‌
SEGUNDO:‌ ‌Señor‌ ‌Juez,‌ ‌debo‌ m
‌ i‌ ‌patrocinado‌ ‌fue‌ ‌despedido‌ ‌arbitrariamente‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌16‌ ‌de‌ ‌
enero‌ ‌del‌ ‌2019‌ ‌por‌ ‌tales‌ ‌motivos,‌ ‌con‌ ‌fecha‌ ‌29‌ ‌de‌ m‌ arzo‌ ‌del‌ ‌2019‌ ‌presente‌ m
‌ i‌ ‌solicitud‌ ‌
administrativa‌ ‌con‌ ‌la‌ ‌finalidad‌ ‌de‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌deje‌ ‌sin‌ ‌efecto‌ ‌el‌ ‌despido‌ ‌incausado‌ ‌y‌ ‌dispongan‌ ‌su‌ ‌
reincorporación‌ ‌a‌ ‌su‌ ‌puesto‌ ‌de‌ ‌trabajo;‌ ‌posteriormente,‌ ‌se‌ ‌emite‌ l‌a‌ ‌Carta‌ ‌Nº‌ ‌344-2019-GRP‌ ‌de‌ ‌
fecha‌ ‌06‌ ‌de‌ ‌Mayo‌ ‌del‌ ‌presente,‌ ‌donde‌ ‌se‌ ‌resuelve‌ ‌declarar‌ ‌infundada‌ ‌su‌ ‌solicitud‌ ‌dado‌ ‌que‌ ‌
consideran‌ ‌que‌ ‌su‌ r‌ elación‌ l‌aboral‌ ‌está‌ ‌sujeta‌ ‌a‌ ‌contratos‌ ‌de‌ ‌locación‌ ‌sin‌ ‌dependencia‌ ‌del‌ ‌
empleador.‌ ‌Ante‌ ‌ello,‌ ‌y‌ ‌con‌ l‌a‌ f‌ inalidad‌ ‌de‌ ‌salvaguardar‌ ‌su‌ ‌derecho,‌ ‌con‌ ‌fecha‌ ‌27‌ ‌de‌ m
‌ ayo‌ ‌del‌ ‌
3‌ ‌
 ‌
 ‌
2019‌ ‌interpuso‌ ‌recurso‌ ‌de‌ ‌apelación‌ ‌para‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌declare‌ f‌ undada‌ ‌su‌ ‌solicitud;‌ ‌sin‌ ‌embargo,‌ ‌
hasta‌ ‌la‌ ‌fecha‌ ‌no‌ ‌se‌ ‌ha‌ ‌obtenido‌ ‌respuesta‌ ‌favorable,‌ ‌dándose‌ ‌por‌ ‌agotada‌ ‌la‌ ‌vía‌ ‌
administrativa.‌ ‌Y‌ ‌en‌ r‌ azón‌ ‌de‌ ‌lo‌ ‌expuesto,‌ ‌acudo‌ ‌a‌ ‌su‌ ‌despacho‌ ‌para‌ ‌solicitar‌ ‌el‌ ‌
reconocimiento‌ ‌de‌ m ‌ i‌ ‌relación‌ ‌laboral‌ ‌por‌ ‌desnaturalización‌ ‌de‌ m ‌ is‌ ‌contratos‌ ‌al‌ ‌
haberse‌ ‌convertido‌ ‌en‌ ‌un‌ ‌verdadero‌ ‌contrato‌ l‌aboral‌ ‌en‌ ‌aplicación‌ ‌del‌ ‌principio‌ ‌de‌ ‌primacía‌ ‌de‌ ‌
la‌ r‌ ealidad,‌ ‌toda‌ ‌vez‌ ‌que‌ r‌ ealicé‌ ‌labores‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente‌ ‌por‌ ‌más‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌y‌ ‌de‌ ‌
manera‌ ‌ininterrumpida,‌ ‌encontrándome‌ ‌amparado‌ ‌dentro‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌alcances‌ ‌del‌ ‌Artículo‌ ‌1º‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌
Ley‌ ‌24041‌ ‌que‌ ‌estipula:‌ ‌“‌Los‌  ‌servidores‌  ‌públicos‌  ‌contratados‌  ‌para‌  l‌abores‌  ‌de‌  ‌naturaleza‌  ‌
permanente,‌  ‌que‌  t‌engan‌  ‌más‌  ‌de‌  ‌un‌  ‌año‌  i‌ninterrumpido‌  ‌de‌  ‌servicios,‌  ‌no‌  ‌pueden‌  ‌ser‌  ‌cesados‌  ‌
ni‌  ‌
destituidos‌  ‌sino‌  ‌por‌  ‌las‌  ‌causas‌  ‌previstas‌  ‌en‌  ‌el‌  ‌Capítulo‌  ‌V‌  ‌del‌  ‌Decreto‌  ‌Legislativo‌  ‌Nº‌  ‌276‌  ‌y‌  ‌c
on‌  ‌
sujeción‌  ‌al‌  ‌procedimiento‌  ‌establecido‌  ‌en‌  ‌él,‌  ‌sin‌  ‌perjuicio‌  ‌delo‌  ‌dispuesto‌  ‌en‌  ‌el‌  ‌artículo‌  ‌15‌  ‌de‌  ‌
la‌  ‌
misma‌  ‌ley‌”,‌  ‌señalando‌ ‌que‌ ‌mis‌ l‌abores‌ ‌que‌ ‌no‌ ‌necesariamente‌ ‌correspondían‌ ‌a‌ ‌las‌ ‌de‌ ‌una‌ ‌
persona‌ ‌contratada‌ m ‌ ediante‌ l‌ocación‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌tal‌ ‌y‌ ‌como‌ ‌se‌ ‌me‌ ‌ha‌ ‌venido‌ ‌contratando,‌ ‌
además‌ ‌que‌ ‌hubieron‌ ‌varias‌ f‌ unciones‌ ‌que‌ ‌no‌ ‌necesariamente‌ ‌estaban‌ ‌en‌ l‌os‌ ‌contratos‌ ‌de‌ ‌
locación‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌sin‌ ‌embargo‌ ‌eran‌ r‌ ealizadas‌ ‌por‌ ‌mi‌ ‌persona‌ ‌conforme‌ ‌pueden‌ ‌verse‌ ‌en‌ ‌
los‌ i‌nformes‌ ‌que‌ ‌durante‌ ‌ese‌ ‌tiempo‌ ‌le‌ ‌enviaba‌ ‌a‌ ‌mi‌ ‌Jefe‌ ‌Inmediato‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌entidad,‌ ‌tal‌ ‌como‌ ‌
consta‌ ‌en‌ ‌los‌ ‌informes,‌ ‌comprobantes‌ ‌de‌ ‌pago,‌ ‌y‌ ‌otros‌ ‌documentos‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌últimos‌ ‌
años,‌‌donde‌‌aparezco‌c‌ omo‌‌TORNERO‌‌–‌‌MECANICO‌.‌ ‌
 ‌

ii.SOBRE‌‌LA‌‌DESNATURALIZACION‌‌DE‌‌MIS‌‌CONTRATOS‌ ‌
TERCERO:‌ ‌Para‌ ‌acreditar‌ ‌la‌ ‌desnaturalización‌ ‌de‌ ‌mi‌ ‌contrato,‌ ‌se‌ ‌debe‌ ‌aplicar‌ ‌el‌ ‌Principio‌ ‌de‌ 
‌
la‌ ‌Primacía‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Realidad‌,‌ ‌el‌ ‌mismo‌ ‌que‌ ‌ya‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌analizado‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌Tribunal‌ ‌Constitucional‌ ‌
en‌ ‌reiterada‌ j‌urisprudencia,‌ ‌tal‌ ‌como‌ l‌o‌ r‌ esuelto‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Expediente‌ ‌N°‌ ‌1944-2002-AA/TC:‌ ‌“‌El‌  ‌
principio‌  ‌de‌  ‌la‌  ‌Primacía‌  ‌de‌  ‌la‌  ‌Realidad,‌  ‌significa‌  ‌que‌  ‌en‌  ‌caso‌  ‌de‌  ‌discordancia‌  ‌entre‌  ‌lo‌  ‌que‌  ‌
ocurre‌  ‌
en‌  l‌a‌  ‌práctica‌  ‌y‌  l‌o‌  ‌que‌  ‌fluye‌  ‌de‌  ‌los‌  ‌documentos,‌  ‌debe‌  ‌darse‌  ‌preferencia‌  ‌a‌  l‌o‌  ‌primero,‌  ‌es‌  ‌dec
ir,‌  ‌a‌  ‌
lo‌  ‌que‌  ‌sucede‌  ‌en‌  ‌el‌  ‌terreno‌  ‌de‌  ‌los‌  ‌hechos‌”‌.‌ ‌Entonces,‌ t‌eniendo‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌que‌ ‌durante‌ ‌todo‌ ‌el‌ ‌
tiempo‌ ‌que‌ ‌estuve‌ l‌aborando‌ ‌para‌ ‌la‌ ‌demandada‌ ‌estuve‌ ‌bajo‌ ‌un‌ ‌verdadero‌ ‌contrato‌ ‌de‌ t‌rabajo‌ ‌
acreditando‌ ‌la‌ ‌Prestación‌ ‌Personal‌ ‌de‌ ‌Servicios,‌ ‌Remuneración‌ ‌y‌ ‌Subordinación,‌ ‌pasare‌ ‌a‌ ‌
indicar‌‌que‌‌cumplo‌a‌ mpliamente‌‌con‌‌estos‌‌tres‌‌elementos‌‌de‌‌una‌‌verdadera‌‌relación‌‌laboral:‌ ‌
 ‌

❖ELEMENTO‌‌PRESTACIÓN‌‌PERSONAL‌D
‌ EL‌‌SERVICIO:‌ ‌
 ‌
4‌ ‌
 ‌
 ‌
Este‌ ‌elemento‌ ‌significa‌ ‌que‌ ‌el‌ t‌rabajador‌ ‌debe‌ ‌realizar‌ ‌el‌ t‌rabajo‌ ‌por‌ ‌sí‌ m
‌ ismo,‌ ‌y‌ ‌sin‌ ‌
ayuda‌ ‌de‌ ‌ninguna‌ ‌otra‌ ‌persona‌ ‌y‌ ‌sin‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌contratado‌ ‌pueda‌ ‌ser‌ ‌sustituido‌ ‌
por‌ ‌otro,‌ ‌entonces;‌ ‌conforme‌ ‌es‌ ‌de‌ ‌verse,‌ ‌en‌ ‌los‌ ‌medios‌ ‌probatorios‌ ‌que‌ ‌obran‌ ‌en‌ ‌mi‌ ‌
demanda,‌t‌ales‌‌como:‌ ‌
 ‌

 ‌
MEDIO‌‌PROBATORIO‌ ‌ FINALIDAD‌ ‌

 ‌ La‌ ‌prestación‌ ‌personal‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌acreditar‌ ‌con‌ ‌las‌ ‌
Constancias‌ ‌ Constancia‌,‌ ‌en‌ ‌donde‌ ‌claramente‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌
Prestación‌‌de‌ ‌ advertir‌ ‌que‌ m
‌ i‌ ‌persona‌ f‌ ue‌ ‌quien‌ ‌presto‌ ‌servicios‌ ‌
servicios‌ ‌ de‌ ‌manera‌ ‌personal‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌de‌ ‌
Piura.‌ ‌

Boleta‌‌de‌‌Salidas‌‌de‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌levaba‌ ‌control‌ ‌y‌ ‌
vehículos‌ ‌ autorizaba‌ ‌la‌ ‌salida‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌vehículos‌ ‌que‌ ‌tenía‌ ‌a‌ ‌
cargo‌e‌ l‌‌CESEM.‌ ‌

Informes‌ ‌ Con‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌a‌ ‌demandada‌ ‌le‌ ‌otorgo‌ ‌
las‌ f‌ unciones‌ ‌a‌ ‌desarrollar‌ ‌durante‌ ‌la‌ ‌prestación‌ ‌de‌ ‌
mis‌‌servicios‌‌y‌‌la‌‌entrega‌‌de‌‌herramientas.‌ ‌

Vale‌e‌ xterno‌‌de‌ ‌ Con‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌acredito,‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌demandante‌ ‌prestaba‌ ‌

combustible‌ ‌ sus‌ ‌servicios‌ ‌de‌ m
‌ anera‌ ‌personal‌ ‌al‌ m
‌ omento‌ ‌de‌ ‌
realizar‌‌sus‌‌actividades.‌ ‌

 ‌
❖ELEMENTO‌‌SUBORDINACIÓN‌ ‌
La‌ ‌subordinación‌ ‌es‌ ‌“‌la‌  ‌sujeción‌  ‌plena‌  ‌y‌  ‌exclusiva‌  ‌del‌  ‌trabajador‌  ‌al‌  ‌poder‌  ‌
directivo‌  ‌y‌  ‌de‌  ‌control‌  ‌del‌  ‌empleador‌”.‌ ‌Por‌ ‌tanto,‌ ‌este‌ ‌vendría‌ ‌a‌ ‌ser‌,‌ ‌el‌ ‌elemento‌ ‌
que‌ ‌tipifica‌ ‌el ‌contrato‌ ‌de‌ ‌trabajo‌ o‌ l‌a‌ relación‌ ‌laboral‌,‌ ‌bajo‌ ‌la‌ ‌dirección‌ ‌de‌ ‌su‌ ‌
empleador:‌ ‌ ‌
 ‌

5‌ ‌
 ‌
 ‌
MEDIO‌ ‌ FINALIDAD‌ ‌
PROBATORIO‌ ‌

Informe‌‌N°‌ ‌ Con‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌que‌ ‌la‌ ‌demandada‌ l‌e‌ ‌otorgo‌ ‌
004-2015‌ ‌ funciones‌ ‌a‌ ‌desarrollar‌ ‌conforme‌ ‌a‌ l‌as‌ ‌actividades‌ ‌
que‌ ‌desempeña‌ ‌la‌ ‌unidad‌ ‌orgánica,‌ ‌asimismo,‌ ‌
supervisaba‌‌sus‌‌labores.‌ ‌ ‌
Acta‌‌de‌‌entrega‌‌y‌ ‌
recepción‌‌de‌ ‌
equipos‌‌de‌ ‌
protección‌‌personal‌ ‌
Acredito‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌cargo‌ ‌que‌ ‌se‌ m
‌ e‌ ‌puso‌ ‌a‌ ‌
disposición‌ ‌fue‌ ‌el‌ ‌de‌ t‌ornero,‌ ‌conforme‌ ‌a‌ ‌las‌ ‌
prerrogativas‌‌de‌m ‌ i‌‌empleador.‌ ‌

Carta‌‌Múltiple‌‌N°‌ ‌ Con‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌acredita‌ ‌las‌ ‌funciones‌ ‌asignadas‌ ‌
04-2015‌ ‌ por‌ ‌el‌ ‌jefe‌ i‌nmediato‌ ‌para‌ ‌el‌ ‌desempeño‌ ‌de‌ ‌sus‌ ‌
labores.‌ ‌

 ‌
 ‌

❖ELEMENTO‌R
‌ EMUNERACIÓN:‌ ‌
 ‌
Este‌ ‌elemento‌ ‌está‌ ‌constituida‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌contraprestación‌ ‌otorgada‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌empleador‌ ‌al‌ ‌
trabajador,‌ ‌en‌ ‌contribución‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌servicio‌ ‌prestado,‌ ‌pudiendo‌ ‌acreditarse‌ ‌este‌ ‌elemento‌ ‌
con:‌ ‌ ‌
MEDIOS‌ ‌ FINALIDAD‌ ‌
PROBATORIOS‌ ‌

Comprobantes‌‌de‌ ‌ Donde‌ ‌señalan‌ l‌a‌ r‌ emuneración‌ ‌que‌ ‌he‌ ‌venido‌ ‌

Pago,‌‌ordenes‌‌de‌ ‌
servicios‌‌y‌ ‌
Recibos‌‌por‌ ‌
Honorarios‌ ‌
electrónicos‌ ‌
 ‌
percibiendo‌ ‌durante‌ t‌odo‌ m ‌ i‌ ‌record‌ l‌aboral‌ ‌de‌ ‌
servicios,‌ ‌sin‌ ‌perjuicio‌ ‌de‌ ‌ello,‌ ‌señor‌ ‌juez,‌ ‌es‌ ‌preciso‌ ‌
indicarle‌ ‌que‌ ‌mi‌ ‌última‌ ‌remuneración‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌
monto‌‌de‌‌S/‌‌1,900‌s‌ oles‌‌mensuales‌.‌ ‌

 ‌
6‌ ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌
 ‌

 ‌
CUARTO:‌ ‌Que,‌ ‌con‌ l‌o‌ ‌expuesto‌ ‌líneas‌ ‌arriba,‌ ‌se‌ t‌iene‌ ‌que‌ ‌desde‌ l‌a‌ f‌ echa‌ ‌que‌ i‌ngrese‌ ‌a‌ l‌aborar‌ ‌
se‌ ‌ha‌ ‌pretendido‌ ‌contratarme‌ ‌bajo‌ ‌contratos‌ ‌de‌ l‌ocación‌ ‌pese‌ ‌a‌ ‌que‌ ‌he‌ ‌venido‌ ‌laborando‌ ‌bajo‌ ‌
un‌ ‌verdadero‌ ‌contrato‌ ‌de‌ ‌trabajo,‌ ‌situación‌ ‌que‌ ‌constituye‌ ‌una‌ m ‌ ecánica‌ ‌engañosa‌ ‌y‌ ‌
fraudulenta‌ ‌dentro‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌entidad,‌ ‌en‌ ‌donde‌ ‌se‌ ‌hace‌ ‌con‌ l‌a‌ ‌única‌ f‌ inalidad‌ ‌que‌ m
‌ i‌ ‌persona‌ ‌no‌ ‌
pudiera‌ ‌cumplir‌ ‌los‌ ‌requisitos‌ ‌que‌ ‌señala‌ ‌el‌ ‌Artículo‌ ‌1º‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌algo‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌deberá‌ ‌
de‌‌tomar‌‌en‌c‌ onsideración,‌‌para‌‌los‌‌efectos‌‌de‌‌demostrar‌‌una‌m ‌ ala‌‌práctica.‌ ‌ ‌
iii.APLICACIÓN‌‌DEL‌‌ARTÍCULO‌‌1°‌‌DE‌‌LA‌‌LEY‌‌N°‌‌24041‌ ‌
QUINTO:‌ ‌Una‌ ‌vez‌ ‌determinado‌ ‌que‌ ‌preste‌ ‌servicios‌ ‌bajo‌ ‌un‌ ‌verdadero‌ ‌Contrato‌ ‌de‌ ‌Trabajo‌ ‌en‌ ‌
aplicación‌ ‌del‌ ‌principio‌ ‌de‌ ‌primacía‌ ‌de‌ l‌a‌ r‌ ealidad,‌ ‌por‌ ‌lo‌ ‌que‌ ‌estando‌ ‌laborando‌ ‌para‌ ‌una‌ ‌
entidad‌ ‌pública,‌ ‌es‌ ‌lógico‌ ‌que‌ ‌ostento‌ l‌a‌ ‌calidad‌ ‌de‌ ‌Servidor‌ ‌Público,‌ ‌por‌ ‌ello‌ ‌me‌ ‌correspondería‌ 
‌
la‌ ‌Aplicación‌ ‌del‌ ‌Artículo‌ ‌1°‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041‌,‌ ‌la‌ ‌misma‌ ‌que‌ i‌ndica:‌ ‌“‌Los‌  ‌servidores‌  ‌
públicos‌  ‌contratados‌  ‌para‌  ‌labores‌  ‌de‌  ‌naturaleza‌  ‌permanente,‌  ‌que‌  t‌engan‌  ‌más‌  ‌de‌  ‌un‌  ‌año‌  ‌
ininterrumpido‌  ‌de‌  ‌servicios,‌  ‌no‌  ‌pueden‌  ‌ser‌  ‌cesados‌  ‌ni‌  ‌destituidos‌  ‌sino‌  ‌por‌  ‌las‌  ‌causas‌  ‌previst
as‌  ‌
en‌  ‌el‌  ‌Capítulo‌  ‌V‌  ‌del‌  ‌Decreto‌  ‌Legislativo‌  ‌Nº‌  ‌276‌  ‌y‌  ‌con‌  ‌sujeción‌  ‌al‌  ‌procedimiento‌  ‌establecido‌ 
‌en‌  ‌
él,‌  ‌sin‌  ‌perjuicio‌  ‌delo‌  ‌dispuesto‌  ‌en‌  ‌el‌  a‌ rtículo‌  ‌15‌  ‌de‌  l‌a‌  ‌misma‌  l‌ey”‌.‌  ‌Es‌ ‌preciso‌ m
‌ encionar‌ ‌qu
e‌ ‌
la‌ ‌contratación‌ ‌temporal‌ ‌autorizada‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌art.‌ ‌15‌ ‌del‌ ‌decreto‌ l‌egislativo‌ ‌n°‌ ‌276‌ ‌es‌ ‌
susceptible‌ ‌de‌ ‌desnaturalización,‌ ‌cuando:‌ ‌i)‌ ‌la‌ ‌labor‌ ‌desempeñada‌ ‌es‌ ‌de‌ ‌carácter‌ ‌
permanente,‌ i‌i)‌ ‌cuando‌ ‌el‌ ‌plazo‌ ‌de‌ ‌contratación‌ ‌excede‌ ‌el‌ ‌año,‌ ‌III)‌ ‌Cuando‌ ‌el‌ ‌contrato‌ ‌
venció‌ ‌y‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌sigue‌ ‌prestando‌ ‌servicios‌ ‌por‌ m ‌ ás‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌en‌ l‌abores‌ ‌de‌ ‌carácter‌ ‌
permanente,‌ ‌siendo‌ ‌en‌ ‌mi‌ ‌caso‌ ‌que‌ ‌estuve‌ t‌rabajando‌ ‌por‌ m ‌ ás‌ ‌de‌ ‌04‌ ‌años‌ ‌como‌ ‌Tornero‌ ‌–‌ ‌
mecánico‌,‌ ‌en‌ ‌actividades‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente‌ ‌respetando‌ ‌un‌ ‌horario‌ ‌de‌ ‌entrada‌ ‌y‌ ‌
salida,‌ ‌además‌ ‌de‌ ‌ser‌ ‌un‌ t‌rabajo‌ ‌subordinado‌ ‌y‌ r‌ emunerado.‌ ‌Es‌ ‌decir‌ ‌en‌ ‌estos‌ ‌años‌ ‌de‌ t‌rabajo,‌ ‌
a‌ ‌través‌ ‌del‌ ‌principio‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌primacía‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌realidad,‌ ‌hubo‌ ‌una‌ ‌desnaturalización‌ ‌de‌ ‌contrato‌ ‌de‌ ‌
conformidad‌ ‌con‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌razón‌ ‌por‌ ‌la‌ ‌cual,‌ ‌solicito‌ ‌mi‌ r‌ eposición‌ l‌aboral‌ ‌como‌ ‌una‌ ‌de‌ ‌
naturaleza‌‌permanente.‌  ‌
7‌ ‌
 ‌
 ‌
A.RESPECTO‌‌AL‌‌AÑO‌‌ININTERRUMPIDO‌‌DE‌‌LABORES‌ ‌
 ‌

SEXTO:‌ ‌Que,‌ ‌es‌ ‌importante‌ ‌señalar‌ ‌que‌ ‌para‌ ‌acreditar‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌ininterrumpido‌ ‌de‌ ‌
servicios,‌ ‌se‌ ‌deberá‌ t‌ omar‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ t‌ odo‌ ‌mi‌ ‌record‌ ‌laboral‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌01‌ ‌DE‌ ‌ABRIL‌ ‌
DEL‌ ‌2014‌ ‌HASTA‌ ‌EL‌ ‌16‌ D ‌ E‌ ‌ENERO‌ D ‌ EL‌ ‌2019‌,‌ ‌habiendo‌ ‌desempeñado‌ l‌as‌ f‌ unciones‌ ‌
de‌ ‌Tornero‌ ‌–‌ ‌Mecánico‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌de‌ ‌Piura,‌ ‌bajo‌ ‌la‌ ‌modalidad‌ ‌de‌ ‌Locación‌ ‌de‌ ‌
Servicios‌ ‌POR‌ ‌MAS‌ ‌DE‌ ‌04‌ ‌AÑOS.‌ ‌Es‌ ‌de‌ ‌señalar‌ ‌que‌ ‌la‌ ‌demandante‌ ‌ha‌ ‌superado‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌
ininterrumpido‌ ‌requerido‌ ‌por‌ ‌Ley‌ ‌a‌ ‌efectos‌ ‌de‌ ‌acreditar‌ ‌la‌ ‌naturaleza‌ i‌ninterrumpida‌ ‌de‌ l‌as‌ ‌
labores,‌ ‌conforme‌ l‌o‌ ‌establecido‌ ‌en‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041,‌ ‌la‌ ‌misma‌ ‌que‌ ‌queda‌ ‌acreditada‌ ‌con‌ l‌os‌ ‌
certificados‌ ‌de‌ ‌trabajo,‌ r‌ ecibos‌ ‌por‌ ‌honorarios‌ ‌electrónicos‌ ‌y‌ ‌con‌ ‌los‌ ‌diferentes‌ ‌comprobantes‌ ‌
de‌‌Pago‌‌que‌‌obran‌‌adjuntos‌‌como‌‌medios‌‌probatorios:‌ ‌
 ‌

MEDIOS‌‌PROBATORIOS‌ ‌ FINALIDAD‌ ‌

AÑO‌‌2019‌ ‌

Recibo‌‌por‌‌honorarios‌e‌ lectrónico‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m

‌ es‌ ‌
de‌‌enero‌‌del‌‌‌2019.‌ ‌

AÑO‌‌2018‌ ‌

Entradas‌‌y‌‌Salidas‌‌del‌‌Almacén‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m
‌ es‌ ‌
de‌‌enero‌‌hasta‌‌Diciembre‌‌del‌‌2018.‌ ‌
Recibos‌‌por‌‌honorarios‌‌electrónicos‌ ‌ Acredita‌n‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌desde‌ ‌enero‌ ‌a‌ ‌
mensuales‌ ‌ diciembre‌‌del‌‌2018‌.‌ ‌

Memorando‌M ‌ últiples‌‌y‌‌Relación‌‌de‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌haber‌ ‌laborado‌ ‌de‌ ‌

Personal‌‌contratado‌‌durante‌‌el‌m
‌ es‌ ‌ manera‌‌ininterrumpida‌‌durante‌‌el‌‌año‌‌2018‌.‌ ‌

AÑO‌‌2017‌ ‌

Entradas‌‌y‌‌Salidas‌‌del‌‌Almacén‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m
‌ es‌ ‌
de‌‌enero‌‌hasta‌‌Diciembre‌‌del‌‌2017.‌ ‌

Recibos‌‌por‌‌honorarios‌‌electrónicos‌ ‌ Acredita‌n‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌desde‌ ‌enero‌ ‌a‌ ‌
mensuales‌ ‌ diciembre‌‌del‌‌2017‌.‌ ‌

8‌ ‌
 ‌
 ‌
Memorando‌M ‌ últiples‌‌y‌‌Relación‌‌de‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌haber‌ ‌laborado‌ ‌de‌ ‌
Personal‌‌contratado‌‌durante‌‌el‌m
‌ es‌ ‌ manera‌ ‌ininterrumpida‌ ‌durante‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌2017.‌ ‌
Incluso‌‌el‌m ‌ es‌‌de‌‌marzo‌‌‌2017‌.‌ ‌

AÑO‌‌2016‌ ‌

Entradas‌‌y‌‌Salidas‌‌del‌‌Almacén‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m
‌ es‌ ‌
de‌‌enero‌‌hasta‌‌Diciembre‌‌del‌‌2016.‌ ‌

Recibos‌‌por‌‌honorarios‌‌electrónicos‌ ‌ Acredita‌n‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌desde‌ ‌enero‌ ‌a‌ ‌
mensuales‌ ‌ diciembre‌‌del‌‌2016‌.‌ ‌

Memorando‌M ‌ últiples‌‌y‌‌Relación‌‌de‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌haber‌ ‌laborado‌ ‌de‌ ‌

Personal‌‌contratado‌‌durante‌‌el‌m
‌ es‌ ‌ manera‌‌ininterrumpida‌‌durante‌‌el‌‌año‌‌2016‌.‌ ‌

AÑO‌‌2015‌ ‌

Entradas‌‌y‌‌Salidas‌‌del‌‌Almacén‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m
‌ es‌ ‌
de‌‌enero‌‌hasta‌‌Diciembre‌‌del‌‌2015.‌ ‌

Recibos‌‌por‌‌honorarios‌‌electrónicos‌ ‌ Acredita‌n‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌desde‌ ‌enero‌ ‌a‌ ‌
mensuales‌ ‌ diciembre‌‌del‌‌2015‌.‌ ‌
Memorando‌M ‌ últiples‌‌y‌‌Relación‌‌de‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌haber‌ ‌laborado‌ ‌de‌ ‌
Personal‌‌contratado‌‌durante‌‌el‌m
‌ es‌ ‌ manera‌‌ininterrumpida‌‌durante‌‌el‌‌año‌‌2015‌.‌ ‌

AÑO‌‌2014‌ ‌

Entradas‌‌y‌‌Salidas‌‌del‌‌Almacén‌ ‌ Por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌durante‌ ‌el‌ m
‌ es‌ ‌
de‌‌Abril‌‌hasta‌‌Diciembre‌‌del‌‌2014.‌ ‌

Recibos‌‌por‌‌honorarios‌‌electrónicos‌ ‌ Acredita‌n‌ ‌que‌ l‌abore‌ ‌desde‌ ‌Abril‌ ‌a‌ ‌diciembre‌ ‌
mensuales‌ ‌ del‌‌2014‌.‌ ‌

Memorando‌M
‌ últiples‌ ‌ Con‌ l‌os‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌haber‌ ‌laborado‌ ‌de‌ ‌
manera‌‌ininterrumpida‌‌durante‌‌el‌‌año‌‌2018‌.‌ ‌
 ‌
 ‌

Asimismo,‌ ‌en‌ l‌os‌ ‌demás‌ ‌meses‌ ‌se‌ m ‌ e‌ ‌ha‌ ‌venido‌ ‌contratando‌ ‌continua‌ ‌e‌ ‌ininterrumpidamente,‌ ‌
sin‌ ‌ningún‌ ‌corte,‌ ‌es‌ ‌decir,‌ ‌se‌ ‌ha‌ ‌dado‌ ‌cumplimiento‌ ‌a‌ l‌o‌ ‌dispuesto‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌24041,‌ ‌por‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌
9‌ ‌
 ‌
 ‌
conforme‌ l‌o‌ ‌antes‌ ‌señalado,‌ ‌demuestro‌ ‌que‌ ‌desde‌ ‌que‌ ‌ingrese‌ ‌en‌ ‌ABRIL‌ ‌DEL‌ ‌2014‌ ‌
hasta‌ l‌a‌ f‌ echa‌ ‌de‌ ‌mi‌ ‌cese,‌ ‌el‌ ‌suscrito‌ h
‌ a‌ l‌aborado‌ ‌de‌ m
‌ anera‌ ‌continua‌ ‌e‌ ‌
ininterrumpida,‌ ‌acumulando‌ ‌un‌ ‌periodo‌ ‌de‌ ‌más‌ ‌de‌ ‌04‌ ‌años,‌ ‌es‌ ‌decir‌ ‌cumple‌ ‌con‌ ‌
acreditar‌ ‌uno‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌requisitos‌ ‌señalados‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌Artículo‌ ‌1‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌es‌ ‌
decir‌ ‌el‌  ‌año‌  ‌ininterrumpido‌  ‌de‌  ‌servicios‌ ‌demostrando‌ ‌así‌ ‌que‌ ‌preste‌ l‌abores‌ ‌de‌ ‌
forma‌‌efectiva‌.‌ ‌
 ‌
B.SOBRE‌‌LAS‌‌FUNCIONES‌‌DE‌‌CARACTER‌P
‌ ERMANENTE‌ ‌
SEPTIMO:‌ ‌Que,‌ ‌una‌ ‌vez‌ ‌acreditado‌ ‌el‌ ‌primer‌ r‌ equisito‌ ‌del‌ ‌artículo‌ ‌1°‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041,‌ ‌es‌ ‌
decir‌ ‌el‌ ‌año‌ i‌ninterrumpido‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌señalo‌ ‌que‌ l‌as‌ f‌ unciones‌ ‌realizadas‌ ‌durante‌ ‌dicho‌ ‌
periodo‌ ‌fueron‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente,‌ ‌siendo‌ ‌que‌ ‌durante‌ t‌odo‌ m ‌ i‌ ‌record‌ l‌aboral‌ ‌he‌ ‌
desempeñado‌ ‌funciones‌ ‌como‌ ‌TORNERO‌ ‌–‌ ‌MECANICO‌ ‌hasta‌ ‌el‌ ‌16.01.2019‌ ‌(fecha‌ ‌del‌ ‌
cese),‌ ‌estando‌ ‌bajo‌ ‌una‌ r‌ elación‌ ‌estrictamente‌ l‌aboral.‌ ‌Asimismo,‌ ‌siendo‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌cargo‌ ‌que‌ ‌
realizaba‌ ‌está‌ ‌dentro‌ ‌del‌ ‌Manual‌ ‌de‌ ‌Organización‌ ‌de‌ ‌Funciones‌ (‌ MOF)‌ ‌del‌ ‌CESEM‌ ‌del‌ ‌
Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌de‌ ‌Piura‌,‌ ‌en‌ ‌las‌ ‌funciones‌ ‌de‌  ‌en‌ ‌la‌ ‌división‌ ‌de‌ ‌operaciones‌ ‌del‌ ‌
centro‌‌de‌‌servicio‌‌de‌e‌ quipo‌‌mecanizado‌-‌ ‌‌CESEM.‌ ‌
 ‌

OCTAVO:‌ ‌En‌ ‌tal‌ ‌sentido‌ ‌las‌ ‌funciones‌ ‌desarrolladas‌ ‌por‌ l‌a‌ ‌demandante‌ ‌son‌ ‌las‌ ‌mismas‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌
encuentran‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Manual‌ ‌de‌ ‌Organización‌ ‌de‌ ‌Funciones‌ (‌ MOF),‌ ‌que‌ ‌si‌ ‌bien‌ ‌el‌ ‌nombre‌ ‌del‌ ‌cargo‌ ‌
como‌ ‌se‌ m ‌ e‌ ‌contrataba,‌ ‌es‌ ‌decir‌ ‌como‌ ‌Mecánico‌ ‌II‌ ‌–‌ ‌Tornero‌,‌ ‌es‌ ‌de‌ ‌señalar‌ ‌que‌ ‌tal‌ ‌cargo‌ ‌se‌ ‌
encuentra‌ r‌ egulado‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌MOF‌,‌ ‌también‌ ‌es‌ ‌cierto‌ ‌que‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌24041,‌ ‌en‌ ‌ningún‌ m ‌ omento‌ ‌señala‌ ‌
algo‌ ‌de‌ ‌“cargo”,‌ ‌sino‌ ‌que‌ m‌ enciona‌ ‌“funciones‌ ‌permanente”,‌ ‌por‌ t‌al‌ ‌motivo,‌ ‌muy‌ ‌
indistintamente‌ ‌del‌ ‌nombre‌ ‌del‌ ‌cargo‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌te‌ ‌pueda‌ ‌asignar,‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌debe‌ ‌de‌ ‌
considerar‌ ‌es‌ ‌que‌ l‌as‌ f‌ unciones‌ ‌que‌ ‌tu‌ ‌realices‌ ‌sean‌ ‌Inherentes‌ ‌e‌ ‌indispensables‌ ‌
para‌ ‌el‌ ‌desarrollo‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Institución‌ ‌al‌ ‌cual‌ ‌prestas‌ ‌tus‌ ‌servicios‌ ‌laborales‌,‌ ‌ya‌ ‌que‌ ‌lo‌ ‌
que‌ ‌figura‌ m ‌ uchas‌ ‌veces‌ ‌en‌ l‌os‌ ‌documentos,‌ ‌no‌ ‌es‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌da‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌terreno‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌hechos,‌ ‌de‌ ‌
acuerdo‌ ‌al‌ ‌Principio‌ ‌de‌ ‌Primacía‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Realidad‌ ‌y‌ ‌por‌ l‌o‌ t‌anto,‌ t‌eniendo‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌eso,‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌
demostrar‌ ‌que‌ m ‌ is‌ ‌funciones‌ ‌si‌ ‌se‌ ‌encuentran‌ ‌desarrolladas‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌MOF‌ ‌del‌ ‌Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌
de‌‌Piura,‌‌tal‌‌y‌‌como‌‌lo‌‌demuestro‌‌a‌c‌ ontinuación:‌  ‌
MOF‌‌DE‌‌LA‌‌DIVISION‌‌DE‌ ‌ FUNCIONES‌‌DESARROLLADAS‌ ‌ ACREDITACION‌ ‌
OPERACIONES‌‌DEL‌ ‌ POR‌‌EL‌‌DEMANDANTE‌‌DE‌ ‌

10‌ ‌
 ‌
 ‌
CENTRO‌‌DE‌‌SERVICIO‌‌DE‌ ‌ ACUERDO‌‌A‌‌LOS‌‌INFORMES‌ ‌
EQUIPO‌‌MECANIZADO‌ ‌ ‌ MENSUALES‌‌Y‌‌A‌‌TDR‌ ‌
a.Analizar‌ ‌y‌ ‌diagnosticar‌ ‌
fallas‌ ‌mecánicas‌ ‌
presentadas‌ ‌en‌ l‌a‌ ‌
maquinaria‌,‌ ‌previa‌ ‌
autorización‌ ‌del‌ j‌efe‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌
División‌ ‌de‌ ‌Operaciones,‌ ‌
emitiendo‌ ‌el‌ i‌nforme‌ ‌
correspondiente.‌ ‌
b.Realizar‌ ‌inspecciones‌ ‌a‌ ‌
la‌ ‌maquinaria‌ (‌ línea‌ ‌
amarilla‌ ‌y‌ l‌ínea‌ ‌blanca)‌ ‌
emitiendo‌ ‌y‌ ‌suscribiendo‌ l‌a‌ ‌
ficha‌ t‌écnica‌ ‌
correspondiente.‌ ‌
c.Efectuar‌ l‌os‌ ‌programas‌ ‌de‌ ‌
mantenimiento‌ ‌de‌ ‌cada‌ ‌
máquina.‌ ‌
d.Verificación‌ ‌y‌ ‌
conformidad‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌
servicios‌ ‌efectuados‌ ‌por‌ ‌
terceros.‌ ‌
 ‌ pastillas‌‌de‌‌unidad‌‌EGG490.‌ ‌
 ‌ ❖Reconstruir‌ ‌soporte‌ ‌de‌ ‌barra‌ ‌
 ‌ estabilizadora‌ ‌y‌ ‌soldar‌ ‌chasis‌ ‌
 ‌ de‌‌unidad‌‌EGS‌‌024.‌ ‌
 ‌
e.Suscribir‌ ‌las‌ ‌solicitudes‌ ‌de‌ ‌
bienes,‌ ‌repuestos,‌ ‌
servicios,‌ l‌ubricantes‌ ‌así‌ ‌
como‌ ‌las‌ ‌salidas‌ ‌de‌ ‌
almacén‌ ‌para‌ ‌realizar‌ ‌las‌ ‌
reparaciones‌ ‌y‌ ‌
11‌ ‌
 ‌
 ‌
❖Reemplazar‌ ‌motobomba‌ ‌y‌ ‌ ❖Detectaba‌ ‌las‌ ‌
adaptar‌ m ‌ angueras‌ ‌de‌ ‌ fallas‌ m‌ ecánicas‌ ‌de‌ ‌
cisterna‌‌volvo‌.‌ ‌ los‌ ‌vehículos‌ ‌que‌ ‌
❖Adaptar‌ ‌hojas‌ ‌de‌ ‌muelles,‌ ‌ ingresaban‌ ‌al‌ ‌CESEM‌ ‌
confeccionar‌ ‌dos‌ ‌abrazaderas‌ ‌ para‌ m‌ antenimiento‌ ‌o‌ ‌
para‌ ‌muelles‌ ‌de‌ ‌unidad‌ ‌ para‌ ‌una‌ ‌revisión‌ ‌
EGR340.‌ ‌ técnica‌‌de‌‌fallas.‌ ‌
 ‌
❖Confeccionar‌ ‌pernos‌ ‌y‌ ‌media‌ ‌
 ‌
luna‌ ‌de‌ ‌barra‌ ‌de‌ t‌orsión‌ ‌de‌ ‌
 ‌
camioneta‌‌RB‌‌4151.‌ ‌
 ‌
❖Confeccionar‌ t‌uercas‌ ‌para‌ ‌
 ‌
barras‌ r‌ eguladoras‌ ‌de‌ ‌rueda‌ ‌
 ‌
delantera‌‌de‌‌EGB604.‌ ‌
 ‌
❖Confeccionar‌ r‌ osca‌ ‌NPT‌ ‌a‌ ‌tubo‌ ‌
❖Más‌ ‌que‌ ‌acreditar‌ ‌
galvanizado‌ ‌de‌ ‌3”‌ ‌y‌ r‌ econstruir‌ ‌
el‌ ‌uso‌ ‌de‌ ‌
regadera‌‌EGS‌‌761.‌ ‌
programas‌ ‌de‌ ‌
❖Rectificar‌ ‌tambores‌ ‌de‌ f‌ reno‌ ‌de‌ ‌ ma‌ntenimiento,‌ ‌debo‌ ‌
Unidad‌‌EGG531.‌ ‌ señalar‌ ‌que‌ ‌mis‌ ‌
❖Rectificar‌ ‌disco‌ ‌y‌ m ‌ onodisco‌ ‌de‌ ‌ labores‌ ‌eran‌ ‌de‌ ‌
freno‌ ‌para‌ ‌colocar‌ ‌zapatas‌ ‌y‌ ‌ mantenimiento‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌
vehículos,‌ ‌por‌ ‌eso‌ ‌
confeccionaba‌ ‌y‌ ‌
rectificaba‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌
vehículos.‌ ‌
❖Montaje‌ ‌y‌ ‌Rectificar‌ ‌pernos‌ ‌de‌ ‌
zapatas‌‌de‌t‌ractor‌‌D7G.‌ ‌
 ‌
❖Efectivame‌nte,‌ ‌
❖Reconstruir‌ ‌polea‌ ‌de‌ ‌alternador‌ ‌
conforme‌ l‌os‌ m ‌ edios‌ ‌
de‌‌EGX885.‌ ‌
probatorios‌ ‌que‌ ‌
❖Cambio‌ ‌de‌ ‌palieres‌ ‌y‌ ‌bujes‌ ‌ obran‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌
EGA268.‌ ‌ expediente,‌ ‌se‌ ‌
❖Comisión‌ ‌a‌ ‌Suyo‌ ‌para‌ ‌ acreditan‌ ‌boletas‌ ‌de‌ ‌
extracción‌‌de‌‌pistas‌‌de‌r‌ odaje.‌ ‌
mantenimiento‌,‌ ‌previa‌ ‌
suscripción‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌ordenes‌ ‌
de‌ t‌aller,‌ ‌así‌ ‌como‌ t‌ambién‌ ‌
suscribir‌ l‌os‌ t‌érminos‌ ‌de‌ ‌
trabajo‌ ‌luego‌ ‌de‌ ‌haber‌ ‌
realizado‌ l‌a‌ r‌ eparación‌ ‌y/o‌ ‌
mantenimiento.‌ ‌
f.Las‌ ‌demás‌ ‌funciones‌ ‌que‌ ‌le‌ ‌
asigne‌ ‌el‌ j‌efe‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌división‌ ‌
de‌‌operaciones.‌ ‌
❖Desmontaje‌ ‌y‌ ‌montaje‌ ‌de‌ ‌caja‌ ‌ combustible,‌ ‌salidas‌ ‌y‌ ‌
de‌ ‌cambio‌ ‌para‌ ‌su‌ r‌ eparación‌ ‌ entradas‌ ‌de‌ ‌almacén‌ ‌
de‌‌EGH738.‌ ‌ de‌ ‌los‌ ‌vehículos‌ ‌para‌ ‌
❖Soldar‌ ‌y‌ ‌reforzar‌ l‌ampón‌ ‌de‌ ‌ su‌ ‌posterior‌ ‌
retroexcavadora‌ ‌con‌ ‌ mantenimiento.‌ ‌ ‌
adaptación‌ ‌de‌ ‌uñas‌ ‌u‌ ‌cuchillas‌ ‌ ❖Función‌ ‌que‌ ‌es‌ ‌
de‌l‌a‌‌Sub‌‌región‌‌de‌‌Morropón.‌ ‌ inherente‌ ‌al‌ ‌cargo,‌ ‌
dado‌ ‌que‌ t‌enía‌ ‌el‌ ‌
❖Soldar‌ ‌soportes‌ ‌para‌ ‌anclaje‌ ‌de‌ ‌
mínimo‌ ‌cuidado‌ ‌y‌ ‌
motofurgones‌ ‌
cautelaba‌ l‌os‌ ‌bienes‌ ‌
que‌ ‌me‌ ‌eran‌ ‌
entregados.‌ ‌Así‌ ‌como‌ ‌
en‌ ‌la‌ ‌elaboración‌ ‌de‌ ‌
las‌‌piezas‌‌mecánicas.‌ ‌

 ‌

NOVENO:‌ ‌Como‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌observar‌ l‌as‌ f‌ unciones‌ ‌que‌ ‌desarrolle‌ ‌en‌ l‌a‌ ‌entidad‌ ‌demandada‌ ‌SI‌ ‌
aparecen‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Manual‌ ‌de‌ ‌Organización‌ ‌de‌ ‌Funciones,‌ ‌es‌ ‌decir‌ ‌son‌ f‌ unciones‌ ‌propias‌ ‌e‌ ‌
indispensables‌ ‌para‌ ‌el‌ ‌desarrollo‌ i‌nstitucional,‌ ‌y‌ ‌al‌ ‌encontrarse‌ ‌este‌ ‌dentro‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌documentos‌ ‌
de‌ ‌gestión‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌entidad,‌ ‌cumplo‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌segundo‌ ‌requisito‌ ‌que‌ ‌señala‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041,‌ ‌es‌ ‌decir‌ ‌
haber‌ r‌ ealizado‌ ‌labores‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌  ‌permanente‌,‌ ‌debiendo‌ ‌de‌ t‌omarse‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌que‌ ‌al‌ ‌
margen‌ ‌de‌ ‌cualquier‌ ‌nombre‌ ‌del‌ ‌cargo‌ ‌que‌ m ‌ e‌ ‌asignaba‌ ‌mi‌ j‌efe‌ ‌inmediato,‌ ‌en‌ ‌base‌ ‌al‌ ‌poder‌ ‌de‌ ‌
dirección,‌ ‌las‌ ‌funciones‌ ‌de‌ ‌carácter‌ ‌permanente,‌ ‌son‌ ‌las‌ ‌que‌ ‌he‌ ‌realizado,‌ ‌son‌ i‌mportantes‌ ‌e‌ ‌
indispensables‌ ‌para‌ ‌el‌ ‌manejo‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌institución‌ ‌en‌ ‌este‌ ‌caso‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌división‌ ‌de‌ ‌operaciones‌ ‌
del‌ ‌centro‌ ‌de‌ ‌servicio‌ ‌de‌ ‌equipo‌ ‌mecanizado‌ -‌ ‌ ‌CESEM‌ ‌y‌ ‌por‌ ‌ende‌ ‌corresponden‌ ‌al‌ ‌
MANUAL‌ ‌DE‌ ‌ORGANIZACIÒN‌ ‌Y‌ ‌FUNCIONES‌ (‌ MOF),‌ t‌al‌ ‌y‌ ‌como‌ l‌o‌ ‌he‌ ‌demostrado‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌c
uadro‌ ‌
comparativo‌,‌ ‌en‌ ‌consecuencia‌ ‌queda‌ ‌totalmente‌ ‌demostrado‌ ‌estar‌ ‌amparado‌ ‌dentro‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌
alcances‌ ‌del‌ ‌Artículo‌ ‌1º‌ ‌de‌ l‌a‌ l‌ey‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌cumpliendo‌ l‌os‌ ‌dos‌ ‌requisitos‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌exige:‌ ‌haber‌ ‌
realizado‌ ‌labores‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente‌ ‌y‌ ‌tener‌ ‌más‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌ininterrumpido‌ ‌
de‌ ‌servicios‌.‌ ‌por‌ l‌o‌ t‌anto,‌ ‌cumplo‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌artículo‌ ‌1º‌ ‌de‌ l‌a‌ l‌ey‌ ‌24041‌ ‌y‌ l‌os‌ ‌requisitos‌ ‌de‌ ‌
una‌ ‌relación‌ ‌laboral,‌ ‌tales‌ ‌como‌ l‌a‌ ‌prestación‌ ‌personal,‌ ‌pago‌ ‌de‌ ‌remuneraciones‌ ‌y‌ ‌
subordinación‌.‌ ‌
iv.INCLUSIÓN‌ ‌A‌ ‌PLANILLAS‌ ‌DE‌ ‌CONTRATADOS‌ ‌PERMANENT
ES‌ ‌
Y‌P‌ AGO‌‌DE‌‌BENEFICIOS‌‌SOCIALES‌ ‌
12‌ ‌
 ‌
 ‌
DECIMO:‌ ‌Al‌ ‌haber‌ ‌quedado‌ ‌acreditado‌ ‌que‌ ‌he‌ ‌realizado‌ f‌ unciones‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente,‌ ‌
Mecánico‌ ‌–‌ ‌Tornero,‌ ‌por‌ t‌anto‌ ‌me‌ ‌corresponde‌ ‌ser‌ ‌contratado‌ ‌en‌ ‌el‌ m ‌ arco‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌
Legislativo‌ ‌N°‌ ‌276‌ ‌y‌ ‌su‌ ‌Reglamento,‌ ‌así‌ ‌mismo‌ ‌al‌ ‌encontrarme‌ ‌dentro‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌alcances‌ ‌del‌ ‌
artículo‌ ‌1°‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌24041‌ m
‌ e‌ ‌corresponde‌ ‌ser‌ i‌ncluido‌ ‌dentro‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌planilla‌ ‌de‌ ‌trabajadores‌ ‌
permanentes‌ ‌del‌ ‌Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌de‌ ‌Piura‌,‌ ‌asimismo,‌ ‌es‌ ‌de‌ i‌ndicar‌ ‌que‌ ‌tal‌ ‌derecho‌ ‌me‌ ‌
asiste‌ ‌al‌ ‌ser‌ ‌un‌ ‌trabajador‌ ‌que‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌despedido‌ ‌arbitrariamente‌ ‌sin‌ ‌causa‌ ‌alguna‌ ‌que‌ ‌sustente‌ ‌
la‌ ‌no‌ ‌prestación‌ ‌de‌ ‌mis‌ ‌servicios,‌ ‌precisando‌ ‌que‌ ‌tal‌ ‌pretensión‌ ‌debe‌ ‌ser‌ ‌amparada‌ ‌sin‌ ‌
que‌ ‌se‌ ‌requiera‌ ‌el‌ ‌agotamiento‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌vía‌ ‌administrativa‌ ‌toda‌ ‌vez‌ ‌que‌ ‌ya‌ ‌he‌ ‌sido‌ ‌
despedido‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌entidad‌ ‌demandada,‌ ‌por‌ ‌lo‌ ‌que‌ ‌de‌ ‌requerirse‌ ‌el‌ ‌agotamiento‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌
vía‌ ‌administrativa‌ ‌(o‌ ‌de‌ ‌ampararse‌ ‌alguna‌ ‌excepción)‌ ‌sin‌ ‌que‌ t‌ enga‌ ‌vínculo‌ l‌aboral‌ ‌
vigente,‌ ‌caería‌ ‌en‌ ‌un‌ ‌absurdo‌ ‌jurídico‌ (‌ objeto‌ ‌jurídicamente‌ i‌mposible)‌ ‌ya‌ ‌que‌ ‌¿qué‌ ‌
sentido‌ t‌ endría‌ ‌solicitar‌ ‌la‌ ‌inclusión‌ ‌a‌ ‌planillas‌ ‌si‌ ‌ya‌ ‌no‌ ‌se‌ ‌presta‌ ‌ningún‌ ‌servicio‌ ‌en‌ ‌
la‌‌entidad‌‌demandada?,‌‌por‌t‌ ales‌‌razones‌‌mi‌‌pretensión‌‌deberá‌‌ser‌‌amparada‌.‌ ‌
 ‌

DECIMO‌ ‌PRIMERO:‌ ‌Que,‌ ‌atendiendo‌ ‌al‌ ‌cumplimiento‌ ‌del‌ ‌Principio‌ ‌Constitucional‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌
igualdad‌ ‌ante‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌y‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌no‌ ‌discriminación,‌ ‌corresponde‌ ‌atender‌ ‌el‌ ‌pedido‌ ‌del‌ r‌ ecurrente‌ ‌
relacionado‌ ‌a‌ ‌su‌ ‌inclusión‌ ‌a‌ ‌planilla‌ ‌de‌ t‌ rabajadores‌ ‌permanentes‌.‌ ‌El‌ ‌Tribunal‌ ‌
Constitucional‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌plenario‌ ‌Jurisdiccional‌ ‌2000‌ ‌dispuso‌ ‌que‌ ‌si‌ ‌el‌ ‌juez‌ ‌constata‌ ‌la‌ ‌existencia‌ ‌de‌ ‌
una‌ ‌relación‌ ‌laboral‌ ‌a‌ ‌pesar‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌celebración‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌contrato‌ ‌civil‌ ‌o‌ m
‌ ercantil‌ ‌deberá‌ ‌preferir‌ l‌a‌ ‌
aplicación‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌Principios‌ ‌de‌ ‌Primacía‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌realidad‌ ‌y‌ ‌de‌ ‌Irrenunciabilidad‌ ‌sobre‌ ‌el‌ ‌de‌ ‌buena‌ ‌
fe‌ ‌contractual‌ ‌que‌ ‌preconiza‌ ‌el‌ ‌Código‌ ‌Civil‌ ‌para‌ r‌ econocer‌ l‌os‌ ‌derechos‌ ‌laborales‌ ‌que‌ ‌
correspondan.‌ ‌Asimismo,‌ ‌del‌ ‌considerando‌ ‌anterior‌ ‌se‌ ‌entiende‌ ‌que,‌ ‌al‌ ‌haber‌ ‌sido‌ ‌reconocida‌ ‌la‌ ‌
relación‌ l‌aboral,‌ ‌conforme‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌apreciar‌ ‌en‌ l‌a‌ ‌Casación‌ ‌N°‌ ‌11952-2015-Piura,‌ ‌en‌ l‌a‌ ‌cual‌ ‌
señala‌ ‌en‌ ‌su‌ ‌considerando‌ ‌décimo‌ ‌cuarto‌ ‌“D ‌ ECIMO‌  ‌CUARTO.-‌  ‌De‌  ‌otro‌  ‌lado,‌  ‌y‌  ‌en‌  ‌atención‌  ‌
a‌  ‌
que‌  ‌se‌  ‌ha‌  ‌determinado‌  ‌que‌  ‌el‌  ‌demandante‌  ‌se‌  ‌encuentra‌  ‌bajo‌  l‌os‌  ‌requisitos‌  ‌de‌  l‌a‌  ‌ley‌  ‌N°‌  ‌
24041‌,‌  ‌y‌  ‌haber‌  l‌aborado‌  ‌en‌  ‌la‌  ‌entidad‌  ‌demandada‌  ‌de‌  ‌manera‌  ‌ininterrumpida,‌  ‌durante‌  l‌os‌  ‌
periodos‌  ‌2009‌  ‌y‌  ‌2010‌  (‌ …).“‌,‌ ‌donde‌ ‌menciona‌ ‌que‌ m ‌ e‌ ‌encuentro‌ ‌dentro‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌alcances‌ ‌del‌ ‌
artículo‌ ‌1°‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌24041,‌ ‌por‌ l‌o‌ ‌cual‌ m
‌ e‌ ‌encuentro‌ ‌como‌ ‌trabajador‌ ‌de‌ ‌carácter‌ ‌permanente,‌ ‌
dentro‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌alcances‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌276,‌ ‌POR‌ ‌LO‌ ‌CUAL‌ ‌ME‌ ‌CORRESPONDERÍ
A‌ ‌
LA‌‌INCLUSIÓN‌‌EN‌‌PLANILLAS‌.‌ ‌
 ‌

DECIMO‌ ‌SEGUNDO:‌ ‌Asimismo,‌ ‌si‌ ‌bien‌ ‌en‌ ‌un‌ ‌principio‌ ‌se‌ ‌estableció‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌único‌ ‌derecho‌ ‌q
ue‌ ‌
otorgaba‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041,‌ ‌era‌ ‌de‌ ‌seguir‌ ‌contratado‌ ‌bajo‌ ‌dicha‌ m ‌ odalidad‌ ‌y‌ ‌a‌ ‌no‌ ‌ser‌ ‌destituido,‌ ‌
también‌ l‌o‌ ‌es,‌ ‌que‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌actualidad‌ ‌dicho‌ ‌criterio‌ ‌ha‌ ‌variado,‌ ‌ya‌ ‌que‌ t‌ambién‌ ‌se‌ ‌da‌ ‌el‌ ‌beneficio‌ ‌
13‌ ‌
 ‌
 ‌
de‌ ‌estar‌ i‌ncluido‌ ‌en‌ ‌planilla‌ ‌de‌ ‌contratados‌ ‌Permanentes,‌ ‌siendo‌ ‌así,‌ ‌y‌ ‌al‌ ‌estar‌ ‌bajo‌ ‌los‌ ‌alcances‌ ‌
de‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌24041,‌ ‌y‌ ‌al‌ ‌ser‌ ‌trabajador‌ ‌a‌ ‌tiempo‌ ‌determinado‌ ‌dentro‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌alcances‌ ‌del‌ ‌
Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌276,‌ ‌corresponde‌ ‌se‌ m ‌ e‌ i‌ncluya‌ ‌en‌ ‌planilla‌ ‌de‌ t‌rabajadores‌ ‌contratados‌ ‌
permanentes,‌‌dentro‌‌de‌l‌a‌‌GOBIERNO‌‌REGIONAL‌‌DE‌‌PIURA‌.‌ ‌
 ‌

DECIMO‌ ‌TERCERO:‌ ‌Que,‌ ‌el‌ ‌Tribunal‌ ‌Constitucional‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Expediente‌ ‌N°‌ ‌03772-2009-PA/
TC‌ ‌
de‌ ‌fecha‌ ‌01‌ ‌de‌ j‌ulio‌ ‌del‌ ‌2010,‌ ‌señala‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌considerando‌ ‌décimo‌ ‌primero‌ ‌que:‌ ‌“(…)‌  ‌conforme‌  ‌
con‌  l‌o‌  ‌dispuesto‌  ‌en‌  ‌el‌  ‌artículo‌  ‌1‌  ‌de‌  l‌a‌  ‌Ley‌  ‌N°‌  ‌24041,‌  ‌los‌  ‌servidores‌  ‌públicos‌  ‌contratados‌  ‌pa
ra‌  ‌
labores‌  ‌de‌  ‌naturaleza‌  ‌permanente,‌  ‌que‌  ‌tengan‌  ‌más‌  ‌de‌  ‌un‌  ‌año‌  ‌interrumpido‌  ‌de‌  ‌servicios,‌  ‌co
mo‌  ‌
el‌  ‌caso‌  ‌de‌  l‌a‌  ‌demandante,‌  ‌no‌  ‌pueden‌  ‌ser‌  ‌cesados‌  ‌ni‌  ‌destituidos‌  ‌sino‌  ‌por‌  l‌as‌  ‌causas‌  ‌previstas‌ 
‌en‌  ‌
el‌  ‌Capítulo‌  ‌V‌  ‌del‌  ‌Decreto‌  ‌Legislativo‌  ‌N°‌  ‌276”‌,‌ ‌asimismo‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌considerando‌ ‌décimo‌ ‌primero‌ ‌s
e‌ ‌
manifiesta‌ l‌o‌ ‌siguiente:‌ ‌“(…)‌  l‌a‌  ‌actividad‌  ‌desarrollada‌  ‌por‌  ‌la‌  ‌demandante,‌  ‌más‌  ‌allá‌  ‌de‌  ‌lo‌  ‌
pactado‌  ‌en‌  ‌los‌  ‌contratos‌  ‌de‌  ‌prestación‌  ‌de‌  ‌servicios‌  ‌no‌  ‌personales,‌  ‌estuvo‌  ‌impregnada‌  ‌de‌  l‌os‌ 
‌
elementos‌  t‌ípicos‌  ‌de‌  ‌un‌  ‌contrato‌  ‌de‌  ‌trabajo,‌  ‌corresponde‌  ‌que‌  l‌a‌  ‌Sociedad‌  ‌de‌  ‌Beneficencia‌  ‌
Pública‌  ‌de‌  ‌Chiclayo‌  ‌reincorpore‌  ‌a‌  ‌la‌  ‌demandante‌  ‌en‌  ‌el‌  ‌mismo‌  ‌puesto‌  ‌que‌  ‌venía‌  ‌desempeñan
do‌  ‌
o‌  ‌en‌  ‌otro‌  ‌de‌  ‌igual‌  ‌categoría,‌  ‌debiendo‌  ‌contratarla‌  ‌bajo‌  l‌a‌  ‌modalidad‌  ‌de‌  ‌servicios‌  ‌personale
s‌  (‌ D.‌  ‌
Legislativo‌‌N°‌‌276),‌C
 ‌
‌ ON‌‌LA‌‌DEBIDA‌‌INCLUSIÓN‌‌EN‌‌PLANILLAS‌”‌‌.‌ ‌
v.RECONOCIMIENTO‌‌Y‌‌PAGO‌‌DE‌‌BENEFICIOS‌‌SOCIALES‌ ‌
DECIMO‌ ‌CUARTO:‌ ‌Señor‌ ‌Juez,‌ ‌acudo‌ ‌a‌ ‌sus‌ i‌nstancias‌ ‌a‌ ‌fin‌ ‌de‌ ‌solicitar‌ ‌el‌ ‌pago‌ ‌de‌ ‌mis‌ ‌
beneficios‌ ‌social‌ ‌que‌ ‌por‌ ‌Ley‌ m ‌ e‌ ‌corresponden‌,‌ ‌al‌ ‌haberse‌ ‌acreditado‌ ‌que‌ ‌ostente‌ l‌a‌ ‌
condición‌ ‌de‌ t‌rabajador‌ ‌durante‌ t‌odo‌ m ‌ i‌ ‌record‌ l‌aboral‌ ‌por‌ ‌haberse‌ ‌desnaturalizado‌ ‌los‌ ‌
contratos,‌ ‌conforme‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌acreditado‌ ‌en‌ l‌as‌ l‌íneas‌ ‌antes‌ ‌expuestas,‌ ‌asimismo,‌ ‌mi‌ ‌pretensión‌ ‌
tiene‌ ‌sustento‌ ‌jurídico‌ ‌en‌ ‌normas‌ ‌de‌ r‌ ango‌ ‌constitucional,‌ ‌tales‌ ‌como‌ ‌lo‌ ‌dispuesto‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌artículo‌ ‌
24‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Constitución‌ ‌Política‌ ‌del‌ ‌Estado‌ ‌que‌ ‌prescribe:‌ ‌“‌El‌  ‌trabajador‌  ‌tiene‌  ‌derecho‌  ‌a‌  ‌una‌  ‌
remuneración‌  ‌equitativa‌  ‌y‌  ‌suficiente,‌  q‌ ue‌  ‌procure,‌  ‌para‌  ‌él‌  ‌y‌  ‌su‌  ‌familia,‌  ‌el‌  ‌bienestar‌  ‌material
,‌  ‌
espiritual.‌  ‌El‌  ‌pago‌  ‌de‌  ‌la‌  ‌remuneración‌  ‌y‌  ‌de‌  l‌os‌  ‌beneficios‌  ‌sociales‌  ‌del‌  ‌trabajador‌  ‌tiene‌  ‌prior
idad‌  ‌
sobre‌  ‌cualquiera‌  ‌otra‌  ‌obligación‌  ‌del‌  ‌empleador.‌  ‌Las‌  ‌remuneraciones‌  ‌mínimas‌  ‌se‌  ‌regulan‌  ‌po
r‌  ‌el‌  ‌
estado‌  ‌con‌  ‌participación‌  ‌de‌  ‌las‌  ‌organizaciones‌  ‌representativas‌  ‌de‌  l‌os‌  ‌trabajadores‌  ‌y‌  ‌de‌  l‌os‌  ‌
empleadores‌”‌,‌ ‌así‌ ‌como‌ ‌lo‌ ‌dispuesto‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌artículo‌ ‌26‌ ‌que‌ ‌establece:‌ ‌“‌En‌  l‌a‌  ‌relación‌  l‌aboral‌  ‌se‌ 
‌
respetan‌  l‌os‌  ‌siguientes‌  ‌principios:‌  ‌2.‌  ‌Carácter‌  ‌irrenunciable‌  ‌de‌  ‌los‌  ‌derechos‌  ‌reconocidos‌  ‌po
r‌  l‌a‌  ‌
constitución‌  ‌y‌  l‌a‌  ‌ley.‌  ‌3.‌  I‌ nterpretación‌  ‌favorable‌  ‌al‌  ‌trabajador‌  ‌en‌  ‌caso‌  ‌de‌  ‌duda‌  i‌nsalvable‌  ‌s
obre‌  ‌
el‌‌sentido‌‌de‌‌una‌‌norma‌”.‌  ‌
14‌ ‌
 ‌
 ‌
DECIMO‌ Q ‌ UINTO:‌ ‌Respecto‌ ‌de‌ l‌as‌ ‌vacaciones‌ ‌no‌ ‌gozadas‌,‌ ‌se‌ ‌debe‌ t‌ener‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌
artículo‌ ‌25°‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Constitución‌ ‌Política‌ ‌del‌ ‌Perú,‌ ‌reconoce‌ ‌el‌ ‌derecho‌ ‌vacacional‌ ‌como‌ ‌un‌ ‌
derecho‌ ‌fundamental:‌ ‌“(…)‌  ‌Los‌  t‌rabajadores‌  ‌tienen‌  ‌derecho‌  ‌a‌  ‌descanso‌  ‌semanal‌  ‌y‌  ‌
anual‌  ‌remunerado‌  ‌(…)‌”‌;‌ ‌de‌ ‌lo‌ ‌cual‌ ‌se‌ ‌deduce‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌descanso‌ ‌vacacional‌ ‌es‌ ‌un‌ ‌derecho‌ ‌que‌ ‌
le‌ ‌asiste‌ ‌a‌ ‌todos‌ ‌los‌ ‌servidores‌ ‌Públicos‌ ‌sin‌ ‌distinción,‌ t‌anto‌ ‌nombrados‌ ‌como‌ ‌contratados,‌ ‌por‌ ‌
ser‌ ‌de‌ ‌carácter‌ i‌rrenunciable‌ ‌y‌ ‌tener‌ ‌por‌ f‌ inalidad‌ ‌proporcionar‌ ‌descanso‌ f‌ ísico‌ r‌ emunerado‌ ‌a‌ ‌
los‌ t‌rabajadores.‌ ‌Sin‌ ‌embargo,‌ ‌si‌ ‌bien‌ ‌he‌ ‌laborado‌ ‌para‌ m ‌ i‌ ‌ex‌ ‌empleadora‌ ‌la‌ ‌Municipalidad‌ ‌
Distrital‌ ‌Veintiséis‌ ‌de‌ ‌Octubre‌ ‌por‌ ‌un‌ ‌periodo‌ ‌de‌ ‌más‌ ‌de‌ ‌01‌ ‌año,‌ ‌también‌ ‌lo‌ ‌es‌ ‌que‌ ‌nunca‌ ‌se‌ m ‌ e‌ ‌
concedieron‌ m ‌ is‌ ‌vacaciones,‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌constituye‌ ‌una‌ ‌vulneración‌ ‌a‌ ‌mis‌ ‌derechos‌ ‌laborales,‌ ‌y‌ ‌es‌ ‌
en‌ ‌razón‌ ‌de‌ ‌ello,‌ ‌que‌ ‌vengo‌ ‌a‌ ‌solicitar‌ ‌el‌ ‌pago‌ ‌de‌ ‌mis‌ ‌vacaciones‌ ‌no‌ ‌gozadas‌ ‌y/o‌ ‌truncas‌ ‌
durante‌‌el‌‌periodo‌‌en‌‌que‌‌trabajé.‌ ‌
DECIMO‌ ‌SEXTO:‌ ‌La‌ ‌Ley‌ ‌N°‌ ‌28411‌ ‌–‌ ‌Ley‌ ‌General‌ ‌del‌ ‌Sistema‌ ‌Nacional‌ ‌de‌ ‌Presupuesto,‌ ‌
referido‌ ‌a‌ ‌que‌ ‌“Las‌ ‌Entidades‌ ‌del‌ ‌Sector‌ ‌Público,‌ i‌ndependientemente‌ ‌del‌ ‌régimen‌ ‌laboral‌ ‌que‌ ‌
las‌ r‌ egule,‌ ‌otorgan‌ ‌a‌ ‌sus‌ f‌ uncionarios,‌ ‌servidores‌ ‌y/o‌ ‌pensionistas,‌ ‌únicamente,‌ ‌hasta‌ ‌doce‌ ‌
remuneraciones‌ ‌y/o‌ ‌pensiones‌ ‌anuales,‌ ‌una‌ ‌Bonificación‌ ‌por‌ ‌Escolaridad,‌ ‌un‌ ‌aguinaldo‌ ‌o‌ ‌
gratificación‌ ‌por‌ ‌Fiestas‌ ‌Patrias‌ ‌y‌ ‌un‌ ‌aguinaldo‌ ‌o‌ ‌gratificación‌ ‌por‌ ‌Navidad‌,‌ ‌según‌ ‌
corresponda‌ (‌ …)”.‌ ‌En‌ ‌virtud‌ ‌de‌ ‌ello‌ ‌y‌ ‌conforme‌ ‌se‌ ‌puede‌ ‌apreciar‌ ‌de‌ m ‌ is‌ ‌recibos‌ ‌por‌ ‌
Honorarios,‌ ‌no‌ ‌se‌ ‌me‌ ‌ha‌ ‌cancelado‌ ‌los‌ ‌aguinaldos‌ ‌que‌ ‌por‌ ‌derecho‌ ‌me‌ ‌corresponden,‌ ‌debiendo‌ ‌
cancelármelos‌ ‌de‌ ‌acuerdo‌ ‌a‌ ‌Ley.‌ ‌Igualmente‌ r‌ especto‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Compensación‌ ‌por‌ ‌Tiempo‌ ‌de‌ ‌
Servicio‌;‌ ‌el‌ ‌artículo‌ ‌54°‌ ‌del‌ m‌ ismo‌ ‌cuerpo‌ l‌egal‌ ‌establece‌ ‌que:‌ ‌“‌Son‌  ‌beneficios‌  ‌de‌  l‌os‌  ‌
funcionarios‌  ‌y‌  ‌servidores‌  ‌público‌  ‌c)‌  ‌Compensación‌  ‌por‌  ‌Tiempo‌  ‌de‌  ‌Servicios‌”.‌  ‌Por‌ l‌o‌ ‌
que,‌ m ‌ e‌ ‌corresponde‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌me‌ ‌cancele‌ m ‌ i‌ ‌CTS,‌ ‌por‌ t‌odo‌ ‌el‌ ‌periodo‌ ‌laborado‌ ‌desde‌ l‌a‌ f‌ echa‌ ‌
de‌‌mi‌i‌ngreso,‌‌hasta‌‌mi‌‌despido‌‌arbitrario.‌ ‌
DECIMO‌ ‌SEPTIMO:‌ ‌Se‌ ‌debe‌ ‌precisar‌ ‌que,‌ i‌ncluso‌ ‌a‌ l‌os‌ t‌rabajadores‌ r‌ eincorporados‌ ‌por‌ ‌Ley‌ ‌
N°‌ ‌24041‌ ‌le‌ ‌corresponden‌ ‌el‌ ‌pago‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌beneficios‌ ‌sociales,‌ ‌pues,‌ ‌si‌ ‌bien‌ ‌es‌ ‌cierto‌ ‌que‌ ‌los‌ ‌
servidores‌ ‌contratados‌ ‌no‌ ‌se‌ ‌encuentran‌ ‌dentro‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌carrera‌ ‌administrativa,‌ ‌le‌ ‌son‌ ‌aplicables‌ ‌
los‌ ‌dispositivos‌ ‌legales‌ ‌regulados‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌Nº‌ ‌276‌ ‌en‌ ‌cuanto‌ ‌le‌ ‌resulte‌ ‌
favorable,‌ ‌tales‌ ‌como‌ ‌el‌ ‌pago‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌beneficios‌ ‌sociales‌ r‌ espectivos‌ ‌que‌ l‌e‌ ‌corresponden‌ ‌en‌ ‌su‌ ‌
calidad‌ ‌de‌ ‌trabajador‌ ‌permanente‌ ‌de‌ ‌conformidad‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌CAPITULO‌ ‌IV‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativ
o‌ ‌
Nº‌ ‌276,‌ ‌criterio‌ ‌que‌ ‌ya‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌desarrollado‌ ‌por‌ ‌variada‌ j‌urisprudencia‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌Cortes‌ ‌de‌ ‌Justicia‌ ‌
del‌ ‌Perú,‌ ‌tal‌ ‌como‌ l‌o‌ ‌establece‌ ‌la‌ ‌CASACIÓN‌ ‌Nº‌ ‌4161-2010-CUSCO‌,‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌precisa‌ ‌en‌ ‌su‌ ‌
considerando‌ ‌sexto‌ l‌o‌ ‌siguiente:‌ ‌“‌Que,‌ ‌de‌ ‌otro‌ l‌ado,‌ ‌si‌ ‌bien‌ ‌la‌ ‌instancia‌ ‌de‌ ‌mérito‌ ‌ha‌ ‌constatado‌ ‌
la‌ ‌existencia‌ ‌de‌ ‌una‌ ‌relación‌ ‌de‌ t‌rabajo‌ ‌entre‌ ‌las‌ ‌partes,‌ ‌por‌ ‌más‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌año‌ i‌ninterrumpido‌ ‌y‌ ‌
que‌ ‌en‌ ‌virtud‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌precitada‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌el‌ ‌demandante‌ ‌no‌ ‌podía‌ ‌ser‌ ‌cesado‌ ‌o‌ ‌destituido‌ ‌sino‌ ‌
15‌ ‌
 ‌
 ‌
por‌ l‌as‌ ‌causas‌ ‌previstas‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Capítulo‌ ‌V‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌Nº‌ ‌276,‌ ‌y‌ ‌con‌ ‌sujeción‌ ‌al‌ ‌
procedimiento‌ ‌establecido‌ ‌en‌ ‌él,‌ ‌norma‌ ‌que‌ ‌no‌ i‌mpone‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌entidad‌ ‌pública‌ ‌a‌ ‌incorporar‌ ‌a‌ ‌una‌ ‌
persona‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌carrera‌ ‌administrativa‌ ‌para‌ l‌o‌ ‌cual‌ ‌si‌ ‌se‌ r‌ equiere‌ i‌ngresar‌ ‌por‌ ‌concurso‌ ‌público,‌ ‌
para‌ ‌gozar‌ ‌de‌ ‌todas‌ ‌las‌ ‌prerrogativas‌ ‌que‌ l‌a‌ ‌norma‌ ‌reconoce‌ ‌a‌ ‌todos‌ ‌los‌ ‌trabajadores‌ ‌
nombrados,‌ ‌por‌ ‌tanto‌ ‌solo‌ ‌corresponde‌ ‌a‌ l‌os‌ t‌ rabajadores‌ ‌contratados‌ t‌ odos‌ l‌os‌ ‌
beneficios‌ ‌que‌ ‌la‌ ‌norma‌ ‌expresamente‌ ‌señala‌ ‌les‌ ‌otorguen‌ ‌y‌ l‌os‌ i‌nherentes‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌
prestación‌ ‌del‌ ‌servicio‌ ‌como‌ ‌son:‌ ‌inclusión‌ ‌a‌ ‌planillas,‌ ‌vacaciones,‌ ‌aguinaldos‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌
capítulo‌ ‌iv‌ ‌y‌ ‌v‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌Nº‌ ‌276‌;‌ ‌sin‌ ‌embargo,‌ l‌a‌ i‌nstancia‌ ‌de‌ m ‌ érito‌ ‌no‌ ‌lo‌ ‌
ha‌ ‌precisado,‌ r‌ azón‌ ‌por‌ l‌o‌ ‌cual,‌ ‌se‌ ‌aprecia‌ ‌que‌ l‌a‌ ‌sentencia‌ ‌de‌ ‌vista‌ ‌ha‌ ‌incurrido‌ ‌en‌ ‌
interpretación‌ ‌errónea‌ ‌del‌ ‌artículo‌ ‌15‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌Legislativo‌ ‌Nº‌ ‌276,‌ ‌debiendo‌ ‌estimarse‌ ‌en‌ ‌
parte‌‌el‌‌recurso‌‌de‌‌casación”.‌ ‌
DECIMO‌ O ‌ CTAVO:‌ ‌Que,‌ ‌por‌ ‌tal‌ r‌ azón,‌ ‌vengo‌ ‌a‌ ‌solicitar‌ ‌como‌ ‌pretensión‌ ‌principal‌ ‌el‌ ‌pago‌ ‌d
e‌ ‌
los‌ ‌beneficios‌ ‌sociales‌ ‌(Compensación‌ ‌por‌ ‌Tiempo‌ ‌de‌ ‌Servicios,‌ ‌Gratificaciones‌ ‌julio‌ ‌y‌ ‌diciemb
re,‌ ‌
Vacaciones‌ ‌No‌ ‌Gozadas),‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌periodo‌ ‌comprendido‌ ‌entre‌ ‌el‌ ‌01‌ ‌de‌ ‌Abril‌ ‌del‌ ‌2014‌ ‌
hasta‌‌el‌‌16‌‌de‌‌enero‌‌del‌‌2019‌.‌‌Conforme‌‌el‌‌siguiente‌c‌ uadro:‌ ‌
LIQUIDACION‌‌DE‌‌BENEFICIOS‌S
‌ OCIALES‌ ‌
S/‌‌26,722.25‌ ‌

Fecha‌‌de‌I‌ ngreso‌ ‌ 01‌‌de‌‌Abril‌‌del‌‌año‌‌2014‌ ‌

Fecha‌‌de‌‌Cese‌ ‌ 16‌‌de‌‌Enero‌‌del‌‌año‌‌2019‌ ‌

Tiempo‌‌de‌‌Servicios‌ ‌ 04‌‌años,‌‌09‌‌meses‌‌y‌‌15‌‌días‌ ‌

Remuneración‌‌hasta‌‌antes‌‌del‌‌cese‌ ‌ S/‌‌1,900‌ ‌

Rem.‌‌Grat.‌ ‌ S/‌‌316‌ ‌

Asignación‌‌Familiar‌ ‌ S/‌‌93‌ ‌

Remuneración‌‌Computable‌ ‌ S/‌‌2,309‌ ‌

COMPENSACIÓN‌‌POR‌‌TIEMPO‌‌DE‌‌SERVICIOS‌ ‌
S/‌‌12,122.25‌ ‌
04‌‌años‌ = ‌ ‌ ‌S/‌‌2,309‌‌x‌‌4‌ ‌ S/‌‌9,236‌ ‌
09‌m‌ eses‌ ‌=‌ ‌S/‌‌(2,309‌‌x‌‌09)‌/‌‌‌12‌ ‌ S/‌‌1,731.75‌ ‌
15‌‌días‌ ‌=‌ S‌ /‌‌(2,309‌‌x‌‌15)‌/‌‌‌30‌ ‌ S/‌‌1,154.5‌ ‌
16‌ ‌
 ‌
 ‌
 ‌
VACACIONES‌‌NO‌G
‌ OZADAS‌ ‌
S/‌‌11,400‌ ‌

Abril‌‌2014‌‌–‌‌Abril‌‌2015‌ ‌ S/‌‌1,900‌‌x‌‌2‌‌=‌‌S/‌‌3,800‌ ‌
Mayo‌‌2015‌‌–‌‌Mayo‌‌2016‌ ‌ S/‌‌1,900‌‌x‌‌2‌‌=‌‌S/‌‌3,800‌ ‌
Junio‌‌2016‌‌–‌‌Junio‌‌2017‌ ‌ S/‌‌1,900‌‌x‌‌2‌‌=‌‌S/‌‌3,800‌ ‌
AGUINALDOS‌ ‌
S/‌‌1,600‌ ‌

Fiestas‌‌Patrias‌‌y‌‌Navidad‌ ‌ S/‌‌400‌‌x‌‌4‌‌=‌‌S/‌‌1,600‌ ‌
 ‌
DECIMO‌ ‌NOVENO:‌ ‌Que,‌ ‌los‌ ‌pagos‌ ‌corresponden‌ ‌a‌ l‌os‌ ‌beneficios‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌periodo‌ ‌de‌ ‌04‌ ‌AÑO
S,‌ ‌
09‌ ‌MESES‌ ‌Y‌ ‌15‌ ‌DIAS‌,‌ ‌sobre‌ ‌aguinaldos,‌ ‌vacaciones,‌ ‌Compensación‌ ‌por‌ ‌Tiempo‌ ‌de‌ ‌Servicios,‌ 
‌
periodo‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌que‌ t‌rabajé‌ ‌sin‌ ‌contar‌ ‌con‌ ‌ningún‌ ‌beneficio‌ ‌durante‌ ‌todo‌ ‌mi‌ r‌ ecord‌ ‌laboral,‌ ‌
periodo‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌trabajé‌ ‌sin‌ ‌contar‌ ‌con‌ ‌ningún‌ ‌beneficio,‌ ‌ascienden‌ ‌en‌ t‌otal‌ ‌de‌ ‌VEINSEIS‌ ‌
MIL‌‌SETECIENTOS‌‌VEINTIDOS‌‌CON‌‌25/100‌‌SOLES‌‌(S/‌‌26,722.25).‌ ‌
 ‌

vi.EN‌‌CUANTO‌‌A‌‌LA‌‌BONIFICACION‌‌POR‌‌ESCOLARIDAD‌ ‌
VIGESIMO:‌ ‌De‌ ‌acuerdo‌ ‌con‌ l‌a‌ ‌Quinta‌ ‌Disposición‌ ‌Transitoria‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌28411,‌ ‌las‌ ‌
entidades‌ ‌públicas,‌ ‌independientemente‌ ‌de‌ ‌su‌ r‌ égimen‌ l‌aboral,‌ ‌únicamente‌ ‌otorgarán,‌ ‌entre‌ ‌
otros‌ ‌conceptos,‌ ‌una‌ ‌bonificación‌ ‌por‌ ‌escolaridad‌ ‌en‌ ‌cada‌ ‌ejercicio‌ ‌presupuestal.‌ ‌Asimismo,‌ ‌
dicha‌ ‌norma‌ ‌establece‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌encuentra‌ ‌prohibida‌ ‌la‌ ‌percepción‌ ‌de‌ ‌cualquier‌ ‌otro‌ ‌beneficio‌ ‌
económico‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌similar‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌bonificación‌ ‌por‌ ‌escolaridad,‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌otorgue‌ ‌con‌ ‌igual‌ ‌o‌ ‌
diferente‌ ‌denominación.‌ ‌En‌ ‌ese‌ ‌sentido,‌ ‌corresponde‌ ‌a‌ l‌as‌ ‌entidades‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌administración‌ ‌
pública‌ ‌otorgar‌ ‌a‌ ‌sus‌ ‌trabajadores‌ ‌una‌ ‌bonificación‌ ‌por‌ ‌escolaridad,‌ ‌cuyo‌ m ‌ onto‌ ‌será‌ ‌calculado‌ ‌
en‌‌el‌‌siguiente‌‌cuadro:‌ ‌

ESCOLARIDAD‌ ‌
AÑO‌‌2018‌ ‌ S/400‌ ‌
 ‌
III.FUNDAMENTACION‌‌JURIDICA‌ ‌
17‌ ‌
 ‌
 ‌
Fundamento‌‌mi‌‌pretensión‌‌en‌‌las‌‌siguientes‌‌normas‌l‌egales:‌ ‌
⮚CONSTITUCIÓN‌‌POLÍTICA‌.‌ ‌
 ‌
Artículo‌ ‌26º‌ ‌Respecto‌ ‌del‌ ‌cobro‌ ‌de‌ ‌nuestros‌ ‌beneficios‌ ‌sociales,‌ ‌que‌ ‌establece:‌ ‌“En‌ l‌a‌ r‌ elación‌ ‌
laboral‌ ‌se‌ r‌ espetan‌ l‌os‌ ‌siguientes‌ ‌principios:‌ ‌(…)‌ ‌2‌.‌ ‌Carácter‌ ‌irrenunciable‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌derechos‌ ‌
reconocidos‌‌por‌‌la‌‌Constitución‌‌y‌‌la‌‌ley.”‌ ‌
⮚CODIGO‌‌PROCESAL‌‌CIVIL‌.‌ ‌
Artículo‌‌I,‌‌del‌‌TP‌.-‌‌Sobre‌‌derecho‌‌de‌‌Tutela‌‌Jurisdiccional‌‌Efectiva.‌ ‌
Artículo‌‌424º‌‌y‌‌425º‌.-‌ ‌Sobre‌l‌os‌‌Requisitos‌‌y‌‌Anexos‌‌de‌‌la‌‌demanda.‌ ‌
⮚TUO‌‌DE‌‌LEY‌‌DEL‌‌PROCESO‌‌CONTENCIOSO‌‌ADMINISTRATIVO‌.‌ ‌
 ‌Artículo‌ ‌4º‌.-‌ ‌Actuaciones‌ ‌impugnables.-‌ ‌Conforme‌ ‌a‌ ‌las‌ ‌previsiones‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌presente‌ ‌Ley‌ ‌y‌ ‌
cumpliendo‌ l‌os‌ r‌ equisitos‌ ‌expresamente‌ ‌aplicables‌ ‌a‌ ‌cada‌ ‌caso,‌ ‌procede‌ l‌a‌ ‌demanda‌ ‌contra‌ ‌
toda‌ ‌actuación‌ r‌ ealizada‌ ‌en‌ ‌ejercicio‌ ‌de‌ ‌potestades‌ ‌administrativas.‌ ‌Son‌ i‌mpugnables‌ ‌en‌ ‌este‌ ‌
proceso‌ ‌las‌ ‌siguientes‌ ‌actuaciones‌ ‌administrativas:‌ ‌1.‌ ‌Los‌ ‌actos‌ ‌administrativos‌ ‌y‌ ‌cualquier‌ ‌otra‌ ‌
declaración‌ ‌administrativa.‌ ‌2.‌ ‌El‌ ‌silencio‌ ‌administrativo,‌ ‌la‌ ‌inercia‌ ‌y‌ ‌cualquier‌ ‌otra‌ ‌
omisión‌‌de‌l‌a‌‌administración‌‌pública‌.‌ ‌
Artículo‌ ‌5°‌ ‌Pretensiones. En‌ ‌el‌ ‌proceso‌ ‌contencioso‌ ‌administrativo‌ ‌podrán‌ ‌plantearse‌ ‌
pretensiones‌‌con‌e‌ l‌‌objeto‌‌de‌‌obtener‌l‌o‌‌siguiente‌(‌ …)‌ ‌
⮚LEY‌‌Nº‌‌24041.-‌‌SOBRE‌‌ESTABILIDAD‌‌LABORAL.‌ ‌
Artículo‌ ‌1º‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041‌,‌ ‌que‌ ‌establece‌ ‌que‌ ‌los‌ ‌servidores‌ ‌públicos‌ ‌contratados‌ ‌para‌ ‌
labores‌ ‌de‌ ‌naturaleza‌ ‌permanente,‌ ‌que‌ t‌engan‌ m ‌ ás‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌ininterrumpido‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌no‌ ‌
pueden‌ ‌ser‌ ‌cesados‌ ‌ni‌ ‌destituidos‌ ‌sino‌ ‌por‌ l‌as‌ ‌causas‌ ‌previstas‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌Capítulo‌ ‌V‌ ‌del‌ ‌Decreto‌ ‌
Legislativo‌ ‌Nº‌ ‌276‌ ‌y‌ ‌con‌ ‌sujeción‌ ‌al‌ ‌procedimiento‌ ‌establecido‌ ‌en‌ ‌él,‌ ‌sin‌ ‌perjuicio‌ ‌de‌ ‌lo‌ ‌
dispuesto‌‌en‌‌el‌‌artículo‌‌15º‌‌de‌l‌a‌m ‌ isma‌l‌ey.‌ ‌
 ‌
IV.AGRAVIOS‌‌Y‌P
‌ RETENSIÓN‌‌IMPUGNATIVA:‌ ‌
El‌ ‌acto‌ ‌que‌ i‌mpugno‌ ‌me‌ ‌causa‌ ‌agravio‌ ‌personal‌ ‌y‌ f‌ amiliar,‌ ‌en‌ ‌cuanto‌ ‌con‌ ‌esa‌ ‌decisión‌ ‌de‌ ‌
despedirme‌ ‌arbitrariamente‌ ‌de‌ ‌mi‌ ‌centro‌ ‌de‌ l‌abores‌ ‌y‌ ‌al‌ ‌negárseme‌ m ‌ i‌ ‌derecho‌ ‌al‌ ‌pago‌ ‌de‌ l‌os‌ ‌
18‌ ‌
 ‌
 ‌
beneficios‌ ‌sociales,‌ ‌se‌ m‌ e‌ ‌está‌ ‌privando‌ ‌de‌ ‌gozar‌ ‌de‌ ‌una‌ ‌vida‌ ‌digna,‌ ‌humana‌ ‌y‌ ‌sostenible,‌ ‌más‌ ‌
aún‌ ‌si‌ ‌tengo‌ ‌un‌ ‌derecho‌ ‌reconocido‌ ‌al‌ ‌amparo‌ ‌de‌ l‌a‌ ‌Ley‌ ‌Nº‌ ‌24041,‌ ‌atentando‌ ‌contra‌ m‌ is‌ ‌
derechos‌‌laborales.‌ ‌
V.VIA‌P
‌ ROCEDIMENTAL‌ ‌
En‌ ‌cuanto‌ ‌a‌ l‌a‌ ‌vía‌ ‌procedimental,‌ ‌está‌ ‌se‌ r‌ ige‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌proceso‌ ‌Contencioso‌ ‌Administrativo‌ ‌de‌ ‌
conformidad‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌Artículo‌ ‌28º‌ ‌de‌ l‌as‌ ‌normas‌ ‌del‌ ‌TUO‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Ley‌ ‌del‌ ‌Proceso‌ ‌Contencioso‌ ‌
  
Administrativo,‌‌se‌‌TRAMITA‌‌COMO PROCESO‌‌Ordinario‌.‌ ‌
VI.MONTO‌‌DEL‌P
‌ ETITORIO‌ ‌
El‌‌monto‌‌del‌‌petitorio‌‌asciende‌‌a‌l‌a‌‌suma‌‌de‌‌‌S/‌‌25,122.25‌‌más‌i‌ntereses‌‌legales.‌ ‌
VII.MEDIOS‌P
‌ ROBATORIOS‌ ‌
1.Documentos‌‌Administrativos,‌‌a‌f‌ in‌‌de‌‌acreditar‌‌el‌‌agotamiento‌‌de‌l‌a‌‌vía‌‌administrativa.‌ ‌
2.Copia‌ ‌de‌ ‌mi‌ ‌Certificado‌ ‌de‌ ‌Trabajo‌ ‌de‌ f‌ echa,‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌acredita‌ m ‌ i‌ ‌record‌ l‌aboral‌ ‌
desde‌‌Abril‌a‌ ‌‌Diciembre‌‌del‌‌2014.‌ ‌
3.Copia‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌Ordenes‌ ‌de‌ ‌servicios‌ ‌durante‌ ‌los‌ ‌años‌ ‌2015‌ ‌al‌ ‌2018,‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌se‌ ‌
acredita‌‌mi‌‌record‌l‌aboral.‌ ‌
4.Copia‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌Boletas‌ ‌de‌ ‌Entrada‌ ‌y‌ ‌Salida‌ ‌del‌ ‌Taller‌ ‌del‌ ‌CESEM,‌ ‌de‌ l‌os‌ m ‌ eses‌ ‌que‌ ‌
van‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌2014‌ ‌al‌ ‌2019,‌ ‌con‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌acredita‌ l‌a‌ ‌prestación‌ ‌personal,‌ ‌subordinada‌ ‌
y‌‌remunerada‌‌de‌‌mi‌‌relación‌l‌aboral.‌ ‌
5.Copia‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌recibos‌ ‌por‌ ‌honorarios‌ ‌electrónicos,‌ ‌con‌ l‌o‌ ‌que‌ ‌acredito‌ ‌el‌ ‌elemento‌ ‌
subordinación‌‌y‌‌remuneración‌‌por‌t‌odo‌m ‌ i‌‌record‌l‌aboral.‌ ‌
6.Múltiples‌ ‌Memorándums‌ ‌y‌ ‌la‌ ‌Lista‌ ‌de‌ ‌Trabajadores‌ ‌sujetos‌ ‌a‌ l‌ocación‌ ‌de‌ ‌
servicios,‌‌con‌l‌as‌‌que‌‌acredito‌l‌os‌‌elemento‌‌de‌l‌a‌‌relación‌‌laboral.‌ ‌
7.Múltiples‌‌Documentos‌‌que‌‌acreditan‌‌el‌‌elemento‌‌subordinación.‌ ‌
8.Copia‌ ‌del‌ ‌MOF‌ ‌del‌ ‌CESEM‌ ‌del‌ ‌Gobierno‌ ‌Regional‌ ‌de‌ ‌Piura,‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌cual‌ ‌acredito‌ l‌as‌ ‌
funciones‌‌que‌‌ejercí.‌ ‌
9.Solicito‌ ‌Exhibicional‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌Comprobantes‌ ‌de‌ ‌Pago,‌ ‌recibos‌ ‌por‌ ‌honorarios‌ ‌
electrónicos,‌ ‌ordenes‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌conformidades‌ ‌de‌ ‌servicios,‌ ‌los‌ ‌contratos‌ ‌de‌ ‌
locación‌ ‌durante‌ l‌os‌ m‌ eses‌ ‌en‌ ‌que‌ ‌estuve‌ ‌bajo‌ ‌dicho‌ ‌régimen‌ l‌aboral.‌ ‌Acredito‌ ‌la‌ ‌
relación‌l‌aboral‌‌y‌‌su‌‌desnaturalización‌‌del‌‌contrato.‌ ‌
 ‌
19‌ ‌
 ‌
 ‌
VIII.ANEXOS‌ ‌
 ‌

1-A.‌‌Copia‌‌de‌‌DNI.‌ ‌
1-B.‌‌Documentos‌‌Administrativos.‌ ‌
1-C.‌‌Copia‌‌de‌‌mi‌‌Certificado‌‌de‌‌Trabajo.‌ ‌
1-D.‌‌Copia‌‌de‌‌las‌‌órdenes‌‌de‌‌servicios‌‌durante‌‌los‌‌años‌‌2015‌‌al‌‌2018.‌ ‌
1-E.‌‌Copia‌‌de‌‌las‌‌Boletas‌‌de‌‌Entrada‌‌y‌‌Salida‌‌del‌‌Taller‌‌del‌‌CESEM.‌ ‌
1-F.‌‌Copia‌‌de‌‌los‌‌recibos‌‌por‌‌honorarios‌e‌ lectrónicos.‌ ‌
1-G.‌‌Múltiples‌‌Memorándums‌‌y‌‌la‌‌Lista‌‌de‌‌Trabajadores‌‌sujetos‌‌a‌‌locación‌‌de‌‌servicios.‌ ‌
1-H.‌‌Múltiples‌‌Documentos‌‌que‌‌acreditan‌‌el‌‌elemento‌‌subordinación.‌ ‌
1-I.‌‌Copia‌‌del‌‌MOF‌‌del‌‌CESEM‌‌del‌‌Gobierno‌‌Regional‌‌de‌‌Piura.‌ ‌
1-J.‌‌Habilidad‌‌de‌‌Abogado‌‌Defensor.‌ ‌
PRIMER‌ ‌OTROSI‌ ‌DIGO:‌ ‌DESIGNO‌ ‌como‌ ‌mi‌ ‌abogado‌ ‌defensor‌ ‌al‌ ‌letrado‌ ‌que‌ ‌autorizan‌ ‌el‌ ‌
presenta‌ ‌escrito,‌ ‌otorgándole‌ ‌las‌ ‌facultades‌ ‌de‌ ‌representación‌ ‌contenidas‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌artículo‌ ‌74‌ ‌y‌ ‌80‌ ‌
del‌ ‌Código‌ ‌Procesal‌ ‌Civil,‌ ‌con‌ ‌la‌ ‌finalidad‌ ‌de‌ ‌que‌ ‌pueda‌ ‌ejercer‌ m
‌ i‌ ‌defensa‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌presente‌ ‌
causa.‌ ‌
 ‌

POR‌ ‌TANTO:‌ ‌A‌ ‌usted‌ ‌Señor‌ ‌Juez,‌ ‌solicito‌ ‌admitir‌ ‌a‌ t‌rámite‌ l‌a‌ ‌presente‌ ‌demanda‌ ‌conforme‌ ‌a‌ ‌
Ley‌‌y‌‌declararla‌‌fundada‌‌en‌‌su‌‌oportunidad,‌‌por‌‌estar‌c‌ onforme‌a‌ ‌‌Derecho.‌ ‌ ‌
Piura,‌‌05‌‌de‌‌Septiembre‌‌del‌‌2019‌ ‌
 ‌
20‌ ‌
 ‌

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE PIURA

NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

PETITORIO

SOBRE LA DESNATURALIZACION DE MIS CONTRATOS

ELEMENTO PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:

ELEMENTO SUBORDINACIÓN

ELEMENTO REMUNERACIÓN:

APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 1° DE LA LEY N° 24041

RESPECTO AL AÑO ININTERRUMPIDO DE LABORES

SOBRE LAS FUNCIONES DE CARACTER PERMANENTE

INCLUSIÓN A PLANILLAS DE CONTRATADOS PERMANENTES Y PAGO DE

BENEFICIOS SOCIALES

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EN CUANTO A LA BONIFICACION POR ESCOLARIDAD

FUNDAMENTACION JURIDICA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA.

TUO DE LEY DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

LEY Nº 24041.- SOBRE ESTABILIDAD LABORAL.

AGRAVIOS Y PRETENSIÓN IMPUGNATIVA:

VIA PROCEDIMENTAL

MONTO DEL PETITORIO

MEDIOS PROBATORIOS

ANEXOS