GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional Surge  Jefe inmediato Causas:
identificado naturalmente  Personal de
(resultado del personal de cargos aseo  Abuso de autoridad
ejercicio de alto nivel en la  Auxiliares de por parte del
realizado en la compañía que bodega empleado
Guía 1) abusan de su poder  Vigilantes  Relaciones
para minimizar las  Recursos afectivas en la
labores de otros humanos compañía
 Falta de
acompañamiento
por parte de
recursos humanos
 Discriminación
racial o socio-
económico
 Por el poder que
tiene se genera
excesos de jornada
laborales.

Consecuencias:

 Bajo rendimiento
laboral
 Asensos laborales
no ganados por
mérito propio
 Desinterés laboral
por falta de sentir
apoyo en la
compañía
 ambiente laboral
pesado
  Agotamiento y
estrés laboral

Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

1) ÉTICA DE ARISTOTELES  El deseo o la

felicidad que le
Aristóteles enfatizó que la virtud es genera el cargo o
práctica y que el propósito de la ética es la labor realizada.
volverse bueno, no meramente conocer. Porque según
Aristóteles también afirma que el curso Aristóteles la virtud
de acción correcto depende de los de la felicidad lleva
detalles de una situación particular, en a que uno se
lugar de generarse simplemente realice como
mediante la aplicación de una ley persona.
 Es cuestionar el
Aristóteles considera que la actividad poder critico que
excelente es placentera para el hombre uno tiene al juzgar
virtuoso. Por ejemplo, Aristóteles piensa a otras personas.
que el hombre cuyos apetitos están en Por qué Hume, dice
el orden correcto en realidad se que el moral que
complace en actuar con moderación. uno adquiere es en
base a las
costumbre o
Es una ética de bienes porque él supone
enseñanzas de los
que cada vez que el hombre actúa lo
padres para
hace en búsqueda de un determinado
adquirir la cuestión
bien.
moral y ético para
de vida de cada
2) ÉTICA DE DAVID HUME uno.
 Hacer cosas
Hume fue un emotivista, que sostuvo indebidas en la
que la ética se basa en la emoción o el ética que hacen
sentimiento más que en un principio cuestionar la moral
moral abstracto. Se considera ser el como profesional
primero en exponer el problema de simplemente por
deducir oraciones normativas (deber) a recibir una
partir de oraciones descriptivas (ser). retribución
Hume también negó que los humanos económica es lo
tengan una concepción real del yo, que debate Hume
 en uno de su teoría
postulando que experimentamos solo un de ética.
conjunto de sensaciones, y defendió el
determinismo causal como totalmente
compatible con la libertad humana.

Sus puntos de vista sobre la filosofía de

la religión, incluido su rechazo de los
milagros y el argumento del diseño de la
existencia de Dios, fueron
especialmente controvertidos para su
época.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Incentivar los Realización del Disminuir falta

funcionarios test Psicológico comunicación entre
para tener un por parte de el personal.
ambiente de recursos Fomentar la
trabajo sano en humanos motivación laboral
el cual todo se periódico para que sea de
sientan (anual) para agrado trabajar en
incluidos en la saber las equipo en la
Propuesta de
compañía. falencias y las compañía.
solución
Realización de acciones a Se esperar que los
(resultado del
test psicológico, seguir que ascensos laborales
ejercicio
para saber la debe tener la sean por mérito
realizado en la
situación de compañía. propio y no por
Guía 2)
salud mental de Para incentivar “palanca”
cada al personal a Igualdad y respeto
funcionario tenga una entre compañeros
sobre sus buena sin importar su
labores. comunicación cargo laboral.
entre si se
propone
realizar
ambientes de
recreación
para disminuir
la
discriminación,
agotamiento y
estrés laboral.
 Lo importante es que se lleve a cabo desde los niveles superiores
de la empresa hasta los empleados para que estos se sientan
motivados y conformes con los valores de esta. Es imprescindible
que estos se sientan involucrados y sean conocedores desde el
principio sobre este tipo de normativas para que las pongan en
práctica igualmente y las transmitan en sus tareas.

El compromiso con diversas causas como por ejemplo el medio

CONCLUSIÓN ambiente, un tema muy importante y que la mayoría de
empresas intentan ser respetuosas al respecto mejorando sus
Desde la modelos de producción y consiguiendo una responsabilidad
perspectiva de corporativa.
la teoría de
Adela Cortina Intentar evitar la competencia desleal entre negocios. A pesar de
y teniendo en competir en el mercado, la ética empresarial insta a que se eviten
cuenta su perfil este tipo de conductas que dejan en evidencia a las empresas
profesional, que las llevan a cabo.
presenten tres
(3) argumentos Evitar la producción de productos de mala calidad. El valor de los
que evidencien productos o servicios es indispensable ya que ayuda a los
la pertinencia usuarios a que puedan solucionar sus problemas con ellos. Por lo
de su cartilla tanto, es importante aplicar unas normas de calidad y no engañar
en el campo con productos de una calidad ínfima.
empresarial.
Eliminar la publicidad engañosa con el objetivo de hacer creer al
público cosas que no son reales. Muchas empresas se jactan de
crear anuncios incluyendo grandes virtudes sobre productos que
en realidad luego no son reales.

Fomentar un ambiente laboral motivador y en el que se

transmitan valores positivos para desarrollar un trabajo óptimo y
respetuoso.
Formas en las pudimos elaborar estas actividades, fue
activamente reunirnos por meet, que nos permitieron entrar en
¿Cómo evalúan debate y conclusiones para la realización de las actividades
las dimensiones propuestas en aulas virtuales.
del trabajo en
equipo utilizadas A parte de ello, se tiene buena comunicación y compromiso frente
durante la a las actividades a desarrollar.
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

KAROL TATIANA VARGAS MOYA ID 773457

JULY PAOLA PALACIO MONTALVO ID 755064
INTEGRANTES