CONTRATO DE SERVICIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – N°

CS-084-2022
Conste por el presente el acuerdo para la adquisición de servicios de Reclutamiento &
Selección de Personal entre ESTRUCTURA HR SAC, domiciliada en Jr. Tomasal 370
Urbanización Monterrico, Distrito de Surco, debidamente representada por su Gerente
General Luis Carlos Campos Aguirre, identificado con DNI N° 43149455, con poder
inscrito en la partida registral No. 12588649, del registro de personas jurídicas de Lima, a
quien en adelante se denominará ESTRUCTURA HR y EL CLIENTE, cuyos datos e
identificación figuran en el presente Acuerdo, en los términos y condiciones siguientes:

DEL CLIENTE
Nombre Empresa ALMAR S.A.C

RUC XXXXX

Dirección XXXX

Representante XXXXX

Cargo GERENTE GENERAL

DEL REQUERIMIENTO
EL CLIENTE solicita la búsqueda, evaluación y selección del puesto ______________
________________________________________________________________________
_____, con las características levantadas en el perfil (Anexo 1) que es parte integrante del
presente contrato.

COSTO

• Porcentaje de la Remuneración Bruta Mensual*.

Puesto Costo Garantía

Gerencia 1.2 RM 1 año

Mando Medio 1.0 RM 6 meses

Profesional 0.8 RM 4 meses

Administrativo Operativo 0.5 RM 3 meses

Este costo incluye el uso de todos los medios necesarios para la captación del
candidato, dependerá de la evaluación de la Psicóloga profesional asignada, quien
considerará la complejidad, oferta y demanda del puesto.
 • Si la empresa requiere evaluaciones médicas pre-ocupacionales se pagará un
costo adicional a tratar con la consultora.

Forma de Pago:

A la firma del Contrato 10% adelanto Máximo 10 días

Al término del servicio 90% Máximo 10 días

Cuentas Bancarias:

Banco Continental Cta. Ahorro XXXXX

BBVA Soles

CCI BBVA XXXXX

Banco De La Nación Detracción XXXXX

PROCESO
1. Conocimiento de la estrategia, cultura y coyuntura de la empresa cliente.
2. Elaboración y/o validación del perfil de puesto.
3. Diseño de la estrategia de búsqueda
4. Diseño y gestión de avisos.
5. Recepción y depuración de currículos.
6. Entrevista personal (apreciación de competencias específicas claves para el
puesto y para la empresa).
7. Evaluación psicotécnica (de competencias intelectuales, personales y específicas
para la posición).
8. Assessment center y/o método del caso según puesto
9. Verificación de antecedentes.
10. Presentación de finalistas al cliente.
9. Entrevistas con cliente (RR.HH. y áreas funcionales donde pertenece la posición a
cubrir).
10. Selección del candidato.
11. Negociación de condiciones contractuales (a solicitud especial de nuestro cliente).
12. Firma de contrato del candidato seleccionado.
13. Soporte de 100 días – Feedback a cliente y candidato

COMPROMISO DE LA CONSULTORA
 • Presentará 5 finalistas para cada vacante; en caso que el requerimiento para un
mismo puesto supere las tres vacantes, se enviarán 2 candidatos por cada
vacante.

• Los resultados serán entregados en un plazo previamente fijado con el cliente y de

acuerdo a la complejidad del cargo, considerando un mínimo de 10 días útiles una
vez levantado y aprobado el perfil del puesto.

• La Consultora se compromete a guardar en estricta confidencialidad y reserva

toda información que el cliente brinde.

• La Consultora se compromete a mantener una comunicación permanente y

constante con el cliente sobre el avance del proceso.

• La consultora considerando las restricciones del estado de emergencia por

motivos de la pandemia COVID 19, se compromete a utilizar una plataforma digital
para el proceso de evaluación psicológica y las evaluaciones técnicas,
considerando el nivel de neutralidad, objetividad e imparcialidad en el proceso de
selección, permitiendo que esté sea auditable y permita certificar que el postulante
es quien desarrollo en todo momento la evaluación y no fue suplantado en el
desarrollo de su evaluación, asegurando un registro fotográfico mientras ejecuten
sus evaluaciones y a nivel de la prueba técnica la consultora debe asegurar que
todos los participantes tienen igualdad de condiciones evitando que una misma
prueba sea tomada más de una vez, es decir debe asegurar fecha única de
evaluación a todos los postulantes en un mismo momento.

COMPROMISO DEL CLIENTE

 El cliente se compromete a mantener una comunicación constante con la

consultora brindando retroalimentación cada vez que ésta la solicite.

• Toda comunicación con los candidatos deberá ser canalizada a través de la

consultora.

• El cliente deberá brindar a la consultora una reunión de mínimo 45 minutos para el

levantamiento del perfil del puesto en la cual deberá participar la persona
encargada de Recursos Humanos y el Jefe o Gerente del área a la que pertenece
el puesto. Concluida la reunión, el Especialista asignado a la cuenta enviará el
perfil según la información brindada en el lapso máximo de 24 horas y el cliente
deberá dar su aprobación o indicar modificaciones en un plazo máximo de 2 días
útiles. De no recibir respuesta en el plazo indicado, la consultora da por aprobado
el perfil enviado e inicia la búsqueda.

• La modificación de cualquiera de las condiciones consignadas por el cliente en el

perfil previamente aprobado después de haberse iniciado el reclutamiento,
implicará un abono adicional del 20% del importe fijado como salario mensual para
 el cargo materia de contratación. Por otro lado, la fecha de presentación de terna
se reprogramará para 10 días útiles posteriores a la fecha pactada inicialmente.

• El cliente se compromete a entrevistar a los candidatos presentados en un plazo

no superior a 7 días hábiles, a contar desde la fecha de presentación de los
candidatos.

• En caso contrario, la consultora no será responsable por cambios en la

disponibilidad, interés y disposición de los candidatos seleccionados. Es decir, la
terna quedará con los candidatos que se encuentren aún interesados en participar
en el proceso.

• Debe comunicársele a la consultora el nombre del candidato seleccionado y la

remuneración pactada, dentro de un plazo máximo de 10 días útiles posteriores al
envío de la terna, en caso contrario la consultora dará por concluido el proceso y
emitirá la factura respectiva por el íntegro del servicio.

• El cliente para facilitar el proceso de selección podrá remitir evaluaciones técnicas

para poder filtrar a los candidatos a nivel de las competencias específicas antes de
presentar la terna final por cada puesto a cubrir.

• En general, de dilatarse por más de 30 días el proceso de selección iniciado por

motivos ajenos a voluntad (decisión de cancelación de la búsqueda externa,
cambio de perfil, postergación del objetivo, etc.) se declarará trunco,
procediéndose a facturar el monto según la etapa en la cual se encuentre dicho
proceso:

 Reclutamiento y depuración curricular (30%)

 Evaluación Psicotécnica (40%)

 Entrevista (60%)

 Presentación de finalistas (100%)

GARANTÍA

• En caso que los candidatos presentados y contratados por el cliente dejen la

empresa, se verificarán los motivos de despido, abandono o renuncia.

• Si las causas están relacionadas con el rendimiento o comportamiento durante los

meses acordados de garantía, se reemplazará por una sola vez y sin costo alguno.

Se firma el presente acuerdo en señal de conformidad a los 25 días del mes de agosto del
año 2022.
______________________ ______________________
CARLOS CAMPOS AGUIRRES XXXX
ESTRUCTURA HR S.A.C ALMAR S.A.C
ANEXO 1

PERFILES
.