EVALUACION DE DESEMPEÑ O LABORAL ALPINA

Informacion del empleado:

AREA/DPTO
NOMBRE DEL EMPLEADO
PUESTO
FECHA DE INGRESO
NOMBRE DEL EVALUADOR
FECHA DE LA EVALUACION
Cuestionario:
Califique cada pregunta deacuerdo a los siguientes parametros:
1 Muy bajo 2 Bajo 3 Promedio 4 Alto 5 Muy alto

Orientacion de Resultados PUNTAJE

cumple con las tareas que se le entregan
termina su trabajo oportunamente
realiza el volumen de trabajo adecuado
Calidad y productividad
presicion y calidad en el trabajo realizado
organización de trabajo en tiempo y forma
cuidado de herramientas y equipos
Relaciones interpersonales
se muestra cortes con el personal y con sus compañeros
brinda una adecuada orientacion a sus compañeros
evita los conflictod dentro del trabajo
Trabajo en Equipo
tiene una actitud positiva y proactiva
promueve el trabajo en equipo
se identifica facilmente con los objetivos del equipo
trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados
Organización
planifica sus actividades.
se preocupa por alcanzar las metas.
hace uso de indicadores
Iniciativa/Liderazgo
Cuando completa sus tareas busca nuevas asignaciones.
Elige prioridades de forma eficiente.
Sugiere mejoras.
Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos.
Se muestra asequible a los cambios.
Se anticipa a las dificulatdes.
Tiene gran capacidad para resolver problemas
Motiva y ayuda a los demas.
Compromiso
Trabaja sin necesidad de supervision.
Se esfuerza mas si la situacion lo requiere.
Presentismo.
Puntualidad
Conocimiento
Nivel de experiencia y conocimiento para el trabajo requerido.
Uso y conocimiento de metodos y procesos.
Uso y conocimiento de herramientas.
Capacidad de entrenar y enseñar a otros.
Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.
Fortalezas personales
Seguridad.
Diplomatico.
Extrovertido.
Cooperativo.
Estilo relajado.
Paciente.
TOTAL:

Comentarios del empleado.

Comentarios y recomendaciones del supervisor.

Metas y objetivos del empleado para la proxima evaluacion.

Firmas Fechas
Dpto. RRHH:
Supervisor:
Empleado:
 INSTRUCTIVO "FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL"

Área/Dpto.: poner área o departamento en la que trabaja el colaborador.

Nombre del Empleado: escribir el nombre del empleado.
Puesto: colocar el puesto que tiene el colaborador.
Fecha de Ingreso: colocar la fecha en que el colaborador ingreso a
trabajar a la empresa.
Nombre del Evaluador: escribir el nombre de la persona encargada de
evaluar el desempeño del colaborador.
Fecha de la Evaluación: escribir la fecha en la que se realiza la
evaluación al colaborador.
Puntaje: escribir el puntaje de acuerdo al desempeño del colaborador en
las areas que ahí se indican.
Total: realizar una suma de todos los puntajes que arroja la evaluación.
Comentarios del Empleado: escribir los comentarios que el empleado
crea necesarios.
Comentarios y Recomendaciones del Supervisor: escribir las
recomendaciones que el supervisor crea convenientes con respecto a la
evaluación y el desempeño del colaborador.
Metas y Objetivos del Empleado para la Próxima Evaluación: Escribir
las metas y objetivos que el trabajador se compromete a alcanzar antes de
la próxima evaluación
Firmas: escribir las firmas de las personas que están señaladas en cada
recuadro.
Fechas: escribir las fechas en la que se realiza cada firma.