POLÍTICA PARA DESIGNAR A COLABORADORES DESTACADOS DEL MES

I. PROPÓSITO
Reconocer el esfuerzo del personal operativo por mejorar la productividad, eficiencia y
calidad en sus labores diarias.

II. GENERALIDADES

De manera mensual se entregará un estímulo econó mico de $600.00 al mejor colaborador de

LA EMPRESA Mismo que se pagará en la en la primer semana posterior al mes calificado por
todos los colaboradores; así mismo se entregara una playera con la leyenda de empleado del
mes con la finalidad de distinguir visiblemente a nuestros colaborador es acreedores de este
reconocimiento.

III. REQUISITOS

1. Ser personal operativo con contrato por tiempo indeterminado o planta.

2. Tener asistencia perfecta en el mes, sin ningú n tipo de absentismo (Faltas, castigos
o suspensiones, permisos sin goce o con goce de sueldo, permisos en horas,
incapacidades, etc.)
3. No tener ningú n retardo en el mes.
4. No haber sido sujeto de ningú n tipo de amonestació n (verbal o escrita) o acta
administrativa.
5. Quedan excluidos de este reconocimiento gerentes, jefes y supervisores.

IV. POLITICAS

1. El encargado de Recursos Humanos enviará a los responsables de cada á rea el

listado de colaboradores que cumplen con los requisitos para pugnar por el
reconocimiento de colaborador del mes.
2. Los responsables de á reas realizará n la selecció n del Operador merecedor del
reconocimiento bajo los siguientes criterios:

 Calidad: Los trabajos que realiza reú nen las especificaciones dadas.
(Limpio, sin errores, ordenado, completo).

 Cantidad: La actividades realizadas en el período a evaluar supera a los

requerimientos del puesto.

 Responsabilidad: Entrega los trabajos en el tiempo y la forma requerida,

genera resultados de acuerdo con los objetivos y metas trazadas.

 d) Disposición y colaboración: Mantiene una actitud positiva para la

atenció n oportuna con sus compañ eros, jefe y hacia su trabajo; acata
instrucciones en forma positiva: inicia sus labores puntualmente; colabora
positivamente cuando participa en trabajos especiales.
  e) Iniciativa y Alto desempeño: interpreta y aplica adecuadamente las
políticas, normas y procedimientos establecidos; aporta ideas innovadoras;
realiza su trabajo con la mínima supervisió n.

3. Los criterios de evaluació n se calificará n a través de la Cedula de Evaluació n del

Estímulo de Eficiencia (Anexo 1).
4. La evaluació n del operador se efectuara en primera instancia por el jefe inmediato
y posteriormente, deberá contar con el visto bueno del responsable de á rea.
5. A fin de facilitar a los jefes o responsables de la tomo de decisiones de la
evaluació n realizada por el jefe inmediato del candidato, se deberá anotar en el
apartado de observaciones de la cedula de Evaluació n del estímulo de Eficiencia
(Anexo 1), el motivo por el cual se está proponiendo a ese colaborador, motivo
que, en su caso, podrá ser objeto de comprobació n.
6. De no presentar ninguna Evaluació n del estímulo de Eficiencia (Anexo 1) al cierre
del mes, se considera que esa á rea no tiene candidatos para pugna.
7. Los jefes o responsables de á reas deberá n de llevar un registro de cada una de las
evaluaciones realizadas al personal, a fin de que constituyan un antecedente para
el otorgamiento de reconocimientos que señ ala la presente.
8. La designació n de los colaboradores del mes se realizará en un consenso en el que
deberá n estar presentes los jefes o responsables de las á reas y el responsable de
Recursos Humanos.
9. La vigilancia del cumplimiento de los presentes lineamientos corresponden al
responsable de Recursos Humanos.