DIRECCIÓN EJECUTIVA

Objetivo General:

Mantener la visió n global de la institució n garantizando la operativizació n y la

puesta en marcha de las políticas, objetivos, metas definidas, y a la vez vigilar
constantemente el cumplimiento de las normas y procedimientos institucionales
establecidos.

Funciones Principales:
1. Supervisar, dirigir y controlar a los medios de la institució n.
2. Diseñ ar e implementar las políticas del fondo.
3. Diseñ o, implementació n y reestructuració n de la política de crédito.
4. Firmar acuerdos y convenios institucionales.
5. Decidir cambios en su estructura orgá nica.
6. Decidir designaciones, traslados, sustitució n o cambios del personal.
7. Conformar equipos de trabajo capaces de garantizar el logro de los objetivos
institucionales.
8. Instruir para la elaboració n de planes, programas y proyectos.
9. Aprobar plan estratégico, plan operativo y estados financieros.
10. Acompañ ar en las visitas sorpresa.
11. Visitar proyectos instruidos desde la Presidencia.
12. Participar en las reuniones del Consejo Directivo del Ministerio de Agricultura.
13. Dirigir, coordinar, supervisar y velar por el cumplimiento de los objetivos,
planes, programas y proyectos institucionales aprobados, en los términos y
condiciones establecidos para su ejecució n.
14. Organizar y controlar el funcionamiento administrativo de la institució n.
15. Coordinar las reuniones de trabajo con los diferentes departamentos internos,
así como también con instituciones relacionadas a la Administració n Pú blica e
instituciones del sector privado.
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo General:

Desarrollar, planificar, dirigir, coordinar, implementar y supervisar las actividades

relacionadas con el desarrollo de los subsistemas de recursos humanos para
cumplir con las normativas establecidas; garantizando la disponibilidad de
colaboradores motivados, eficientes, honestos e idó neos que contribuyan al logro
de los objetivos institucionales.

Funciones Principales:
1. Asesorar al Director Ejecutivo y encargados de las diferentes á reas de la
organizació n sobre la Ley 41-08, de Funció n Pú blica.

2. Planificar, organizar, administrar, dirigir y controlar la gestió n de los

distintos subsistemas de recursos humanos, o las establecidas por
normativas del FEDA.

3. Diseñ ar políticas y procedimientos para la gestió n de los recursos humanos

de la institució n y mantener informados a los departamentos
correspondientes sobre nuevas normas relacionadas con los mismos.

4. Mantener actualizados los indicadores correspondientes a su unidad,

incluidos en el Sistema de Monitoreo de la Administració n Pú blica
(SISMAP).

5. Elaborar el Plan Operativo del á rea, así como la planificació n de los

recursos humanos de la institució n.

6. Planificar, desarrollar y preparar Programas de Beneficios e Incentivos, que

permitan estimular al personal para así mantener niveles ó ptimos de
eficiencia y eficacia en el ejercicio de sus funciones.

7. Gestionar la nó mina institucional y el paquete de beneficios al que tienen

derecho los colaboradores para garantizar la equidad, justicia y
oportunidad en el otorgamiento de los mismos.

8. Planificar y coordinar la evaluació n del desempeñ o del personal a través de

la metodología que establezca el Ministerio de Administració n Pú blica
(MAP).

9. Responsabilidad de comunicar formal y perió dicamente a la Má xima

Autoridad Ejecutiva y otros niveles superiores, las variaciones importantes
en los indicadores de desempeñ o y las acciones basadas en la medició n.
10. Remitir anualmente al Ministerio de Administració n Pú blica (MAP), la
planificació n de los RRHH y el Plan Operativo de la Unidad.

11. Gestionar el reclutamiento y selecció n del personal para dotar a la

institució n de los colaboradores idó neos.

12. Planificar, organizar, dirigir y controlar los movimientos del personal,

manteniendo el debido registro y control de las acciones.

13. Gestionar la implementació n del Subsistema de Salud y Seguridad en la

Administració n Pú blica (SISMAP).

14. Planificar, divulgar y monitorear las políticas de comunicació n a lo interno

de la institució n.

15. Elaborar, en coordinació n con el Departamento Financiero y Planificació n y

Desarrollo, el Presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la
estrategia de la institució n y del sector.
16. Velar por la aplicació n de régimen ético y disciplinario en la institució n, a
los fines de contribuir a que el personal mantenga una conducta moral
adecuada en el desempeñ o de sus funciones.

17. Tramitar las solicitudes del Bono al desempeñ o del personal de la

institució n que cumplan con los requisitos establecidos por la Ley Nú m. 41-
08, de Funció n Pú blica.

18. Tramitar las prestaciones laborales, salarios, vacaciones e indemnizació n al

personal de la institució n suspendido de sus labores que cumplan con los
requisitos establecidos.

19. Aplicar la política de retribució n que se acuerde con el ó rgano rector, o en

su defecto, segú n las normativas internas de la institució n

20. Gestionar, en coordinació n con la Direcció n de Planificació n y Desarrollo,

los estudios de clima y cultura organizacional e implementar los planes de
acció n, a través de las metodologías y herramientas que establezca el
Ministerio de Administració n Pú blica.

21. Asegurar la prevenció n, atenció n y solució n de conflictos laborales, así

como la salud y seguridad en el trabajo, en coordinació n con el Ministerio
de Administració n Pú blica.

22. Planificar y coordinar los procesos de inducció n, formació n y capacitació n

del personal en coherencia con la estrategia institucional, para asegurar el
crecimiento individual y organizacional.

23. Dar seguimiento a los casos llevados a Comisió n de Personal.

 24. Proponer a la alta direcció n de la institució n las buenas prá cticas de
gestió n, en la Ley Nú m. 41 -08 de Funció n Pú blica.

25. Participar en los procesos de racionalizació n de la estructura organizativa,

de la implementació n del Modelo CAF y de los demá s procesos que de ellos
se deriven.

26. Designar quien le sustituye en períodos de ausencia, tales como vacaciones,

licencias y permisos, en coordinació n con el superior inmediato.

27. Coordinar la elaboració n, actualizació n y divulgació n de los Planes de

Seguridad Institucional.

28. Actualizar el Có digo de É tica, suministrar inducció n y asegurar la

divulgació n y conocimiento del mismo a todos los empleados de la
institució n y dar seguimiento a las decisiones administrativas sobre
infracciones.

DIVISIÓN DE REVISIÓN Y ANÁLISIS

Objetivo General:

Supervisar que las normas y procedimientos se estén aplicando acorde con los
criterios establecidos en las leyes y normas que rigen los activos administrativos y
financieros por los ó rganos rectores del sistema.

Funciones Principales:
1. Revisar y controlar las operaciones financieras de la institució n.

2. Verificar que los montos desembolsados provenientes de los

financiamientos de proyectos estén acordes con el presupuesto aprobado.

3. Analizar los expedientes de pago a los suplidores y prestadores de servicios

a la institució n.

4. Realizar arqueos perió dicos de caja general, caja chica, inventarios y otros.

5. Realizar auditorías a los proyectos y programas financiados por la

institució n.

6. Participar en la elaboració n e implementació n del Manual del Control

Interno de la institució n.

7. Supervisar y participar en el diagnó stico, Plan de Acció n e implementació n

de las Normas Bá sicas de Control Interno (NOBACI) dentro de la institució n.
 DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN

Objetivo General:

Dar a conocer todas las actividades y actos que requiere la opinió n pú blica sobre el
trabajo que realiza el Fondo Especial para el Desarrollo Agropecuario como
organismo perteneciente al sector Agropecuario nacional, mantener un flujo de
informació n alineado a los objetivos, misió n y visió n de la institució n.

Funciones Principales:

1. Es responsable de divulgar las informaciones a lo interno y externo del

FEDA, utilizando como referencia los medios de consumo masivo y
proporcionar al pú blico informació n y orientació n sobre las actividades y
procesos ejecutados.

2. Llevar la responsabilidad de la planificació n, divulgació n y monitoreo de las

políticas de comunicació n y de relaciones pú blicas, de conformidad con los
lineamientos establecidos por la Má xima Autoridad Ejecutiva.

3. Coordinar las comparaciones y presentaciones de la má xima autoridad y de

otros servidores pú blicos de la institució n ante diversos medios de
comunicació n.

4. Dirigir y coordinar la realizació n de entrevistas, conferencias, boletines

para su difusió n en medios de comunicació n.
5. Presentar informació n a través de los diferentes medios de comunicació n,
sobre el desarrollo de los programas y actividades de la institució n.

6. Establecer los lineamientos generales para la producció n de los materiales

impresos, sonoros, audiovisuales, electró nicos y demá s medios de difusió n
de la institució n, así como coordinar su edició n.

7. Gestionar el sitio web institucional.

8. Dirigir el enlace y la comunicació n de la institució n con otras instituciones

centralizadas, descentralizadas, autó nomas y municipales.

9. Mantener relació n y flujo de informació n permanente con los servidores

pú blicos a través de boletines internos, medios electró nicos y actividades
en temas de interés relacionados con la institució n.

10. Mantener una imagen favorable de la institució n.

 11. Coordinar con la Direcció n Ejecutiva y los departamentos má s importantes
una planificació n y elaboració n estratégica de comunicació n.

12. Caracterizar las funciones de la divisió n de protocolo y sus actividades en el

acto que disponga la direcció n.

13. Receptividad y coordinació n con la Presidencia de la Repú blica en Visita

Sorpresa cada domingo.

14. Proponer actividades y eventos que promuevan la Visita Sorpresa.

15. Coordinar y organizar ferias agropecuarias.

16. Manejar con los medios las citas del Director Ejecutivo, todos y cada uno de
los encuentros o publicaciones de FEDA.

DEPARTAMENTO JURÍDICO

Objetivo General:

Atender los asuntos legales que surjan respecto a las actividades de la institució n,
sus normas internas, y relació n con otras entidades. La consultoría cumple sus
objetivos proveyendo servicios de asesoría legal, representació n en litigios, en
negociaciones, y en la elaboració n de documentos legales para la Direcció n
Ejecutiva.

Funciones Principales:
1. Preparar los estudios jurídicos, las resoluciones, los reglamentos y los
convenios, así como otros documentos legales relacionados con las
actividades y operaciones del FEDA.
2. Elaborar los contratos vinculados al financiamiento de los proyectos, así
como los convenios a ser suscrito por la institució n con personas jurídicas
o morales, y mantener registro y control de los mismos.
3. Brinda orientació n legal a las asociaciones que son objeto de
financiamiento del gobierno central a través del Fondo especial para el
Desarrollo Agropecuario.
4. Mantener debidamente actualizado el sistema de registro y archivo de
leyes, decretos, convenio, contrato de préstamo y demá s documentos
jurídicos de la institució n.
5. Velar por la correcta aplicació n de las disposiciones legales en la
tramitació n de los asuntos de su competencia.
6. Intervenir en los procesos legales que puedan afectar los intereses de la
institució n como reclamaciones y litigios, así como dar seguimiento a las
notificaciones por acto de aguacil recibidas por la misma.
7. Representar o incoar acciones ante los tribunales y darle seguimiento a los
asuntos legales que sean sugeridas por las diferentes unidades
organizativas de la institució n al á rea jurídica.
8. Dar seguimiento a los contractos suscritos por el Estado Dominicano, a
través del FEDA, con organismos internacionales, así como formular
sugerencias que pueden contribuir al mejoramiento de las bases
normativas de dicha institució n.
9. Negocia y redacta contratos inmobiliarios, de compra y construcció n, así
como contratos bilaterales y multilaterales sobre programas de asistencia
técnica, conforme sea necesario para ejecutar los mandatos del Poder
Ejecutivo.
 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
Objetivo General:

Planificar, dirigir, supervisar y control de los procesos administrativos de la

institució n, que aseguren una logística necesaria y efectiva para proveer los
servicios requeridos por las á reas (fondos, equipos, mobiliarios, herramientas de
trabajo) a los fines de asegurar el normal y oportuno desarrollo de sus actividades;
y la preservació n del buen estado, la conservació n y seguridad de las instalaciones.

Funciones Principales:
1. Orientar al equipo departamental sobre las soluciones administrativas
adecuadas y convenientes que beneficie la capacidad para las operaciones
de la institució n.

2. Diseñ ar, implantar y mantener actualizado las políticas y procedimientos

administrativos de la institució n, así como darlo a conocer a los empleados.

3. Programar, organizar y controlar los recursos materiales y los servicios

generales que la institució n necesita para el desarrollo de sus funciones.

4. Tramitar y controlar con el Departamento de Recursos Humanos, los

movimientos y las incidencias del personal de la institució n, así como
entregar los comprobantes de pago a los funcionarios y personal, recabar
las firmas en las nó minas correspondientes.

5. Administrar y velar por la integridad de los almacenes de la institució n.

6. Administrar y velar por la seguridad de las instalaciones física de la

institució n

7. Administrar el sistema de correspondencia de la institució n.

8. Administrar y asegurar la prestació n de los servicios generales de la

institució n.

9. Almacenar y suministrar oportunamente los materiales, mobiliario,

equipos y artículos en general, necesarios para el funcionamiento de la
institució n.

10. Participar junto con el Departamento Financiero, en el control de activo fijo

de la institució n, así como, realizar los trá mites correspondientes para las
disposiciones de los mismos (donaciones, transferencias, otras).

11. Programar, organizar y controlar los trabajos de mantenimiento y

conservació n de los bienes muebles, inmuebles y los equipos de la
institució n.
 12. Programar, organizar y controlar las Dietas del personal dentro de la
institució n.

DEPARTAMENTO FINANCIERO
Objetivo General:

Planificar, dirigir y supervisar los procesos financieros y contables de la

institució n, a través de la administració n de las cuentas bancarias y la custodia de
los valores y fondos autorizados y de conformidad con las leyes aplicables al á rea.

Funciones Principales:
1. Preparar informes técnicos financieros para la MAE.

2. Aplicar las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanen

del ó rgano rector del sistema de la administració n financiera.

3. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del personal a su

cargo.

4. Operar los roles asignados por el Programa de Administració n Financiera

(PAFI) en el Sistema Integrado de Gestió n Financiera (SIGEF).

5. Coordinar las actividades necesarias para la formulació n y elaboració n del

presupuesto en conjunto con otros departamentos.
6. Programar y gestionar la aprobació n del presupuesto institucional, así
como las modificaciones y distribuciones de partidas y ajustes que
requieran la ejecució n del mismo.

7. Programar las necesidades de recursos mensual y trimestral, conforme a

las instrucciones recibidas del ejecutivo.

8. Tramitar, aprobar, firmar todos los pagos de las obligaciones contraídas

por la institució n.

9. Asistir a las reuniones de compras, para la elecció n de los proveedores.

10. Participar en las reuniones de la Má xima Autoridad Ejecutiva, cuando es

requerido para recibir nuevas instrucciones.

11. Supervisar la realizació n del inventario de activos fijos, realizado por el

técnico a cargo.

12. Revisar el arqueo de caja chica, después de realizado por el auditor.

13. Supervisar y controlar las actividades relacionadas al manejo de los

recursos financieros.
14. Supervisar el registro y control de las operaciones contables, tales como
recaudaciones, egresos, cuentas por pagar, entre otros.

15. Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la

institució n.

16. Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.

17. Participar en comisiones (compras y otras) a los fines de realizar

investigaciones cuando le sean requeridas.

18. Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones

financieras y por proyectos.

19. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

20. Preparar los informes y estados financieros trimestral y anualmente.

21. Garantizar y transparentar el uso de los recursos financieros de la

institució n.
 DIVISIÓN DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Objetivo General:

La Divisió n de Tecnología de la Informació n y Comunicació n tiene como objetivo

administrar los recursos informá ticos y tecnoló gicos de la Institució n, a fin de
garantizar la disponibilidad y uso de la informació n, amparando de prá cticas
estratégicas, con la finalidad de garantizar la conectividad y buen funcionamiento
de las aplicaciones.

Funciones Principales:
1. Gestionar de manera eficiente lo recursos tecnoló gicos y las fuentes de
informació n de la institució n, aplicació n control, fortalecimiento de la
calidad y seguridad de los sistemas implementados.

2. Administrar, diseñ ar, establecer y supervisar el cumplimiento de las

políticas, normas y procedimientos en materia de Tecnología de
Informació n y Comunicaciones.

3. Administrar las licencias de software y cumplir con la distribució n entre las

unidades que las requieran.

4. Asistir los proyectos internos y externos de gestió n de informació n en los

procesos de implementació n y desarrollo.

5. Garantizar el buen funcionamiento del Datacenter, asegurando la

conectividad de los usuarios internos y externos que requieran el uso de él
o los sistemas que Tecnología administre.

6. Definir los está ndares informá ticos y políticas necesarias que garanticen la
compatibilidad de los sistemas.

7. Implementar mecanismos que permitan obtener el má ximo rendimiento del

parque computacional de la institució n.

8. Coordinar de manera conjunta con el Departamento de Recursos Humanos

la capacitació n constante del personal de Tecnología, así como de las demá s
á reas involucradas en el manejo de informació n, a fin de recibir los
conocimientos má s actualizados de los cambios tecnoló gicos.

9. Desarrollar planes de contingencia y definir políticas apropiadas para el

resguardo de las bases de datos institucionales para responder a casos de
emergencia.

10. Proveer soporte a los usuarios de los recursos tecnoló gicos, la informació n
y la infraestructura de la institució n.
 11. Inspeccionar perió dicamente el funcionamiento de la red y el desempeñ o de
los sistemas en operació n, para identificar desviaciones respecto a los
objetivos y formular recomendaciones que optimicen los recursos y
procesos operativos propiciando el incremento permanente de la
productividad y la eficiencia.

12. Garantizar la seguridad y buen funcionamiento de los equipos informá ticos

de la institució n.

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
Objetivo General:

Vigilar y proteger todos los bienes, propiedades, muebles e inmuebles del

Gobierno y por ende los Fondo Especial para el Desarrollo Agropecuario (FEDA),
así como la reservació n de toda la integridad física de sus empleados.

Funciones Principales:
1. Elaborar, actualizar y divulgar el plan de seguridad de la institució n.

2. Garantizar una estrecha coordinació n con las demá s unidades

administrativas para el buen funcionamiento del plan de seguridad, y
mantener ilustrado a la má xima autoridad (MAE) sobre los controles
establecidos y la buena marcha del plan de seguridad.

3. Establecer a todo riesgo los pará metros que rigen los procedimientos de
seguridad en su totalidad.

4. Poseer su total control de todas las arias de influencia, así como la planta
física que alojo al (FEDA).

5. Designar una unidad encargada de ofrecerle protecció n al Director del

(FEDA).

6. Diseminar y establecer todos los mecanismos relacionados con la custodia a

las dependencias bajo control de la institució n, tales como industrias, fincas,
proyectos intervenidos, entre otros.

7. Tener disponible como un apoyo y control de las unidades de protecció n

tanto es tá ctica como diná mica, a fin de preservar el apoyo en todo lo
concerniente a los levantamiento y ejecució n de los actos de visita sorpresa.
 DEPARTAMENTO TÉCNICO DE OPERATIVO
Objetivo General:

Apoyar a la Direcció n Ejecutiva desde el punto de vista operacional: recabando,

evaluando, analizando, formulando proyectos y recomendando desde el punto de
vista de su factibilidad, los rubros y especies agropecuarias con má s posibilidad de
establecer en las á reas en consideració n, para ser financiados por el Estado
Dominicano a través del Fondo Especial para el desarrollo Agropecuario (FEDA).

Funciones Principales:
1. Analizar y evaluar que los proyectos sometidos al FEDA, por las
asociaciones, sean técnicamente sostenibles y se adapten a las condiciones
climatoló gicas, de suelo y conocimiento del rubro a implementar.

2. El Encargado Operativo distribuye los documentos de solicitud (proyectos

agropecuarios) a los técnicos para su evaluació n y se establecen
responsables, quedando registrado en un listado para su seguimiento de
ejecució n.

3. Supervisió n de los proyectos en las diferentes regiones para aumentar

producció n, productividad y las aplicaciones de nuevos paquetes
tecnoló gicos.

4. Estudiar el impacto socio-econó mico sobre los beneficiarios de los

proyectos de desarrollo agropecuario.

5. Realizar diagnó sticos sobre la situació n organizativa de los grupos o

asociaciones objeto de financiamiento.

6. Brindar asistencia técnica agropecuaria a los productores organizados, que

ejecutan proyectos con financiamientos del FEDA.

7. Apoyar a familias rurales de escasos recursos econó micos con la

distribució n de pollitas ponedoras, para mejorar sus niveles de
alimentació n.

8. Coordinar el proceso de levantamiento de informació n de campo que

sirvan de base para el aná lisis de proyectos.

9. Trabajar en el fortalecimiento de las asociaciones favorecidas para hacer

estructuras fuertes con capacidad productivas.

10. Coordinar y supervisar el trabajo de todas las divisiones del departamento,

a fin de que la asistencia técnica sea efectiva y de aplicació n correcta.
 11. Implementar los planes de trabajo con los coordinadores Regionales para
el desarrollo y avances técnicos de todos los proyectos.

12. Mantener una estrecha relació n con las unidades de estadísticas y

mercadeo, para que se cumpla siempre con los compromisos realizados con
las asociaciones.

13. Tramitar la solicitud de financiamiento a proyectos agropecuarios

conforme a las políticas de financiamiento establecidas en la institució n
para su decisió n final y desembolso del mismo, a la firma del Encargado
Operativo.

14. Recabar informació n de los proyectos por las vías de los Encargados
Regionales, y tramitar al Departamento de Seguimiento.

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA

Objetivo General:

Planificació n, organizar, controlar las acciones y actividades de un equipo de

trabajo capaz de solucionar las diversas demandas que inciden en las obras de
infraestructuras rural, urbana e industrial para el desarrollo, para lograr el mejor
aprovechamiento de los recursos y la conservació n del medio ambiente, orientados
alcanzar los objetivos de la institució n.

Funciones Principales:
1. Realizar el diseñ o de obras civiles y proyectos de infraestructuras, así como
la preparació n de los presupuestos de ingeniería.
2. Supervisar los procesos de construcció n de infraestructura desarrollada
tanto por administració n como por medio de financiamiento.
3. Preparar las cubicaciones de las obras civiles e infraestructura en la fase de
construcció n.
4. Realizar auditorías técnicas a la construcció n de obras cuando la
circunstancia lo amerite.
5. Evaluar la ubicació n de la construcció n.
6. Determinar las condiciones de topografía y nivelació n.
7. Realizar cá lculos estructurales.
8. Estimar los costos de construcció n.
9. Supervisar la ejecució n del proyecto.
10. Construcció n de Infraestructuras (Casitas).
 11. Reparaciones de Infraestructuras (Casitas).
DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A PROYECTOS DE
DESARROLLO AGROPECUARIO

Objetivo General:

Realizar el levantamiento de informació n sobre avance en el proceso de ejecució n

de los proyectos basados en la medició n de pará metros físicos-financieros y
efectuar los correctivos y/o mejora del proceso.

Funciones Principales:
1. Realizar el aná lisis técnico para la modificació n presupuestaria de los
proyectos, de acuerdo a los cambios experimentados en partidas y costos.
2. Coordinar la elaboració n, actualizació n y monitoreo de los indicadores de
gestió n.
3. Analizar los reportes de liquidació n de facturas provenientes de las
unidades ejecutoras de los proyectos y realizar las recomendaciones de
desembolsos.
4. Actualizar de manera continua la plataforma del Sistema Integral de
Gobierno (SIGOB) como parte del proceso de coordinació n entre el FEDA y
el Vice ministerio de Producció n y Desarrollo Comunitario del Ministerio
Administrativo de la Presidencia.
5. Manejo de la Cartera de Crédito en coordinació n con el Banco Agrícola.
6. Elaboració n de Adendas.
7. Acompañ amiento en la gestió n de cobros a proyectos financiados por el
FEDA.
8. Asesorar a las Organizaciones en el manejo financiero.
9. Visita de seguimiento a los proyectos.
10. Tramitar expedientes de solicitud de pó liza de seguro agropecuario.
11. Realizar reportes de siniestros a AGRODOSA para indemnizació n a
beneficiarios de financiamientos del FEDA.
12. Evaluació n conjunta de dañ os ocasionados por siniestros a los Proyectos
financiados por el FEDA.
13. Evaluació n conjunta con técnicos de AGRODOSA y representantes de las
organizaciones agropecuarias para la emisió n de pó liza.
14. Selecció n de proyectos por niveles de riesgos y de ejecució n para ser
tramitados a AGRODOSA.
15. Revisió n de facturas justificativas de la ejecució n presupuestaria de las
organizaciones financiadas por el FEDA.
16. Analizar los reportes de liquidació n de facturas provenientes de las
unidades ejecutoras de los proyectos.
17. Aná lisis de presupuestos para la recomendació n de desembolsos.
18. Elaboració n de informes para sustentar la solicitud de desembolsos.