Secretariado Ejecutivo

MÓDULO 10
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Actividad 1 de la Unidad –Módulo 15

Valor 40 Puntos
Después de haber estudiado el material, defina los términos siguientes:
(PARA RESPONDER PUEDE CONSULTAR EL CÓDIGO DE TRABAJO QUE ESTÁ
INCLUIDO EN MATERIAL)

1- TEMA: DERECHO DE TRABAJO

a. Contrato de trabajo

Es cualquier relación por la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de esta, a cambio de una remuneración

b. Trabajador

Se refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona

u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

c. Empleador

El empleador es aquella persona que da empleo a los trabajadores.

d. Jornada de trabajo

La duración normal de la jornada de trabajo no puede ser mayor de 8 horas por día ni de 44 horas
por semana. Sin embargo, los empleados que desempeñan puestos de dirección o de inspección
en la empresa pueden permanecer en sus trabajos por más tiempo.

2- TEMA: EL SALARIO
a. Definición de salario

Es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.

b. Salario mínimo
El Comité Nacional de Salarios, una dependencia del Ministerio de Trabajo, fija periódicamente
salarios mínimos según el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o existencias

c. Salario de Navidad

El salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador
en el año calendario. Para el pago de este salario se toma en cuenta solo el salario ordinario,
excluyendo las propinas, horas extras, bonificación, etc.

d. Horas extraordinarias y nocturnas

 El trabajo nocturno se paga con un aumento del 15% sobre el valor de la hora regular. Por lo que,
en caso de hacer horas extras en horario nocturno, deberás multiplicar: La hora regular por el 35%
La misma hora regular por el 15%

3- TEMA: DESCANSO Y VACACIONES

a. Definición de vacaciones

Se denomina vacación a los días en que se debe descansar indefinidamente sin que le causen
molestias al que está de vacaciones y disfrute de sus cosas

b. Licencias

El empleador está obligado a conceder al empleado licencias con disfrute de sueldo en los casos
siguientes: matrimonios, muertes de familiares, graduación estado de embarazo.

c. Días festivos

Si un trabajador debe laborar en días feriados en República Dominicana, se le debe pagar como

un día de descanso remunerado. Esto es, con el 100% de recargo sobre su salario ordinario.
También, puede optar por descansar otro día como tiempo compensatorio.

4- TEMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Definición de auxilio de cesantía

El auxilio de cesantía es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por

tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o
cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relación 

b. Preaviso

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener
justa causa para hacerlo.

c. Descanso de maternidad

El Código de Trabajo establece una protección especial para las empleadas embarazadas o que
han dado a luz. En este sentido, el empleador no podrá poner fin al contrato de trabajo por
desahucio durante el período de la gestación de la empleada y hasta tres meses después de la
fecha del parto.

5- RETENCIONES DEL IMPUESTO

a. Infotep

Es una institución que prepara a individuos de formación técnico profesional, para una mejor
visión de sus futuros

b. Qué son Agentes de Retención

Un agente retenedor es aquel que se encuentra obligado a realizar la retención en la fuente del

impuesto sobre las ventas, es decir que no es un administrador del impuesto sino un intermediario
en el recaudo de dicho tributo.

c. Retenciones de Impuesto Sobre la Renta a personas físicas por servicios.

10% Intereses a Personas Físicas, Personas Jurídicas o Entidades no residentes (Ley No. 253-12).

5% Intereses a Personas Físicas, Personas Jurídicas o Entidades no residentes (Ley No. 57-2007).