Cristopher Miranda Rodea Actividad #19

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

REPORTE DEL INSTITUTO DE NACIONAL DE MIGRACION

ANTECEDENTES
El Instituto Nacional de Migración (INM RD) fue creado por intermedio de la Ley
General de Migración núm. 285-04, siendo su responsabilidad primaria llevar a
cabo investigaciones sobre las causas, consecuencias e impacto económico, político,
social y cultural de las migraciones en la República Dominicana. Tiene como
función principal servir de apoyo técnico al Consejo Nacional de Migración, y
trabajar en el diseño, promoción y ejecución de estudios e informes sobre las
migraciones, así como tener a su cargo la Escuela Nacional de Migración.

Los resultados de las investigaciones realizadas por el INM RD serán remitidos al

Consejo para el diseño de políticas públicas en materia migratoria. De igual modo,
además de diseñar, promocionar y realizar estudios migratorios, el Instituto
tendrá a su cargo la organización y programación de actividades técnicas
nacionales e internacionales en el área de su injerencia desde y hacia la República
Dominicana, para lo cual será el órgano de enlace con instituciones académicas y
organizaciones tanto nacionales como internacionales.

BUENA ETICA
A) Establecer las Bases en términos de lo previsto en los presentes Lineamientos
generales, que deberán contener, entre otros aspectos, los correspondientes a las
convocatorias, orden del día de las sesiones, suplencias, quórum, desarrollo de las
sesiones, votaciones, elaboración y firma de actas, y procedimientos de
comunicación. Las Bases en ningún caso, podrán regular procedimientos de
responsabilidad administrativa de los servidores públicos;

B) Elaborar y aprobar, durante el primer trimestre de cada año, su programa

anual de trabajo que contendrá cuando menos: los objetivos, la meta que se prevea
alcanzar para cada objetivo y las actividades que se planteen llevar a cabo para el
logro de cada meta.

Una copia de la información correspondiente al Programa deberá enviarse a la

Unidad acompañada del acta de sesión correspondiente, dentro de los veinte días
hábiles siguientes a su aprobación, a través del sistema informático que para el
efecto la Unidad ponga a disposición de los Comités.

Será facultad del Comité determinar y aprobar los ajustes que se requieran a su
programa anual de trabajo, siempre y cuando se informe a la Unidad dentro de los
diez días hábiles siguientes a la realización de las modificaciones correspondientes;

C) Elaborar, revisar y actualizar el Código de Conducta.

El Comité deberá considerar en la elaboración del Código de Conducta lo

siguiente:
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Destacar el compromiso de la dependencia o entidad con la ética, la integridad, la

prevención de los conflictos de intereses, la prevención de conductas
discriminatorias y de hostigamiento sexual y acoso sexual, y la no tolerancia a la
corrupción;
Elaborar el documento con un lenguaje claro e incluyente;
Prever que el documento sea de observancia y cumplimiento obligatorio por parte
de las personas servidoras públicas de la dependencia o entidad y de toda aquella
persona que labore o preste sus servicios en la dependencia o entidad de manera
independiente al esquema de contratación al que esté sujeto;
Destacar, en la introducción, aquellos principios valores que resulten
indispensables observar en la dependencia o entidad, por estar directamente
vinculados con la misión, visión, atribuciones y funciones de la dependencia o
entidad.
A fin de participar en el cumplimiento de los principios y obligaciones que la Ley
impone a las personas servidoras públicas, los Comités de las dependencias y
entidades coadyuvarán en la implementación de las acciones a que hace referencia
el artículo 15 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Realizado lo anterior, el Comité deberá establecer acciones específicas para

delimitar las conductas que pudieran presentarse a quienes laboran en el servicio
público que desempeñan empleos, cargos o comisiones en las áreas sensibles
identificadas.

Asimismo, de manera anual, se deberá evaluar el resultado de la instrumentación

de las acciones específicas y en atención a los resultados, realizar las
modificaciones que se consideren procedentes a las acciones correspondientes;

Agregar valores o principios específicos cuya observancia resulta indispensable en

la dependencia o entidad. El Comité podrá incorporar todos aquellos valores o
principios que no se encuentran previstos en el Código de Ética o en las Reglas de
Integridad pero que resultan esenciales para el cumplimiento de la misión y visión
de la dependencia o entidad correspondiente, y
Incorporar un Glosario en el que se incluyan vocablos contenidos en el Código de
Conducta cuya definición se considere necesaria para la mejor comprensión del
referido Código, por estar relacionados con las funciones, actividades y conductas
propias de la dependencia o entidad de que se trate;
MALA ETICA

El Uso de la Fuerza. Hasta la fecha, el Instituto Nacional de Migración no cuenta

con un protocolo que regule el uso de la fuerza por parte de sus servidores
públicos. Según el INM, esta omisión se debe a que sus agentes no están
autorizados a portar y usar armas o equipo de sometimiento de ningún tipo. Sin
embargo, a raíz de la cuestión está una confusión entre el uso de armas y el uso
de la fuerza. Por lo último se entiende no solamente la fuerza letal y la no letal,
sino también la fuerza no física o fuerza psicológica, que incluye la persuasión
verbal o física (como sacar una macana), amenazas de utilizar la fuerza física
o de otro tipo, y factores como la postura y actitud del agente, o el número de
agentes presentes en el incidente.
CONCLUSIÓN
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1. Dejar de ver la migración desde la óptica de la seguridad nacional para

abordarla desde el enfoque de la seguridad ciudadana. Asimismo, levantar
la declaratoria mediante la cual el Instituto Nacional de Migración se convirtió en
instancia de seguridad nacional.
2. Impulsar una reestructuración del Instituto Nacional de Migración para que
resulte fortalecido tanto en su administración interna como en sus procedimientos.
3. Reorientar el gasto del Instituto Nacional de Migración para que los recursos
de los que disponga se inviertan en menor grado en operativos en el interior
del país y en mayor grado en la profesionalización del Instituto.
REPORTE DE LA ORGANIZACIÓN DE GRUPO BIMBO

ANTECEDENTES
Panificación Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre de 1945, la visión de sus
creadores era “hacer un pan realmente bueno, nutritivo, sabroso, fresco… Hacerlo
bien, con limpieza, con la mayor perfección, con la intención de nutrir, agradar y
llegar así a todos los hogares de México”.

BUENA ETICA
Grupo Bimbo fue reconocida por quinto año consecutivo como una de las
empresas más éticas del mundo, de acuerdo con el listado 2021 que elabora The
Ethisphere Institute. Este ranking destaca a las empresas que consideran al
compromiso ético como uno de los ejes rectores en el quehacer de sus operaciones
del día a día.
4.4 Con nuestros proveedores
a) Trato
Con nuestros proveedores tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones
honestas y equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo proveedor será
siempre tratado con la regla de oro: respeto, justicia, confianza y afecto.
Nuestro compromiso es un trato que incluya no sólo el respeto a las personas que
representan a los socios de negocio externos, sino el proporcionar la información
necesaria de los resultados de los concursos y licitaciones, de manera que estos
procesos sean transparentes y justos.
b) Selección y desarrollo
Todas las propuestas que nuestros proveedores hagan serán revisadas de manera
integral considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el servicio que
ofrezcan. Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de
evaluación para la selección de los mejores. Hemos de ser consistentes con el
compromiso que adquirimos para construir relaciones de negocios duraderas,
equitativas y justas. Estamos comprometidos también a proteger los derechos de
los proveedores en lo que corresponde a la confidencialidad de la información
suministrada, esperando en contrapartida que los proveedores
cumplan a su vez con las políticas de Grupo Bimbo.
Involucramos a nuestros socios de negocio externos, buscando su desarrollo y
proporcionándoles apoyo e información para mejorar las características de los
materiales y servicios que requerimos de ellos, a
través de una relación de confianza a largo plazo.
c) Condiciones
Consideramos que uno de nuestros principales compromisos con nuestros
proveedores es el pago oportuno por sus servicios y productos. Para ello
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establecemos acuerdos claros en materia de condiciones de pago y definimos

procesos estables, simples y transparentes que no se presten a
interpretaciones o malas prácticas. Aspiramos a tener proveedores que en cada
transacción obtengan beneficios justos que promuevan su desarrollo sustentable,
para estar en posibilidad de brindar un servicio que evolucione en todos sus
elementos, no sólo en el precio.
MALA ETICA
1. Propósito
Con la finalidad de construir una empresa sustentable, altamente productiva y
plenamente humana; lograr la preferencia de nuestros consumidores, clientes y
colaboradores; se deberán establecer y siempre mantener los más altos estándares
éticos, en el actuar diario de nuestros colaboradores y en nuestra interacción con
nuestros grupos de interés. El presente documento busca establecer el marco
normativo que guía dichos estándares de conducta, nuestra postura sobre los
diferentes temas relacionados y los criterios que se seguirán en situaciones de
incumplimiento.
2. Alcance
Esta política aplica a todos los colaboradores, accionistas y a todas las personas,
independientemente de su cargo o nivel, que trabajan para la Empresa, incluyendo
sin limitar, Consejeros, Directivos, Gerentes y, en general, cualquier colaborador
eventual o permanente (en lo sucesivo identificados conjuntamente
como “colaborador” o “colaboradores”), así como los particulares. Es aplicable a
cualquier trato, contrato o negociación en todos los países donde la Empresa tiene
operaciones.
3. Nuestras creencias
En Grupo Bimbo estamos convencidos de la necesidad que tenemos de actuar con
integridad. Es una de nuestras 7 creencias, y especialmente los líderes estamos
obligados a vivir de una manera congruente.

CONCLUSIÓN

Para finalizar se puede decir que Grupo Bimbo es una de las

empresas mexicanas con mayor éxito y proyección a nivel mundial.
Bimbo se ha destacado por ser una empresa preocupada por la
responsabilidad social, ya que ayuda a muchas organizaciones no
gubernamentales.