TEORIA CIENTIFICA Y GERENCIAL DE McGregor

En esta teoría, Douglas McGregor explicaba que todas las actividades que realizamos implican un
desgaste, por lo que el cansancio experimentado en el trabajo es normal y no porque lo hagamos a
disgusto x. Los individuos no se esforzarán más por alcanzar los objetivos colectivos por el mero
hecho de estar amenazados. Su compromiso se basará en las recompensas que les suponga lograr
los objetivos.
Por todo esto, el trabajador buscará aumentar sus responsabilidades: porque ampliarlas implicará
poder recibir una mayor compensación. Concluyendo, las condiciones del ser humano le hacen
aprender nuevas responsabilidades y poner en marcha todo su ingenio para solucionar problemas
comunes.