Guía de Estudio para Examen Ordinario

Derecho Individual del Trabajo

Observancia general
Art 1: la ley aplica en toda la República, es de observancia general. Con
fundamento constitucional en el art 123, apartado A.
Trabajo digno. Art 2: trabajo digno es aquel que respete la dignidad humana del
trabajador, sin ningún tipo de discriminación y respeto mutuo, con acceso a la
seguridad social y de salario remunerador.
¿Qué es el trabajo?. Art 3: El trabajo es un derecho y un deber social. No es
artículo de comercio. Y estableciendo condiciones sin discriminación
No produce efecto legal lo contrario a lo señalado por la ley. Art 5: menores
de 15 años trabajando, jornadas mayores, inhumanas, horas extraordinarias a
menores, salario inferior al mínimo, salario no remunerador, no pago de salario en
tiempo señalado, pagar salarios diferente a la empresa, consumir productos de la
empresa, retención del salario, salario no equitativo en proporción a labores,
trabajo nocturno después de las 10 pm, renunciar a los derechos.
Trabajadores mexicanos y extranjeros en empresa. Art 7: patrón tendrá en la
empresa por lo menos un 90% de trabajadores mexicanos y trabajadores
extranjeros máximo 10% temporalmente.
¿Qué es trabajador?. Art 8: Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
¿Qué es trabajo? Art 8: Es toda actitud humana, intelectual o material
independiente al grado de preparación técnica requerida por profesión u oficio.
Trabajadores de confianza. Art 9, 11, 182: Trabajadores de confianza los que
desempeñen funciones de dirección o administración, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón en la empresa.
¿Qué es patrón?. Art 10: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si se da una subcontratación, dicho patrón lo será igual
de los trabajadores.
¿Qué es empresa?. Art 16: La unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.
Relación de trabajo. Art 20: Relación de trabajo, cualquiera acto que dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante pago de
salario.
Contrato Individual. Art 20: aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
Trabajo en menores de edad. Art 22, 22 bis, 29, 173: mayores de 16 y menores
de 18 años pueden laborar, con previa autorización de padres o tutor, o en todo
caso sindicato. Debe de haber terminado la educación básica. Y se les prohíbe
prestar servicios fuera de la República.
Condiciones de trabajo por escrito. Art 24: las condiciones se deben de
contemplar por escrito cuando no existe contrato colectivo aplicable
Contrato laboral (escrito). Art 25: las condiciones de trabajo por escrito y deben
contener…
Trabajadores mexicanos fuera de la República. Art 28: contratados en territorio
nacional, laboren en extranjero.
Requisito para los trabajadores mexicanos que trabajan fuera de la República.
Duración relación de trabajo. Art 35: la relación de trabajo podrá ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o tiempo indeterminado, en caso sujeto a
prueba o capacitación inicial.
Relación por obra o tiempo determinada. Art 36, 37: cuando lo exija su
naturaleza
Relación por tiempo indeterminado. Art 39-A: por tiempo indeterminado o
excedan 180 días, debe de haber un periodo de prueba a los trabajadores (no más
de 30 días)
Periodo de prueba, Capacitación inicial, Capacitación y adiestramiento de
trabajador. Art 39 B, 153 A: la capacitación inicial se considera como relación de
trabajo. El patrón esta obligado a proporcionar dicha capacitación y
adiestramiento, y los trabajadores están obligados a recibirlo y presar sus servicios
subordinados, bajo dirección y mando del patrón. Todo con la finalidad de adquirir
conocimientos y habilidades necesarias para la actividad a la que va a ser
contratado.
Objetivo de capacitación. Art 153, B: la capacitación tiene el objeto de preparar a
los trabajadores de nueva contratación (expansión de la empresa).
Objetivo de adiestramiento. Art 153, C: el adiestramiento tiene el objeto
actualizar y perfeccionar el conocimiento y habilidades de los trabajadores, hacer
del conocimiento el peligro al que están expuestos durante su desempeño laboral,
incrementar la productividad y mejorar nivel educativo, de competencia y habilidad
laboral.
Sustitución de patrón. Art 41: cuando existe un cambio de patrón. No afectará en
las relaciones de trabajo de la empresa. El patrón sustituto será responsable de
las obligaciones hasta un término de 6 meses, después de ello, será
responsabilidad del nuevo patrón.
Causas de suspensión temporal, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrón. Art 42: Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar
servicio y pagar salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, arresto del
trabajador, designación del trabajador como representante ante organismos
estatales, falta de documentos que exija la ley, conclusión de temporada (para
trabajadores contratados por temporada), la licencia a la que se refiere el art. 140
bis de la Ley de Seguro Social.
Recisión de relación de trabajo. Art 46: el trabajador o el patrón podrán rescindir
la relación de trabajo en cualquier momento, por causa justificada, sin
responsabilidad.
Causas de rescisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el
patrón. Art 47: engaño del trabajador, falta de probidad u honradez en actos de
violencia dentro o fuera de servicio (hacia patrón, su familia o compañeros de
trabajo), ocasionar perjuicios materiales intencionalmente o graves con
negligencia, cuando comprometa la seguridad del establecimiento, cometa actos
de hostigamiento y/o acoso sexual, revele secretos de fabricación, etc.
Causas de rescisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador. Art 51: engaño del patrón, falta de probidad (…), reducir el salario del
trabajador, no recibir salario en fecha y lugar correspondiente, sufrir perjuicio
causados maliciosamente por patrón, peligro grave de seguridad o salud, cuando
comprometa (…), cuando exija realización de actos contra la dignidad del
trabajador.
Indemnización. Art 48: Cuando exista un despido el trabajador podrá solicitar
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación del trabajo o una
indemnización, la cual será de 3 meses de salario. Si el patrón no justifica el
despido, se le deberán de pagar al trabajador los salarios vencidos (desde que se
despidió hasta 12 meses).
Salarios devengados. Art 99: El derecho de percibir el salario y salarios
devengados es irrenunciable.
Causas de terminación de relación de trabajo. Art 53: cuando exista mutuo
consentimiento, muerte del trabajador, termino de obra, de tiempo o inversión, por
incapacidad física o mental (imposibilitado de laborar), y lo señalado art 434.
¿Qué son las jornadas de trabajo?. Art 58: la jornada es el tiempo durante el
trabajador esta a disposición del patrón para prestar su servicio.
Tipos de jornadas de trabajo (diurna, nocturna, mixta). Art 60:
Jornada diurna  entre las 6 y 20 hrs
Jornada nocturna  entre las 20 y 6 hrs
Jornada mixta  mezcla de ambas, la nocturna menos de 3 hrs y media
Duración máxima de jornada. Art 61:
Jornada diurna  8 hrs
Jornada nocturna  7 hrs
Jornada mixta  7 hrs y media
Descanso para mayores de 18 años (30 min.). Art 63, 64: en la jornada se le
dará media hora de descanso al trabajador y contará como tiempo efectivo de la
jornada sino puede tomar el descanso.
Jornada y Descanso para menores de 18 años (1 hora). Art 177: La jornada
para los menos de 18 años no excederá de 6 hrs diarias, debe dividirse en
periodos máximos de 3 hrs. Disfrutando de 1 hr de descanso.
Día de descanso (1 día por semana). Art 69: Por cada 6 días de trabajo,
trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de sueldo íntegro.
Prima dominical. Art 71: El día de descanso se procurará que sea domingo. El
trabajador que preste sus servicios en día domingo, se le dará una prima
adicional, 25% sobre el salario.
Prima vacacional. Art 81: Concederse a los trabajadores dentro de los 4 meses
siguientes al cumplir 1 año de servicio. Patrón lo entregará anualmente a los
trabajadores constancia que tenga su antigüedad, y según esta el periodo de
vacaciones y la fecha que lo disfrutará.
Prima de Antigüedad. Art 162: Trabajador tiene derecho a la prima de
antigüedad, la cual consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de
servicios.
Días de descanso obligatorio (inhábiles). Art 74: Los días de descanso
obligatorio son: 1º de enero, 5 de febrero (1er lunes de feb), 21 de marzo (3er
lunes de marzo), 1º de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre (3er lunes de
nov), 1º de diciembre de cada 6 años, 25 de diciembre, los leyes federales y
locales electorales, que determine para elecciones ordinarias.
Vacaciones. Art 76: Trabajadores con mas de 1 año de servicio, disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, no menor de 6 días laborables,
aumentando 2 días hasta llegar a 12 días, por cada año de servicio. Después de 4
años, el periodo irá aumentando por cada 5 años de servicio.
Salario. Art 82: El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
Tipos de salario. Art 83: El salario se fijada por unidad de tiempo, de obra, por
comisión, a precio alzado o de otra manera.
Igualdad de salario. Art 86: A igual trabajo igual salario.
Lugar del pago de salario. Art 108, 109: se efectuará en el lugar donde los
trabajadores presten su servicio.
Descuentos de salario. Art 110: pago de deudas con el patrón, pago de renta (art
151) no más de 15%, pago de abonos a INFONAVIT 1% de salario no más del
20%, pago de cuota para constitución de sociedad cooperativa y caja de ahorro no
más del 30%, pensión alimenticia, cuota sindical, pagos de abonos a FONACOT
no más de 20%.
Aguinaldo. Art 87: derecho al aguinaldo anual pagándose antes del 20 de
diciembre, equivalente a 15 días de salario, por menos.
Salario mínimo. Art 90: Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Descuentos permitidos al salario mínimo. Art 97: El salario mínimo no puede
ser objeto de descuentos, salvo: pensión alimenticia, pago de renta (art 151) 10%
del salario, pago de abonos a INFONAVIT 1% de salario no más del 20%, pago de
abonos a FONACOT que no exceda de 10%.
Trabajadores disponen de salario. Art 98: Los trabajadores dispondrán
libremente de su salario.
Entrega de salarios a terceros, designados por carta poder. Art 100: Cuando
el trabajador este imposibilitado de ir a cobrar, el pago se hará a la persona que
designe el trabajador mediante una carta de poder.
FONACOT. Art 103 bis: El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores tiene el objeto de otorgar a los trabajadores créditos y facilitar el
acceso a los trabajadores de servicios financieros para su ahorro y consolidar su
patrimonio.
PTU. Art 117: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, el
porcentaje lo determinará Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Porcentaje de PTU. Art 118: El 10% de las ganancias de la empresa se destina al
reparto, siempre y cuando se asegure que el patrón reinvierta.
Pago de PTU (60 días). Art 122: El pago del PTU se deberá efectuar dentro de los
60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
Obligación de patrones. Art 132: Algunas de las obligaciones de los patrones
son: cumplir con normas de trabajo de la empresa, proporcionar herramientas de
trabajo útiles, proporcionar local seguro para pertenencias de trabajadores,
mantener numero suficiente de sillas para trabajadores, proporcionar capacitación
y adiestramiento, hacer deducciones que solicite el sindicado de las cuotas
sindicales anuales, etc.
Prohibición a patrones. Art 133: Algunas de las prohibiciones de los patrones
son: negarse a aceptar trabajadores por alguna persona por razón de
discriminación, exigir a trabajadores que compren arts. de la empresa, exigir o
recibir dinero del trabajador como gratificación por aceptarlo en el trabajo, hacer
propaganda política o religiosa dentro del establecimiento, etc.
Obligación de trabajadores. Art 134: Alguna de las obligaciones de los
trabajadores son: cumplir con las normas de trabajo aplicables, desempeñar
servicio bajo dirección del patrón o su representante siendo subordinado en lo
concerniente del trabajo, ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmeros
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, observar buenas costumbres
durante el servicio, prestar auxilio en el momento que se requiera por algún
siniestro o riesgo inminente peligren las personas, etc.
Prohibición de los trabajadores. Art 135: Alguna de las prohibiciones de los
trabajadores son: ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad, la de
compañeros o terceras personas, faltar al trabajo sin causa justificada (art 47,
fracc. X) o permiso del patrón, substraer de la empresa útiles de trabajo, materia
prima o elaborada, etc.
INFONAVIT (5% de salario). Art 136: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda,
las empresas están obligadas a dar a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas, y también aportar al INFONAVIT el 5% del salario de trabajadores.
4 Conceptos de INFONAVIT (objeto). Art 137: INFONAVIT tendrá el objeto de
crear sistemas de financiamiento que permita a los trabajadores obtener créditos
baratos y suficientes para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e
higiénicas para:
 Construcción
 Reparación
 Mejora de sus casas
 Y pago de pasivos adquiridos
Derecho de preferencia, antigüedad y ascenso o escalafonario. Art 154, 155:
los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias cuando
exista una vacante a los trabajadores mexicanos de quienes:
 A quien le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
  Quien no tengan otra fuente de ingreso económico y tengan a su cargo
familia
 A los que hayan terminado su educación básica obligatoria
 A los capacitados
 A los que tengan mayor aptitud y conocimiento
 A los sindicalizados
Quienes aspiren el puesto vacante o nuevo, deberá presentar una solicitud con las
razones por las cuales se le debe tomar con preferencia (las señaladas
anteriormente) indicando ciertos puntos (nacionalidad, desempeño de servicio,
tiempo laborando, etc.), o también presentándose a la empresa al momento de
ocurrir la vacante, con la causa que funde su solicitud.
Invención de trabajadores. Art 163: las atribuciones de los derechos al nombre y
a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se
regirá con: El nombre del autor figurará como inventor, compensación aparte de su
salario, la propiedad de invención le corresponde a la persona que lo realizo,
Igualdad a las mujeres. Art 164: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
obligaciones que tienen los hombres.
Derechos de las mujeres. Art 170: Tienen derecho a: en periodo de embarazo no
realizar trabajo que ameriten esfuerzo o peligro, tendrán descanso de 6 semanas
antes y 6 semanas posteriores al parto con salario íntegro, en caso de adopción
contarán con un descanso de 6 semanas con goce de sueldo, se puede prorrogar
el descanso por tiempo necesario cuando se encuentre imposibilitada gozando del
50% del salario, en periodo de lactancia contará (durante 6 meses máximos) con
dos reposos extraordinarios por día de 30 min. cada uno, regresaran a su mismo
puesto después de 1 año, contando como antigüedad los descansos.
Trabajadores de los buques. Art 187, 188, 190: trabajadores de buques,
cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana. Siendo
trabajadores los capitanes (ejercen mando directo del buque) y oficiales de
cubierta y máquinas, sobrecargos y contadores, radiotelegrafistas,
contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina.
Trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas. Art 215, 218: Trabajo de las
tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matricula mexicana. Con la
finalidad de garantizar seguridad de las operaciones aeronáuticas. Siendo
miembros de la tripulación aeronáutica: el piloto de la nave, oficiales con labores
análogas (copiloto), navegantes y sobrecargos.
Trabajadores ferrocarrileros. Art 246: los trabajadores de ferrocarriles deberán
ser mexicanos.
Trabajadores de autotransporte. Art 256: Las relaciones entre choferes,
conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que den servicio a
bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, carga o mixtos,
foráneos o urbanos (como lo son autobuses, camiones, camionetas o
automóviles), y los propietarios y permisionarios de los vehículos, se sujetan a
dicho capitulo.
Trabajadores de maniobras de servicio público (de carga/alijadores). Art 265:
aplica al trabajo de maniobras de servicio público de carga, descarga, desestiba,
alijo, chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de
carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o tierra, en puertos, vías
navegables, ferrocarril y zonas bajo jurisdicción federal. Alijadores que
desempeñen labores de cargas.
Trabajadores del campo. Art 279: Trabajadores de campo realizan labores de
explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales, industriales forestales o
mixtas, al servicio de un patrón. Podrán ser permanentes, eventuales o
estacionales.
Trabajadores eventuales de campo. Art 279 bis: es aquel que sin ser
permanente o estacional realiza actividades ocasionales en el mundo rural, por
obra o tiempo determinado.
Trabajadores estacionales de campo. Art 279 ter: son aquellas personas físicas
contratadas para laborar en el campo en determinadas épocas del año.
Agentes de Comercio. Art 285: Los agentes de comercio, de seguros,
vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y semejantes, son
trabajadores de la empresa a la que presten servicio cuando sea
permanentemente.
Deportistas profesionales. Art 292, 293: se aplica a los deportistas, jugadores de
fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y semejantes. Podrán ser por tiempo
determinado, indeterminado, para uno o varias temporadas o para la celebración
de uno o varios eventos o funciones.
Trabajadores actores y músicos. Art 304, 305: Se refiere a trabajadores actores
y músicos que actúen en teatro, cines, centros nocturnos, circos, radios y
televisión, salas de doblaje y grabación, o cualquier local que transmita o
fotografíe al actor o musico. Podrán ser por tiempo determinado, indeterminado,
para uno o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o
funciones.
Trabajo en domicilio. Art 311: El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente a
un patrón, en el domicilio del trabajador o local escogido libremente por él, sin
vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Es el que se
realiza a la distancia mediante tecnologías de la información y comunicación.
Trabajadores domésticos. Art 331: son los que prestan los servicios de aseo,
asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
Trabajadores en minas. Art 343 A: aplica en todas las minas de carbón de la
República Mexicana y a todos sus desarrollos mineros en:
 cualquier etapa minera en que se encuentre (prospección, preparación,
exploración y explotación),
 independientemente del tipo de exploración y explotación (minas
subterráneas, de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales),
 así como extracción en cualquier modalidad (de forma artesanal)
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos. Art 344,
346: Aplica a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes,
fondas, cafés, bares y análogos. Las propinas son parte de su salario.
Industria familiar. Art 351: Son talleres familiares donde exclusivamente trabajan
los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.