POLÍTICA INSTITUCIONAL DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN DE LA CORPORACIÓN INTERUNIVERSITARIA DE SERVICIOS – CIS.
Acorde y consecuente con la naturaleza jurídica de la Corporación Interuniversitaria de
Servicios – CIS, estamos comprometidos con los principios consignados en la Constitución y la Ley, con las funciones asignadas a la Entidad bajo la filosofía del Buen Gobierno, y por ello impedir, prevenir y combatir el fenómeno de la corrupción con medidas como:
• Promover la cultura de la legalidad, generando un trabajo conjunto y armónico entre
las diferentes Procesos de la Corporación. • Promover la prevención de actos de corrupción en articulación con nuestros contratantes, contratistas y empleados. • Implementar en los programas de inducción y reinducción del personal, el acápite correspondiente a la cultura de la transparencia, la ética en el actuar y la lucha contra la corrupción. • Rendir de manera oportuna los informes a los diferentes organismos de control, del actuar de la Corporación en lo referente a sus obligaciones legales y contractuales. • Apoyar categóricamente la acción del Estado colombiano para fortalecer la transparencia, coadyuvando con los órganos de control e investigación que así lo requieran. • Identificar los posibles riesgos de corrupción estableciendo causas y definiendo controles preventivos. • Generar espacios para la participación ciudadana, asegurando la visibilidad de la gestión de la Entidad y la interrelación con los grupos de interés. • Materializar un área responsable encargada de recibir, reasignar y hacer seguimiento continuo a los trámites y servicios y resolver las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias oportunamente. • Incentivar la sana convivencia, generando una transformación cultural en la Entidad promoviendo un comportamiento ético. • Trabajar en el mejoramiento continuo del servicio en términos de atención al usuario y tiempo de respuesta. • Actuar con lealtad y respeto frente a terceros y frente a la misma Entidad. Por lo tanto, abstenerse de utilizar herramientas para dilatar las actuaciones. • No ofrecer o hacer dádivas, sobornos o cualquier forma de halago, retribuciones o prebenda a servidores públicos y personas naturales directamente o a través de sus empleados, contratistas o terceros intervinientes.
Introducción al derecho internacional privado: Tomo III: Conflictos de jurisdicciones, arbitraje internacional y sujetos de las relaciones privadas internacionales